女大学生就业开题

　附件 2 泰山学院 毕业论文（设计）开题报告

　 题

　目

　（宋体三号）

　 （宋体三号）

　 学

　 院

　（宋体三号）

　 年

　 级

　（宋体三号）

　 专

　 业

　（宋体三号）

　 姓

　 名

　（宋体三号）

　 学

　 号

　（宋体三号）

　 指导教师签字

　 学 生 签 字

　 年

　 月

　 日

　 题目来源 指导教师推荐□

　 自选 

　其它□

　(选择时在方框内打√) 题目类别 基础研究 

　应用研究□

　其它□(选择时在方框内打√) 开题报告包括调研资料的准备，选题依据、目的、主要研究内容；进度安排；完成任务所需条件、主要参考文献与资料情况等，字数 1500—2500 字。

　一、研究背景

　随着我国高校招生规模的持续扩大，大学毕业生人数逐年增加。据教育部发布消息称，2017 年高校毕业生人数高达 795 万，超越 2016 年毕业生总人数 765 万再创历史最高，被称为“史上更难就业季”。在当前我国经济发展转型、经济结构调整的大环境下，就业市场上岗位需求相对不足；而每年的高校毕业生既面临近年来呈饱和状态的就业市场，又面临与当年中职毕业生以及往届未就业大学生的激烈竞争，大学生就业问题逐渐凸显。加之我国就业分配制度发生变革，劳动力市场上大学生数量供大于求，使得我国高校大学生的总体就业形势更加严峻。同样对于高校女大学生来说，就业问题也日趋成为一项艰巨的考验。作为我国经济和社会发展中不可缺少的人力资源，女大学生这一群体在我国大学生整体队伍当中的就业形势更加严峻，女大学生求职陷困境的报道屡屡出现。

　二、研究目的与意义

　就业问题是一个长久不衰的话题，对整个国家与每个公民来说都至关重要。对于国家来说，大学生是国家发挥人才资源优势，为实现科教兴国战略而培养的高级专门人才，是实现伟大复兴的中国梦这一宏伟目标的重要力量。对于女大学生来说，作为大学生队伍当中的主力军，女大学生的就业问题也是社会向前发展的重要保障，研究好并且解决好女大学生的就业问题是民生稳定的前提，是社会发展的头等大事。从理论上对女大学生就业这一问题进行系统全面的分析，对当前女大学生就业问题认真研究，深入剖析女大学生就业现状表现出来的每种现象及其成因，然后为如何更好地向女大学生就业提供多层面多角度的建议及政策帮助提供理论基础，使理论服务于实践，从实际情况出发为研究女大学生就业提供更多的科学佐证。

　自高校扩招以来，我国大学生的数量持续增长，每年高校毕业生的就业问题成为头等大事并引发社会的关注。而我国大学生分配制度经历“统包统分”到“双向选择”再

　到如今“政府指导下的自主择业”，就业问题对我国大学生，尤其是女大学生来说严峻又刻不容缓。本研究通过实地调查，对泰山学院女大学生的就业现状进行深入研究。研究认为探讨和分析这一现状，对改善泰山学院女大学生在就业过程当中遇到的困难和问题，促进其成功就业并实现自我发展具有十分重要的意义。

　三、国内外研究现状

　（一）国外研究现状 弗里曼通过研究显示，在美国普遍的现象是妇女群体工作收入一般会低于男士，同时妇女群体工作岗位通常情况下相对于男士来说比较低下。当前收入不高，岗位上升空间有限，主要是妇女群体工作经验相比于男士相对来说要少很多。通过职业分离现状进行研究表明，工作异化非常严重，社会上从事护士、教师、秘书等行业的妇女占行业总人数比例分别为 97%、84%、99%，而男士从事工程师类工作、管子工职业的比例占行业总人数比例分别为 98%、99%，异常分化如此现状等。早在 1971 年由经济学家贝克尔首次定义偏好歧视理论，也就是劳动力雇佣通常情况下会倾向于男士，而妇女群体往往会被忽视，这一现象表明大多数的雇主在做出雇佣决策时其考虑点非受雇者具备边际生产力的条件，却是受到雇主的歧视性观念影响而进行决策，同时雇主还乐意对决策后果进行买单。上世纪七十年代由美国经济学家 pheolps 为首对歧视理论进行了深化研究，随后推出了新的统计性歧视理论依据雇主掌握信息的不完整程度来说，劳动力市场因男士的歧视性偏好而受到雇主的青睐。统计性歧视也就是在雇佣决策实施时会片面性的认为群体典型和特征就是个体所具备的体征，凭借此特征来定义雇佣标准之后在决策时出现的歧视。因为以追求利益为主的企业，通常情况下会倾向于对具有高预期值的受雇者，给于机会担任花费相对高的工作事项上。另外，经济学者tilliy以传统文化和社会制度为研究基础，从而对就业异化现象进行深入分析，其不平等性的研究接近于社会学科研究范畴，随之他推出了其研究的制度理论。

