信息化建设人事,管理论文-人事档案管理论文-管理论文

　信息化建设人事 管理论文- 人事档案管理论文- 管理论文 ——文章均为 WORD 文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——

　 1 人事 管理信息化建设意义

　计算机信息技术使 信息资源开发和利用效率 增加,在人事 管理工作中起到重要作用,这种全新的管理模式,促进了管理方式的转变,特别是推进了人事 的利用率,人事 就是为人事工作服务的,通过对软件的开发应用,可以建立多层次、立体化、全方位的人事 资源集成模式,这种科学的管理模式,完全满足了当今时代对 工作的各种需求,符合社会发展,服务了经济建设。

　2 人事 管理信息化建设中存在的问题

　2.1 基础设施的配备不完善

　有的地区不能完全实现电子管理,有的地区实现了计算机管理,但却不能联网,不同的差异造成我国 信息还不够健全,有的地方或单位,在现代信息如此发达的情况下,依然保持传统的人工管理,对现代管理科学持怀疑态度,不重视电子信息管理,对基础设施配备不全,特别是基础

　设施的计算机、扫描仪、网络等缺失。影响了人事 信息的发展和有效传输。

　2.2 缺乏统一规范的信息化管理标准

　有的单位因为不想公开信息,没有把人才信息公布出来,或者只通过局域网进行内部管理,人事 管理信息化建设不科学,实现信息管理的前提是标准和依据,只有标准完善了,才能确保人事 信息的质量,实现作用功能。现实是,有些单位从自身利益出发进行管理,并没有形成统一规范的管理标准,造成 信息网络不够通畅,无法实现 资源的共享,使现代 管理不能充分展示其强大的功能。

　2.3 管理人员的综合素质较低

　 管理的好坏关键在人,管理人员的专业水平和综合素质是决定 管理的重要因素。我国还没有人事 管理高素质专业人才,许多管理人员都是临时的,或者不够专业,整体维持在一个较低的水平内,在现代信息手段高度发达的今天,远远无法满足人事 信息化管理要求。有些管理人员粗心大意, 输入信息,为人事 资源的管理和使用带来较大的风险。

　 3 人事 管理的信息化建设对策

　3.1 配备先进的技术设备

　要想很好的进行科学管理,就要不断加大投入力度,购买先进的技术设备,实现技术设备的快速更新,建立一套完整健全的网络信息管理系统,这是人事 信息化管理的重要硬件设备,是信息化管理的物质基础,也是进行 信息传输和共享的主要方式。通过科学的管理,提高人事 信息化管理工作的效率,推动人事 管理向现代化发展。

　3.2 实现人事 信息资源的数据化

　目前,我国各级人事 管理不完全是电子化的,还有纸质材料,这是我国现行体制决定的。

　管理部门要同时对两者进行收集并形成管理系统,通过信息维护将原始 信息和 资料录入微机,最终建立一个全国范围的人事 信息数据库。

　3.3 确保人事 信息的安全

　实现信息资源共享与信息安全是共存的,二者相互协调统一。只有不断强化 信息安全,才能保证信息不泄漏。在 信息真实性的前提下,需要各级 管理部门一定要加强网络权限建设,加大安全保护措施,对违法泄漏使用信息的情况,要做到严格执法,加大打击层面,保证网络安全可靠。

　管理人员要做到严格按照规章制度办事,不能随意泄漏相关

　人员的信息,为实现人事 信息的安全提供多重保障。

　3.4 提高人事 管理服务水平

　利用计算机将文字、图像、声音、视频等 信息资料进行分类、提取和加工,通过不同载体实现数字存储,形成远程传输和交流,满足人们对人事 信息的各种需求,提高人事 管理工作的服务水平。这就需要进一步提高人事 管理工作的服务水平,不断开发创新各项环节流程,使人事 发挥更大的作用。

　4 结语

　计算机技术普及到了人事 管理工作的各个方面,已经完全实现了由传统纸质 向电子 管理的转化,提高了管理工作效率。今后要进一步加强对计算机和软件的应用熟练程度,提升素质,加强安全管理,提速人事 信息化建设步伐,使人事 信息管理工作能够在社会和人们生产、生活中发挥更大的积极促进作用。