述职报告_贺州党建网

　马承坚同志实绩公示

　中共钟山县委常委、组织部部长 马承坚（2011年2月）

　2006年7月以来，本人任钟山县委常委、组织部长，分管干部、人才、组织等工作。几年来，我始终围绕中心、服务大局，出色完成了各项组织工作任务。一、善于学习总结，提高自身理论素养加强理论学习，锤炼党性，增强政治敏锐力，提高政治修养。掌握组织工作原则程序，增强工作本领。注重分析运用理论成果，推动组织工作创新发展。二、勇于开拓创新，提升组织工作水平一是当好参谋，协助县委抓好领导班子和干部队伍建设。2006年来，先后组织实施了“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点、规范干部任用初始提名、“广推优选”选拔干部、调整不胜任现职干部等系列干部人事制度改革，使选人用人公信度不断提升。2009年，国家对组织工作满意度民意调查结果显示，我县四项调查指标均排贺州市首位。2010年将得到进一步巩固提升。注重选任年轻干部进班子，优化领导班子梯次配备，增强班子整体功能。推进领导班子轮岗交流，增强领导班子活力。坚持从严管理干部，落实干部监督四项制度，调整无功干部，问责有过干部。拓宽干部监督举报渠道，形成信访、电话、网络“三位一体”监督网络，得到县委肯定。二是牵头抓总，协助县委抓好县域人才队伍建设。做好全县人才引进、培养等工作，发挥人才聚集效应，为钟山科学发展提供强有力的智力支持。建立完善不同类别（层次）人才评价和激励机制，激发人才干事创业热情。尤其是抓好县乡党校师资库建设，推行市县乡党校“三校联办”培训模式，建立12个青年干部驻贫困村调研基地和25个农村党员示范培训基地，加强人才教育培养这几项创新做法得到上级肯定。三是具体负责，协助县委抓好基层组织和党员队伍建设。组织实施学习实践科学发展观、创先争优等各项集中教育活动，提升党员思想素质。推进基层党组织“入屯上链进城”，优化党组织设置。开展党组织书记（领导班子）公推直选试点，完善党员旁听制，扩大基层党内民主。实施“四培双带”、“源头工程”等工程，解决农村党员源头不足题。选好配强村“两委”班子，加强村党组织书记队伍建设。深化“民情直通车”、“农事服务流动车”等活动，探索农事办理新机制，推进基层党建工作再上新台阶。2008年，我县在全区深化农村基层群众工作现场会上做了典型发言；2009年，全市推行“农事村办”工作现场会在我县召开。四是统筹兼顾，抓好组织部门自身建设及其他分管工作。深化“讲党性、重品行、作表率”、“组织部长下基层”、“组织工作开放日”等活动，打造过硬组工队伍、创建模范组织部门。负责抓好老干部、工青妇、联系人事等分管工作；深入联系村（企业）开展调研，解难题促发展；抓好珊瑚矿复采群众宣教工作，积极为县委决策出谋划策，推进全县中心工作，圆满完成县委交办的其他任务，县委评价较高。三、坚持公道正派，增强廉洁自律意识自觉践行“六戒”，勤政廉政，严谨作风，从未以权谋私，管好家属和身边工作人员。几年来，本人及本部门干部职工均没有违法违纪行为。