加强基层支部书记队伍建设存问题及对策建议探讨

　加强基层支部书记队伍建设存在的 问题及对策建议探讨

　随着中国特色社会主义进入新时代，党对国有企业坚持党的领导、加强党的建设提出了一系列新要求，要想把这些新要求在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度抓起。党支部书记作为党的基层组织的带头人，是党员队伍的领导者，是带领党员发挥党组织领导核心和政治核心作用的领头雁。因此，如何培养打造高素质的国有企业基层党支部书记队伍，既关系到党的领导核心和政治核心作用的发挥，也关系到企业的科学有序发展，是企业人才建设的一个重要课题。

　一、支部书记队伍中存在的问题

　（一）年龄老化，学习不主动

　此系统支部书记队伍年龄偏大，45～55 岁的支部书记占大多数，平均党龄 22 年。部分书记认为自己经过多年的组织考验，政治素质过硬，反而忽视了政治理论学习的常学常

　新，一定程度上影响了工作的实效。

　（二）对党务工作认识不足

　 有一部分基层党务工作者因为认识不到位，没有清楚的认识到这项工作的重要性，在工作时积极性也不够，做事不够主动，所以逐渐的基层党务建设被忽视，造成了有的人一人兼职多项工作的局面，还有大部分基层党务工作者缺乏实际的工作的经验，遇到问题不能沉着冷静。

　（三）支部书记岗位定位不准

　首先是企业党建工作自身定位不准。由于主观认识上的偏差和客观存在的一些因素，很多国有企业党建工作普遍存在与企业中心工作联系不紧密问题，主要是与业务工作脱节，与安全生产、经营管理缺乏有机融合，往往“为党建而党建”，不仅工作没有实效，而且群众不认可。其次是党支部书记自身角色定位不准。作为党支部书记，首要职责是抓好组织建设，发挥好支部的战斗堡垒作用。但是，有一些党支部书记政治意识和政治素养匮乏，在工作中缺乏“主业”意识，找不准自己的位置，头脑中存在重业务轻党务的倾向。有些党支部书记虽然被安排在党支部书记的岗位上，但是对党务工作“心不在焉”，缺乏激情和动力。有些支部书记认为只有抓好业务才能出成绩，把主要精力放在生产工作上，把自己当成

　了第一副职，而忽视了党务和组织建设工作，影响到党支部作用的发挥。

　二、加强支部书记能力建设的 举措

　（一）党建联学联研—— 建好开拓思路的平台

　以“寻找源头活水，体味文化味道”为主题，党委鼓励指导各支部与系统内外、上下级间的党组织进行联学联研，在此过程中增强支部书记的学习借鉴能力和对标看齐意识，在党组织之间的交流互动中拓展支部书记的工作思路。

　（二）工作风采随手拍—— 建好科技利用的平台

　支部书记带头，广泛发动党员群众，在各项工作推进中随时用手机拍摄精彩瞬间，及时记录并反映党建工作进展和干部队伍精神状态，将系统内的 QQ 群、微信群拓展为即时展示、互促提升的平台。

　（三）加强基层党务工作者队伍培训工作

　由于基层党务工作的重视度不够，很多工作者自身的素质低，能力也远远不能胜任此项工作，所以需要进行专门的针对党务工作的培训，提高基层党务工作者的工作能力和素質。其中政治思想教育是用马克思主义的基本理论和党的基本知识教育基层党务工作者，要求基层党务工作者实事求是，

　脚踏实地，与时俱进，开拓创新。然后其他的培训工作应该具有系统性和整体性，对基层党务工作相关知识和能力进行缜密的系统的分析，学习中充满针对性，并与时俱进的更新教材内容。就目前为止，还没有专门的针对性的一套教材，所以，应该尽快完善相关的教育渠道，并且建立奖惩制度，开展相关的评比工作，激发基层党务工作者学习时的激情，鼓励他们加强自学和实际工作的训练，勤勤恳恳工作，不断提高自身素质和能力。还有基层党务工作者除了针对性的学习外，还需要分层学习，不同的位置，不同的人才，都应该分开培训。总之培训最终的结果就是打造一支高素质、高能力的基层党务工作者建设队伍，会带领人民全面深入贯彻落实党的建设中国特色社会主义的基本要求。

　（四）抓完善制度，明确和规范基层支部书记的工作职责、工作标准，是发挥基层党支部战斗堡垒作用的工作基础

　新形势下，企业管理手段、运行方式及工作重心的变化，都要求我们基层党组织必须结合新的形势任务要求，适时调整工作内容，转变工作方式，明确工作重点。这样，才能保证党组织发挥好自身不可替代的作用。要做到这一点，我们认为，必须明确和规范支部书记的岗位职责，使他们真正知道自己该干什么和怎么干，才能找准工作的出发点和落脚点，从而切实发挥好支部的战斗堡垒作用。一是必须让支部书记

　明确自己的主业，切实在支部建设、党员教育管理、班子建设、职工思想教育、稳定队伍方面担负起主要责任，结合本单位实际开展好创先争优活动、党员责任区和党员先锋岗活动等。二是在日常工作中，支部书记要组织执行好“八个一”制度，即每月一次政治理论、业务知识学习，每月一次综合工作会议，每月一次职工大会，每月一次支委会，每季一次党员大会，每季一次党课，每半年一次组织生活会，每年一次民主评议党员。同时，要担负起工会、后勤服务的责任。

　（五）强化监督考核，从严管理基层党支部书记

　 对基层党支部书记工作，要从日常监督和结果考核两个层面严格管理。首先，要建立基层党支部工作经常性检查指导机制，定期检查基层党支部党务基础工作开展情况、支部书记履职尽责情况、支部活动开展情况、作风情况等，及时解决苗头性、倾向性问题。其次，要建立年度考核评价机制，每年对党支部书记思想政治引领、基层组织建设、党风廉政建设、综合治理、职工培训等方面情况进行全面考核评价，把考核成绩作为薪酬收入、选拔任用的重要依据，使党建工作由软指标变为硬约束，切实从严管理基层支部书记队伍。第三，要建立党支部书记奖惩机制，充分运用党支部书记年度考核和日常督导检查结果，对特别优秀、表现突出的，根据工作需要提拔或重用，或增加其绩效工资作为物质上的奖

　励；对不胜任岗位或干部职工意见大的，问责追责和调整岗位。

　（六）中心组（扩大）学习“ 六走进”—— 建好开阔视野的平台

　创新支部书记理论学习模式，定期将党委中心组学习扩大至支部书记层面，组织走进创客中心学创业创新精神，走进冬奥组委提升眼界格局，走进历史遗迹激发自强意识，走进明星企业感悟团队文化，走进党建示范和廉政教育基地强化纪律规矩意识等等，为支部书记开阔视野、创新思路提供交流平台。

　结语

　本文通过分析和研究，提出了新形势下国有煤矿企业党支部书记队伍建设存在的问题，基于此本文又提出了解决党支部书记队伍建设问题的方法和措施，即：选优配强党支部书记队伍、提高党支部书记综合素质、从严管理基层党支部书记。在中国特色社会主义建设进入新时代的特殊阶段，加强国有企业党建工作越来越重要，在这个特殊时期，我们必须高度重视党支部书记队伍建设，只有一支优秀的党支部书记队伍，才能使国有企业党建工作跟上党中央加强党的建设的步伐，将全面从严治党落地生根。