工会构建和谐劳动关系经验交流材料教学总结

　海南省岛东林场 党群构建和谐劳动关系工作经验交流材料 党的十七大报告提出，要“规范和协调劳动关系，完善和落 实国家对农民工的政策，依法维护劳动者权益” 。这为构建和谐 劳动关系工作指明了方向。

　我场作为国企， 如何发挥好工会组织 重要作用， 切实落实构建和谐劳动关系的工作 , 我场在这方面做 了一些切实有效的工作 , 现将相关工作总结如下 : 一、 党政主导、工会辅助 1 、注重发挥党政主导作用。切实做好党政机关在构建和谐 劳动关系中的主导、 监管和服务工作。

　应当加大劳动与社会保障 方面的贯彻执行力度， 强化机关协调劳动关系、 维护职工权益方 面的主导作用，建立规范化、制度化、法治化的劳动关系服务机 制，充分发挥法律对于规范劳动关系的基础性保障性作用。

　加强 劳动关系矛盾预防及处理机制建设。

　2 、充分发挥工会组织的引导协调作用。构建和谐劳动关系 离不开职工群众的自觉参与和积极奉献， 职工群众既是和谐劳动 关系的主体，又是和谐劳动关系的创造者，只有坚持以人为本， 把维护职工的经济利益和民主权益作为出发点和落脚点， 共同营 造和谐的工作氛围、和睦的人际关系、良好的工作环境，才能真 正构建和谐的劳动关系。

　构建和谐劳动关系， 必须发挥职工的重 要作用。

　工会作为党领导下的职工群众自愿结合的群众组织， 承 担着党联

　系群众的桥梁和纽带、 国家政权的重要社会支柱及职工 群众合法权益的代表者和维护者的责任， 因此，工会在创建和谐 劳动关系中将发挥其他任何别的组织无法替代的独特作用。

　二、 加强维权工作，切实为职工的利益着想 切实解决职工群众关注的基本问题， 统筹推进和谐劳动关系 建设，加强民生工程建设，提高在岗职工工资水平，提高职工社 会保险标准，关注职工生活，加强对困难职工的帮扶。

　1 、加大对职工的宣传教育力度。深入细致地做好职工思想 政治工作， 引导职工正确处理个人利益与集体利益、 眼前利益与 长远利益关系， 依法理性表达利益诉求。

　做好对职工文关怀和心 理疏导，满足职工精神文化需求，增强职工对企业的归属感、认 同感。加强对职工的技术技能培训，激励职工勤奋学习新知识， 努力掌握新本领，创造更为广阔的职业发展空间。

　2 、强化民主管理和共享发展成果的机制。积极建立健全集 体协商和集体合同制度， 在制定修改或决定有关劳动者报酬、 工 作时间、劳动定额等直接涉及劳动者切实利益的规章制度等重大 事项时，与工会或职工代表平等协商。建立工资集体协商制度， 建立健全职工工资正常增长机制， 使职工工资水平在劳动生产率 提高的基础上能够合理增长， 我场从今年 1 月起开始增加在岗职 工的岗位工资，平均升幅达 20% ，切实提高职工的收入，保证职 工共享发展成果。

　3 、完善社会保障机制。完善养老、医疗、工伤、生育保险