公司谈心活动工作机制

　 公司谈心活动工作机制为进一步将我司好做法、好经验规范起来，转化为经常性、长期性党组织活动，特制定公司谈心活动工作机制，鼓励和要求全司干部职工，积极发扬党内外民主，增进党内外团结，保持党的先进性。具体如下：一、工作基本原则第一条 党性原则。在原则问题上必须亮明态度，不采取事不关已、高高挂起的自由主义态度，不奉行明哲保身、患得患失的处世哲学，不搞姑息迁就、一团和气那一套。坚决反对各种庸俗的市侩作风。第二条 平等原则。领导干部要放下架子，带头谈，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流，对谈心对象对自己提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复批评者。第三条 实效原则。开展谈心活动，必须注重实效。要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。第四条 求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据、实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。勇于正视自身存在的突出问题，讲实情、说真话，反映真实情况、暴露真实思想。对存在误解的问题，要如实说明情况，及时消除误解。第五条 尊重信任原则。谈心一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。二、谈心活动范围及对象 第六条 公司党委谈心活动范围及对象：（一）党委书记与领导班子成员之间；（二）领导班子成员相互之间；（三）领导班子成员和分管部门负责人之间；（四）领导班子成员与挂钩联系片区党支部书记之间；（五）公司主要领导与基层单位党政领导之间。（六）各片区需要公司党委帮扶谈心的对象第七条 基层党支部谈心活动范围及对象：（一）党支部书记与支部委员之间；（二）支部委员与挂钩联系点党员、群众之间；（三）基层单位领导班子之间；（四）基层单位领导与本单位干部职工之间。三、谈心工作方式方法第八条 谈心方式既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。第九条 领导班子成员根据挂钩联系点和分管部门，具体确定谈心的方式。第十条 各支部委员会成员之间原则上每月谈心一次。领导干部与党员、群众之间，根据具体情况适时谈。第十一条 以下情形必须开展谈心活动：? （一）工作变动时必谈；（二）受到处分时必谈；（三）出现矛盾和意见分歧较大时必谈；（四）考察干部或民主评议领导班子时必谈；（五）群众有不良反映时必谈；（六）其它认为必须谈心的情况。第十二条 对年老体弱、行动不便的党员则实行上门谈。四、谈心工作要求第十三条 ?谈心活动要做到“听”：用真心听民意；“说”：用诚心说建议；“读”：用良心读民愿；“写”：用实心写整改。第十四条 谈心前，了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。第十五条谈心中，要加强谈心引导，交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。第十六条 引入正题后，抓紧时间和平解决主题问题，达成共识,主动发现问题、排除初期矛盾。第十七条 实行两级谈心机制。谈心活动主要在各单位开展。在谈心过程中，各党支部对于群众提出的一些具体问题，能够解决的要抓紧解决，一时解决不了的要耐心细致做好解释工作。谈心过程中发现的一些需要上级党委帮扶谈心的对象，要建好档案，由公司党委根据挂钩联系制度相应开展谈心活动。第十八条本机制由公司党群工作部负责解释。第十九条本机制由下发之日起实施。