人力资源部信息管理科科长工作说明书

　职位名称 信息管理科长

　职位编码

　职位人数 1 人 直接领导 人力资源部长

　间接领导 企业文化建设总监

　所属部门 人力资源部 有效期限 2019 年 12 月 31 日

　一. 工作内容

　 在人力资源部长的直接领导下，负责全公司计算机中心、计算机设备、软件系统、网络系统等管理工作。

　1. 主要工作内容（依重要程度次序填写）

　分担时间（H/月）

　● 园区网络智能化管理的规划与建设。

　● 园区信息系统的规划与建设。

　● 负责计算机中心日常管理工作。

　● 负责全公司电脑终端及外设（打印机、传真机、复印机等）的日常维护。

　● 公司网络、服务器运行维护。

　● 公司财务系统、人事系统、邮件系统的运行维护。

　● 维护公司网络及信息安全。

　● 公司各类会议及活动的技术支持。

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　24

　12

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　 不定时工时 2. 本岗位在组织中的位置关系

　二. 职责权限 1．所负责任：

　● 有指导公司其他部门人员使用计算机及相关设备的责任。

　● 有维护公司网络安全的责任。

　● 有协助安保部门维护公司信息安全的责任。

　● 有保管服务器、交换机、应用系统个人登入密码的责任。

　● 有制定和实施公司信息化、智能化建设规划的责任。

　2．工作权限：

　● 有管理、检查公司计算机及外设使用情况的权限。

　● 有保管服务器、交换机、应用系统个人登入密码的权限。

　● 在发生信息安全事故时，有查看公司相关人员所用电脑、上网行为、邮箱内容的权限。

　3．所受监督：

　上级岗位名称：

　人力资源部长 各部门部长、科长及人员 公司各部门 网络运营商、 电信公司 总经理、副总经理、总监 下级岗位名称：

　信息管理主管、担当

　本岗位名称：

　信息管理科长

　● 受人力资源部长的直接监督。

　● 受企业文化建设总监的间接监督和指导。

　4．所施监督：

　● 对授权服务范围的工作计划、进度、结果实施监督。

　● 对一般事项的结果实施监督。

　● 负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查。

　三. 任职资格 1. 年龄：

　25 岁以上

　 2. 性别：

　不限

　3. 教育背景

　最低学历：

　本科

　专业限制：

　网络、 计算机专业

　 4. 所需培训：

　培训科目：

　网络交换机维护与管理、计算机修理。项目管理

　培训时间：

　 1 年

　说明：

　能熟悉网络交换机维护与管理。具备信息化项目管理能力。

　 5. 经验要求：

　 有五年以上的计算机及网络交换机管理经验；具有两年以上信息部门管理经验；具有 IT运维及管理制度制订经验；具有丰富的信息化项目建设及管理经验。熟悉环境、职业健康安全管理标准及相关的法律法规，具有环境、职业健康安全管理的工作经验。全管理的工作经验。

　6. 技能要求：

　熟悉网络运行管理。

　懂得计算机软/硬件运用及维护管理。

　7. 体能要求：

　 身体健康

　四. 工作环境、工作姿势 1. 工作场所及环境状况：

　网络机房、办公区、

　 2. 工作姿态、体力负荷、精神负荷：

　工作姿态：

　 坐姿及走动

　 体力负荷：

　精神负荷：

　 制表人签字：

　主管签字：

　审核人签字：

　审核日期：