XX集体合同
来源：安全师 发布时间：2020-11-06 点击：
集
体
合
同
四平市人力资源和社会保障局编制
甲方( 工会或员工代表 )：
乙方( 企业)：
员工人数 :
人
企业性质 :
协商首席代表（甲方）
协商首席代表（乙方）
姓名 :
姓名 :
职务 :
职务 :
身份证号码 :
身份证号码 :
协商代表人数 :
人
协商代表人数 :
人 代表产生方式 :
法定代表人姓名 :
联系电话 :
联系电话 :
第一章
总则
第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益 , 增强合作共事 , 促进企业发展 , 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及吉林省有关法规、规章 , 经协商一致 , 签订本合同。
第二条 工会是企业员工合法权益的代表 , 依法独立
自主地开展工作。本合同由工会 ( 员工代表 ) 代表员工与企业签订。
第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：
（一）
遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
（二）
相互尊重，平等合作；
（三）
兼顾双方合法权益；
（四）
不得采取过激行为。
第五条 本合同依法生效后 , 对企业和全体员工具有约束力。
第二章
劳动合同
第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。
第八条 符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出
订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。
第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。
第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定 , 给对方造成损害或损失的 , 按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。
第三章
劳动报酬
第十二条 本企业实行
工资制度。
第十三条 本企业实行
工资支付形式。
第十四条 本企业员工月工资不得低于吉林省政府公布的当年度最低工资。
第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月
日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。
第十六条 员工加班工资计算标准以
为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付 150%、200%、300%工资报酬。
第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付办法
。
第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法
。
第十九条 奖金、津贴、补贴分配形式
。
第二十条 根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）
%。
员工增（减）工资具体办法是
。
第四章
工作时间和休息休假
第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜 :
( 一 ) 每天工作时间不超过
小时，平均每周工作时间不超过
小时，保证员工每周休息
日； ( 二 ) 根据本企业生产经营特点 , 特殊工种特殊情况的安排：
。
第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的 , 严格按《劳动法》、《劳动合同法》有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜 :
( 一 ) 乙方事先提出加班加点理由 , 确定工作量和加班人数；
( 二 ) 与甲方或参与加班的员工协商；
( 三 ) 乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的, 甲方和员工应当给予支持。
第二十三条 员工依法享受的带薪年休假以及本集体合同约定的其他假期
。
第五章
保险福利
第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。
第二十五条 企业可以根据经济效益情况 , 建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。
第二十六条 企业根据经济效益情况 , 逐步发展并改善员工的文娱设施、 膳食、交通、住房等条件。
第六章
劳动安全与卫生
第二十七条 企业依照法律、 法规及规章 , 建立健全劳动安全卫生责任制。
第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并
为员工提供个人使用的职业病防护用品。
第三十条 企业对在
工种（岗位）的员工定期作专项体检。
第三十一条 员工在劳动过程中 , 必须严格执行各项劳动安全卫生规程。
第三十二条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作 , 工会有权代表或支持员工予以抵制。
第三十三条 发生员工伤亡事故 , 或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故 , 企业应当及时处理 , 并在 24 小时以内向有关部门报告。
第七章
女 职工、未成年工特殊保护
第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动。
第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 7 个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有
毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。
第八章
职业培训
第三十九条 企业根据实际情况 , 建立和完善职业培训制度 , 制订培训计划。员工必须接受职业培训 , 提高劳动技能。
第四十条 企业应当按照员工工资总额的 1.5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。
第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。
第四十二条 根据实际情况 , 企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订《培训协议》 , 订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。
第九章
集体合同的期限、履行及争议处理
第四十三条 本合同从依法生效之日起 , 至
年
月
日止。
第四十四条 本合同一经生效 , 双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的 , 按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。
第四十五条
员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：
（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；
（二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的。
员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。
第四十六条
因履行本合同发生争议，经协商解决不成的 ,可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第十章
附则
第四十七条 本合同未尽事宜 , 法律、法规、规章有规定的 , 依规定执行 ; 无规定的 , 双方应进行集体协商 ,
签订补充条款 , 并送劳动保障行政部门审查。
第四十八条 本合同期限届满前 3 个月 , 双方应举行集体协商 , 重新签订集体合同。
第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查 , 自审查登记完成之日起生效。送达 15 日内审查机构未提出异议的 , 本集体合同即行生效。
第五十条 本合同一式四份。双方各执一份 , 另两份由劳动保障行政部门和总工会存档。
甲方首席代表（签字）：
乙方首席代表（签字）：
( 盖章 )
( 盖章 )
年
月
日
年
月
日
集体合同审查意见书
企业名称
企业地址
邮政编码
法定代表人
联系电话
企业性质
职工总数
合同类别
合同期限
签订日期
年
月
日 送审日期
年
月
日 登记编号
人社集审字【
】
号 企业方 协商代表人数
职工方 协商代表人数
首席代表姓名
首席代表姓名
首席代表职务
首席代表职务
联 系 电
话
联 系 电
话
身 份 证 号 码
身 份 证 号 码
企业（印章）
首席代表签字：
年
月
日
工会（印章）
首席代表签字：
年
月
日 人力资源和社会保障行政部门审查意见
经审查，《
合同》双方主体资格、协商程序和内容符合有关法律、法规要求，自
年
月
日起生效。
经办人签章：
审查部门（印章）
年
月
日 说明：合同类别是指综合性集体合同、工资集体合同等专项集体合同及区域性、行业性集体合同。
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