2.1.6,年度安全生产目标分解及考核
来源：安全师 发布时间：2020-11-17 点击：
年度安全生产目标分解表
成都佳美漆业有限责任公司
二 二 0 0 一五年
2015 年度安全生产目标分解表 总 目 标 1、实现零伤亡、九级及以上非伤亡事故为零；2、不休工伤控制在 2 起以内（含 2 起）、工伤休工总天数控制在 60 天以内、直接经济损失控制在 1 万元以内；3、火灾事故次数为零，火灾经济损失控制在2 万以下；4、重大设备事故为零； 5、交通事故率、违章率低于上年同期；6、隐患逐月下降，事故隐患整改率达 100%，力争消灭“三违”行为； 7、员工安全生产教育培训率为 100%；8、特种作业持证上岗率为 100%；9、工作场所危害因素达标率为 98%；10、新的职业病发生率为零。11、实现安全生产标准化三级达标。
序号 分目标 安全生产领导小组 生 产部 技 术部 销 售部 设 备部 财 务部 办 公室 供 应部 生产车间 1 实现零伤亡、九级及以上非伤亡事故为零 ▲ ●
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2 不休工伤控制在2起以内（含2 起）、工伤休工总天数控制在 60天以内、直接经济损失控制在 1万元以内 ▲
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3 火灾事故次数为零，火灾经济损失控制在 2 万以下 ▲
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4 重大设备事故为零 ▲
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5 交通事故率、违章率低于上年同期 ▲ ●
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6 事故隐患整改率达 100% ▲
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7 员工安全生产教育培训率为 100% ▲
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8 特种作业持证上岗率为 100% ▲
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9 工作场所危害因素达标率为 98% ▲
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10 新的职业病发生率为零 ▲
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11 实现安全生产标准化三级达标。
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○相关部门
▲考核部门 编制：
审核：
批准：
成都佳美漆业有限责任公司 2015 年 1 月 5 日
成都佳美漆业有限责任公司
5 2015 年度安全生产目标实施计划表
工作内容
责任部门
配合部门
频率/ / 完成时间
备注
法规、标准、制度规程学习贯彻 办公室 各部门 2 次/年 查看记录 隐患排查与整改 办公室 各部门 1 次/月 查看记录 安全工作例会 分管安全负责人 各部门 1 次/季度 查看记录 安全经费提取使用 主要负责人 财务、各部门 年初及每月 查看台账 按计划检维修设备 设备部 生产、各部门 按计划安排 查看计划及检修记录 应急预案制定、评估、演练 办公室 各部门 1 次/年 查看相关资料和演练记录 员工教育培训 办公室 各部门 常年工作 查看相关资料、记录 特种作业人员持证上岗 办公室 生产、各部门 上半年 建台帐、附证书复印件 职业健康排查 办公室 各部门 上半年 登记、建档、查相关资料
安全生产目标考核办法
成都佳美漆业有限责任公司
二 二 0 0 一五年
安全生产目标考核办法
5 2015 年度安全生产控制指标和工作目标考核表
序号
考核
目标
评价要点
分数
（ 100 ）
标准要求和评价办法
备注
1 控制 目标 1．伤亡事故起数； 2. 伤亡人数； 3．职业病。
40 不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣 5 分，重伤事故每发生一起扣 15 分，发生死亡事故扣 30 分，发生职业病扣 20 分。
以责任状控制指标为准 2 安全生产责任制落实 1．将安全生产工作列入重要议事日程，并由车间主任亲自管理（听取汇报或回报），亲自部署； 2．每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作； 3．各班组签订安全生产责任状； 4．奖惩制度落实。
5 领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣 2—4 分；按要求召开安全生产工作例会不扣分。每少一次扣 2 分； 无会议记录，每少一次扣 1 分； 未分解责任状的扣 3 分； 奖惩制度未落实的扣 2—4 分。
年终实地考核 3 安全生产教育培训 1．安全生产宣传教育工作情况； 2．“安全月”活动情况； 3．特种工持证情况。
5 未展开社会性宣传教育活动的扣 2—4 分； 未组织或组织不力的，扣 2—4分； 培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣 2—4 分； 特种工持证率低扣 2—4 分。
