班子对照检查材料

　篇一班子对照检查材料

　这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的四风问题上，并通过照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。

　通过学习、查摆、对照，特别是联系班子在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际，虽然工作出现了一些起色，管理取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。

　认认真真照镜子，老老实实正衣冠，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。

　一、查摆出的问题

　在形式主义方面

　1、工作深入研究和解决实际问题不多，部署工作作风不务实。

　主要包括部署工作照抄照转，不结合实际；习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力；办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高；协调不够，联动不好，力量整合不到位；周计划、月总结主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大。

　2、管理上过于迁就个人感情；对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常；对问题视而不见、好人主义的问题等。

　特别是对有些教师不尽职，违反纪律的现象过于迁就照顾感情，不敢动真格的；学生中严重违纪问题查处处理不及时，使教学管理效率不高。

　3安于现状，疲于应付工作。

　在教学工作、学生管理服务保障工作中，就事论事比较多，忙于应付各种形式的东西，没有在抓内涵提升教育教学的质量，造成系部工作起色不大，发展的步子不快。

　在官僚主义方面

　1、职责分工不够明确，领导作用不突出。

　在工作职责分工中，没有很好的落实各负其责，对工作能力强的同志、叫起来顺手的同志工作交办得多一些，工作效率低的同志交待工作少一些，无形中造成工作的忙乱。

　同时群众观念、为民-意识淡薄，对待群众的诉求不上心、不耐心、不尽心；从严管理畏难，不跟踪问效不够，出现管理死角，情况不明、心中无数；习惯于管事、不习惯管人，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策；倾听群众意见不够，深入教师、学生中调研不够，对教师、学生中出现的问题反应敏感等。

　2、缺乏领导艺术，各负其责的意识不够。

　平时没有注重对部属的培养，教会他们的工作方法，行事原则，有些工作安排下去完成不好，对下属不放心，就大包大揽，不该自己做的事情也去做了，导致抓全面管理的精力不够，顾此失彼，也给部属养成懒惰等靠的思想，出现学院安排的工作不能按时完成或质量不高。

　3、党总支工作服务教育教学管理的作用发挥不够。

　支部建设没有很好的与教育教学紧密结合，组织建设注重形式的方面比较多，实际借助开展活动拉动教育教学管理的作用发挥不够；另外，没有注重发挥党总支集体领导的作用，不少工作搞单打一，不能系统全面的安排布置工作。

　主任、书记在教学管理、学生管理两条线上，各自专注一方面的工作多，协调性差，存在管理相互脱节，相互通气少，系统参与教育教学管理的意识不强。

　在享乐主义方面

　1对系部生源逐年萎缩的问题不能主动想办法解决，安于现状，存在等靠思想。

　对近三年来系部招生学生减少的问题，没有积极想办法去应对，而是等靠，错误认为这是学院的问题与已无关，有饭就吃，没有饭就等着，学生少省事，工作上图安逸。

　2对学院安排的工作强调客观原因多，提待遇要求多，落实力度不够。

　主要表现在上级布置的工作执行力不够坚决，工作落实中遇到困难强调客观原因多，主动想办法解决问题的动力不足。

　抓工作时紧时松，缺少持之以恒的精神，出现工作拖拉。

　对部门布置的工作讲条件，提待遇，不没有克服困难去做好工作。

　3、精神懈耽贪图安逸、工作标准低。

　主要包括没有扛红旗，争第一的思想，进取心不强，工作不在状态的问题；不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率低的问题；不推不动，推一推动一动，工作不主动，自转能力差的问题；能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重的问题；不习惯有压力，不愿意受约束，消极对抗从严管理的问题；比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献的问题等。

