正能量公司人事管理系统开发文档
来源：三年级 发布时间：2020-07-27 点击：
1. 引言 .......................................................................................................................................... 2 1.1. 编写目的 ...................................................................................................................... 2 1.2. 背景 ................................................................................................................... 2 。投资集团绩效评价与评价指标设定培训。
1.3. 定义 ................................................................................................................... 2 。如何控制裁员成本与做好辞退员工管理。
1.4. 参考资料 .......................................................................................................... 3 。电器公司品牌战略和营销组织架构研讨会。
2. 任务概述 ..................................................................................................................... 3 。红色文化在社会主义精神文明建设中的地位调查。
2.1. 目标 ................................................................................................................... 3 。供销合作总社互联网行动计划实施方案。
2.2. 用户特点 ........................................................................................................... 4 。厂房工程电气给排水施工组织设计方案。
2.3. 假定和约束 ................................................................................................... 4 。公务员录用考试行政职业能力测验全真模拟冲刺试卷。
3. 需求规定 ....................................................................................................................... 5 。路面养护大修工程开工预付款支付证书。
3.1. 对功能的规定 .................................................................................................. 5 。商品陈列之商品组合和货位布局培训讲义。
3.1.1. 员工管理 .............................................................................................. 6 。立案庭书记人员管理及业务管理知识分析。
3.1.2. 职务管理 ........................................................................................... 14 。红色文化在社会主义精神文明建设中的地位调查。
3.1.3. 出勤管理 ............................................................................................ 17 。主要经济业务管理及账务管理知识分析处理。
3.1.4. 工资管理 ............................................................................................ 25 。如何构筑赢得竞争优势的战略性与管理体系。
3.1.5. 部门管理 ............................................................................................ 36 。有关大学生毕业论文存在问题的调查报告。
3.1.6. 档案管理 ............................................................................................. 38 。零售业发展规律与城市商业网点的规划。
3.1.7. 系统管理 ............................................................................................. 38 。如何管理我们的团队物美大卖场营运部。
3.2. 对性能的规定 ............................................................................................... 42 。室外排水管道安装工程检验批质量验收记录表。
3.2.1. 精度 .................................................................................................... 42 。书到用时方恨少，事非经过不知难—陈廷焯。
3.2.2. 输入输出要求 .................................................................................... 43 。医药连锁有限责任公司门店质量管理制度。
3.3. 数据管理能力要求 ......................................................................................... 43 。企业中营销部门与财务部门的关系概述。
3.4. 故障处理要求 ................................................................................................. 43 。市滨江东路排水改造工程施工组织设计。
