it劳动合同范本

　it 劳动合同范本

　 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

　 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

　 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

　 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

　 甲方(用人单位)：

　乙方(职工)：

　 名称：

　姓名：

　 法定代表人：

　身份证号码：

　 地址：

　现住址：

　 经济类型：

　 联系电话：

　联系电话：

　 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　一、合同期限

　 (一)合同期限

　 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

　 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

　 2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

　 3、以完成一定的工作为期限：从 年 月

　 日起至 工作任务完成时止。

　 (二)试用期限

　 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　 1、无试用期。

　 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)

　 二、工作内容

　 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为

　 (二)乙方的工作任务或职责是

　 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

　 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

　 三、工作时间

　 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

　1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。

　 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

　 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　 四，工资待遇

　 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　 1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月(——元/日)。

　 2、其他形式：。

　 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　 (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　 五、劳动保护和劳动条件

　 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　((二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年/季/月)免费安排乙方进行体检。

　 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　 六、社会保险和福利待遇

　 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

　 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。

　 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

　 七、劳动纪律

　 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

　 八、本合同的变更

　 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　 九、本合同的解除

　 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

　 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

　 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　 4、乙方被依法追究刑事责任的;

　 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

　 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

　 9、本合同约定的解除条件出现的。

　 甲方按照第 5、6、7、8、9 项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第 6 项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　 1、在试用期内的;

　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

　 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;

　 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　 4、法律、法规规定的其他情形。

　 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　 十、本合同的终止

　 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

　 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

　 十一、违约情形及责任

　 (一)甲方的违约情形及违约责任：

　 (二)乙方的违约情形及违约责任：

　 十二、调解及仲栽

　 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

　十三、其他

　 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　 (二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　 (三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：

　 甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)

　 法定代表人：

　 (或委托代理人)

　 20 年 月 日 20 年 月 日

　 鉴证机构(盖章)：

　 鉴证人：

　 鉴证日期：20 年 月 日

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　 劳动合同范本：劳动合同范本

　 这篇关于《劳动合同范本：劳动合同范本》，是编辑为您整理的，希望对您有所帮助！劳动合同范本：劳动合同范本

　 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　 一、劳动合同期限

　 （一）甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：

　 a．有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________

　年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

　 b．无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

　 c．以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　 （二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。

　 二、工作内容及工作地点

　 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　 （三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________________________。

　 (四)_____________________________________________________________________。

　 三、工作时间和休息休假

　 （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：

　a．甲方实行每天________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：

　 每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

　 每周周________为休息日。

　 b．甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。

　 c．甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　 d．甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　 （三）甲方为乙方安排带薪年休假：_________________________________________。

　 四、劳动保护和劳动条件

　 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

　 五、劳动报酬

　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　 （一）甲方承诺每月________日为发薪日。

　 （二）乙方在试用期内的工资为每月________元。

　 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款：

　 a．乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。

　 b．甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　 c．甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

　 d．_______________________________________________________________________。

　 （四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照____________________（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。

　 （五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的___________工资为基数计算。

　 六、社会保险和福利

　（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　 （二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

　 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　 （四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

　 （五）________________________________________________________。

　 七、劳动纪律

　 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款

　 经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。

　 a．乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　 b．由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　 c．甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________ （住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　 d．甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为：

　 ________________________________________________________________。

　e．甲方同意为乙方提供如下福利待遇：_______________________________________

　 f．甲乙双方需要约定的其它事项：___________________________________________

　 九、劳动合同终止的条件

　 经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　 1．劳动合同期满的；

　 2．________________________________________________________________________

　 3．________________________________________________________________________

　 十、劳动争议处理

　 （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　 （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　 十一、其他

　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　 （三）本合同不得涂改。

　 （四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　 （六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　 （七）本合同于________年________月________日生效。

　 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

　 甲方法定代表人签名：乙方签名：

　 公章

　 签名日期：

　 签章日期：

　 附件:

　 劳动合同变更记录

　 经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动合同作如下变更：

　 ___________________________________________________________________

　 法定代表人签名：乙方签名：

　 或委托代理人签名：签名日期

　 甲方盖章：

　 签章日期：

　 鉴证机构盖章：鉴证人签名：

　鉴证日期：

　 普通员工的劳动合同范本

　根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　 一、合同期限

　 (一)合同期限

　 双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

　 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

　 2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

　 3、以完成一定的工作为期限：从 年 月

　 日起至工作任务完成时止。

　 (二)试用期限

　 双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　 1、无试用期。

　 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)

　 二、工作内容

　 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为

　 (二)乙方的工作任务或职责是

　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

　 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

　 三、工作时间

　 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

　 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

　 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　 四，工资待遇

　 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　 1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月(——元/日)。

