如何做好高校人事工作(精选)

　如何做好高校人事工作( ( 精选多篇) )

　浅议如何做好高校人事工作 1 1

　摘要：高校是高级知识分子的密集地，作为高校内部管理中的重要内容，人事工作具有其特殊性，对人事工作也有更高的要求。本文通过分析高校人事工作的特点，探析如何做好高校人事工作。

　关键词：高校人事 工作 一、高校人事工作的特点 1.工作对象特殊，工作要求高。高校人事工作的工作对象为教师、科研人员及其他管理人员，其中主体是教师。而高校教师作为高级知识分子，在个人需求、思维方式、做事习惯等方面与其他层次的人会有很多不同，因此高校人事工作不能简单等模仿其他行业或部门的人事工作经验或模式，而是有更高的要求。比如，关于教师的业绩考核， 不同学科专业的教师、不同学术层次的教师在教学、科研方面的成果进展情况会呈现不同的特点，如果学校只用一套教师的业绩考核指标体系，那势必很难达到公平公正，容易引起极大争议，考核失去其本身的价值与意义。中山大学前任校长黄达人曾提出的中山大学人事制度的一个原则：“为天才留空间，为中才立规矩”，就充分体现了高校 人事工作对象的特殊性。

　2.工作量大、涉及面广，增加高校人事工作的难度。高校人事工作主要涉及人才引进、教职工的职称晋升、工资福利、考核奖惩等方面，均是关系到教职工切身利益方方面面的事情，工作量特别大，涉及面广，人事工作者经常忙碌于日常琐事中，再加上很多工作直接关

　系教职工个人权益，同时政策性、法律性强，难免有时会陷入制度与 人情的两难选择，增加了人事工作的难度。

　3.周期性、规律性高。高校人才引进的阶段性强，需求市场特定，人才引进需要提前储备，面对的主要是高层次知识分子，因此高校批量的人才引进一般在每年的春季，即应届毕业生毕业前半年集中找工作的时间；教职工职称评定、职务晋升都有规定的年限、学术成果等特定的质与量的要求。例如硕士研究生至少毕业在高校工作两年才可 以评讲师，博士研究生毕业三个月可以认定讲师等。一般情况下，教职工的工资福利更是与其职称、职级、工作年限等条件息息相关，因此人事工作都具有比较明显的周期性、规律性。

　4.人事信息量大，统计管理工作重要。高校人事部门掌握全校员工的个人基本信息、员工薪酬福利、职称资历、业绩科研成果、奖惩记录等大量的、全面的、最新的信息，其统计与管理工作要求准确、及时、保密，处理难度大，使用时效性强，是学校人事决策、发展规划的重要数据来源，因此，人事信息统计管理工作重要而艰巨。

　二、做好高校人事工作的新思考 1.加强服务意识，提高服务水平。高校的行政管理不同于政府部门的行政管理，人事部门作为高校的窗口，在日常工作中让教职工直接感受学校对他们的态度。高校的主流是教学与科研，高校的发展离不开人才的聚集，学校要引进人才、留住人才、培养人才，人事部门就必须首先做好服务工作，将自己的工作定位为“服务”。人事工作者首先必须怀有一颗对学术、对知识的敬畏之心，才能在日常工作、

　细微之处为学校的教学科研以“服务”意识，做好服务工作。例如在教职工办理个人入职手续、咨询有关政策、反映困难和问题时，人事部门都要提供耐心、详细准确的解答，力求最大程度地帮助他们，不能因为事小就不重视，不能因为事微就不关心。

　2.把握政策，依法办事。高校人事工作涵盖面广，涉及有关人事的各类政策很多，同时每项政策都牵涉到教职工的切身利益。因此，要做好人事工作，就要求人事工作者必须不间断的学习和掌握最新的人事政策，在实际工作中坚持按照政策规定办事。例如：人事调动过程中，要做到民主推荐，坚持公正、公平、公开的原则，贯彻落实各 项政策，保护职工利益，促进高校的稳定发展。

