审计局党建工作要点

　审计局 2020 年党建工作要点

　2020 年是我区高水平全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是机关党的建设大抓落实、狠抓提升之年。今年我局机关党建工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真学习贯彻党的十九届四中全会和习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，全面落实省市区委关于机关党建工作的一系列重要会议及区委十四届十次全会精神，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，以“制度落实年”“质量提升年”为抓手，以深化“三服务”活动和“天目锋行·我先行”模范机关创建为载体，全面落实机关党建工作责任，深入践行习近平总书记提出的“三个立”总要求，依法全面履行审计监督职责，为建设美丽幸福新XX、高水平全面建成小康社会提供坚强审计保障。

　一、深化“政治引领”，筑牢“红色堡垒” 1.。

　推动理论学习走深走心。持续深入贯彻落实习近平总书记关于机关党的政治建设的重要指示精神，把政治标准和政治要求贯穿到机关党的建设和各项工作中。推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化、制度化、长效化。发挥“学习强国”“XX 先锋”“干部学习新干线”等新媒体学习优势，用好审计署“审计大讲堂”“XX 审计讲坛”等学习平台，推行党的创新理论应知应会测试，不断提高学习教育针对性和实效性。

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　提升党内政治生活质量。深入贯彻《中共中央关于加强党的政治建设意见》及省委《贯彻落实<中共中央关于加强党的政治建设意见>若干措施》，强化政治意识。把学习和遵守党章党规党纪作为基础性经常性工作来抓，全面贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。聚焦政治生态研判与整改，严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”，谈心谈话、民主评议党员制度，提高民主生活会、组织生活会质量，防止流于表面，拘于形式，全面开展党性体检。

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　突出抓好意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，成立意识形态工作领导小组，党组书记为意识形态工作第一责任人，分管副局长为直接责任人，其他党组成员齐抓共管做好工作。充分利用线上线下宣传平台，管好导向、管好阵地、管好队伍，提升主流意识形态领域传播力、引导力、影响力和公信力。进一步强化网络安全管理，强化网评员队伍建设，加强对网络舆情的监控研判，提升网络舆论引导水平，弘扬主旋律，传播正能量，严密防范网上意识形态渗透，牢牢把握网络意识形态主导权。

　二、深化“强基固本”，树好“红色标杆” 4.。

　抓好条例精神贯彻落实。认真学习贯彻新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（以下简称《条例》）以及省市相关实施意见，通过党组理论学习中心组学习研讨、支部组织学习讨论、领导领学及体会交流等多种形式组织学习研讨，切实领会精神实质，明确职责任务，落实具体要求。机关党组织负责人参加《条例》学习

　研讨班，听取党建专家专题辅导，交流学习体会、研讨落实举措，传达会议精神，提高贯彻落实《条例》的针对性和实效性。

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　深化党支部标准化建设。全面贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，从严落实机关党支部基本制度，规范日常运行。加强对党员干部参加组织生活情况的督促检查，全面提高主题党日活动的政治属性和质量，推动建强基本组织、基本队伍、基本活动和基本制度。进一步明晰工作流程，规范基层党组织换届选举、党费收缴、管理和使用等日常工作，做好 XX 先锋、全国党员信息管理系统维护。

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　加强党员干部队伍管理。贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，增强党员教育管理监督针对性实效性。推动机关基层党组织对党员干部的日常监督，发挥党支部在选人用人中的监督作用，认真落实党员干部选拔任用、评先评优应听取所在党支部意见的要求。坚持把政治标准放在首位，重视在高知群体、技术骨干、青年中发展党员。从严规范发展党员工作，严格执行量化考评管理、全程纪实等工作程序，落实党组审核把关责任。积极开展“党员季度服务之星”评比。依托 XX 先锋等智慧党建平台，推动发展党员工作、党员组织关系管理、日常活动考核、先锋指数积分等实现线上精细化管理。

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　坚持党建带动群团工作。加强党组与党外人士的联系，有效凝聚统战各界人士力量、扩大党的群众基础，发挥党外人士在参政议政、促进审计事业发展的独特作用。强化与局非党干部谈心谈话，及时了解掌握思想、工作、生活情况，帮助解决实际问题，安排培训培养，为非党干部创造良好工作环境和条件。强化群团建设，坚持以党建带

　群团思想建设、组织建设、工作建设、队伍建设、作风建设“五带”为主要内容，引导工会、妇联等群团组织发挥作用。积极推行“党群共建共用”模式，在党员活动室增设“职工活动中心”、“妇女之家”，发挥党组织活动场所“一室多用”的功能，不断增强群团组织的亲和力、凝聚力和感召力。

