员工入职培训管理制度例文

　 员工入职培训管理制度范文

　引导语：公司着眼于员工综合素质的提高对新员工进行入职培训、教育公司如何制定入职培训的管理制度呢?下面yjbys小编给大家介绍关于员工入职培训管理制度的相关资料希望对您有所帮助

　第一条为加强对员工培训的组织与管理使培训工作更加程序化、规范化保证培训任务落实提高培训工作效果特制订本办法

　第二条若本办法中若干规定与公司《绩效考核实施方案》内容有不一致的地方则以《绩效考核实施方案》为准

　第三条本办法适用于中层管理人员、在职普通员工以及新入职员工第四条原则

　1.公开公正原则考核内容、标准及方法公开考核结果要以事实为依据做到客观、公正

　2.量化操作原则对考核内容项进行评分考核的结果量化到具体的分值第五条考核主体考核主体即考核者原则上是授课讲师或培训组织者第六条考核对象考核对象即被考核者按职位层级划分为三个级别：中层管理人员、在职普通员工、新入职员工

　第七条一级培训即中层管理人员培训

　1.综合管理部对一级培训课程现场满意度进行调查并对一级培训的效果评估总结

　2.一级培训课程现场满意度的调查采用无计名方式

　3.一级培训中公司组织的外训和内训的重点课程(按综合管理部要求)学员必须认真总结培训的内容并且拟订本次培训对以后工作的改进计划于培训结束两天内按要求提交书面培训总结及工作改进计划至直属领导及综合管理部备案

　4.综合管理部对一级培训中公司组织的外训和内训的重点课程进行总结5.综合管理部负责制作《季度培训效果反馈表》并于次季度首月5日之前完成《季度培训效果反馈表》包括一下两点：

　1)培训的意见和建议;

　2)培训的效果分析——员工的综合素质在培训前后的表现

　第八条二级培训即在职员工培训

　1.综合管理部对二级培训课程现场满意度进行调查并对二级培训的效果评估总结

　2.二级培训课程现场满意度的调查采用无计名方式

　3.二级培训中公司组织的外训和内训的重点课程(按综合管理部要求)学员必须认真总结培训的内容并且拟订本次培训对以后工作的改进计划于培训结束两天内按要求提交书面培训总结及工作改进计划至直属领导及综合管理部备案

　4.综合管理部对二级培训中公司组织的外训和内训的重点课程进行总结5.综合管理部负责制作《季度培训效果反馈表》并于次季度首月5日之前完成《季度培训效果反馈表》包括一下两点：1)培训的意见和建议;

　2)培训的效果分析——员工的综合素质在培训前后的表现

　第九条三级培训即新员工入职培训

　1.新员工入职培训考核参照《行政手册》中《新入职员工转正考核流程设计》

　2.综合管理部工作人员负责新学员培训意见和建议的收集及整理以及培训内容的变更与完善第十条一级培训效果的考核

　1.综合管理部负责组织培训讲师对参加一级培训的主要课程及主要岗位培训的员工进行考核;

　2.现场考核：培训结束后由授课讲师或培训组织者给予现场提问或试卷

　考试;

　3.实战考核：培训结束后由参训者的上级负责人对参训员工的综合素质做出培训前后的对比

　4.综合管理部负责对照参加公司组织的外训和内训的重点课程的学员提交的书面培训总结及工作改进计划并结合学员直接上级的意见对学员工作改进的程度进行考核第十一条二级培训效果的考核

　1.现场考核：授课结束后由授课老师或培训组织者给与现场提问或试卷考试;

　2.实战考核：培训结束后由参训者的上级负责人对参训员工的综合素质做出培训前后的对比

　3.综合管理部负责对照参加公司组织的外训和内训的重点课程的学员提交的书面培训总结及工作改进计划并结合学员直接上级的意见对学员工作改进的程度进行考核第十二条三级培训效果的考核

　新员工入职培训考核参照《新入职员工转正考核流程设计》第十三条培训考核其他可参考依据

　培训考核结果除了依据第十、十一、十二条的考核成绩外可适时参考以下几个因素：1)培训纪律;2)培训笔记;3)学习态度;4)出勤率

　第十四条考核种类按考核时间分类分为日常培训考核、季度培训考核和年度培训考核三种日常培训考核一个完整的培训课程进行完毕进行一次考核季度培训考核为每个季度进行一次于次季度首月15日前对本季度内的培训考核进行汇总;年度考核于每年元月30日前完成

