员工权益保障工作研究讲述

　 国华电力公司

　思想政治研究课题

　 题 目 员工权益保障工作研究

　申报单位 浙江国华浙能发电有限公司

　课题负责人 毛凯军

　主要撰写人 成树月 干华芳

　2014年7月23日

　目 录

　第一章 员工权益保障工作的意义 3

　一、构建和谐社会，从社会发展的高度保障员工权益 3

　二、履行社会责任，从提升竞争力的高度保障员工权益 3

　三、打造国际一流企业，从科学化维权的高度保障员工权益 4

　四、着力解决民生热点，从促进员工与企业共同成长的“双赢”的高度保障员工权益 4

　第二章 员工权益保障工作探索与实践 4

　一、依法依规，维护员工的劳动保障权利 4

　(一) 劳动权益 4

　(二) 劳动保护 5

　（三）劳动教育 5

　（四）劳动监督 5

　二、公开公正，引导员工的民主管理权利 5

　（一）职工代表大会，推进民主管理决策 5

　（二）厂务公开，推进民主管理监督 6

　(三) 群务督察组，引导员工当家作主 6

　（四）“五亮”职工提案，直面员工呼声 6

　（五）“五化”合理化建议，回应员工诉求 6

　三、五位一体，保障员工身心健康的权利 7

　(一) 安全的作业环境 7

　（二）针对性的健康体检 7

　（三）放心的饮食保障 7

　（四）多样化的健身运动 8

　（五）一对一的心理援助 8

　四、关心关爱，呵护员工享受幸福的权利 8

　（一）温馨的家庭关怀 8

　（二）悉心的便民服务 9

　（三）畅通的职业通道 9

　（四）快乐的工作氛围 9

　（五）贴心的特殊关爱 10

　第三章 员工权益保障实践案例 10

　一、员工工作时间管理——休息权也是劳动权 10

　二、民主和民生工作委员会——我的权利我做主 11

　三、体质对标——员工健康提升工程 11

　四、暑期夏令营---员工关爱点滴入手 12

　第四章 员工权益保障工作成效 13

　一、解决了员工的实际困难 13

　二、保障了员工的切身权益 13

　三、激发了员工的工作热情 13

　四、推动了企业的更好发展 14

　摘要：员工的是工会组织的基本职能，是工会组织存在的重要前提，而使工会在维护权益的作用得到充分发挥，对构建和谐社会稳定的政治局面具有重要意义。作为工会组织如何，这是摆在当前工会组织面前的一个重大课题。构建和谐社会，进一步增强意识改革开放年来，国家综合国力和国际地位获得大幅度提高，人民生活得到显著改善，社会政治保持了长期稳定。但是，经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化，发展进步带来巨大活力，也带来新的矛盾与问题增强紧迫感和危机意识，从巩固党的地位和维护和谐稳定的高度，去思考和落实构建和谐作用，更加宽阔的视野和更加的去服务于和谐大局。二、增强责任意识。国家经济的栋梁和全社会企业的榜样不断提高持续盈利能力维护工合法权益创造平等发展机会进一步增强意识。创新工作载体和工作手段，满足工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理求；注重人文关怀和心理疏导，引导用正确方式处理人际关系、表达利益诉求培育良好社会心态劳动安全卫生盘点公司的职业禁忌和职业病情况对于有职业禁忌或职业病前兆的人员配备高标准的劳保用品，并针对性提供医学预防知识辅导，在条件具备时优先安排转岗。根据健康情况，组织常见病和健康生活方式讲座，提高员工的健康意识发挥职工代表大会民主管理的作用，定期召开职工代表大会，审议企业重要问题，职工代表大会审议后执行工会通过民主管理渠道，一方面加强政策的宣传引导，一方面积极协调企业与工之间关系，全程参与，缓解了企业的压力，维护了职工合法企业的整体利益，实现了民主管理常态化。根据企业发展不断完善厂务公开制度，不断规范厂务公开的内容、形式、程序和监督工作。以内部网站、OA信箱为对员工关心的管理业务、民生事务闭环管理，提升群务工作的参与度和透明度根据公司需处理落实的事项确立督察项目，明确责任部门责任人完成时限下发督察通知书。工作小组针对督察项目开展督察工作，及时跟踪、参与、调查督察事项处理落实情况，.合理化建议信息化。公司在内网设置了合理化建议平台，员工只要登录内网网页，便可提合理化建议并或查看合理化建议内容和进展情况；2.合理化建议办理流程表单化。合理化建议各项流程均以表单形式体现，简洁明了，直观清楚，避免了以往的建议格式不统一、流程不清楚、进展不知道的问题；3.合理化建议落实和反馈及时化。合理化建议要求在五个工作日内完成回复，由总经理签字审批后在公司内网发布；4.合理化建议满意度测评公开化。每月合理化建议工作专门委员会对回复情况进行满意度测评并公布结果；5.合理化建议评比标准规范化。公司专门成立合理建议工作组，每季召开了专题优秀建议评审会，评选出优秀的合理化建议，并给予表彰奖励。从2011年9月到2014年6月，员工共提出合理化建议345条，且全部闭环，内容涉及安全生产、经营管理、党群工作、后勤服务、薪酬福利、民主民生等方方面面，极大地促进了集体智慧的发挥、民主氛围的培育和企业发展的推动。