　（二）国内研究现状 （1）女大学生就业方向看其就业现状 虽然我国相的此类研究相对于国外起步较晚，但是在2010年，我国学者于超也对此进行了研究，其角度选取是以传统社会价值观为基础，分析了女大学生就业的情况，表明处于弱势的女大学生是当前的主要现象，而且在社会视角、厂商观念、教育程度以及自身因素方面考虑分析，研究表明传统社会印象依然左右着对女大学生的观念，这一观

　念现状直接或间接的形成了当前现状，因此研究的主要方向是以社会视角的改变为改变基调，从而改变观念造成的不良影响，逐渐形成用人单位的平等意识。同样是在 2010年，我国学者李红梅就就业难的问题进行了研究，结果表明供需问题是造成岗位不足的主因；受传统观念和性别歧视的思维左右，致使岗位决策形成性别歧视的现象；特别是对于女大学生还没有建立起完备的社会保障；而且女大学生本身的思维观念也比较守旧；学校专业设计脱离实际不能挂钩就业市场，造成女大学生学成后无法适应转型中的社会经济需求；对应的规律法规监管力度缺位，没有相应的标准去定义歧视问题。

　（2）社会就业保障视角看女大学生现状 早在 2011 年就由我国学者崔艳萍在其著作《论就业保障对促进女大学生就业的必要性》一文中对女大学生就业现状进行了深入的研究，其表示国家有关就业保障的一系列问题没有相对应的法律法规给于女大学生以保护，同时建设程度也相当滞后，可实施性较弱；当前就业形势结构性问题比较突出，对于女大学生只有部分传统行业提供相应的岗位，例如，教育行业的教师、医学类行业的护士等；法律法规的不健全导致企业违规的监管不到位，导致执法困难重重。所以不断完善法律法规的建设才能为女大学生就业保驾护航，有法可依；同时相关部门需要不断完善服务水平，以来保障其就业；就业保障制度上不断完善，以此来提供支持力度；同时要提高执法水平，为其提供有效的法律援助。特别是在2007年我国学者王妹娟等人以政策法律与社会服务的角度进行了研究，表明当前的现状主要是归因于传统观念和成见，造成异化的角色定位和双重选择观念；从市场观念和雇佣原则来看，主要是因为供求问题逐渐加大，雇佣者从成本出发刻意加大对于女性就业的限制，从而以性别为异化标准人为的减少女性的雇佣量；依据保障就业政策法规方面来看，主要是建设不健全的主要原因，造成执法力度较弱，从而导致了当前现状。

　（3）就业性别歧视观念看女大学生就业 在2013年根据我国学者张洪伟和孙曈的研究了解到，女大学生往往会受到不公平和就业岗位隔离的影响，逐渐形成了有差别也就是同工不同酬的现象；特别男性来说女性求职成本相对较高。这就需要加强对于男女平等的观念宣传，改变传统观念；不断提升社会经济的发展，促进产业结构不断优化，形成更多岗位需求；加强政府干预，发挥其宏观调控能力；构建起女性的优质形象，为其优势听我发挥平台。近年来在2016年由学者杨静等人的调查研究可以了解到，大部分用人单位主要是受到传统性别歧视和异化隔

　离影响，形成了招聘和录用的差别化对待。综上情况就造成了当前同民不同工和同工不同酬的差别化现状。

　（三）文献评述 国外在对女大学生就业问题上的研究显示，其研究的角度普遍是女性视角进行，注重女性总体的就业情况，也就是研究主题比较广泛有文化水平比较差的家庭妇女，也有学校女生、公司职员、影视传媒台前幕后的女性等，但是专门研究女大学生的不多，通过此次研究也证实了女大学生的现状问题。而在我国的研究，一般是从难度、保障视角、歧视角度、观念情况同时以个案的角度采用实证进行具体研究。