　在奢靡之风方面

　1有接受学生家长和招聘单位请吃的现象。

　近些年由于酒店管理专业社会需求量大，省内外的酒店在来学校招聘学生的单位比较多。

　企业来校后有请系里领导以吃饭代替谈工作的现象。

　还有学生家长请吃，为了照顾情面有的也参加了，把工作关系搞成了庸俗的人情关系。

　2对廉洁自律的认识有偏差，认为系部无钱无权，放松了廉政建设要求。

　在执行党的廉政纪律和廉政教育中，认为系部一盆清水见到底，不管钱不管物，没有什么特权，与已无关，放松了对廉政建设的要求，搞教育走形式，签订责任状图应付，没有从党的建设高度认识廉洁自律的重要性。

　出现有些干部队伍生活中比待遇，工作中怕担责。

　3、开学、放假组织教职工进行聚餐和相互请吃，存在浪费现象。

　每逢开学、放假都要组织教师进行聚餐。

　借开展活动之机部门之间存在相互请吃。

　二、存在问题的原因剖析

　通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到四风现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

　一政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。

　没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论的系统学习和学用结合。

　对教育教学管理的规律系统研究和把握不够深入，解决问题走不出习惯思维、惯性思维的圈套，使分析问题，认识问题、解决问题的能力不适应形势任务的要求。

　导致用老办法来解决新问题，造成效率低下。

　二宗旨意识，群众观念淡化。

　对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上牢固树立起密切联系群众，一切依靠群众的意识。

　导致工作中群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少，方法简单。

　三创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。

　忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

　四大局意识不强，缺乏时不我待的责任感。

　在学院发展面临机遇和挑战的情况下，没有很好的分析系部建设与发展的形势，没有勇于担当的开拓精神，工作起来兼前顾后，患得患失，束缚了手脚，当工作中遇到问题以后，没有主动应对，出现等待观望的现象，产生不求有功但求无过的不作为的思想，影响了推动系部全面建设的力度。

　五不习惯用制度管理，习惯以情管理。

　工作中对用制度去规范管理存在畏难思想，怕得罪人，影响同事关系和个人感情，把以情管理放到了主要位置，对违纪、违章问题不是用制度和原则去处理，只是轻描淡写进行批评提醒，使有些老问题重复出现，不能很好的根治，影响了部分员工的积极性。

　三、整改措施和目标

　针对查摆出来的问题，要按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的部要求，统一思想，明确目标，做到立行立改，边查边改，取得实效。

　一注重实际、强理论，抓好常态学习和调查研究。

　严格落实三会一课和党员学习教育制度，抓好党员干部思想认识提高，激发党员干部队伍干事创业的热情，以党员干部的表率作用带动系部工作作风的根本转变。

　瞄准问题搞好调查研究，不断提高班子驾驭教育教学管理工作的能力和自我解决问题的能力。

　二紧扣问题、促整改，抓好突出问题导向取得明显成效。

　针对这次活动中梳理出来的突出问题，逐一建立问题台账和工作台账，逐一制定整改措施、明确整改目标、设置整改时限，力争使问题整改在较短时间内见到实效。

　重点要在工作动力不足、主动性不强、制度不落实等突出问题做文章，完善工作措施，提振精神，增加正能量，确保责任明确，跟踪落实到位，问题不解决不放手，工作没有提高不放手。

　在专业建设中在巩固前期工作的基础上，全面启动校企合作订单培养方案，提高系部专业招生的影响力和就业质量。

　三坚持走转改、转作风，抓好工作作风和学风建设强化宗旨意识，树立正确的政绩观和群众观，不断改进群众工作方法，进一步密切同人民群众的血肉联系。

　一是要建立健全社科基层调研制度，形成长效机制。

　做到系领导每人联系一个学生班级。

　要深入到广大师生之中，及时了解和掌握基层一线的情况，广泛听取群众的呼声。

　四高标准、严要求，抓好自身建设。

　世界观的改造、群众观的树立永远都是进行时，要坚持三观改造常抓不懈，不断强化自身建设。

　一是要努力增强廉洁从政意识，坚持高标准、严要求，加强作风建设，养成过硬的思想作风、工作作风、学术作风，坚持讲党性、重品行、作表率，老老实实做人、踏踏实实做事、兢兢业业工作，按一流标准全力以赴完成好各项工作任务。

