公司内部培训合同(完整版)
来源：三年级 发布时间：2020-08-16 点击：
公司内部培训合同
公司内部培训合同
乙方：
所在部门：
职务：
培训教育自年月日至年月日。
培训教育地点：
培训教育内容：
培训教育费用：
按照公司规定，乙方必须做到如下方面：
第一条乙方接受培训教育，考核成绩达到培训要求后，甲方为乙方承担全部培训费用；如乙方未达到培训要求，视情况甲方不负担或部门负担培训费用。
第二条乙方接受培训后，如违约提出终止、解除劳动合同，或因乙方具有下列情形之一：
1）
严重违反劳动纪律或甲方规章制度； 2）严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密，已给甲方造成损失； 3）被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的，乙方须按以下计算方法向甲方赔偿培训费：
赔偿金=〖合同期满日与合同终止（解除）日之差（天数）合同期满日与培训结束日之差（天数）〗*培训费
第三条乙方接受一次以上培训的，按每次培训合同分别计算费用，合并执行。
第四条乙方培训后应整理出学习资料及时交于甲方，不得截留。
第五条乙方在接受培训后需将所学用于实践工作，为甲方创造相关效益。
第六条乙方应按照甲方要求承担相应的内部培训工作。
第七条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后即日起生效。
甲方：
（签章）乙方：
（签字）
日期：
日期：
第二篇：
公司内部培训合同 ·公司内部培训合同 甲方：
乙方：
所在部门：
职务：
培训教育自年月日至年月日，公司内部培训合同。
培训教育地点：
培训教育内容：
培训教育费用：
按照公司规定，乙方必须做到如下方面：
第一条乙方接受培训教育，考核成绩达到培训要求后，甲方为乙方承担全部培训费用；如乙方未达到培训要求，视情况甲方不负担或部门负担培训费用。
第二条乙方接受培训后，如违约提出终止、解除劳动合同，或因乙方具有下列情形之一：
1）
严重违反劳动纪律或甲方规章制度； 2）严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密，已给甲方造成损失； 3）被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的，乙方须按以下计算方法向甲方赔偿培训费：
先生版权所有 赔偿金=〖合同期满日与合同终止（解除）日之差（天数）合同期满日与培训结束日之差（天数）〗*培训费 第三条乙方接受一次以上培训的，按每次培训合同分别计算费用，合并执行，范文《公司内部培训合同》。
第四条乙方培训后应整理出学习资料及时交于甲方，不得截留。
第五条乙方在接受培训后需将所学用于实践工作，为甲方创造相关效益。
第六条乙方应按照甲方要求承担相应的内部培训工作。
第七条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后即日起生效。
甲方：
（签章）乙方：
（签字）
日期：
日期：
《公司内部培训合同》 第三篇：
公司内部借款合同 公司内部借款合同 借 款 合 同 出借方：
法人代表：
委托代理人：
地址：
借款方：
责任人：
身份证号：
地址：
担保方：
责任人：
身份证号：
地址：
经上述三方就下列事宜达成一致意见，签订此合同。
一、借款用途
借款方 xxxxxx 因购臵设备需要向出借方 xxxxxx 公司申请借款。
1 二、借款金额和还款时间 1、借款方 xxxxxx 向出借方 xxxxxx 公司借款人民币（大写）xxxxxxxxxxx 元整（小写）xxxxxxxxxxxxx.xx 元。
三、借款期限 借款期限 xxxxx（年月日），自 201X 年 xx 月 xx 日起至 201X 年xx 月 xx 日止。
四、还款方式 1、约定还款方式为（到期本息一次性归还本息分期归还本息）。
2、借款方 xxxxxx 按照本合同约定的时间一次性归还出借方xxxxxx 公司的借款壹佰万元整（大写）及借款利息 xxx 元。
3、借款方 xxxxxx 于 201X 年 xx 月 xx 日前，归还出借方 xxxxxx公司的借款 xxxxxx 元整（大写）及借款利息 xxxx. xx 元。于 201X 年xx 月 xx 日前，归还出借方 xxxxxx 公司的借款 xxxx 元整（大写）及借款利息 xxxx. xx 元。
五、借款利息 自支用借款之日起，按实际支用数计算利息，并计算复利在合同规定的借款期内。月利率为 xx. xx%。借款方 xxxx 如果不按期还款，逾期部分加收利率 xx. xx% 。