　三、五位一体，保障员工身心健康的权利

　 (一)安全的作业环境。环境是影响个人的决定性因素之一，不同的作业环境可能造成不同的精神状态和不同的工作质量、效率。国华宁电公司每三年联系有资质的检测机构对生产现场存在的职业病危害因素进行现状评价；每年联系有资质的检测机构对公司生产现场存在的职业病危害因素进行年度检测；每月由发电运行部化学试验班对生产性粉尘、噪声进行监测。同时，公司每年对生产性噪声、粉尘等测量仪器进行专业校验，确保测试的准确性。落实职业病危害超标项目的治理，纳入年度安措及反措工作计划，确保设备改造及治理的资金如期落实。在做好生产现场安全的同时，公司邀请专业人员过对企业的办公环境分析后，做出改善方案，方案中包括空气质量检测、职业污染防护、绿色植物布置、办公布局调整等。

　（二）针对性的健康体检。国华宁电公司改变一刀切的做法按员工不同性别年龄段生活环境，根据不同健康危险因素和易患疾病的差异，设计针对性的健康检查项目和复查的周期35周岁以上员工每人增加200元体检项目；运行员工每人增加200元体检项目；已婚女员工安排妇科检查，并增加HC2-HPV妇检项目。同时，增设职业禁忌和职业病有关项目建立职业健康档案，心理健康是身体健康的精神支柱，身体健康又是心理健康的物质基础。良好的情绪状态可以使生理功能处于最佳状态，反之则会降低或破坏某种功能而引起疾病。身体状况的改变可能带来相应的心理问题，生理上的缺陷、疾病，特别是痼疾，往往会使人产生烦恼、焦躁、忧虑、抑郁等不良情绪，导致各种不正常的心理状态。拓展健身月内涵，引入对标机制，推动健身运动，提升全员健康品质4月15日上午，国华宁电公司全民体质测试工作在多功能厅正式拉开帷幕。各部门按计划安排人员分批次进行，全员参与。由于前期经过周密规划，组织有力，该次体质测试按时间段划分，既最大限度节约了员工时间，又保证了工作的正常开展。据了解，被测试人员分为20—39岁和40—59岁两个年龄段，具体有身高、体重、肺活量、台阶试验、坐位体前屈、握力、纵跳、俯卧撑、1分钟仰卧起坐、闭眼单脚站立、选择反应时等项目。在专家咨询席现场，前来健康咨询的员工络绎不绝。

