[干部选拔任用工作情况报告] 2019年干部选拔任用工作报告

　 干部选拔任用工作情况报告 **镇党委 根据区委巡查工作要求，现就**镇2016-2018年度干部选拔任用工作情况报告如下： 一、单位基本情况 经区政府核定我镇岗位数200人，目前，我镇机关、村居两级现有在册工作人员198名，其中，行政39名，事业人员34名，区聘人员112人，第三方委派13人。区编办核定镇行政内设机构有镇党政办（计生办）、经济发展办、村镇建设办、维护维定办公室（社会事务办、社会治安治理办）；核定我镇事业单位有农业服务中心、财税服务所、计划生育服务中心、为民服务中心（市容所）、劳动和社会保障所。 二、干部队伍建设情况 干部选拔任用。**镇严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部任用和调整中，严格实行民主推荐、公开公示、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部队伍建设健康有序发展。三年来，共选拔（提拔）中层干部22人，党政办、经济发展办、村镇建设办、维稳办三年来重要岗位干部交流轮岗10人，镇机关工作人员中有3人因工作需要调离原岗位保留原中层正（副）职待遇里。离（退）休人员按程序履行离（退）休手续，无返聘现象。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。 后备干部培养。根据工作需要，结合我镇实际，健全后备干部管理制度。把工作中年轻有干劲、表现突出、有一定发展潜力的优秀职工纳入单位后备干部人才储备库，通过积极的教育培训和实践锻炼加以定向重点培养，并通过部门间交流发掘工作人员的内在潜力，切实营造良好的工作氛围。 民主生活会开展情况。2016年以来，围绕党的群众路线、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，坚持从严从实，采取召开座谈会、发放征求意见表、谈心谈话等形式，深入查摆问题，认真开展批评和自我批评，制定切实可行的整改措施，严抓整改落实，规范抓好领导班子民主生活会、基层党组织专题组织生活会。通过专题教育、活动，党员领导干部普遍受到了精神洗礼，进一步增强了党性修养，服务意识明显提高。 三、干部监督管理情况 一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。 二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我镇每次对干部做出任免调整后，都由镇党委书记与调整的干部进行任前谈话，平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。 三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关道德讲堂、廉政教育、财务等内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。 四、存在问题 1.理论学习有待进一步加强。在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，干部选拔程序、方法上参照上级部门，有时存在照搬照套现象，在细节上没有做到位。 2.干部考察监管不到位。在干部选拔任用上存在重能力、重业绩倾向，导致在个别干部的使用上存在考察不严。近年来查处的1名违纪违法的人员，也是工作能力较强的人，在考察与日常监管中，忽视了对其政治素质和道德品质的考察了解,对其日常生活中存在肆意妄为的情况考察掌握不够。 3.人才队伍不稳定。近几年来，我镇大部分干部职工处于超负荷工作状态，拆迁安置、文明创建、计划生育、安全生产等大量工作，导致干部职工身心俱疲，工作加班加点，加之薪酬待遇不高，致使大量聘用人员工作激情减退，随时可能离职。 4.干部队伍结构有待完善。由于我镇机关工作人员总数本就不多，加之派驻、借调、长期病假等客观因素使实际在岗人数减少23名。特别是近年来，镇机关没有公开招录年纪轻、学历高的后备人才（仅2017年通过第三方劳务公司招聘13名大学生），人员队伍老化趋势明显，梯次配备青黄不接，随着部分老同志逐年退休离职，人员断档、人才不济现象愈加明显。同时，六个村居“两委”及工作站人员总数仅40人，横向比较明显偏少，且大都是本土成长的“两委”成员，人员综合素质不高，成长发展潜力不大，与**社会建设转型期面临的城区、社区工作不相适应，急需补充高素质年轻后备人才。 5.廉政教育缺乏工作创新。教育内容不够新颖，多以观看廉政教育片为主，没有完全做到有针对性、预见性的开展学习教育活动，就廉政抓廉政，就文化抓文化，感染力不强。在引导职工充分认识廉政学习的必要性与重要性，杜绝“学和没学一个样，学好和没学好一个样”的错误思想上缺乏手段和措施。 6.干部队伍作风建设有待提升。个别干部面对工作难题时，思想不稳，工作主动性有所衰退，不主动承担责任。观念守旧，服务意识不强。个别干部欠缺大局意识、为民服务意识，不能与时俱进的开展工作。作风不实，工作创新意识不够，一些干部对加强自身能力建设的认识不够，对新知识的学习主动性较弱，解决问题停留在表面或当前，造成工作被动。