六、权利义务 出借方 xx 公司有权委托公司财务部监督借款使用情况，了解借款方 xxxxxx 的偿债能力等情况，借款方 xxxxxx 应该如实提供有关的资料。借款方 xxxxxx 如不按合同规定使用借款，出借方 xxxxxx 公司有
权收回部分借款，并对违约部分参照银行规定加收罚息。（借款方xxxxxx 提前还款的，应按规定减收利息。）
七、保证条款 1、借款方 xxxxxx 自愿用 xxxxxx 做抵押，到期不能归还出借方xxxxxx 公司的借款，出借方 xxxxxx 公司有权处理抵押品。借款方xxxxxx 到期如数归还借款的，则抵押权自然消灭。
2、借款方 xxxxxx 必须按借款合同规定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款进行违法活动。
3、借款方 xxxxxx 必须按合同规定期限还本利息。
4、担保方 xxxxxx 担保后，担保方 xxxxxx 履行连带责任后，有向借款方 xxxxxx 追偿的权利，借款方 xxxxxx 有义务对担保方 xxxxxx 进行偿还。
八、强制执行条款与还款时间 1、经过三方共同确认：
根据有关法律的规定已经对赋予强制执行效力，经慎重考虑，三方同意本协议签订后，并赋予本协议的强制执行效力。
2、此笔借款的到期时间为 201X 年 xx 月 xx 日，从 201X 年 xx 月xx 日起开始计算诉讼时效，如果借款方 xxxxxx 到期不还款，出借方xxxxxx 公司有权依据本合同约定向借款方 xxxxxx 住所所在地人民法院申请强制执行借款方 xxxxxx 应向出借方 xxxxxx 公司支付的全部未付款项。借款方郭志坚愿意接受人民法院的强制执行。
九、合同争议的解决方式
本合同履行过程中发生的争议，由当事人双方友好协商解决，也可由第三人调解，协商或调解不成的，可由任意一方依法向人民法院起诉。
十、本合同自双方签章之日起生效。本合同一式六份，双方各持二份。每份均具有同等法律效力。
十一、本合同未做约定的，按照《中华人民共和国合同法》的有关规定执行。
十 二、本合同附件共份，详见附件清单。
出借方（公章）：
浙江省三门建安工程有限公司 法人代表（签字盖章）：
委托代理人（签字盖章）：
借款方：
沿海工业城方力电机有限公司综合楼、车间工程项目部 责任人（签字盖章）：
担保方：
责任人（签字盖章）：
签订日期：
201X 年 3 月 1 日 附件清单：
1、xxxxxx 合同复印件 2、借款方责任人身份证复印件 3、担保方营业执照复印件
4、担保方责任人身份证复印件 5、担保合同书复印件 6、
xxxx 工程收支情况表 7、借款申请书复印件 8、房产证复印件 9、土地证复印件 第四篇：
如何开展公司内部的培训工作 如何开展公司内部的培训工作 公司开展了一系列培训工作，按照培训计划首先对新员工做了入职培训，并安排了员工的岗前培训，然后对培训效果进行了评估（考试），但我们知道对于培训工作远不止这些，如果想把这项工作做得更深入些，还应该增加哪方面的内容？我该如何开展公司内部的培训工作呢？ “如何开展好培训工作？”是一个大题目，要解决实际问题，给出一整套方法，在这里没办法做到。不过，在这里可以给出一个尽可能简要一些方法。
要做好培训工作，需要回答如下几个问题：
1、企业因为什么要培训？要调查、分析本企业目前主要存在什么问题，这些问题产生的原因是什么？哪些可以通过培训解决的？哪些需要培训辅助解决？哪些是培训解决不了的或者仅仅通过培训是不够的？ 2、培训什么内容？回答了第一个问题，这个问题就解决了一部分。但是，还不够。因为企业培训不仅仅是用来解决目前存在的问
题，同时，更进一步还应该考虑如何配合企业的战略发展需要。根据发展需要制定相应的培训计划。
3、培训谁？企业的培训是一个很综合的问题，涉及到公司中的各个层面的人员，实际上所有的人都有培训的需求。就好比军队，要成为常胜之师一定要训练所有的人，不管是士 兵还是将军。不过，对不同的人训练的内容和方式不同而已。
4、什么方式培训？例如，对生产工人，有些岗位可以在工作中边干边学，由师傅带徒弟；对于软件开发人员，除了工作中的学习之外，还应该参加一些培训班，掌握最新的开发手段；对于管理人员可以参加一些专题培训班，或者公司组织一些内训以及公司组织一些案例分析、研讨等等。
5、什么时候培训？培训应该是随时、随地进行，公司应该形成一种培训的风气———培训文化。发现任何可以改进的地方马上就搞一次脑力激荡，这也是一种培训。并且是主要的培训。
6、
