机关人员考勤及奖惩制度

　机关人员考勤及奖惩制度

　 为加强组织纪律，提高工作效率，树立部门良好形象，经公司办公会讨论，特制定如下制度：

　一、全体工作人员要按时上下班，不准迟到、早退、旷工。

　二、要坚守工作岗位，提高工作效率，严禁上班时间私自离岗办私事或从事与工作无关的其他活动（包括在岗干私活、乱串岗、打扑克、麻将、玩游戏等，以上行为视为早退）。

　三、考勤实行个人签到与公司抽查相结合的管理办法。每天上午、下午分别在公司规定的上班时间之前，由本人到局办公室签到。不准他人代签，既未签到又无请假和发现由他人代签，代签者和被代签者均视为旷工，因公特殊情况不能签到的，要经主管局长签批。由局办公室组织不定期抽查，主要抽查有无私自离岗和在上班时间从事非公务性活动等情况。

　四、要提高工作效能。各股、室、队、所要按照各自分工和岗位责任目标，认真履行职责，积极主动地做好本职工作，完成各自任务。

　五、请销假办法：

　副经理请假应经总经理同意;工作人员请假：一天及以下经主管批准;超过一天的需经经理批准。

　实行请假条管理：凡因事请假半天及以上的，请假人要事先写请假条，经主管领导批准签字后生效。特殊情况下，可先口头请示领导批准，事后再补办请假条。请假条经领导签批后，请假人要及时交办

　公室，备案登记，对无请假条的按旷工对待。

　请假人上班后要及时销假。按批准时间提前回来要在原请假条上注明。按实际上请假时间计算，一般不允许续假，特殊情况需要续假的，要重写请假条，由局长批准方可，对超假又未经领导批准的，其超假部分，按旷工对待。

　每月底由办公室负责汇总，汇总情况予以公示。六、奖惩制度 1.奖励：对出满勤，上满岗，坚守岗位，工作兢兢业业，任劳任怨的同志，给予表扬，并作为年终考核奖励的重要依据。

　2.惩罚：

　对于一般请假，凡经批准的，每天从工资中扣发 5 元;对于旷工，每月旷工一天以内的，每天扣发工资 20 元;两天以内的，每天扣发 30 元;三天以内（包括三天）每天扣发 50 元并给予下岗警告处理;三天以上的给予下岗处理;全年累计旷工超过二十天的，给予辞退处理。旷工除包括实际旷工外，每迟到 6 次按一天旷工计;每早退 4 次按一天旷工计;代签和被签名者按旷工计。

　以上扣款从本月本人工资中扣除。

　七、有下列情况之一，并经领导批准的可允许请假：

　1.婚假（指本人及本人子女）：6 个工作日。

　2.丧假（指家庭成员、直系亲属）：5 个工作日。

　3.病假：按实际情况给假，超过两天的需由当地医务部门开具证明（或正规处方、单据），并经领导批准签字后生效。

　4.妇女产假：按有关规定执行。

　5.修房盖屋：

　根据工程大小是否唯一主要劳力等情况，由经理

　酌情从严给假。

　6. 其他特殊情况请假。一般由经理酌情决定。

　八、以上规定从制定之日起实施。