　三、深化“服务中心”，增强“红色赋能” 8.。

　充分发挥党建引领作用。按照“区委有号召，机关党组织有响应；区委有部署，机关党组织有行动”的要求，紧紧围绕我区中心工作，积极开展“红色赋能、推动审计服务发展”为主题的“天目锋行·我先行”模范机关创建活动，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动机关党建与审计业务有机融合。发动党员干部主动服务中心工作，积极参与到“双招双引”机关内部“最多跑一次”改革、“五水共治”、生活垃圾分类等中心工作中，深入开展结对帮扶、交通文明劝导、社会治安巡防等志愿服务活动，着力推进机关党员志愿服务品牌化、制度化、规范化、常态化建设。积极参与“决胜全面小康路上的最美奋斗者”微党课教育活动，充分展现党员干部围绕中心发挥作用的良好形象。

　9. 全力服务保障“两战全胜”。认真学习领会习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的重要讲话，落实省市区委决策部署，组织动员机关党支部和党员干部主动作为、担当尽责、真诚服务，让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。开展“新型冠状病毒肺炎疫情防控资金和捐赠款物专项审计”，以审计监督实效助力新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作有力有序开展；深化“走亲连心三服务”活

　动，积极响应市委“助万企、帮万户”活动号召，服务推进企业有序复工复产，实行三服务问题跟踪督查和动态销号管理；常态化开展机关党员干部结对帮扶城乡困难家庭活动，通过走访慰问帮助解决困难群众的迫切要求；开展先进典型学习，大力宣传参与基层一线疫情防控和服务企业复工复产的先进事迹，发挥示范引领和典型带动作用。

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　主动融入城市基层治理。深化“临里红管家”党建联盟机制，扎实推进“社区共建”（XX 社区），落实在职党员“双报到”，每名在职党员每年到共建社区（XX 社区）报到服务不少于 2 次，围绕群众需求领办任务，开展联动服务、志愿服务；每名在职党员每年到居住地社区报到服务不少于 2 次，倡导认领小区“楼栋长”、参选业委会、加入“临里红管家”党建联盟、“点亮微心愿”等，全面推动党员干部到基层去解决问题、锤炼作风、提高本领，助力小区自治、社区治理。

　四、深化“严管厚爱”，打造“红色家园” 11.。

　驰而不息纠“四风”、正作风。保持正风肃纪高压态势，把纪律和规矩挺在前面，落实全面从严治党要求，强化履行局党组党风廉政建设主体责任，层层签订党风廉政建设责任书，全体党员干部签署廉政承诺书；强化与区委巡察办、区纪委监委派驻纪检监察组的联系，切实解决“灯下黑”“两张皮”等机关党建突出问题，防止“四风”问题反弹回潮、隐形变异；深化“基层减负年”，杜绝机关党建工作中重表态轻落实、以会议贯彻会议、文件贯彻文件等形式主义突出问题；坚决纠治“昏懒庸贪”四种官现象和不担当、不作为、不落实等群众反映强烈的“机关病”，持续推动中央八项规定精神成风化俗、

　落地生根；坚持每月两次作风效能检查，对检查中发现的问题加大通报力度，对群众反映强烈、造成严重后果的，抓住典型、坚决问责，督促机关干部转变作风。

　12. 加强清廉机关建设。谋深谋细谋实“清廉机关、模范机关”创建，深化“审计清风行动”党建特色品牌，开展廉政风险点排查，确保防控责任和防控措施落实到位，加强工作闭环管理，注重务实高效；加强政治纪律和政治规矩的经常性教育，坚持抓早抓小、防微杜渐，深化运用监督执纪“四种形态”，对党员干部苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，常态化全员开展廉政警示教育，机关党组织每年至少集中开展 1 次廉政专题学习和 1 次警示教育，推进机关清廉文化建设；强化审计过程监督，项目进点前成立临时党小组，项目开展中临时党小组抓好审计现场思想政治教育和廉政风险防控，审计结束后认真落实跟踪回访制度，切实提高防控廉政风险的及时性和有效性； 13.。

　做好党内关爱激励。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，贯彻落实《中共 XX 市 XX 区审计局党组关于关心关爱干部工作实施方案》，通过政治上关心、工作上关注、生活上关爱、待遇上保障、心理上关怀，使干部职工满腔热情、全身心投入工作。健全谈心谈话机制，党组织负责人经常、主动和干部职工谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发现苗头性问题必谈，及时了解掌握机关党员干部的困惑、压力、情绪和期盼，帮助解决实际困难。落实好党内激励、关怀、帮扶机制，激发广大机关党员干部的荣誉感和归属感。关注干部职工身心健康，开展系列活动。从干部职工实际困难和需求出发，开展“送温暖”等活动。从提升干部职业压力管理和情绪调适能

　力出发，鼓励干部参与“全民健身·我先行”机关工作人员体育健身系列活动，“快乐工作，幸福生活”心理健康服务月活动以及心理健康大讲堂，切实增强干部职工体质，活跃机关文化氛围。