新员工培训方案范本

新员工培训方案范本 为了让新入职员工能够更全面的了解公司基本情况，熟悉公司的相关规章制度，树立统一的企业价值观念，培养良好的工作心态，为胜任岗位工作打下坚实的基础，尽快融入公司这个大家庭。公司决定对近6个月内新入职的新员工（含实习生）进行为期一天半的培训。根据公司实际，特制定本方案。

一、培训时间：2016年12月8日上午-12月9日上午。

二、培训地点：公司XX会议室。

三、培训讲师：公司领导班子、各部门负责人。

四、培训内容：
（一）公司的基本概况（经营历史、宗旨、规模和发展前景）
（二）公司的组织结构（子公司和各部门基本概况）；

（三）公司的用人机制、晋升制度，考核机制、待遇等；

（四）员工日常基本礼仪、行为规范，员工关系处理，新员工应聘岗位的岗位技能要求和工作日常事务；

（五）部门岗位的职责以及岗位技能知识培训。

六、培训方式: 采取集中授课的方式进行培训。

七、有关要求：
（一）不可迟到、早退，不得随意请假（特殊情况除外），擅自缺席，将视为自动离职。

（二）在培训过程中要认真听讲，务必将手机调至震动或关机状态，保持会场安静，不得做与培训无关的事。

（三）培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。

附：1、新员工培训议程；
2、培训人员名单。

新员工培训会议程 会议：新员工培训会议程 时间：20XX年XX月XX日下午XX:00 地点：
X楼会议室 主持：
参加人：公司班子成员、机关各部(室)主要负责人，近6个月新入职员工（含实习生）。

序号 时间 议 程 1 XX致辞，宣布培训开始，提出培训应达到的目的、要求。

2 XX介绍公司的基本概况（经营历史、宗旨、规模和发展前景）。

3 XX介绍公司的组织结构（子公司和各部门基本概况）
4 XX介绍公司的用人机制、晋升制度，考核机制、待遇等。

5 XX介绍员工日常基本礼仪、行为规范，员工关系处理，新员工应聘岗位的岗位技能要求和工作日常事务。

6 各部门负责人对部门岗位的职责以及岗位技能知识进行培训。

7 结业仪式：1.新员工代表讲话；
2.领导讲话；
3.培训结束。