联合党委办公会议方案

　 联合党委办公会议制度

　? 为了加强常规管理，更好地推进“区域党建、同争共创”活动的开展，特制定本制度。

　 ?一、联合党委办公会议由联合党委书记主持，一般每周召开一次，根据工作需要可随时召开。

　? 二、联合党委办公会议不是一级决策机构，不决定重大问题。

　? 三、联合党委办公会议议事范围：

　? 1、酝酿需要提交指导组会议讨论决定的问题。

　? 2、上级党委和行政部门的重要指示、决定做出贯彻执行的安排部署。

　? 3、对联合党委会议决定事项的组织实施进行协调。

　? 4、研究决定日常工作情况。

　? 5、联合党委书记认为需要讨论研究的其它重要问题。

　? 四、联合党委会议议题的确定

　? 提交联合党委会办公会议讨论的议题，由办公室负责收集汇总，交党委书记审定并作统筹安排，于会前通知有关人员。凡提交党委会议讨论的问题，分管领导和有关部门要提出明确拟办意见，不开无准备之会，不作临时动议。

　? 五、联合党委会议的召开

　? 联合党委会议由党委书记主持，党委委员参加，根据有关规定有关部门的负责人列席。会议时间一般为每周一下午，临时会议由党委书记根据需要召开。办公会议决议的形成，实行民主集中制的原则。党委书记可根据工作需要，召开党委扩大会议。

　? 六、联合党委办公会议决议的落实

　? 联合党委会议所研究讨论的问题，一经形成决议，各分管领导和有关职能部门均应坚决贯彻执行。如因某种原因，对已形成的决议需进行修改，须经党委办公会议讨论决定。办公室要作好党委会议重要决议贯彻落实的协调和信息反馈工作。

　? 联合党委会议开会期间，与会人员一般不接待来客和处理日常工作。

　员工录用管理制度

　为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

　一、员工试用期规定

　?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

　?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

　（一）、福利待遇

　?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

　2、过节费按正式员工的1/2发放。

　3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

　（二）、休假

　?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

　?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

　3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

　4、不享受探亲假、婚假。

　?二、员工入职准备

　?1、身份证复印件一份，原件待查。

　2、学历证明复印件一份，原件待查。

　?3、县级以上人民医院的体检报告。

　4、4张一寸照片

　?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

　三、行政手续

　?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

　?2、发放工作牌，办理考勤卡。

　?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

　?4、将试用期人员带入用人部门。

　四、用人部门指引

　1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

　2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

　3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

　?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

　5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

　?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

　员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。

　2

　本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

　【最新资料 Word版 可自由编辑！！