每个培训项目要多长时间？培训项目不宜太大，太大的项目在培训成果转换方面困难较大，容易走形式。将较大的培训项目分解成若干较小的项目，培训时间不宜过长。如果集中的管理培训，一般每次 1～2 天的时间较好。时间太短问题分析不透，时间太长学员较疲劳，也可能会影响公司的日常工作。每次培训之后应该有比较长的时间对培训成果消化和成果转化。
第五篇：
201X 年度 xx 公司内部培训计划 201X 年度 xx 公司内部培训计划 1、培训专业：
矿井灾害预防及应急处理预案 安排 201X 年 3 月 25 日——4 月 15 日 培训形式：
业余 参加培训人员：
xx 公司井下在册员工 授课安排：
xxxxxxxx 课时安排：
10 个课时 奖罚规定：
每个课时补贴参加培训合格人员 5 元 每缺一个课时罚应参加人员 10 元 培训不合格不支付课时补贴 2、培训专业：
zl—60 型过滤式自救器 安排 201X 年 5 月 1 日——5 月 2 日 培训形式：
业余 参加培训人员：
xx 公司井下在册员工 授课安排：
xxxxx 课时安排：
2 个课时 奖罚规定：
每个课时补贴参加培训合格人员 5 元 每缺一个课时罚应参加人员 10 元 培训不合格不支付课时补贴 3、培训专业：
煤矿安全规程 安排 201X 年 6 月 25 日——7 月 20 日 培训形式：
业余 参加培训人员：
xx 公司井下在册员工 授课安排：
xxxxxx 课时安排：
12 个课时 奖罚规定：
每个课时补贴参加培训合格人员 5 元 4、培训专业：
煤矿安全规程 安排 201X 年 8 月 25 日——9 月 30 日 培训形式：
业余 参加培训人员：
xx 公司井下在册员工 授课安排：
xxxxxxxxx 课时安排：
10 个课时 奖罚规定：
每个课时补贴参加培训合格人员 5 元 5、培训专业：
机电质量标准化 安排 201X 年 10 月 10 日——10 月 20 日 培训形式：
业余 参加培训人员：
xx 公司井下在册员工 每缺一个课时罚应参加人员 10 元 培训不合格不支付课时补贴 每缺一个课时罚应参加人员 10 元 培训不合格不支付课时补贴 授课安排：
xxx xxx xxx 课时安排：
10 个课时 奖罚规定：
每个课时补贴参加培训合格人员 5 元 每缺一个课时罚应参加人员 10 元 培训不合格不支付课时补贴 培 训 计 划 单位：
xx 公司 编制日期：
201X 年 1 月 公司内部培训合同
附送：公司内部培训请假条
公司内部培训请假条
第一篇：
如何开展公司内部的培训工作 如何开展公司内部的培训工作 公司开展了一系列培训工作，按照培训计划首先对新员工做了入职培训，并安排了员工的岗前培训，然后对培训效果进行了评估（考试），但我们知道对于培训工作远不止这些，如果想把这项工作做得更深入些，还应该增加哪方面的内容？我该如何开展公司内部的培训工作呢？ “如何开展好培训工作？”是一个大题目，要解决实际问题，给出一整套方法，在这里没办法做到。不过，在这里可以给出一个尽可能简要一些方法。
要做好培训工作，需要回答如下几个问题：
1、企业因为什么要培训？要调查、分析本企业目前主要存在什么问题，这些问题产生的原因是什么？哪些可以通过培训解决的？哪些需要培训辅助解决？哪些是培训解决不了的或者仅仅通过培训是不够的？ 2、培训什么内容？回答了第一个问题，这个问题就解决了一部分。但是，还不够。因为企业培训不仅仅是用来解决目前存在的问
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题，同时，更进一步还应该考虑如何配合企业的战略发展需要。根据发展需要制定相应的培训计划。
3、培训谁？企业的培训是一个很综合的问题，涉及到公司中的各个层面的人员，实际上所有的人都有培训的需求。就好比军队，要成为常胜之师一定要训练所有的人，不管是士 兵还是将军。不过，对不同的人训练的内容和方式不同而已。
4、什么方式培训？例如，对生产工人，有些岗位可以在工作中边干边学，由师傅带徒弟；对于软件开发人员，除了工作中的学习之外，还应该参加一些培训班，掌握最新的开发手段；对于管理人员可以参加一些专题培训班，或者公司组织一些内训以及公司组织一些案例分析、研讨等等。
5、什么时候培训？培训应该是随时、随地进行，公司应该形成一种培训的风气———培训文化。发现任何可以改进的地方马上就搞一次脑力激荡，这也是一种培训。并且是主要的培训。
6、
每个培训项目要多长时间？培训项目不宜太大，太大的项目在培训成果转换方面困难较大，容易走形式。将较大的培训项目分解成若干较小的项目，培训时间不宜过长。如果集中的管理培训，一般每次 1～2 天的时间较好。时间太短问题分析不透，时间太长学员较疲劳，也可能会影响公司的日常工作。每次培训之后应该有比较长的时间对培训成果消化和成果转化。