　分析：员工健康是企业的财富,倡导员工健康是企业的功德、员工的权利；身心健康是一种境界、一种习惯，是员工的义务。企业要利用现有设施,想方设法让员工有健身意识,注意锻炼,保障自身健康权益。每位员工能充分享受公司内、外部优裕的条件，积极投身锻炼之中；企业要呼吁大家建立健康日志，在健康方面对标找差，通过运动，让体检报告上红色的箭头消失。党政工团各级组织，积极组织健身活动，搭建平台，为员工强身健体创造条件，营造氛围。

　总结：目前，提高生活质量已逐步成为员工的共同选择，更多的人开始关注自身的健康、体质状况。公司通过分批组织对标、过程跟踪、专业讲解，年度测评常态化等方式，形成公司特有的一套健身健康体系，从而引导公司员工科学有效地开展健身活动。在健身健康方面，公司工会组织先后成立了篮球、足球、攀岩、垂钓、游泳等二十个社团组织，共计吸收会员过1000人次。每年举办“全员健身月”活动，每周一个主题，登山周、跳绳周、拔河周、社团周及书画展等文化节活动，这些活动和措施促进了健身氛围的营造，使更多员工走出房间，参与锻炼和健身，员工健康水平得到有效提升。

　四、暑期夏令营---员工关爱点滴入手

　案例: 长达两个月的暑假期间幼年子女的看管照顾问题曾让不少在宁电公司工作的爸爸妈妈们挠头犯难。2013年，国华宁电公司成功举办第一届宁电夏令营活动，开展了感知亲情、享受快乐、体验生活、增长知识、锻炼能力五项内容的夏令营主题活动。活动共有91名员工子女参加，活动总参与人数突破1000人次。爸爸妈妈们展颜释怀，不再有后顾之忧。今年的暑期夏令营员工报名情绪更加高涨，活动内容也更加丰富。

　分析：通过电厂夏令营的活动举办，提高了员工子女自理自立的能力。夏令营活动在父母不参与的情况下，都是由孩子们自主进行自理生活。电厂工会在丰富活动内容上动脑筋、下功夫，力争做到集趣味、知识、互动、教育于一体，尽可能为孩子们提供最好的环境和设施。通过这种形式，既不影响父母工作，让公司员工的“小候鸟”们度过一个安全、快乐、充实而有意义的暑期，同时解决假期内职工的后顾之忧，又使电厂小朋友融入到寓教于乐的情境中，结合更多的朋友。

　总结：公司工会从关爱的角度，通过连续开办暑期夏令营这种模式，开设手工课、绘画课、绘本阅读、彩泥课、简笔画、美术课、音乐课；和父母一起在食堂学包饺子、亲子运动会、猜字比赛、大手拉小手，亲子法律培训、影院周、游泳培训周、网球培训周。此外，开学前夕，每年电厂工会还跑办地方教育部门，帮助员工子女解决就学问题；高考前夕，为每位员工发去助力高考短信；高考之后,还对员工子女高考优秀者进行张榜褒奖。这些措施让员工感受到了企业浓浓的关爱之情，极大地增强了企业的凝聚力。

　第四章 员工权益保障工作成效

　员工权益集中体现了以人为本的基本理念，顺应了员工追求幸福的诉求。将员工权益保护的融入企业发展实践，国华宁电公司的企业凝聚力和向心力进一步增强，生产生活环境进一步改善，员工的幸福感进一步提升，也推动了企业的发展和进步。

　一、解决了员工实际问题

　公司在权益保护过程中，广大员工的心声融入到了群众事务管理的全过程，切实解决了员工工作和生活上的实际困难。公司协调跑办员工子女上学问题，并作为常态化工作来抓；力所能及地解决家属就业问题，为员工排忧解难；为青年员工搭建婚恋平台，帮助大龄青年解决择偶问题；及时宣贯养老、医保等关系到员工切身利益的政策，建立数据定期查询对帐机制，并对员工社保相关问题提供有效咨询服务；引入大型连锁超市，员工足不出厂就可便捷地购买到生活日用品。

　二、保障了员工切身权益

　权益维护过程中，公司设立了总经理接待日、厂长接待日，合理化建议等民主通道和途径，全面扩宽信息反馈渠道，收集、倾听职工群众的心声

　8