浅谈企业工会如何加强和维护职工合法权益

　浅谈企业工会如何加强和维护职工合法权益

　摘要：企业公户是工会组织的主体，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，是职工与企业之间的桥梁和纽带。面对当前新的社会形势，企业与员工的经济关系发生了深刻的变化，企业工会在维护职工的合法权益中工作领域更加广泛，工作对象更加复杂，工作内容更加繁重。建设和谐社会，工会应有所作为，我们要加强对维护职工合法权益的认识，建立健全和完善工会宏观参与机制和各项运作机制，依法维护职工的经济利益，在大力帮扶、送温暖中维护职工合法权益。

　1、坚持职代会制度，维护职工的民主权利

　 职工代表大会制度是企业事业单位实行民主管理的基本形式，是法律赋予的权利，是依靠职工群众搞好企业工作的重要方面。企业的方针、决策都必须由职代会决定，工会组织应通过职代会制度，做好事前参与工作，积极发挥源头维护作用，组织职工有序参与企业民主决策、民主管理、民主监督。通过职代会为职工从源头上把关，进一步落实职代会审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和选举权。

　2、坚持平等协商、集体合同制度，维护职工的劳动权

　工会代表员工与企业平等协商，签订集体合同是《劳动法》赋

　 予工会的权利，是处理劳动关系、维护员工劳动权利和经济利益最有效的手段。各级工会组织应通过平等协商和签订集体合同，最大限度从源头上维护员工合法权益，同时要加强对集体合同履行情况的监督和检查，保证合同承诺的事项如期兑现，从而建立稳定和谐的劳动关系，保持企业稳定。在本年度公司就签订了《集体合同》和三个专项集体合同。

　3、坚持劳动保护制度，维护职工的安全、健康权。

　 安全是企业尤其是我们建筑企业的生命线，没有安全就没有效益。工会组织要履行好维护基本职责，必须紧紧抓住安全生产这个关键，督促企业抓好落实工作。一是建立工会劳动保护监督检查三级机构。即工会设立劳动保护监督检查委员会，支会设立劳动保护监督检查小组，工会小组设立劳动保护检查员。对违反劳动卫生保护环境、条件要求和违章作业的要制止并提出整改意见，同时要跟踪检查落实情况，力争彻底根除安全隐患；二是开展合理化建议和组织职工群众防范相结合。经常开展合理化建议活动，发动职工对施工现场的危险点进行分析，消除危险点安全隐患，避免事故发生；三是把安全理论知识竞赛与安全实操技能竞赛相结合，有效的强化安全生产知识，提高员工安全作业实操技能，务实安全生产工作基础。

　4、利用工会独特的组织优势，维护职工的精神文化娱乐权

　 精神文化权益是职工合法权益的重要组成部分，维护职工精神文化权益，是满足职工发展需求、增加企业经营活力、构建和谐劳动关系的内在要求。工会要利用独特的组织优势，开展形式多样的活动，

　 丰富职工的业余生活，尤其是项目上的员工，以增强他们的企业归属感，达到促进企业发展的效果。

　5、维护职工合法权益要把职工满意作为标准

　一是要通过各种形式，常年扎根于职工群众之中，真实全面地了解职工群众的思想、情绪和愿望。二是依照法律法规的有关程序做好代表和维护职工群众的权益工作，敢于不畏权势，向官僚腐败行为挑战。同时要注意策略和方法，善于维护。三是工会干部不但自身要学好《工会法》、《劳动法》等相关法律和法规，而且要带动广大职工学好，使广大职工知法、懂法、守法，不断提高工会干部和职工群众“维权”的综合素质，提高“维权”工作水平，善于并敢于运用法律武器维护自身的权益，营造工会和职工群众联合“维权”的法制氛围。四是要遵循工人运动和工会工作的规律，实事求是，使工会工作和活动针对性强、富有特色，把工会工作的出发点和落脚点始终以“维权”为主要目标，把职工群众满意不满意作为维护职工合法权益的重要标准。

　6、要用求真务实的作风加强工会自身建设

　加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求。不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，

　 工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。

　面对新的形势、新的任务，我们每一个工会的工作者要面对现实，以宽阔的视野，敏锐的眼光，清晰的思路去探索研究与实践，在思想和行动上牢固树立和努力实现群众观、维护观、法律观和实践观。各级工会组织要坚持科学发展，依法履行维护职工合法权益的基本职责，保护、调动和发挥好广大职工的积极性、创造性，不断推进企业的改革和发展。