年终 考核 4 重大事故隐患监控和安全专项治理 1．对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改； 2．安全检查和专项整治情况。
10 对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣 6 分；不合格的扣4 分； 未制定整改方案的，发现一起扣5 分； 未及时更改的，发现一起扣5分； 未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣 2 分。
年终 考核 5 安全标志警示 1．安全标志牌； 2．安全警示牌。
5 安全标志牌不全，扣 3—4 分； 安全警示牌不全，扣 3—4 分； 安全警示牌不清洁，扣 2—3 分； 日常 考核 6 安全生产资金投入情况 1．安全生产的整改资金落实情况； 2．安全劳防资金落实情况； 3．安全教育培训专项资金落实情况。
10 未按规定落实劳防资金，扣 5—6分； 未按规定落实安全教育培训资金，扣 5—6 分； 未按规定落实安全生产资金的投入，扣 7—10 分。
年终 考核
7 安全检查整改情况 1．安全检查制度执行情况； 2．对隐患整改，处置和复查要求的执行情况； 3．检查记录的填写情况。
10 未定期展开日常，专项检查的扣2—4 分； 未按规定对隐患进行整改和复查的扣 5—10 分； 无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成的扣 4—8 分。
日常 考核 8 生产安全事故报告处理情况 1．生产安全事故报告处理制度执行情况； 2。事故应急预案修订情况； 3．指定专门救援人员情况； 4．重大安全生产事故应急救援按规定经过演练。
5 未执行生产安全事故报告处理制度扣 2—4 分； 事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣 2—4 分； 未对专门救援人员进行培训的扣 2—4 分； 无演练发现一起扣 2 分。
年终 考核 9 报表和安全档案管理 1．及时、准备统计报送各类安全生产情况调查表； 2．有关文件及材料及时报送、传达、办理情况； 3 各类安全管理档案及台帐。
5 统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣 1—3 分，瞒报扣 5 分； 未按规定传达办理的扣1—4分； 相关档案，台帐不健全的扣 2—4分。
日常 考核 10 工作创新及评优情况 1．安全生产工作经验及方法在全旗有借鉴意义； 2．安全生产工作经验及方法在全盟有借鉴意义； 3．某项安全生产工作在全旗获得表彰； 4．某项安全生产工作在全盟获得表彰。
5 有一项得 3 分；
有一项得 5 分；
有一项得 3 分；
有一项得 5 分。
以相关文件材料为依据
各部门年度安全生产目标考核办法 序号 部门
安全生产方针与目标 考核细则 责任人 备注 1
财 务 部 一、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实现人身伤亡事故为零、火灾事故为零、交通事故为零、无违反财经纪律现象、无资金丢失、被盗事故、员工安全生产教育培训率为 100%、职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准、安全生产标准化三级达标的安全生产目标。
二、按关规定的标准，做好安全费用提取、使用工作，保证安全费用足额提取、合理使用。交纳公司的工伤保险费，办理公司职工工伤后的费用事宜。
三、确保安全教育经费和安全生产表彰奖励开支。
四、编制财务计划时，必须包括安全生产费用的内容。
五、积极参加公司组织的安全生产教育培训学习。
六、积极参加公司组织的应急预案及消防演习。
七、做好财务部的防盗防火工作，避免因人为原因造成公司的财产损失。
轻伤事故每发生一起扣 5 分，重伤事故每发生一起扣 15 分，发生死亡事故扣 30 分，发生职业病扣 20 ，召开安全生产会议，达不到的扣 2 —4 分，无会议记录，每少一次扣 2 分，未分解责任制度的扣 2 —6 分；奖惩制度未落实的扣 2 —4 分分未按规定落实安全生产资金的投入，扣 7—10 分；未按规定落实劳保资金，扣 5 —6 分；未按规定落实安全教育培训资金，扣 5 —6 分，其他项目未完成扣 5—10 分未组织学习应急救援预案扣 6 分；未进行应急救援演练扣 5 分；特种设备未定期检查，扣 5 分；
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供 应 部 一、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实现人身伤亡事故为零、火灾事故为零、交通事故为零、采购生产原料、设备等合格率为 100%、员工安全生产教育培训率为 100%、最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达 100%、职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准、安全生产标准化三级达标的安全生产目标。
轻伤事故每发生一起扣 5 分，重伤事故每发生一起扣 15 分，发生死亡事故扣 30 分，发生职业病扣 20 ，召开安全生产会议，达不到的扣 2 —4 分，无会议记录，每少一次扣 2 分，未分解责任制度的扣 2 —6 分；奖惩制度未落实的扣 2 —4 分未组织学习