　四、研究主要内容

　1.绪论

　1.1 研究背景

　1.2 国内外研究现状

　1.2.1 国外研究现状

　1.2.2 国内研究现状

　1.3 研究方法

　1.4 问卷构成

　1.5 样本情况

　2.泰山学院女大学生就业公平现状分析

　2.1 就业机会不平等

　2.2 就业待遇不公平

　2.3 工作满意度较低

　2.4 女大学生自身观念的影响

　2.5 就业后发展前景较小

　3.泰山学院女大学生就业公平问题的原因分析

　3.1 从政府方面分析

　3.1.1 国家法律机制不健全

　3.1.2 缺乏专业执法监督机构

　3.2 从社会方面分析

　3.2.1 传统观念根深蒂固

　3.2.2 社会保障制度不完善

　3.3 从学校方面分析 3.3.1 学校教育与市场脱节

　3.3.2 就业指导工作不到位

　3.4 从女大学生自身方面分析

　3.4.1 女性生理、心理特征影响就业

　3.4.2 女大学生自身能力不足

　4.推动女大学生公平就业的对策措施

　4.1 政府针对性别歧视严查严打，改善机会不平等

　4.2 加强舆论引导，从底层消除待遇不平等

　4.3 高校加强就业培训，完善就业信息渠道，提升工作满意度 4.4 女大学生调整心态，提高综合能力，树立正确就业观 4.6 利用 SWOT 对女大学生就业提出的意见 4.6.1 女大学生就业优势分析

　4.6.2 女大学生就业就业劣势分析

　4.6.3 女大学生就业的机遇

　4.6.4 女大学生就业面临的挑战

　5.结语

　五、论文（设计）的主要研究方案

　（一）研究方法 （1）查找相关文献 查阅、收集当前与女大学生就业问题相关的文献资料，初步积累与本课题有关的已有研究成果，了解相关的政策和法规，进行文献综述从而为本课题研究奠定一定的理论基础，以便结合已有研究进行分析阐述。

　（2）问卷调查法 选取泰山学院2018届女毕业生为调查对象，通过问卷星发放电子问卷的方式了解问题情况，汇总所得调查问卷对数据进行归纳整理，根据调查所得具体数据总结分析问题。

　（二）准备工作情况

　(1) 了解国内外关于论文课题相关领域的学术研究状况，充分占有资料。

　(2) 对资料进行深入分析，为确立论点打下基础。

　(3) 初步确定材料的取舍、论证方法的选取、结构层次的安排等，编写提纲，做好写作前的准备工作。

　（三）主要措施 （1）查阅相关资料，确立论文内容。

　（2）询问老师相关方面的问题，找指导老师指导。

　（3）查找相关案例，进行分析。

　六、主要参考文献

　[1]石建光, 罗敏, 邓康云. 民族高校大学生就业问题的现状分析与思考[J]. 教育教学论坛, 2016(3):20-21. [2]徐舒宁, 陈为旭. 经济新常态下大学生就业问题探析[J]. 中国大学生就业, 2016(10):53-58. [3]张少鹏. 高校大学生就业问题的新思考[J]. 才智, 2016(24). [4]卓钺. 高校大学生就业问题的新思考[J]. 企业导报, 2015(19):149-149. [5]刘奕琳. 对高校大学生就业问题的新思考[J]. 教育与职业, 2015(7):68-70. [6]张燕, 周立, 贾成军, et al. 女大学生就业问题分析及对策探析[J]. 科技创新导报, 2015(13):241-242. [7]姜海燕. 高校大学生就业问题的新思考[J]. 经营管理者, 2017(28):405. [8]钱丽情. 当代大学生就业问题探析[J]. 中外企业家, 2015(1Z):234-234. [9]赵颂梅, 丁国钰. 高校大学生就业问题分析与对策研究[J]. 教育与职业, 2015(21):39-41. [10] 程 曙 文 . 高 职 院 校 大 学 生 就 业 问 题 分 析 与 思 考 [J]. 科 技 视 界 , 2015(11):151-151. [11]李慧慧, 王恒. 我国大学生就业问题研究述评 [J]. 中国成人教育, 2015(2):12-16. [12]耿学刚. 高校大学生就业问题的新思考[J]. 中外企业家, 2017(8). [13]王利娥, 王继艳. 高校教育转型背景下的大学生就业问题[J]. 教育与职业, 2016(7).

　[14]李玉雄. 大学生就业问题的社会控制:高等教育的功能与反思[J]. 教育观察, 2015(1):16-18. [15]宁璐璐. 大学生就业问题及对策分析[J]. 知识经济, 2015(2):41-41. 七、论文（设计）研究工作进展安排

　第一阶段：确定毕业论文的选题，收集资料，整理资料，完成论文的任务书。

　第二阶段：编写论文提纲，撰写开题报告，进行开题。

　第三阶段：撰写论文，完成第一稿，并交指导教师，指导教师阅改论文。

　第四阶段：修改论文，完成第 2 稿，并交指导教师，指导教师阅改论文，完成中期检查表。

　第五阶段：修改论文，完成第 3 稿，并交指导教师.。指导教师阅改论文，并返还学生，修改后立即交指导教师。

　第六阶段：毕业论文答辩。