　二是坚持互相尊重、互相支持、互相理解、互相监督，切实珍惜和维护班子的团结和-谐、当好领导助手。

　坚持与教职工经常性谈心交流，形成提醒与相互提醒、批评与自我批评的良好氛围。

　在坚持民-主集中制的基础上，要充分讨论问题和表达相关见解。

　三是认真落实党风廉政建设责任制，严格履行一岗双责，切实执行党员领导干部个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众监督，加强教育引导和思想政治工作，坚持正确导向，鼓励先进、激励后进，注重发挥每一位同志的作用。

　提倡宽容理解，加强相互协作，强化纪律观念，形成和-谐团结的团队合力。

　篇二班子对照检查材料

　按照县委组织部和县纪检委关于开好2013年度领导班子专题民主生活会的统一部署和要求，我镇14名党委、人大、政府班子成员中心组成员在全面认真学习有关内容、深刻领会精神实质的基础上，带着责任，带着感情，带着问题，在全体机关干部职工、全镇各党支部、两代表一委员和劳动模范、民企代表中认真开展了调查研究、广泛征求意见，班子成员之间、班子与机关干部职工之间进行了谈心征求意见活动，以实事求是、严肃认真的态度，重点查摆了班子在贯彻落实中央八项规定、改进作风方面、为民、务实、清廉方面、在反四风方面和服务群众、群众基层工作中存在的问题和建议，同时也征求了其它方面的建议意见。

　共发出征求意见表110份，收回96份，经梳理汇总，共分4个方面33条意见，其中落实中央八项规定精神、反对四风方面13条，转型发展方面5条，改善民生方面11条，社会事业方面4条，以及班子成员个人征求意见建议汇总梳理情况，以书面形式原汁原味反馈给了各位党政班子成员，现对照检查如下

　一、领导班子遵守政治纪律情况

　党的政治纪律是党的生命。

　我镇14名党委、人大、政府班子成员均能够严格遵守党的政治纪律，自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，中央、省、市、县重大决策、决定，在各项重大问题上均能严格按照集体领导制和民主集中制原则及议事决策规则讨论重大事项，形成决策决议，科学决策、民主决策、依法决策、程序化决策、决定重大事项、重要工作的机制体制基本形成。

　能够按制度和规定贯彻落实，整体上能够做到令行禁止、政令畅通，较好地发挥了模范带头作用。

　目前，无一例违反党的政治纪律情况。

　二、领导班子贯彻中央八项规定、转变作风情况

　一是及时组织党政班子成员全面认真反复学习讨论了中央八项规定，深刻领会和全面贯彻了中央八项规定精神和省、市、县有关文件、规定、办法、会议和领导讲话精神要求。

　二是修订完善了《党委议事规则》、《党政联席会议事规则》、《党委中心组学习制度》等一整套镇级决策运行、管理监督制度，敬畏组织、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐惩腐的新机制、新制度、新氛围已经形成。

　三是紧密联系实际，制定出台落实了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》。

　四是认真慎重修订完善落实了《关于进一步规范村级重大事项流程化管理监督服务的实施办法》、《八甲口镇村务监督委员会工作制度》、《关于八甲口镇农村班子及成员的考核考评办法》等村、企、镇直单位决策、运行、管理、监督、公开、考核考评、选人用人制度机制，较好完成了镇级13项招投标事项，公开招聘小学教师16名，工勤人员17名。

　五是严格按照县纪委一停三清工作要求，开展了办公用房清退工作。

　六是通过严格落实《机关公务接待管理制度》和《公务用车管理制度》，镇、村、企公务接待得到有效控制，公车管理、公款消费、公务接待进一步规范，三公经费开支节约30以上。

