中铁四京分财05号附件7北京分公司工会经费和教育经费管理办法及实施细则

　中铁四局集团北京分公司 工会经费和职工教育费

　附件 7 管理 暂行 办法及实施细则 第一章

　总则 第一条

　为管好、用好、用活公司的工会经费、“三不让”专项资金和职工教育经费，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、中铁四财[2007]687 号文以及其他香关规定，结合北京分公司实际，特制定本办法及实施细则。

　第二章

　 细则 第二条

　工会会费来源。由个人会费和单位经费构成，个人会费包括按员工月工资的 0.5%扣缴和职工个人每年自愿缴纳 30 至 100 元（各单位可从实际出发，自行确定）两部分，单位经费按单位月工资总额的 2%提取。

　第三条 工会经费使用。

　（一）

　各项目部将每月按工资总额计提工会经费的50%现款上缴公司，剩余的个人扣除、自愿缴纳和单位提取50%的部分自行支配，公司不再下拨工会经费；项目财务部门定期向经理部领导汇报工会经费结余情况，由其决定使用。

　（二）

　公司计划财务部按月汇总全公司工会经费的0.5%即按工资总额的 2%提取费用的 0.5%划入“三不让（工会划拨）”专户，作为“三不让”专项资金；按月汇总全公司工会经费的1.5%即按工资总额的2%提取费用的1.5%上交

　集团公司工会，作为上级工会经费。

　第四条 “三不让”专项资金的管理。

　（一）专项资金来源。由工会划拨、行政补贴、接受捐赠及其他：

　1、工会划拨。按照第三条（二）款的规定执行； 2、行政补贴。由公司统一提取和使用，公司计财部分月按全公司工资总额的 1%建立“三不让”专项资金（行政补贴），并按照 50：15：35 分别计入困难补助资金、帮困助学资金和大病医疗互助保障资金； 3、接受捐赠及其他。有指定用途的分别列入三项资金，无指定用途的按 50：15：35 分别计入困难补助资金、帮困助学资金和大病医疗互助保障资金。

　（二）专项资金使用：“三不让”专项的资金的使用规定如下：

　1、提出申请。首先，需本人或单位提出书面申请，所属单位或者部门签署初步意见；其次，北京分公司工会小组讨论研究补助意见；最后，公司工会主席根据使用情况，在年度总额范围审批之后方可； 2、办理报销。“三不让”专项资金支出由公司承担，申请完成审批手续之后，直接在公司计财部报销，计财部负责报销人员按照工会划转、行政补贴（含接受捐赠及其他）的顺序使用。公司计财部发现审批手续不符合规定，不得付

　款；付款时，领款人签收处要签字，否则，公司财务部门不予受理； 3、年末处理。“三不让”专项资金年度不得透支，年末将剩余部分全部冲回（接受捐赠并指定用途的除外）。

　第五条

　 工会经费的开支范围包括会员活动费、工会业务费、其他支出，工会经费开支审批签字人是单位工会主席。

　第六条

　各单位根据职工工资总额计提的相应的工会经费，以及从个人工资中扣除的作为本项目工会经费来源，在扣除现款上缴公司单位计提的 50%后确定工会经费的开支额度，确保工会能合理的安排公司人员参加交游活动、参观、看电影、游园等其他集体活动； 第七条

　职工教育经费由财务部门按职工工资总额的 1.5%计提作为教育经费的来源，主要用于技能培训、从业资格和注册类资格考试、奖励及其他。

　第八条

　通过公司统一安排的学习和培训发生的费用在公司报销，由人力资源部统一办理手续后到公司财务报销。报销只限于交通费、学习资料费、住宿费、培训费以及培训部门统一安排活动而发生的费用，除此之外的费用不再报销，从提取的职工教育费中列支。

　第九条

　对于项目部人员按照公司统一安排学习和培训所发生的费用，由学习人员粘贴单据项目经理签署初步

　意见后寄回公司，由本人做备查登记以防票据丢失毁损。公司人力资源部按照第八条规定报销审批手续，公司财务部门报销后向项目列通知书，由项目代理支付报销款。

　 第三章

　 附 则 第十条

　本管理办法如有未尽事宜，由公司工会委员会修改或补充。

　第十一条

　 本管理办法自发布之日起施行，以前执行的文件或规定同时废止。