我国现阶段人事,管理论文-人事档案管理论文-管理论文

来源:注会 发布时间:2020-09-21 点击:

 我国现阶段人事 管理论文- 人事档案管理论文- 管理论文 ——文章均为 WORD 文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——

  1 人事 管理研究现状

 结合上述我国现阶段人事 管理研究现状可以发现,近几年,我国在这方面的确获得了非常大进步,其研究成果十分丰富,但是在高兴之余,也应该保持清醒的头脑,因为我国现阶段的人事 管理研究还有不足之处,其中表现在以下几点:首先,大部分研究人员都将研究重点放在国内,而国内这方面的研究经验有限,相比较而言,国外的人事 管理研究比较先进,因此国内的研究人员可以借鉴国外的经验,并且可以适当的将目光转移到国外人事 研究,以此来扩宽我国 管理人员的视野,通过研究对比,容易发现我国的在这方面研究中存在的问题,进而及时的解决,利于我国人事 管理的发展;其次,研究内容不具备共性的特点,因为大部分研究学者,只是以某一人事 管理单位为例,大多数都是针对该单位存在的问题进行的研究,对其他单位的借鉴意义并不大,而且提供的意见或者建议经验性比较强,其学术价值并不高,因此笔者认为相关的研究人员应该将研究重点转移到共性的问题上,进而探索出一条真正的适合我国发展的人事 管理道路,进而提高了研究的学术价值;最后,实际问题研究多,理论概括

 少。系统性探讨的文章不多,这是我国人事 研究存在的比较严重的问题,大部分学者只是依据具体的问题而提出相应的对策,而这其中,很少涉及到理论内容,这也正是我国的 研究缺乏学术价值的重要表现,另外,我国的人事 研究领域比较窄,具体内容研究多,而超出 本身内容研究的少,比如 立法的研究,除此之外,有关人事 信息公开的研究也非常少,研究学者应该将重点逐渐转移到这些较少研究的领域中,在针对具体问题提出相应解决措施的同时,还应该关注理论研究。

 2 人事 管理研究趋势展望

 现阶段我国人事 管理研究还有待加强,既要保持传统研究的优势,同时还应该向更深更广的领域扩展,笔者认为需要加强方面有以下几点:首先,将研究的重点放在人事 管理改革方面,尽管现阶段关于人事 管理改革的研究比较多,而且也有很多的研究学者提出了很多值得进一步深入研究的思路,其中比较典型的就是终身制的 管理制度的改革,但是这些研究并不能满足现实需要,需要进行更加深入的研究,扩宽研究思路,既要对 管理本身进行研究,还应该对相关的法律规范的完成以及具体制度的改革进行研究;其次,对如何实现人事 管理先进化、标准化等进行研究,各个研究学者不仅要阐释研究的历史,更重要的是提出相关的意见以及建议,以供相关人士借鉴,相关部门应该重视 管理研究工作,给予相关人士更多的支持,以使

 现代人事 管理向着更加现代化的方向发展。各个研究人员在研究自身的项目同时,还应该进行更多的交流,彼此沟通以此来增加研究思路,扩宽研究角度。总之,我国的人事 管理研究工作应该迈向一个新台阶,攻克难题,以使其更加符合我国现阶段对人事 管理的要求。

 3 结语

 综上所述,可知我国现阶段我国的人事 管理研究还有待加强,可以借鉴国外先进的研究经验,除此之外,各个研究人员也应该加强交流与合作,各自 研究的同时,也要相关合作,这样研究才会取得突破性的进展,弥补现阶段研究的不足。

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