　七是针对各类会议、文件名目繁多，我们采取有关会议合并综合召开，督查、考核综合统筹进行，通过电话、手机信息指导指挥安排工作，班子成员深入村、企、单位落实等四种主要方法，减少基层干部集中到镇开会时间，节日腐败浪费现象、赶会唱戏、下乡公款吃喝、上班值班带班、文风学风会风、外出学习考察、招商引资中的不正之风有了明显的变化，婚丧喜庆事宜八严禁、八不准有关规定和承诺书、保证书得到较好落实，班子成员调研、学习、检查、考核、考评、选人用人、下村到企清风正气已经形成，取消了所有开工、竣工、开业、庆典等不必要的形式和仪式，精文减会取得明显成效。

　三、领导班子四风方面存在的突出问题

　1、形式主义方面。

　主要表现在抓制度建设力度较大，抓制度落实上力度不够；既有在宣传力度不够的问题，也存在宣传形式老化、创新不够的问题；文件和会议总量仍显得较多；测评、考核、调研、征求意见建议也存在形式主义的问题，对一些措施、方略、方法的落实仍停留在口号上、形式上。

　具体表现为一是解放思想意识不强。

　工作上重布置轻督查，标准不够高，工作求稳求实，创新不够，担当不足。

　二是学习上重形式轻效果，形式比较单一，效果不明显，导致解决复杂问题的能力不足。

　三是统筹城镇村企一体化发展上仍有差距。

　四是转型发展自觉性不高、主动意识不强。

　五是紧迫感、责任感不够强烈。

　突出表现在一些复杂历史遗留问题的化解处理上、综合性较强项目的推动上和一些信访复杂问题的解决上。

　比如煤炭资源整合后的人员安置和债务化解问题，过渡期基本利益保障、股份谈判等，做出很大努力，也有新的突破，但一直未能得到有效彻底解决，其他企业关停、淘汰、承制、承包、体制变化引发的后遗症和深层次矛盾、问题仍然突出。

　2、官僚主义方面。

　一是加快转型发展的意识不够强烈。

　一些干部满足现状，自我陶醉，对加快发展的紧迫感、重要性认识不深，对发展形势估计不足，对发展趋势把握不准，对自身特点和优势发挥不到位。

　二是在用心把握、用心工作、用心落实和亲力亲为上存有差距。

　在实际工作中，浮在上边多、浮在机关多、忙于应酬多的现象仍然存在，深入实际少，调查研究少，谋划发展投入精力不够。

　一些很好的办法措施，仍停留在文件上、板面上、会议上，在深入一线、深入现场、深入特殊户、针对特殊群体解决问题上抓得不实不到位。

　三是个别班子成员责任意识差，在独当一面和合作攻坚两方面都存在欠缺，工作方向、目标不明确，工作动力不足、力度不够。

　四是部分班子成员工作不主动、不适应。

　五是镇村企干部的作风建设长效机制仍存有薄弱环节。

　3、享乐主义和奢靡之风方面。

　总的来说，我们这个班子整体素质、气质互补、团结战斗力是强的，工作作风是扎实的，廉洁自律做得也是比较好的，大家能够自觉遵守中央八项规定和相关规定，不断加强自律意识和制度观念，坚定理想信念，牢记党的宗旨，自觉用党纪政纪刚性约束和严格要求自己，没有出现四风方面的违规违纪现象，在突出狠抓制度、机制的补充、完善、创新和落实上取得明显成效。

　但是，纪律作风时好时坏，时紧时松，被动响应的现象依然存在，碍于面子、迫于工作、被动应酬、偶然浪费的现象依然存在，在落实党政机关厉行节约方面还有所欠缺，还存在着公务接待等方面不同程度的铺张浪费现象。