　3.加强制度建设，规范工作流程。人事工作具有周期性、规律性。可规范化管理的事务要尽快建立相关的制度，行政规范的管理流程，提高工作效率。例如，人事部门要做好定岗定编工作，完善各类人才引进评价指标体系，定期调研各部门的人才需求情况，做好人才引进计划；做好人事政策网页专栏，及时上传最新的人事政策，方便教职 工能在第一时间了解最新的人事信息。

　4.加强人事工作信息化建设，提高人事工作效率，实现管理水平创优。充分利用计算机和网络通讯技术，建立一套完善的人事信息数据库，针对不同层次、不同岗位的人员信息进行分类管理。比如：现代最新电子政务系统的建设，建立了人事数据信息库，完善了信息系统，实现了网上办公，不仅提高了工作效率，同时，加快了信息的传 递，满足上工作的需要和学校发展的需求。

　三、做好人事工作对高校发展的重要意义 1.有利于人事管理观念的创新，推动高校可持续发展。做好人事工作，加强高校的人事分配及内部管理制度建设，促进学校事业发展，调动广大教职员工的积极性和创造性，充分发挥其政策导向作用，激励大家奋勇前进的动力。同时，加强高校人事制度改革和创新，树立全新的高校发展理念，进一步推动高校的可持续稳定发展。

　2.有利于人事管理方法的创新，激发高校员工的工作热情。高校管理中的人是有血有肉，有思想、有感情的，其以人事管理为核心的高校人力资源管理，为高校教职员工创造一个适合他们所需要的工作环境、政策环境和制度，充分调动他们的积极主动性，使得他们的个人潜力得到充分发挥，为学校发展贡献自己的力量。

　3.有利于人事管理制度的完善，建立现代化的高校管理制度。做好高校人事工作，提高高校现代化管理水平和高校教职员工的个人素养，注重和加强对高校人力资源的开发和利用，制订利于高校教职员工职业成长培养计划，促进高校教职工的教育和培训工作的顺利进行，从而实现高校管理由传统管理向科学现代化管理的转变。

　总结：

　总而言之，随着社会的发展，各高校的竞争日趋激烈，核心就是围绕人才的竞争，所以，必须把做好人事工作提升到高校发展的战略高度，根据社会和教育发展的规律与现实，不断地更新人事工作观念，改革人事制度，改进人事工作方法，促进高校教育事业的长远发展。

　参考资料：

　[1]黄达人.大学的观念与实践 商务印书馆 2011•北京 [2]陈天祥.人民大学出版社，2008 年公共部门人力资源管理及案例教程中国 [3]张世梅.论学校人事管理工作特点[J].湖北三峡学院学报2010，(11). [4]尤妤冠.做好人事管理工作需要把握的几个方面[J]. 福建教育学院学报， 2012，(1). [5]何明，王敬涛.民办高校人事档案管理主要问题及创新[J].沈阳教育学院学报，2012(2).

　 做好高校人事工作需把握的几个方面 2 2

　1 高校人事工作的特点

　 1.1 工作要求高，对象特殊

　 科研人员，教师，以及其他管理人员都属于高校人事工作对象，其中以教师为主。作为知识分子的教师，在思维方式、个人需求和做事习惯等多方面与其他行业的工作人员有所不同，所以对于其他行业的管理模式或经验也只能借鉴，不可模仿，因为对高校人事工作有更高要求。就教师业绩考核标准来讲，每个教师的教学进展是不一样的，若采用同一套考核体系对其进行考核，很难做到真正的公平公正，反而容易引起争议，一定程度上制约了高校人事工作的开展。

　 1.2 信息量大，涉及面广

　 高校人事管理工作中的工资福利，职工晋升，以及人才引进等多方面的内容均涉及到教职工切身利益，加上部分工作直接关系到职工个人利益，而相关制度和法规摆在面前，使得人事工作人员难免会陷入人情和制度的选择中，增加了工作难度。同时，由于高校人事部门掌握着学校所有员工的档案和相关奖惩记录，以及职称资历，并且需定期对相关信息进行更新，要求保证信息的准确性和及时性，其工作难度和任务量不言而喻。所以，人事管理工作是艰巨而重要。

