团员和青年思想状况调研报告

　电气专业企业团员和青年思想情况调研汇报 一、 团员和青年思想情况整体情况 经过召开专题座谈会、开展个人访谈等形式，近距离、面对面地沟通和了解，我专业企业团员和青年思想情况以下：一是她们思想是活跃，对事物见解有着自己独特见解，尤其是对本身定位、对团体合作、对企业现实状况有着年轻人自己评判标准；二是她们对待学习态度是主动，即使在行动上大多存在着惰性，但还是真心地期望能有愈加好学习环境和得到更多学习机会；三是她们大多数能立足本职、扎实工作，不过显著地流露出对自己和对企业未来发展担忧，信心不足；四是她们价值取向还是需要正确引导，几乎每一个人对本身价值表现渴求全部是很迫切，缺乏必需耐心和恒心。

　二、 团员和青年思想热点和诉求关键 此次调研，参与人员覆盖我专业企业 35 周岁以下项目专工 1 人、技术员 2 人、电气试验员 2 人、热工试验员 2 人、一线班组工人 4 人等共11 人，11 人中有 10 人提到收入问题，全部表示了对自己现在待遇不满意。诉求关键以下：

　1、有 7 人谈到休假无保障无规律，未婚说影响谈好友、已婚说得不到家人了解，外地回家休假一次往返路上就要花去休假二分之一时间，却不能合适延长假期，全部期望能得到企业了解将休假进行制度化操作，改善休假方法； 2、有 5 人谈到对自己前途担忧和对企业发展缺乏信心，没有归属感。普遍认为考虑重谋出路其实是被动，同时对企业是资源浪费更是人才流

　失，期望引发企业重视，多部分沟通方法和交流路径。

　另外，还有以下诉求：进厂快要两年，至今没有工作服，不知向谁反应；协议过期 30 天，至今没人联络；出差费用自己先垫不要紧，不过报销手续不清楚造成了报销周期长，只能借钱；女职员和男职员做一样事，为何钱却比男职员少？ 三、 提议和对策 针对团员和青年诉求集中点，我们思索并提出以下几点提议：

　1、立即关注热点和焦点，抓好青年素质教育，推进青年思想建设，引导青年正确定义价值表现。

　青年思想比较活跃，受大环境影响，对本身价值表现显得急功近利，常常拿同行业、同龄人和自己作比较，缺乏必需耐心和恒心。我们认为，在企业现在挤身集团一流企业发展目标所面临新形势下，对青年正确引导和合理疏导将对她们价值取向、行为方法起到很决定性作用，价值导向和素质教育不失为一个很有效举措。首先，结合企业面临形势解读，加强思想政治教育，结合企业今年任务宣贯，让青年知道企业想做什么、需要我们做什么，我们怎么去做，并一视同仁地提供公平公正竞争平台，坚持有付出才有回报标准。其次是面对青年诉求关键不回避不迂回，主动、正面地开展青年面对面讨论活动，对青年关心企业发展、人才留用、用工性质、绩效考评等敏感、焦点问题深层次地解析和正确引导。

　2、提议企业管理更人性化。

　受现实环境影响，现在年青人考虑问题很现实，这就要求我们管理要跟上。比如，有青年提出当领导安排加班时，自己首先想到是班车开走

　了、食堂下班了、浴室关门了等实际困难，所以，心里肯定是有埋怨，这种思想会直接影响到工作任务完成。在这种情况下，假如我们领导能事先考虑到这一点，立即为职员安排好、处理好职员后顾之忧，那么，任务完成结果可能是大相径庭。

　3、围绕关键工作，开展生产创效活动。

　围绕企业确保“产值、签约额、利润”等关键指标关键工作，在青年中主动开展创新创效活动、献技献策活动、在岗建功立业活动，给她们发挥个人技能平台，让她们充足发挥青年生力军作用，攻克“急、难、险、重、新”任务。同时，伴以主动、有效激励方法，从而推进团员青年在工作中立即被认可速度，以缩短她们价值表现时间。

　4、多发明部分好学习环境和气氛，多开展青年喜闻乐见各类活动。

　多发明部分好学习环境和气氛，带动团员和青年远离想而不做、谈而不悟好高骛远思想，摒弃对她人要求高对自己没要求做为，在工作中学习，在学习中提升。多开展青年喜闻乐见各类活动，融入企业理念、企业目标，从而提升企业文化在青年中认同率，增强主人翁意识。

　电气专业企业

　 ．05．22