第二篇：
201X 年度 xx 公司内部培训计划 201X 年度 xx 公司内部培训计划 1、培训专业：
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矿井灾害预防及应急处理预案 安排 201X 年 3 月 25 日——4 月 15 日 培训形式：
业余 参加培训人员：
xx 公司井下在册员工 授课安排：
xxxxxxxx 课时安排：
10 个课时 奖罚规定：
每个课时补贴参加培训合格人员 5 元 每缺一个课时罚应参加人员 10 元 培训不合格不支付课时补贴 2、培训专业：
zl—60 型过滤式自救器 安排 201X 年 5 月 1 日——5 月 2 日 培训形式：
业余 参加培训人员：
xx 公司井下在册员工 授课安排：
xxxxx 课时安排：
2 个课时 奖罚规定：
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每个课时补贴参加培训合格人员 5 元 每缺一个课时罚应参加人员 10 元 培训不合格不支付课时补贴 3、培训专业：
煤矿安全规程 安排 201X 年 6 月 25 日——7 月 20 日 培训形式：
业余 参加培训人员：
xx 公司井下在册员工 授课安排：
xxxxxx 课时安排：
12 个课时 奖罚规定：
每个课时补贴参加培训合格人员 5 元 4、培训专业：
煤矿安全规程 安排 201X 年 8 月 25 日——9 月 30 日 培训形式：
业余 参加培训人员：
xx 公司井下在册员工 授课安排：
xxxxxxxxx 课时安排：
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10 个课时 奖罚规定：
每个课时补贴参加培训合格人员 5 元 5、培训专业：
机电质量标准化 安排 201X 年 10 月 10 日——10 月 20 日 培训形式：
业余 参加培训人员：
xx 公司井下在册员工 每缺一个课时罚应参加人员 10 元 培训不合格不支付课时补贴 每缺一个课时罚应参加人员 10 元 培训不合格不支付课时补贴 授课安排：
xxx xxx xxx 课时安排：
10 个课时 奖罚规定：
每个课时补贴参加培训合格人员 5 元 每缺一个课时罚应参加人员 10 元 培训不合格不支付课时补贴 培 训 计 划 单位：
xx 公司 编制日期：
201X 年 1 月 第三篇：
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公司内部培训合同 ·公司内部培训合同 甲方：
乙方：
所在部门：
职务：
培训教育自年月日至年月日，公司内部培训合同。
培训教育地点：
培训教育内容：
培训教育费用：
按照公司规定，乙方必须做到如下方面：
第一条乙方接受培训教育，考核成绩达到培训要求后，甲方为乙方承担全部培训费用；如乙方未达到培训要求，视情况甲方不负担或部门负担培训费用。
第二条乙方接受培训后，如违约提出终止、解除劳动合同，或因乙方具有下列情形之一：
1）
严重违反劳动纪律或甲方规章制度； 2）严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密，已给甲方造成损失； 3）被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的，乙方须按以下计算方法向甲方赔偿培训费：
先生版权所有 赔偿金=〖合同期满日与合同终止（解除）日之差（天数）合同期满日与培训结束日之差（天数）〗*培训费
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第三条乙方接受一次以上培训的，按每次培训合同分别计算费用，合并执行，范文《公司内部培训合同》。
第四条乙方培训后应整理出学习资料及时交于甲方，不得截留。
第五条乙方在接受培训后需将所学用于实践工作，为甲方创造相关效益。
第六条乙方应按照甲方要求承担相应的内部培训工作。
第七条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后即日起生效。
甲方：
（签章）乙方：
（签字）
日期：
日期：
《公司内部培训合同》 第四篇：
公司内部培训方案 公司内部培训方案 一、 方案总则 培训部自成立至今，得到了公司领导、各分公司经理及员工的大力支持和积极配合，为了尽快搭建企业培训机构，实行规范化操作，根据公司副总经理许总指示，培训部现面向各相关部门招贤纳士，公开招聘内部培训师。