　2 做好高校人事工作需注意的几点

　 2.1 善于调研，做好参谋

　市场调查是做事的基础所在，良好的调研报告对高校人事工作的开展和学校的决策起着一定的指导作用，人才的培养和发展是学校得以生存和发展的核心所在，因此，为促进学校各项事业的发展，高校需努力建设一支高素质的管理人才。这支队伍需以学校的发展目标和战略为指导，利用科学合理的发展方法对人力资源进行优化配置。所以，高校人事工作需结合本校实际情况和发展需要，在进行充分的市场调查的基础之上，对人才队伍结构进行适当调整，其中包括职称结构和专业结构的调整。并创建激励机制，充分调动人事管理工作人员的创造性和积极性，以便更好的适应学校的发展。

　 2.2 强化服务，提升效率

　 待人热情、处事有度、思维缜密、全局观念强，是人事工作者所应具备的最基本的素质。工作人员在日常工作中应树立服务意识，积极热情的为他人提供服务。所谓强化服务，除了具备基本的服务态度，最重要的还要具备处理问题的能力，而这种能力的培养并非一朝一夕所能培养出来的，是要靠长期的专业知识的积累和实践经验的总结得出来的。所以，人事工作人员在日常工作中应结合自身工作经验进行不断总结，努力学习与自身岗位相关的专业知识，提升自身综合能力。其次，学会倾听，以诚待人，在帮他人解决问题的时候多问几个问什么，而不是还未听完就武断的给出判断。最后，还应具备较强的责任心，勇于承担责任，对他人的问题要及时给予回答，且答案应具备一定的理论依据和说服力。

　 2.3 敢于创新，勇于承担

　人事工作的工作内容主要是为人为主，因此人事工作人员在为人处事方面需谨慎，尤其是牵涉到他人利益的时候更应该慎重考虑，否则会给工作带来不必要的麻烦。但这并不是说我们就不做事儿了，而应当在通过深思熟虑后放开手脚大胆的去做。在工作中遇到问题应充分考虑各方面因素，避免出现片面性和盲目性。同时，高校人事工作还需对制度和观念进行创新，不断创新管理方法，为高校人事管理部门注入新的血液。加上人才是高校人事管理工作的核心，因此，高校需从全局出发，坚持以人为本，加强对人才的培养和发展为落脚点和根本出发点。并大力实施科教兴国战略，树立正确的人才培养观念，从而促进人才队伍的发展。

　 2.4 把握政策，依法办事

　 高校人事工作涉及到包括人事管理工作方面的相关规章制度和法律法规等多方面的内容。因为人事工作不仅关系到在职员工的利益，还关系到单位的整体发展，加上人事工作政策的时效性和连续性，要求人事工作人员在不断进行相关政策知识的学习和掌握的同时还需注重对问题的处理。尤其是在对本校规章制度进行制定时，一定要以国家的基本政策和相关规定为指导，结合本校实际情况进行制定。此外，人事工作人员还需注意出台的新政策，结合新政策对之前的相关文件进行修订和清理，以便适应学校发展需要，并加强对人事管理制度的宣传，让大家树立正确的制度观念。

　 2.5 制度先行，照章办事

　 各项规章制度的制定是以人和学校的发展需要为前提的，根据实

　际情况对设定的制度进行适当的调整和修正，利用制度对人和事进行制约，充分实现二者的相互融合，唯有如此，才能够保证制定的制度符合实际。并保证人事工作人员能够照章办事，及时处理符合规定的事情，对于违规的事情应坚决拒绝。只有将各项制度切实的落实到位，才能够推动人才队伍的不断发展。

　总之，随着教育体制的改革，各高校之间的竞争也会日益加剧，其主要核心内容是围绕人才展开竞争。因此，各大高校须重视人事工作的提升，根据实际情况转变工作观念，创新新的管理方法，以便更好的推动高校教育事业的发展。