二、认真贯彻“五同时”原则，保证供应的原材料、设备、备品、配件等的质量符合国家标准。
三、组织或参加采购系统上报上级主管部门事故的调查处理和上报。组织采购系统的安全大检查，落实供应采购系统重大事故隐患的整改。
四、严把危险品在购买过程中的安全管理工作。
五、加强本部门人员对与单位部门及供应商进行产品安全交底。
六、领导本部门人员向顾客提供和索取危险化学品说明书和安全标签。七、积极参加公司组织的安全生产教育培训学习，和考核工作。
八、积极参加公司组织的应急预案及消防演习。
九、做好本部门人员的安全工作。
应急救援预案扣 6 分；未进行应急救援演练扣 5 分；特种设备未定期检查，扣 5 分； 3
销 售 部
一、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实现人身伤亡事故为零、火灾事故为零、交通事故为零、最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达 100%、员工安全生产教育培训率为 100%职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准、安全生产标准化三级达标的安全生产目标。
二、认真贯彻“五同时”原则，保证供应的原材料、设备、备品、配件等的质量符合国家标准。
三、组织或参加销售系统上报上级主管部门事故的调查处理和上报。组织销售系统的安全大检查，落实供应销售系统重大事故隐患的整改。
四、严把危险品在销售过程中的安全管理工作。
五、加强本部门人员对与单位部门及销售商进行产品安全交底。
六、积极参加公司组织的安全生产教育培训学习，和考核工作。
轻伤事故每发生一起扣 5 分，重伤事故每发生一起扣 15 分，发生死亡事故扣 30 分，发生职业病扣 20 ，召开安全生产会议，达不到的扣 2 —4 分，无会议记录，每少一次扣 2 分，未分解责任制度的扣 2 —6 分；奖惩制度未落实的扣 2 —4 分未组织学习应急救援预案扣 6 分；未进行应急救援演练扣 5 分；特种设备未定期检查，扣 5 分；
七、积极参加公司组织的应急预案及消防演习。
八、做好本部门人员的安全工作。
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生 产 部 一、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实现零伤亡、九级及以上非伤亡事故为零；不休工伤控制在 2 起以内（含 2 起）、工伤休工总天数控制在 60 天以内、直接经济损失控制在1 万元以内；火灾事故次数为零，火灾经济损失控制在 2 万以下；重大设备事故为零；交通事故率、违章率低于上年同期；隐患逐月下降，事故隐患整改率达 100%，力争消灭“三违”行为；员工安全生产教育培训率为 100%；特种作业持证上岗率为 100%；工作场所危害因素达标率为 98%；新的职业病发生率为零。安全生产标准化三级达标的安全生产目标。
二、加强车间、班组安全管理，把纠正岗位违章指挥，违章操作和员工劳动保穿戴为工作前提，真正把安全生产工作列入重要议事日程，摆到“第一”的位置上。根据各项规章制度，开创安全工作新局面。让本部门员工从思想上重视，责任意识到位，管理到位，抓到位，深入落实安全责任，整改事故隐患，力保安全生产。
三、根据工厂现状，确定出 2015 年安全生产工作的重点单位、重点部位，完善各事故处理应急预案，加大重大隐患的监控和整改力度，认真开展厂级月度安全检查和专项安全检查，车间每周进行一次安全检查，班组坚持班中的安全检查，并要求生产部、车间领导及管理人员加强日常安全检查，对查出的事故隐患，及时组织整改，暂不能整改的，要做好安全防范措施，尤其要突出对重要部位的安全防范，做好专项整治工作，加强对易燃易爆、有毒有害等危险化学品的管理工作，要严格按照《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》强化专项整治，加强对岗位现场的安全管理，及时查处违章指挥，违章操作等现象，最大限度降低各类事故的发生，确保工厂生产工作正常运行。
四 、积极参加公司组织的安全生产教育培训学习及安全生产考轻伤事故每发生一起扣 5 分，重伤事故每发生一起扣 15 分，发生死亡事故扣 30 分，发生职业病扣 20 ，召开安全生产会议，达不到的扣 2 —4 分，无会议记录，每少一次扣 2 分，未分解责任制度的扣 2 —6 分；奖惩制度未落实的扣 2 —4 分为定期展开日常，专项检查的扣 2 —4 分；未按规定对隐患进行整改和复查的扣 5 —10 分；无检查和隐患整改复查记录或隐患整改未如期完成的扣 4 —8 分未组织学习应急救援预案扣 6 分；未进行应急救援演练扣 5 分；特种设备未定期检查，扣 5 分；
核。积极参加公司组织的应急预案及消防演习。做本部门人员的安全工作。
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办 公 室 一、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实现重伤及死亡事故为零，轻伤发生率控制在 5‰以内；重大交通事故为零；杜绝重大火灾、爆炸事故；食物中毒事故为零；员工职业健康安全法规、意识和知识培训率达 100%；安全标准化达三级的安全生产目标。
二、完善特种设备及各特种操作证的管理 1、完善检验器具的资料管理，按照国家相关规程进行年审。
2、对操作人员证件定期检查，及时联系相关部门对操作人员进行培训（复训），保证各岗位操作人员证件有效。
