2018年在全市人才工作情况汇报会上讲话提纲

　 2018年在全市人才工作情况汇报会上的讲话提纲

　? 刚才，组织部就我**市人才工作情况作了专题汇报。总体感觉我**市人才基础工作抓得较实，人才队伍不断壮大、爱才重才的氛围不断形成。但还存在高端人才不多、专技人才不足、激励导向不够、作用发挥不明显等问题。要正视不足、探索创新，坚持“党管人才”原则，大力实施“人才强市”战略，着力解决突出问题，为**发展提供厚实人才保障。

　一是认识要深化。近年来，党和国家对人才工作的重视程度越来越高、推进力度越来越大，相继提出了人才是第一资源、党管人才原则、人才强国战略等一系列新论断、新思想、新举措。党的十大以来，习近平总书记在不同场合多次强调办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才，为做好新形势下的人才工作指明了方向。全市各级组织特别是领导干部，一定要立足于当前我**市产业升级、发展战略转型的现实需要，深刻认识实施人才强势战略的重要意义，切实把思想和行动统一到中央、省、市关于人才工作的决策部署上来，牢固树立抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲的理念，大力营造爱才、育才、聚才、用才的良好氛围。

　二是合力要强化。中央要求“各级党委和组织部门，要按照党管人才的要求，把党的干部工作与人才工作统筹规划，协调发展的运行机制建立起来，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。”人才工作涉及领域宽、范围广，需要动员各方力量共同参与。组织部门要发挥好在人才工作中的牵头抓总作用，要将中央提出的“管宏观、管政策、管协调、管服务”具体化、明晰化，解决好“管什么、怎么管”的问题。特别是要立足基层实际，找准工作的抓手，重点在参谋助手、综合协调、督查指导、联络服务四个方面下功夫，既要防止总而不揽、抓而不紧、泛泛要求的“无为”状态，又要防止职能部门推让而包办代行职责。要完善人才工作领导小组成员单位分工负责制，把人才工作目标任务分解到各个部门单位，使人才工作分工明确、责任明晰；要完善人才工作联席会议制度，加强各部门之间的沟通与协调；要完善人才工作考核制度，建立健全事前指导、事中督查、事后检验、问题处置、激励约束等一系列工作运行机制，努力营造齐抓共管的浓厚氛围。市人社、经信、农业、民政等部门要结合部门实际，抓紧编制我**市专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才和社会工作人才队伍的专项规划。特别是人社部门作为人才管理的具体实施部门，要主动作为，摸清各类人才底数，做好专业技术人才的评审、选拔和高技能人才的评价、培养等管理工作。

　三是政策要活化。创新驱动实质上是人才驱动，加快人才队伍建设，重点要在用好、吸引、培养的政策上下功夫。针对本地实际、产业结构、人才队伍情况和企业问题，研究制定本地人才政策文件。精心谋划产业布局，让产业发展与人才流动同频共振。继续从自身资源和产业基础出发，以高端化、集约化、特色化为导向，以优势产业、骨干企业、关键技术为依托，精心培育优势产业集群，做到“以产业招人才、为产业聚人才”。科学制定人才发展规划，着眼高层次人才聚集，制定高层次人才培养、引进、创新、服务、激励相配套的具体措施。继续做好人才子女就学、人才住房保障、人才家属就业随迁、人才权益维护、职称（职业资格）评定等配套措施。

　四是服务要软化。要健全增强服务意识，加强教育引导。组织部门要发挥好“人才之家”的优势，密切联系各类人才，为各类人才建功立业创造良好环境。变“坐等上门”为“主动服务”，要继续发扬领导干部联系优秀人才制度的成功经验，畅通联系渠道，通过座谈、走访慰问等形式，加强与人才的联系沟通，切实增强人才工作的针对性；要整合运用政府奖励、教育培训、项目资助、舆论宣传等各方面资源，协调解决用人单位在人才培养、引进、使用中的问题；要通过建立高层次人才信息数据库等，整合高层次人才资源，提高对高层次人才的联络服务水平。

　五是平台要优化。打造形式多样的创新创业载体，助推人才建功立业。积极围绕经济社会发展难题和实际需求，进一步发挥好相关职能部门牵线搭桥的作用，组织开展专家服务活动，推动高端智力融入经济社会发展一线支撑发展。探索建立产学研深度合作机制，开展校地合作、校企合作，共建共享创新载体，推进众创空间和网络众创平台建设，进一步聚集创新团队、整合创新要素、转化创新成果，为各类人才施展才华、服务发展提供广阔舞台。