　 2、其他形式：。

　 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　 (四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支

　付延长工作时间的工资报酬。

　 五、劳动保护和劳动条件

　 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。

　 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　 六、社会保险和福利待遇

　 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

　 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。

　 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

　 七、劳动纪律

　 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

　 八、本合同的变更

　 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　 九、本合同的解除

　 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

　 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

　 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　 4、乙方被依法追究刑事责任的;

　 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

　 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

　 9、本合同约定的解除条件出现的。

　 甲方按照第 5、6、7、8、9 项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙

　方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第 6 项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　 1、在试用期内的;

　 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

　 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;

　 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　 4、法律、法规规定的其他情形。

　 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　 十、本合同的终止

　 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

　 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

　 十一、违约情形及责任

　 (一)甲方的违约情形及违约责任：

　 (二)乙方的违约情形及违约责任：

　十二、调解及仲栽

　 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

　 十三、其他

　 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　 (二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　 (三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：

　 甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)

　 法定代表人：

　 (或委托代理人)

　 20 年月日 20 年月日

　 鉴证机构(盖章)：

　 鉴证人：

　 鉴证日期：20 年月日

　 劳动合同范本：简易劳动合同范本

　简易劳动合同范本

　 甲方(用人单位)：住所：法定代表人(或负责人)：

　 乙方(劳动者)：住址：身份证号码：

　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　 第一条、劳动合同期限：

　 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ：

　 A、有固定期限劳动合同：

　年 月 日至 年 月 日;

　 B、无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。

　 C、以完成 工作为期限。

　 2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)。

　 第二条、工作地点：

　省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 。

　 第三条、工作内容：

　 1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前 30 日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　 第四条、工作时间和休息休假：

　 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　 第五条、劳动报酬：

　 1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元;(若实行计

　件工资的按照以下标准计法工资：

　)。

　 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 。

　 第六条、社会保险：

　 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

　 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

　 第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　 第十一条、劳动合同解除或终止：

　 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前 30 日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准;

　 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

　 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交

　付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　 第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　 甲方(盖章)：

　乙方(签字)：签约代表(签字)：日期：

　年 月 日 日期：

　年 月 日

　 说明：本《劳动合同书》是王荣律师根据劳动合同法的要求制作的简易版本，请根据用人单位的实际情况选用，并做必要修改。

　 劳动合同范本：简易劳动合同范本

　甲方（用人单位）：住所：法定代表人（或负责人）：

　 乙方（劳动者）：住址：身份证号码：

　 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）

　：A、有固定期限劳动合同：

　年 月 日至 年 月 日；B、无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。C、以完成 工作为期限。2、本合同包含 个月的试用期（自 年 月 日至 年 月 日）。

　第二条、工作地点：

　省（自治区、直辖市）

　市（县）

　路 号 。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前 30 日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：

　）。2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 。第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前 30 日

　以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 （具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　 甲方（盖章）：

　乙方（签字）：签约代表（签字）：日期：

　年 月 日 日期：

　年 月 日

　 劳动合同范本：公司劳动合同范本

　 鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制的劳动合同制员工；

　 鉴于乙方愿意接受甲方上述聘用；

　 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的基础上，本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。

　 一、合同期限

　 第一条本合同为定期合同；

　 本合同的固定期限为：自年月日起至年月

　 日止，为期年个月，其中自年月日起至年月日止为试用期，为期个月。

　二、工作内容

　 第二条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原则，基于这一原则甲、乙双方同意：

　 甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。

　 第三条经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。

　 第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进行考核。

　 三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护

　 第五条乙方工作地点：。

　 第六条劳动时间：

　 甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间为：

　 星期一至星期五，上午 8 时至 12 时，下午 1 时至 5 时。

　 甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应配合，甲方允许乙方作出相应时间的补休。

　 第七条劳动条件：

　 1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

　 2.甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　 3.甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。

　 四、劳动报酬

　 第八条工资支付：

　甲、乙双方确认，本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。

　 1．甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元；乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），奖金为元。

　 2．甲方于每月 10 日以货币形式支付乙方工资。

　 第九条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，基于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。

　 第十条甲、乙双方同意：甲方可根据生产经营的状况或乙方实际工作能力和工作表现（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），适时调整乙方的工资。

　 五、福利待遇

　 第十一条甲方为乙方依法购买国家规定的社会保险。

　 第十二条在本合同有效期限内，甲方应按国家所规定的休假制度，予以乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带薪休假待遇。

　 第十三条乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，按有关政府规定的或甲、乙双方的约定享受医疗期和医疗期内的病假工资。

　 第十四条乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，并经本公司住所地劳动能力鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。第十五条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇，按有关法律规定及公司有关规定程序执行。