　4、密切联系群众方面。

　一是宗旨意识淡化。

　在对待群众感情上不够贴近，在深入基层调查研究、广泛征求群众意见建议和群众打成一片上做的不好、不到位。

　二是在解决特殊群体、特殊对象帮困方面和扶持创业致富典型方面仍不到位。

　三是在解决信访稳定方面存在办法不多，措施不力，效果不佳，一些历史遗留问题还没有切实得到有效解决，一些特殊信访对象稳控化解上存在不到位、处置不到位、化解不彻底的现象。

　四、领导班子四风方面存在突出问题原因分析

　1、学习不深、不透、不到位。

　思想是行动的先导。

　学习次数、学习时间较多，但学习的效果、掌握和理解深度不够，表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来，对四风危害性的认识不很到位，影响了各项工作的高标准开展和反四风的自觉性、坚定性、紧迫感……

　2、思想观念不适应，点子不多不新。

　只把解放思想、转变观念停留在口头上，没有能够体现在具体工作中，落实到坚持改革开放、推动转型发展、促进社会和谐上，部分班子成员存在不愿闯、不愿试，怕出问题、怕担责任，老办法过时了，新办法不会用，思维方式、工作方法还没有彻底转变过来，导致时常满足于已经取得的成绩，固步自封，开拓创新意识差，思想观念不适应，在出谋划策上缺乏点子和点子不新，创新创业创一流热情不足，效果不好。

　3、自律要求不严，党性观念不强。

　随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，我们有的干部从政干事的政治生态发生了较大变化。

　如放松了对自己的要求和自律，对一些社会现象见怪不怪，习以为常，忘记了自己是一名党员领导干部，这些都是党性观念、组织观念、纪律观念、制度观念不强的表现，也是容易出现四风问题的重要原因。

　4、联系群众不紧，群众观念淡薄。

　树立正确的群众观是密切联系群众的根本要求。

　没有能够深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众贴得不近，从而并没有真正树立起正确的群众观，服务方式、服务观念落后，服务水平、服务质量不高。

　5、长效机制还不配套，落实不到位。

　还没有完全真正形成一系列行之有效的长效配套机制制度，有的制度虽然写在文件上、贴在墙上，但执行不到位。

　五、今后努力方向和改进措施

　1、抓学习强素质强班子。

　要强化党政班子学习工作化，工作学习化理念，勤奋学习，善于思考，在真学、真懂、真用上下功夫，使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径。

　要用科学发展观武装自己，牢固树立立党为公、执政为民的理念，科学发展、和谐发展的理念来指导工作、指导实践，努力建设三型党组织、四型政府和五好干部班子，不断提高应对复杂局面、解决复杂问题和攻坚克难的能力和水平……

　2、抓整改强责任作表率。

　进一步强化问题导向，认真慎重积极对待各类意见建议，列出清单，建立健全并公开公示整改事项、整改内容、整改目标、整改时限、整改责任单位、责任人、责任制，强化班子成员带头表率意识，创造条件便于基层和群众监督、评价，牢固树立大局观念和全局观念，强化为官一任、造福一方、稳定一方的责任，落实有效措施和办法。

　全面完善制度、创新机制；全面强化生产、生活安全和环境安全，落实食品安全办法措施；全力化解历史遗留问题和信访积案，认真解决好关系全局的重大问题；全力抓好转型项目和招商引资的攻坚落实。

　既要提高独当一面的水平，也要提高合作合力攻坚的能力，努力营造千方百计惠民生，一心一意谋转型、奋发有为争一流的良好氛围。

　3、强自律促廉洁树新风。

　抓好《条例》、《规定》和省、市、县实施细则和办法的贯彻落实，全面抓好具体配套制度建设和落实，突出抓好镇、村、企重大事项的规范化管理、监督和服务工作，进一步压减三公经费，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风。