　第十五条考核权重根据考核对象对考核内容设臵不同的考核权重中层

　管理人员培训考核因素中现场考核、培训纪律、培训笔记、学习态度、出勤率分别占70%、5%、10%、10%、5%在职普通员工培训考核因素中现场考核因素中现场考核、培训纪律、培训笔记、学习态度、出勤率分别占60%、10%、10%、10%、10%

　第十六条培训考核中的实战考核部分由授课讲师或培训组织者结合被考核者的直接上级的意见对比培训总结及工作改进计划对被考核者作出考核实战考核结果合并日常培训考核结果体现在季度培训考核成绩中

　第十七条根据培训考核结果设优、良、中、差四个档次：86—100为优;76—85为良;61—75为中0—60为差第十八条考核结果的运用

　办公室综合管理部负责员工培训档案的建立员工培训考核的成绩是公司年度绩效考核结果的一个重要方面作为员工教育培训机会、晋升、晋级、调动、辞退、薪资调整及发放年终奖的重要依据

　第十九条日常培训考核连续三次累计六次;季度培训考核累计三次年度培训考核成绩为优者其年度绩效考核成绩可以列为一级

　第二十条日常培训考核连续两次累计四次;季度培训考核累计两次年度培训考核成绩为良、中者领导予以谈话帮助其年度绩效考核结果不得列为一级、二级

　第二十一条日常培训考核连续两次累计四次;季度培训考核累计两次年度培训考核成绩为差者领导予以谈话帮助扣发当年年终奖并于次年上半年不得晋升、晋级、调动、提升工资

　第二十二条考核主体应严格遵守考核规定本着公开、公正、客观的原则切实履行职责对员工的考核结果不得向无关人员泄露

　第二十三条本办法解释权归办公室综合管理部

　第二十四条本办法自颁布之日起执行

　附：季度培训反馈表、员工培训需求调查问卷、培训需求调查表

　表一季度培训效果反馈表

　第一章总则

　第一条目的

　建立新进员工与公司之间的认同与感情传递企业文化加强团队精神以提高员工的合作与服务精神

　进一步考察新进人员的才能、专长培养新员工职务上的特定技能了解工作的内容与方法并掌握新技能从而能胜任自己的工作

　第二条原则

　每位新员工必须经过培训培养他们对企业的信赖感消除对新环境的恐惧和不安使之成为企业的优秀员工

　第三条内容

　新员工培训内容包括以企业文化、知识为主的新员工入职培训;在工作实践过程中的新员工岗位培训

　第四条培训资料

　根据培训计划在不同的培训阶段向学员分发指导手册、参考资料和专业教材

　第二章新员工入职培训

　第五条分类

　新员工入职培训根据新进员工的类别分为：普通新员工入职培训;中高层新员工入职培训;应届毕业生新员工入职培训

　第六条时间安排

　新员工入职培训由人力资源部组织每月最后一个周四、五举行为期两天根据每月新员工数量和其他特殊情况可酌情进行时间调整但三个月至少举行一次加入公司的新员工必须在试用期内经过新员工入职培训否则不能转正

　新员工入职培训的主要内容有：公司企业文化、组织机构、业务范围、客户服务、人事制度、法律知识、ISO9000系列、财务知识、安全消防、油脂专业知识等

　第三章新员工岗位培训

　第七条新员工岗位培训

　新员工岗位培训由各相关用人部门负责组织实施根据新员工即将承担工作岗位的应知、应会及其他要求对员工进行的系统地长期地在职培训

　第四章培训管理

　第八条培训过程管理

　在新员工培训过程中新员工所在部门负责人及其他相关部门要给予指导、督促和检查注意协调各种关系尽量提供各种条件

　第九条培训实施后管理

　培训结束后经过考试及综合培训者和被培训者的意见由人力资源部对培训效果进行综合评价分析以期改进培训效果试用期结束后由用人部门对新员工进行综合评价判断其是否符合公司的要求是否具备本岗位所要求的知识和技能如合格办理转正手续如不合格予以辞退

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