公司总部法律债权部部长岗位说明书

　 岗位说明书 基本信息 岗位名称 法律债权部部长 岗位编号 HX011001 所属部门 法律债权部 岗位定员 1 直接上级 分管领导 直接下属 法律债权管理员 职 职

　级 □职员

　□主管

　■部长

　□副总/三总师

　□总经理

　□董事长

　 职 职

　类 ■管理职

　 □技术职

　□营销职

　 □文职

　 □操作职 工作地点 ■办公室

　 □办公室（平均每日外勤工作时间为

　小时）

　□施工现场

　□项目现场办公室

　□项目现场办公室（平均每日在施工现场的工作时间为

　小时）

　工作关系 系 类别 对象 目的 临时 时 每日 日 每周 周 每月 月 每季 季 半年 年 每年 年 直属上司 分管领导 工作请示、汇报，并接受工作指令、指导、检查、督促等 √

　√

　 内部关系 四川华西集团公司 法律事务请示、汇报，接受工作指令、给予工作配合等 √

　 √

　本部门职员 工作安排、指导、督促、检查与考核（审核）

　√ √

　√ √

　 公司市场合约部、采购中心 合同评审风险防范 √

　 公司投资发展部 合同评审，风险防范，参与合同谈判 √

　 公司其他部门 法律事务咨询与支持 √

　 所属单位各部门 项目风险防控，提供服务和支持；法律事务监督、指导、办理 √

　 外部关系 律师事务所 业务沟通 √

　 人民法院，仲裁委员会 参与诉讼、仲裁 √

　 国土部门 查询了解相关房产土地信息 √

　 造价评估机构，审价机构 诉讼过程中的审价，资产的评估

　职责与权限 职责概要 统筹部门综合管理工作。处理各类法律事务，配备专职人员从事诉讼事务管理和债权管理，降低或消除法律风险和经营风险；并通过在职培训或者引进，逐步建立起一支综合素质较高的企业诉讼事务管理队伍。

　主要工作职责主要工作职责 序号 号 职责要项 主要工作任务/ 内容 1. 计划与预算管理 根据公司发展战略和年度经营计划，组织拟定本部门年度工作计划、实施方案和部门费用预算，经批准后实施，并指导、督促、检查实施情况 2. 流程制度建设 定期组织拟定、修订公司有关法律事务等方面的流程与制度、以及部门内部工作流程与管理制度、工作标准等，经批准后组织实施，并指导、督促、检查实施情况

　 3. 风险防范 对合同履约过程中出现的法律风险，提出具体意见、措施，并跟踪落实 4. 处理法律事务 负责处理公司各类法律事务和指导各司办理或参与办理公司所涉法律纠纷的谈判、仲裁、诉讼事务 5. 培养队伍 设立专门机构，配备专职人员从事诉讼事务管理，并通过在职培训或者引进，逐步建立起一支综合素质较高的企业诉讼事务管理队伍 6. 合同、制度法律评审 审 参与合同、各类重大商务活动谈判、审核，根据公司授权参与起草、审核、修改各类法律文书及合同 负责业务规章制度的法律审查 7. 债权 管理 组织实施有关债权的清欠工作，督促、协助、指导债权管理并符合规定 8. 法律知识培训及法律咨询 根据工作需要，组织法律事务人员进行法律法规知识的进修、培训，不断提高法律事务人员的业务工作能力和专业理论水平

　负责全员普法教育和法制宣传工作 负责法律法规的咨询工作，为公司及所属单位开展业务活动提供法律咨询服务 9. 部门日常管理工作 负责本部门的人力资源管理工作，包括但不限于：参与新员工的招聘面试、员工考勤管理、员工工作指导、员工技能与有关流程制度培训、员工绩效管理、员工动态沟通与激励、部门内部氛围建设等 参加公司召开的有关会议，及时传达会议内容并组织落实公司各项决议；定期召开部门工作例会，检查、评估、协调、布置部门相关工作 组织安排部门阶段性（季/月/周）工作计划及部门职责范围内的各项工作，检查落实各成员的工作进展与效果 组织完成公司领导安排的其他相关工作、任务 主 主 要权限 限 建议权 本部门员工配置、任免、提薪、奖惩、解雇的建议权 经营战略规划建议权 法律事务筹划的建议权 供应商、分包商信用度的建议权 审核权 公司规章制度的合法性的审核权 公司各类合同、协议的审核权 部门人员的请假、加班、考勤审核权 决定权 客户信用调查与评估的权利

　手续不符法规要求时拒绝签审的权力 按规定对本部门人员请假的审批权（部长权限范围内）

　公司或上级领导的其他特别授权 任职资格 生理要求 性别 □男 □女 ■不限 年龄 30～55 岁 身高 不限 学历要求 □不限

　□中专/技校/高中

　□大专

　 ■本科

　 □硕士及以上 专业要求 法律或相关专业 技术职称要求 中级及以上职称 语言要求 普通话标准、流利 执业/ 职业资质证书要求 企业法律顾问执业资格或通过国家司法考试获 A 证 经验要求 8 年以上大中型企业工作经验，其中 3 年以上大中型企业法务团队管理经验

　 培 训要求 公司相关业务流程与管理制度、沟通管理、时间管理、会议管理、财务管理、领导力、执行力、中层管理知识与技能、相关法律法规和政策等 技能要求

　电脑要求 熟练掌握日常 OFFICE 办公软件（如 WORD、EXCEL 等）及公司信息管理系统（如 OA、ERP 等）

　其他要求

　职业发展或晋升方向 向 1．平级轮岗方向：公司部门部长、所属单位副总经理 2．职业晋升方向：公司总经理助理 素质要求素质要求 素质名称 素质要求程度 备注 很强 强 强 中 中 弱 弱 很弱

　领导能力

　√

　计划能力 √

　 组织能力

　√

　协调能力 √

　 创新能力

　√

　激励能力

　√

　分析能力 √

　 表达能力 √

　 写作能力 √

　 学习能力 √

　 责任心 √

　 积极性 √

　 培训能力

　√

　抗压能力

　√

　应急能力 √

　 版本要求 修订时间

　修订内容

　修订者

　审核者

　审批者