　牢固树立过紧日子的观念，自觉与群众同甘共苦、同舟共济、共度低潮阶段。

　在各项工作中，都要贯彻勤俭节约、精打细算、严格把关，大力培育镇级、村级财源，切实强化预算、审计、财政、人大和社会监督。

　要加强财务管理和农经管理，严格财经纪律，做到不该花的不花，不该开支的绝不开支，认真执行中央和省市县有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，坚决反对讲排场、比阔气的不良风气，真正把资金用在刀刃上，为民多办好事实事，共同促进社会和谐稳定，共同描绘东城美好未来。

　4、转作风变观念促发展。

　树立科学发展观和正确的政绩观。

　要稳中求进、进中求变、变中求优，高度重视项目质量，下大力气使已投产的项目全面达产达效，已开工的项目按期投产营运，新确定的项目尽早落地开工，再储备和谋划一批新项目、好项目，既要加大力度提升环境质量，又要杜绝形象工程、面子工程。

　进一步完善创新驻村、包村、包项目、包单位制度和办法，全面提升综合便民中心的服务质量和水平，持之以恒反四风，提高水平强服务，加大力度促发展，合力攻坚求突破，以扎实有效开展群众路线教育实践活动为抓手，不断改进作风，紧紧围绕项目立镇、三产活镇、科技富镇、人才兴镇、生态美镇的总思路，瞄准打造亲水生态秀美东城、率先全面建成小康强镇和率先实现支柱产业基本转型三大目标，抓改革，转作风，夯基础，强素质，主攻项目建设、就业增收、平安和谐建设、美丽乡村建设、廉洁乡村、制度乡村建设五大硬仗，全力打造工业新型化、镇域生态化、农村城市化、镇村企一体化的精品区、样板区，为把我镇率先全面建成小康强镇而共同努力奋斗！

　篇三班子对照检查材料

　按照市局部署要求，分局党组始终把查准查实存在的四风突出问题作为衡量活动成效的重要标准。

　领导班子成员分别深入基层征求意见，通过召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。

　针对征集到的意见建议，班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在四风方面存在的突出问题，现将有关情况剖析如下

　一、遵守党的政治纪律情况

　分局党组班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员讲求团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。

　分局班子制定了党员干部周四学习日制度，完成了上级安排的各项学习培训任务。

　班子成员讲求团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。

　二、贯彻执行中央八项规定、省委六条意见和市委十一条禁令精神，转变作风方面的基本情况

　领导班子贯彻落实中央八项规定和省委、市委精神，多次召开党组会议，重点学习了党的十八大和十八届三中全会精神，并对照规定认真检查贯彻落实情况。

　班子成员都能带头执行规定、以身作则、率先垂范。

　重点在抓落实方面坚持较好，始终坚持轻车从简、简化接待，坚决杜绝铺张浪费、收受礼品等违规违纪现象。

　自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督。

　三、四风方面存在的突出问题

　一形式主义

　1、学习满足于完成任务，学风不够端正。

　班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。

　2、工作安排较多，轻跟进、检查。

　习惯于会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。

　查事多，查人少，存在老好人思想，督办检查流于形式。

　3、日常工作中存在凭经验办事。

　对所办的事项调查不深入，有想当然的惯性思维。

　在工作中充满务实创新的干劲，但多停留于思路策略上，在实践中推行取得实效的少。

　有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。

　4、文风会风有待于加强。

　文风会风方面有待于改进，惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议。

　只注重形式，不注重质量，解决实际问题效果不明显。

　有些会议质量不高，效率不高，会议决定执行不到位，重决策轻执行，监督检查和奖惩制度落实不到位。

　二官僚主义

　1、班子成员分管业务轮岗不够。

　有些干部长时期从事某项工作，容易产生疲劳效应，缺乏创业干事激情，缺乏进取精神，工作动力不足，致使一方面的工作僵化；同时，由于一直从事某一方面业务，导致知识面不宽，影响管理能力的提升，所分管的业务长期得不到改进和提高。

