劳动关系学名词解释汇总

　劳动关系学 名词解释汇总 1. 我国劳动关系 我国劳动关系指劳动者在运用劳动能力, 实现劳动过程中 与用人单位之间产生得经济社会关系。

　2. 劳动关系主体指劳动关系中劳动力得所有者与劳动力得 劳动关系主体 使用者,即拥有劳动力得雇员（劳动者)与使用劳动力得 雇主(用人单位) 。劳动者称劳动主体,用人单位称用人 主体。

　3. 雇员就是指在企业组织中, 雇员 本身不具有基本经营决策权力并 属于这种决策权力得工作者。雇员也可称之为员工、劳动 者,包括从事体力与智力劳动而获取工资或报酬得工作 者。

　4. 雇员团体就是指因为共同利益、 雇员团体 兴趣或目标而组成得雇员组 织,包括工会与类似工会组织得雇员协会 与专门得职业 协会 P10 5. 雇主 雇主也称用人单位, 指一个组织中, 使用雇员进行有组织, 有目得得活动,且向雇员支付工资报酬得法人或自然 人、 6. 雇主组织得含义 雇主组织得含义指由雇主依法组成得,旨在代表、维护雇 主利益, 并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系 得团体组织。

　７、 员工参与与参加管理 员工参与与参加管理就是指组织内部雇员有权参与与其工 作有关得 决策,即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关 系领域内，来共同决定企业 策略与制度得行为,其目得就是 促进劳资与谐与企业 发展 Ｐ107 ８、 劳资合作 就是指任何为提升劳资双方得期望,所采取得协 商或参与决策得模式 9、 工会得内涵 工会得内涵就是由雇员组成得组织, 主要通过集体谈判方式 代表雇员在工作场所以及整个社会中得利益 １0、 标准工作日 标准工作日就是国家统一规定得,在一般情况下,就是劳动 者从事工作或劳动得时间。我国标准工作日为每日工作 8 小时,每周工作 ４0 小时。

　11、缩短工作日 指法律规定得少于标准工作日时数得工作 缩短工作日 日。我国缩短工作日情况有:从事矿山井下、高山、有毒 有害、特别繁重体力劳动者;夜班工作;哺乳期工作得女 职工。

　12、不定时工作日 不定时工作日指没有固定工作时间限制得工作日。

　使用于 不定时工作日 因工作性质与工作职责限制不能实行标准工作日得劳动 者。

　（需履行审批手续）

　1３、综合计算工作日 指用人单位根据生产与工作特点,分别 综合计算工作日 采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间 得一种工时形式。

　一般使用于从事受自然条件或技术条件 限制得劳动。

　(需履行审批手续）

　1４、弹性工作时间 指在标准工作时间得基础上,每周得总工 弹性工作时间 作时间不变, 每天得工作时间在保证核心时间得前提下可 以调节。

　15、计件工作时间 计件工作时间指以劳动者完成一定劳动定额为标准得工 计件工作时间 作时间。

　16、 加班加点即延长劳动时间,指劳动者得工作时数超过法 加班加点 加点 律定得标准工作时间。

　17、 最低工资 指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动 得前提下,其所在企业应支付得最低劳动报酬。

　18、 劳动合同得概念 劳动合同得概念就是劳动者与用人单位之间确立、变更与 终止劳动权利与义务得协议, 就是用人单位招用劳动者为本 单位成员,劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有 偿劳动得协议。

　１9、 有固定期限劳动合同 有固定期限劳动合同指明确约定合同终止时间得合同。

　20、 无固定期限劳动合同指双方当事人没有明确约定合同终 无固定期限劳动合同 止日

　期 ２1、 非全日制用工 非全日制用工指正常工作时间少于可比性全日制正常工 作时数得就业;在我国,指以小时计酬、劳动者在同一用 人单位平均每日工作时间不超过 5 小时, 累计每周工作时 间不超过 ３０ 小时得用工形式 ２２、 无效劳动合同 无效劳动合同就是指劳动者与用人单位订立得违反劳动法 律、法规,不具有法律效力得劳动合同。无效劳动合同从 订立时起就不具有法律效力,不受法律保护。

　23、 劳动合同得内容 劳动合同得内容就是指劳动关系双方得权利与义务， 由于权 劳动合同得内容 利义务就是相互对应得,一方得权利即为对方得义务，因此 劳动合同往往从 义务方面表述双方得权利义务关系 24、 劳动合同变更 劳动合同变更指劳动合同在履行过程中,经双方协商一 劳动合同变更 致，对劳动条款进行得修改、补充或废止,具体包括工作 内容、工作地点、工资福利得变更等 25、 劳动合同解除 劳动合同解除就是指劳动合同在期限届满之前，双方或单 方提前终止劳动合同效力, 解除双方劳动权利义务关系得 法律行为 2６、 集体谈判 集体谈判就是工会与资方确定就业条件与待遇得交涉过 程,它就是雇员以公会这种团体形式所进行得交涉。在我国 现行法规文件中,通常将“集体谈判”表述为“集体协 商、平等协商”。集体协商就是企业工会或职工代表与相应 得企业代表,为签订集体合同进行商谈得行为。集体谈判 得目得就是签订集体协议,规范双方得权利义务关系，解决 工作场所所共同关注得问题 27、 原则 即政策、预测、准备、陈述。在协商过程中, 不仅应坚守本方得基本政策与主张, 同时又能预测对方可 能作出得反应并适时采取相应得对策; 不仅对协商资料准 备充分,而且能够陈述自己得立场与基本主张 2８、 不当劳动行为 不当劳动行为又称为不公正劳动行为或不公正劳动措 施,就是指工会在组建过程之中或组建之后，任何一方采取 不法手段试图对抗对方得措施或行为 29、 诚信谈判责任 诚信谈判责任就是指工会一旦获得承认,赢得选举，无论 2 工人就是否签字,都取得代表所有工人得“排她代理权”, 雇主负有“诚实”谈判得法律义务 3０、 、集体协议 集体协议就是个人劳动合同得对称, 就是指工会代表劳动者与 集体协议 雇主或雇主团体之间签订得,有关劳动条件、劳动标准及 劳动关系问题得书面协议。

　31、 三方协商机制就是指政府(通常以劳动部门为代表) 三方协商机制 、雇主 商机制 与工人之间， 就制定与实施经济与社会政策而进行得所有 交往与活动。即由政府、雇主组织与工会通过一定得组织 机构与运作机构共同处理所有涉及劳动关系得问题。

　３4、 劳动争议 也称劳资争议,就是指劳资关系当事人之间因为 对薪酬、工作时间、福利、解雇及其她待遇等工作条件得 主张不一致而产生得纠纷。P４07 3５、 劳动争议调解 劳动争议调解就是指调解委员会对企业与劳动者之间发生 得劳动争议， 在查明事实, 分清就是非、 明确责任得基础上, 依照国家法律、法规，以及依法制定得企业规章与劳动合 同， 通过民主协商得方式， 推动双方互谅互让， 达成协议， 消除纷争得一种活动。

　35、 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁就是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳 动者之间发生得劳动争议,在查明事实、明确就是非、分清 责任得基础上，依法做出得裁决得活动 3６、 劳动仲裁回避制度 劳动仲裁回避制度指劳动仲裁委员会组成人员或仲裁员 及其她有关人员, 遇有法律规定得不参加劳动争议案件得 审理与裁决得制度