二、 招聘要求
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1、品德要求：
热爱公司，热爱自己从事的职务，对培训工作有兴趣，待人热情，喜欢挑战自我，做事情有韧性，在公司工作 1 年以上。
2、专业要求：
精通本部门的工作流程，产品制造，产品结构，掌握相关技术，具备相关 资格证书者优先考虑。
3、能力要求：
能够独立编写相关培训教材，考核试卷，有较强的课堂控制能力，善于表 达，有较强的学习能力。
三、 级别鉴定 1、 a 级培训师 大学本科以上学历，具有中级及中级以上相关资格证书，工作经验 3 年以 上。有较强的动手能力和表达能力。
2、 b 级培训师 大学专科以上学历，具有相关资格证书，工作经验 2 年以上。有一定的动手能力，善于表达。
3、级培训师 中专以上学历，工作经验 2 年以上。有一定的动手能力和基本表达能力。
四、内部培训师考核
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1、培训教材使用审批，技术类培训由生产技术部林强顺部长负责审批，公共类培训由许总负责审批。
2、培训效果考核， ①问卷考核。培训部当场发放培训课时效果调查表，根据学员打分，计算平均分 评定，80 分以上为 a 级，60 分以上为 b 级，60 分以下为级。（此类适用所有培训）
②工作模拟考核。培训部将在培训结束一星期内，安排学员进行相应的技能操练，及格率在 80%以上的为 a 级，60%以上的为 b 级，60%以下的为级。考核由质量部邓永杰部长全面负责。（此类针对技术性培训）。
③绩效考核。培训部将在培训结束一星期内，向学员所在部门发放调查问卷，由学员上级对学员培训前后的工作态度、员工士气、员工流动率等作出评估。80 分以上为 a 级，60 分以上为 b 级，60 分以下为级。（此类针对公共类销售技能类培训）。
五、待遇 1、公司颁发内部培训师证书，正式聘用。
2、a 级培训师每节课补贴 100 元， 考核 a 级 100 元，b 级 50元，级-20 元。
b 级培训师每节课补贴 80 元， 考核 a 级 100 元，b 级50 元，级-20 元。
级培训师每节课补贴 50 元，考核 a 级 100 元，b 级 50 元，级-20元。
每节课时时间为 45-60 分钟，酬劳为：
课时补贴+考核补贴，问卷考核工作模拟考核绩效考核三类考核得分不累计，以单项所得最高分给予补贴。
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3．10 人以下培训不分等级统一为 30 元，新员工入职培训不计。
六、附 201X 年公司培训计划表 打造学习型团队，超越创新，需要各位员工的大力支持，积极参与，需要相关部门负责人积极，严格把关，请以上分公司负责人在规定时间内向培训部 3 名人才，培训部将从中挑选 1-2 名 第五篇：
公司内部培训合同 甲方：
乙方：
所在部门：
职务：
培训教育自年月日至年月日。
培训教育地点：
培训教育内容：
培训教育费用：
按照公司规定，乙方必须做到如下方面：
第一条乙方接受培训教育，考核成绩达到培训要求后，甲方为乙方承担全部培训费用；如乙方未达到培训要求，视情况甲方不负担或部门负担培训费用。
第二条乙方接受培训后，如违约提出终止、解除劳动合同，或因乙方具有下列情形之一：
1）
严重违反劳动纪律或甲方规章制度； 2）严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密，已给甲方造成损失；
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3）被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的，乙方须按以下计算方法向甲方赔偿培训费：
赔偿金=〖合同期满日与合同终止（解除）日之差（天数）合同期满日与培训结束日之差（天数）〗*培训费 第三条乙方接受一次以上培训的，按每次培训合同分别计算费用，合并执行。
第四条乙方培训后应整理出学习资料及时交于甲方，不得截留。
第五条乙方在接受培训后需将所学用于实践工作，为甲方创造相关效益。
第六条乙方应按照甲方要求承担相应的内部培训工作。
第七条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后即日起生效。
甲方：
（签章）乙方：
（签字）
日期：
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