　2、同党员干部沟通少，思想交流不够。

　工作重心下沉不够，干部管理偏重自律性，注重他律性批评和指导不够；对分管科室的业务培训不够，对分局工作的经常性全面具体指导不够，习惯于在会议上安排工作提要求；同中层干部和普通群众缺乏经常性地思想交流，对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。

　3、深入调查研究、深入群众不够。

　关心群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒、主动催办。

　调研不深入，没有深入一线、深入基层，深入群众。

　习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面、不真实。

　4、班子成员之间的工作协调不够，整体效能发挥不充分。

　班子成员多忙于各自分管业务，互相沟通、谈心交心较少，有时还出现了不和谐的声音。

　班子成员的政治素质和组织原则有待进一步提高，没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。

　三享乐主义

　1、在工作目标上，缺乏追求。

　在工作中，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。

　不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。

　思想上存在求稳多、求进少倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有干累了，歇口气的想法。

　2、在管理履职上，碍于面子。

　管理制度虽然有了，但存在挂在墙上，喊在口上的现象，执行起来紧一阵松一阵。

　存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。

　还存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾，有得过且过的思想。

　3、公车管理不够严格。

　公车管理方面还存在漏洞，在使用上有公私不分的现象，公事、私事、带一脚的现象仍然存在。

　在使用管理上也没采取定额管理，领导干部用车缺乏有效的监督，在一定程度上影响了领导干部在群众中的形象。

　四奢靡之风

　1、在思想认识上还存在不到位的地方。

　在思想上，还存在不吃请办不成事的错误认识；在精神状态上，还存在打不起精神、不思进取、贪图安逸的思想。

　在价值取向上，存在个人利益至上，事情多做怕吃亏，待遇不好有怨言的思想。

　2、行政管理精细化不够，还存在浪费现象。

　行政管理较粗放，精细化程度不够，存在着长流水、长明灯的浪费现象，对浪费现象管理重视程度不够，导致浪费现象较为严重。

　3、对吃请现象缺乏正确认识。

　三公经费比以往有大幅度下降，但是在八项规定出台之前，还存在着吃请、请吃的现象，并对这种现象习以为常，内心深处没认识到问题的危害性和严重性。

　四、今后的努力方向和改进措施

　一努力方向。

　领导班子的作风决定单位上下的风气，班子的履职能力决定工作质量的好坏。

　因此，解决四风问题的根本是班子队伍自身的建设，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的班子；身体力行、率先垂范、务实高效的班子；改革创新、敢为人先、有所作为的班子；政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。

　二改进措施

　一是加强理论学习教育，树立服务意识。

　进一步加强对理论的学习，通过学习教育使党员干部牢固树立为民服务的宗旨意识，切实端正思想认识，增强我们一心为公、一心为民的信念，廉洁奉公，把人民的利益放在心上，为民办实事，求真务实，不断增强班子的凝聚力。

　二是严格落实工作制度，切实改进工作作风。

　坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。

　个人与个人、科室与科室之间加大协调力度，难以解决的问题，要及时汇报，提出工作建议。

　对基层请求的事项、对群众投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。

　三是认真搞好学典型学先进活动，引导全体干部党员增强对工作的激情。

　通过学习先进典型，结合个人思想和工作实际，对照典型找差距，增强事业责任心，工作责任感。

　培养全体党员干部始终坚守立党为公、执政为民的理念。

　增强对群众的感情，充分考虑大多数群众意愿，维护群众的长远利益，诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。

　四是健全规章制度。

　严格遵守并贯彻执行党规党纪、法规政纪，进一步建立健全分局相关的规章制度。

　始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，严格遵守中央八项规定和省委六条意见和市委十一条禁令，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。

　严格执行民主集中制各项制度规定，带头遵纪守法，做党性坚强、廉洁自律的表率。

　党的群众路线教育实践活动对照检查材料范文个人对照检查材料怎么写