3、特种作业人员管理 参加龙泉驿区安全生产监督管理局组织的 2015 年度特种作业人员操作证复审，考核合格后，持证上岗。作业人员所持证件必须完好有效。
三、职业危害 为了保障每一位员工的身体健康，按规定今年年底以前组织对全体员工进行一次体检，由办公室协调安排落实并建立完善从业人员健康监护档案。
四、加强安全生产工作档案资料管理 通过本年度安全标准化工作的开展，在各级老师的辅导下完善对安全工作文件、计划总结、安全检查、隐患整改、日常安全工作等所有安全生产相关的工作及时记录，并归类建档，作为安全目标考核、责任追究等工作的依据 轻伤事故每发生一起扣 5 分，重伤事故每发生一起扣 15 分，发生死亡事故扣 30 分，发生职业病扣 20 ，召开安全生产会议，达不到的扣 2 —4 分，无会议记录，每少一次扣 2 分，未分解责任制度的扣 2 —6 分；奖惩制度未落实的扣 2 —4 分专项检查的扣 2 —4 分；未按规定对隐患进行整改和复查的扣 5 —10 分；无检查和隐患整改复查记录或隐患整改未如期完成的扣 4 —8 分未组织学习应急救援预案扣 6分；未进行应急救援演练扣 5分；特种设备未定期检查，扣 5分；
6 技 术 部
一、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实现人身伤亡事故为零、火灾事故为零、交通事故为零、无因工艺指标失控造成的安全事故、最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达 100%、员工安全生产教育培训率为 100%、职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准、安全生产标准化三级达标的安全生产目标。
二、积极参加公司组织的安全生产教育培训学习。
三、积极参加公司组织的应急预案及消防演习。
四、做本部门人员的安全工作。
轻伤事故每发生一起扣 5 分，重伤事故每发生一起扣 15 分，发生死亡事故扣 30 分，发生职业病扣 20 ，召开安全生产会议，达不到的扣 2 —4 分，无会议记录，每少一次扣 2 分，未分解责任制度的扣 2 —6 分；奖惩制度未落实的扣 2 —4 分未组织学习应急救援预案扣 6 分；未进行应急救援演练扣 5 分；特种设备未定期检查，扣 5 分；
安全生产目标实施情况检查表
成都佳美漆业有限责任公司
二 二 0 0 一五年
2015 年度部门 安全生产目标检查记录
第
季度
总 目 标 1、实现零伤亡、九级及以上非伤亡事故为零；2、不休工伤控制在 2 起以内（含 2 起）、工伤休工总天数控制在 60天以内、直接经济损失控制在 1 万元以内；3、火灾事故次数为零，火灾经济损失控制在 2 万以下；4、重大设备事故为零； 5、交通事故率、违章率低于上年同期；6、隐患逐月下降，事故隐患整改率达 100%，力争消灭“三违”行为； 7、员工安全生产教育培训率为 100%；8、特种作业持证上岗率为 100%；9、工作场所危害因素达标率为 98%；10、新的职业病发生率为零。11、实现安全生产标准化三级达标。
序号 分目标 各部门目标完成、考核情况 安 全 生产 领 导小组 生产部 质检部 技术部 销售部 设 备部 财务部 办 公室 物 管科 质 管部 一车间 二车间 三车间 四车间 1 实现零伤亡、九级及以上非伤亡事故为零 √
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2 不休工伤控制在 2 起以内（含 2起）、工伤休工总天数控制在 60 天以内、直接经济损失控制在 1 万元以内 √
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3 火灾事故次数为零，火灾经济损失控制在 2 万以下 √
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4 重大设备事故为零 √
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6 事故隐患整改率达 100% √
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7 员工安全生产教育培训率为 100% √
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8 特种作业持证上岗率为 100% √
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9 工作场所危害因素达标率为 98% √
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10 新的职业病发生率为零 √
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11 实现安全生产标准化三级达标。
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未完成目标记录：
未完成目标原因分析：
针对未完成目标的改进措施：
注：1.目标完成情况用“√”“╳”“/”表示，其中“√”表示目标完成，“╳”表示未能完成目标，“/”表示该部门不涉及此项目标。
2.未完成目标可另列一页进行记录。
检查部门：
检查人：
检查时间：
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