　 六、规章制度、劳动纪律

　 第十六条甲方制订的规章制度（适用全公司员工的），应经合法程序（职工代

　表大会）通过并公示。

　 第十七条甲方制订的专项规则（适用乙方的），签订本协议时已详尽告知。

　 第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规则，表示已知并确认无异议。

　 第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

　 第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度，视具体情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。

　 七、劳动合同的变更

　 第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同条款。

　 第二十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更合同相关内容。

　 第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，须变更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可以变更本合同相关内容。

　 第二十四条变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　 八、劳动合同的解除

　 第二十五条甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　 第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　 1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　 2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　 3.在试用期内，乙方必须***个工作日前以书面形式告知甲方，并办理交接工

　作。

　 第二十七条试用期满转正后，在合同期限内，除下列情形外乙方可解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资收入。

　 1.给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；

　 2.被有关国家机关依法审查尚未结案的；

　 3.乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约定，且服务期未满的。

　 第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同,并不支付任何形式的补偿金：

　 1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　 2.严重违反用人单位的规章制度的；（以人力资源部的处罚为依据）

　 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（以人力资源部的处罚为依据）

　 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方提供的简历与实际不符的，乙方提供的学习经历与工作经历与实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。

　 6.被依法追究刑事责任的。

　 第二十九条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：：⒈乙方患病或者非因工负伤，

　医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　 ⒉乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

　 ⒊本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的；

　 4 本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。

　 第三十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九条的规定解除劳动合同：

　 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　 （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　 （4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　 （5）法律、行政法规规定的其他情形。

　 九、劳动合同的终止

　 第三十一条有下列情形之一的，本合同终止：

　 ⒈本合同期限届满的；

　 ⒉乙方开始依法享受基本养老保险待遇的

　 ⒊乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　 4.甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

　 5.本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，劳动合同期限顺延至该情形消失。

　 第三十二条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的，本合同可以终止，但甲方应提前三十日书面通知乙方。

　第三十三条乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，劳动合同期限届满,经双方协商一致，甲方按规定支付伤残就业补助金的，本合同终止；

　 第三十四条合同双方若要求续签本合同，应当在本合同期限届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。

　 十、工作移交

　 第三十五条本合同终止之日起 30 日内或本合同任何一方作出解除合同书面通知之日起 30 日内，乙方必须履行工作移交义务，按照甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。

　 十一、保密协议

　 第三十六条乙方在履行本劳动合同期间或离职后，对本工作掌握和了解的商业秘密有保密义务。乙方故意泄露甲方的商业秘密，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商业秘密，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属于甲方的商业秘密。

　 十二、违约责任

　 第三十七条甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损失的，须承担违约责任，具体赔偿额根据法律、法规和给对方造成经济损失的程度确定。

　 第三十八条乙方未按本合同第三十五条约定履行工作移交义务的，按该项工作移交所需要的期间为计算依据，以乙方解除劳动合同时上一个月的工资收入为标准支付甲方违约金。

　 第三十九条在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的（如服务期协议、保密协议等），该专项协议为本合同附件，专项协议对违约责任的约定与本合同不一致的以该专项协议为准。

　十三、劳动争议

　 第四十条甲、乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。第四十一条甲、乙双方发生的劳动争议可先行协商解决，也可自发生争议之日起六十日内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服从仲裁的一方，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提出诉讼。

　 十四、其它约定事项

　 第四十二条甲、乙双方确认，在本合同中注明的地址、通讯送达地、联络电话是各类文书、文件送达地。若发生变更的，应当及时告知对方，未告知的，所发生的法律后果由未告知方自行负责。

　 第四十三条乙方在本合同中所签署的姓名和笔迹，确认为用于本合同履行期间（包括服务期内）对其他所相关文书的有效签名。

　 第四十四条乙方确认在签订本合同时，已了解甲方依法制订的各项规章制度，并愿予以履行。

　 第四十五条甲、乙双方确认公司制订的各项规章制度以及公司公告的各类通知，都是本合同的有效组成部分。

　 第四十六条甲方已经将公司的基本情况（包括乙方的劳动报酬、劳动条件等）告知乙方，乙方也已经了解该情况，双方在此基础上签订本合同。

　 第四十七条本合同未尽事宜由甲、乙双方另行协商处理。

　 第四十八条本合同如与国家、本市有关法律、法规相抵触时，按有关法律、法规执行。

　 第四十九条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，自签定之日起须经甲乙双方签字盖公章后生效，两份合同具有同等法律效力。

　 第五十条本合同签订生效之日起，原劳动合同作废。

　甲方：***乙方：***

　 日期：20**年**月**日日期：20**年**月**日