浅谈职业形象重要性

　 浅谈职业形象的重要性

　形象就是人们通过视觉、听觉、触觉、味觉等各种感觉器官在大脑中形成的关于某种事物的整体印象，简言之是知觉，即各种感觉的再现。

　【浅谈职业形象的重要性】

　市场竞争，说到底是就是知识竞争，就是“形象竞争”，正如国外专家早就指出的，形象是当今社会的核心概念之一，人们对形象的依赖已经成为一种生存状态。可以毫不夸张地说：职业形象让你前程无忧。

　良好的职业形象不仅能够提升个人品牌价值，而且还能提高自己的职业自信心。

　美国一位总统的礼仪顾问威廉·索尔比这样说过：当你走进一个房间，即使房间里没人认识你，或者只是跟你有一面之缘，他们却可以从你的外表形象对你作出以下10个方面的推断：

　1.经济水平;2.受教育水平;3.可信任水平;4.社会地位;5.个人品行;6.成熟度;7.家族经济地位;8.家族社会地位;9.家庭教养情况;10.是否是成功人士。

　“整体视觉形象”定律：一个完美的整体外在形象不是偶然取得，而是通过对每个影响外在形象部分进行精心安排和谨慎的修饰而取得的。例如用一朵花做装饰，它的每一个可见的细节都必须与整体着装相配，否则想要的效果就会失去。在竞争激烈的职场，你必须塑造尽可能完美的形象。

　在职场中，个人职业完美职业形象的塑造就强调了“整体视觉形象”定律的应用，而影响外在形象的因素主要指容貌、服饰等直观的(包括天生的)外表感觉的东西，这些都是值得职场新人们去用心完善和开发的资源。

　容貌——根据有关调查显示，通常只要30秒的时间，面试人员或客户就能对面试者或者从业人员下定"最终的判决"。能否被自己心仪的公司所录用，争取到企业的业绩订单，也许就取决于从业者的某个措辞或者手势。以台湾的职场为例，现在很多的企业看重BMW型人才，即Body

　figure(优质的体态)、Good

　management(良好的管理能力)与Wisdom(智慧)。其中，"优质的体态"尤为重要。在台北的街头，随处可以见到体态轻盈的骨感美人。根据从业人员的分析，这主要是由于台湾的产业形态链已逐渐由原来的制造业转为服务业。所以，外表就成为求职的主要因素之一，很多白领为此开始进行疯狂的减肥计划，以扩宽自己的求职道路。

　服饰的选择也很重要，不同行业有着不同的服装标准，如果是大中传播、广告或是设计之类等需要天马行空般泉涌灵感的行业，以及美商公司，服装上可以活泼时髦些;如果是金融保险、或是像律师事务所，以及日系公司等以中规中矩形象著称的行业，则尽量以简单稳重的造型为佳，对于职场新人而言，要牢记专业稳重会比时髦炫目更重要。

　色彩的搭配，这也是一门艺术。一种颜色表现一种风格，不同颜色能巧妙搭配出千百种非凡风格。颜色的组合大有学问，搭配不当，你就会成为一个受人嘲笑的调色板，比如红色就不能和绿色搭配，有句话叫“红配绿，丑得哭”。相反若颜色搭配得体，则能较好地展示你的审美品味。因此，谨慎选择服装颜色非常重要。

　一些刚刚步入职场的朋友们，大概都有这样的经历

　：要参加商务活动或其他集体活动时，不知该穿什么衣服好，尤其是女性朋友，面对自己满满的衣柜，往往怎么试都不满意，眼看着时间到了，胡乱穿了一件，结果心情都和着装一样糟透了，还有一些人认为，各种款式、颜色、场合的衣服，只要自己能搭配得好，自己穿着满意就行了，不必太在意别人的评头论足，然而在职场中，还是多应该听听别人的意见，毕竟“当局者迷，旁观者清”。

　除了容貌、服饰方面，进行声音的训练、姿体语言的塑造同样可以帮助职场新人们更有效地塑造自身的职业形象。

　现在中国的职场中，唱主角的是8090后的年轻一代，他们的思维和性格越来越具有差异化、个性化，对自身职业形象细节的专注，对自身职业形象价值的熟悉也达到了前所未有的高度。因此在职业形象的设计上在符合自己的职业定位的同时，也愿意花费更多的精力在细节上体现出个人的风格。

　其实说到底，职业形象的功能在于交流和自我表达，在于打造个人的品牌，假如在形象上千篇一律，没有个性，即使再得体、再职业化也是不成功的。