3.5. 其他专门要求 ............................................................................................... 44 。物业发展的核心竞争力之优秀物业服务品质报告。
4. 运行环境规定 ....................................................................................................... 44 。焦点放在过程当下,而非钱的输赢,金钱快乐会向你潮水般涌来!。
4.1. 需求设备 ........................................................................................................ 44 。通信企业计费业务省级集中的决策与实施。
4.2. 支持软件 ......................................................................................................... 44 。钻井职工培训中心培训大纲与辅导教材。
4.3. 接口 ................................................................................................................. 44 。员工岗位说明书及工作程序与标准概论。
4.4. 通信方式 ......................................................................................................... 45 。公司兴建的通信机楼施工组织设计方案。
1. 引言
1.1. 编写目的
本说明用于说明开发《正能量房地产经济有限公司考勤系统》（以下简称“系统”）的目的和目标，定义需要完成的功能。同时，本文档可以作为正能量房地产经济有限公司 （以下简称“用户”）理解系统功能和预期使用流程的参考。
。省纺织行业安全风险辨识分级管控指南。预期的读者包括：最终软件用户及软件开发组成员。
1.2. 背景
说明：
1. 待开发的软件系统的名称：《正能量房地产经济有限公司考勤系统》；
2. 本项目的任务提出者：正能量房地产经济有限公司；
3. 本项目的用户：正能量房地产经济有限公司及分公司；
4. 实现该软件的计算机网络：暂无，项目部署前有用户自行购买和搭建；
5. 本软件系统目前尚无与其他系统或其他机构的相互来往关系。
1.3. 定义
1.4. 参考资料
无
2. 任务概述
2.1. 目标
该项目的设计意图在于帮助用户规范化的对公司员工的考勤及其财务的管理。加强了公司对财务，员工个人工资，员工的考勤信息的管理，提高了公司信息及资金的安全性。使公司更了解员工的个人信息，从而在分配工作的时候能够更加准确精细，是工作完成的更好。由于以前用户是通过人工进行对员工的考勤和工资的记录，这种情况难免会出现遗漏，难以统计等问题。随着公司的业务逐渐的壮大，将产生以前的工作模式可能不在适合的情况。所以在本项目中，应当能够满足以下要求：
。新形势下如何做一名优秀的医药营销人员。
1. 能够查询到每位员工的基本信息；
2. 员工刚进公司的培训状态；
3. 员工的考勤信息，便于管理每位员工，查看员工在什么时间打卡考勤；
4. 工资管理，清晰的显示员工的工资，便于每位员工都可以看到自己的应得的工资；
5. 调动记录，便于查看员工的调动信息；
6. 奖惩记录,查看员工在工作中的错误及贡献给予奖励和惩罚；
7. 部门信息,用于显示各部门的基本信息；
8. 本系统的管理权限分为用户(用户名，用户，密码)和管理员(管理员，密码，权限)； 用户就是一般员工，只能查看自己的基本信息，不能修改自己的工资以及奖惩情况和调度情况；管理员主要是管理层，不仅拥有用户的所有权限，还可以修改员工的奖惩情况以及调度，他拥有所有的权限。
。专技人员心理健康与心理调适培训讲义。
为了实现上述目标，本项目使用 ASP.NET 来构建框架。该应用程序结构有利于提高数据的安全性，并且可以提高应用程序的运行效率。用户必须在安装有本系统的计算机上进行各种操作。
。突出重点注重实效把创建劳动关系和谐企业活动推向深。
有关在任意计算机上通过互联网查询员工情况的功能，鉴于需要额外的服务器支持，因此本项目不予考虑。
系统管理 出勤管理 档案管理 工资管理 部门管理 职务管理 员工管理 正能量房地产有限公司人事管理系统 2.2. 用户特点
本项目的使用者：正能量房地产经济有限公司相关人员，以及正能量房地产经济有限公司分公司相关人员。以上人员具有基本的电脑操作能力，非专业的计算机使用者，可在培训后正确使用本软件。
。批发市场价格上报系统信息员操作手册。
2.3. 假定和约束
1. 软件开发小组提供相应的开发阶段文档，用户提供相适应的行业标准，使软件开发与典型实例考核相结合。
2. 操作员与用户要按照操作规程运行本系统，不得进行恶意破坏性操作。
3. 用户必须提供相关运行软件的数据库接口标准，并在改动的过程中及时通知本软件开发商，以保证从中正确读取预决算参数，进行成本预算。
。热电机组工程项目文件收集及档案整理实施细则。
4. 系统分析人员需要两天内到位，用户需要 10 天确认需求分析文档。去除其中可能出现的问题，例如用户临时有事，占用 12 天确认需求分析。那么程序开发人员需要在一个月左右进行系统设计，程序编码，系统测试，程序调试和网站部署工作。其间， 员工每周的休息时间。
。楼工程危险性较大的分部分项工程监理实施细则。
3. 需求规定
3.1. 对功能的规定
该开发系统的设计主要用于实现以下几大功能：
人事信息系统主界面主要包括员工管理，职务管理，出勤管理，工资管理，档案管理， 系统管理等内容，可以进行各种信息的添加、查询，删除等操作。
。设备装配车间钢结构厂房施工组织设计。
该开发系统的设计主要用于实现以下几大功能：
1. 记录公司内部人员基本档案信息，提供便捷的查询功能。
2. 管理公司的工资信息，使发工资与员工的工资标准、考勤和工作考核相联系。
3. 有效管理员工的考勤和工作考核信息，促进奖惩机制的实现。
4. 减少人工的参与和信息的录入，减轻管理人员的工作任务，降低管理成本，同时系统应具有良好的自治功能和信息循环。
。公司基于战略流程导向设计和员工绩效管理。
5. 有效地完成企业的日常人事管理工作。
3.1.1. 员工管理
员工管理主要是对所有员工的个人信息进行登记、删除、检索、查找，包括员工的编号，员工的性别，员工的姓名，员工的身份证号码，员工的联系电话、联系方式，员工的入公司时间，照片等记录。并且还能够删除错误的员工个人记录的信息。
。厂房工程电气给排水工程施工组织设计方案。
3.1.1.1. 员工录用
员工录用主要是人员就职个人信息的登记。
员工解聘 员工修改 员工查询 员工录用 员工管理
员工录用
面试
第
一次面试 合格
第
二次面试 合格
第
三次面试 合格
填
写入职信息表 人事部
签订就业合同
当员工通过面试后将会把员工个人信息录入到公司的体系，就会登记员工个人基本信息，如姓名出生年月、籍贯、学历、家庭住址、入职时间等。当完成登记后点击保存系统会自动生成一个编号作为员工编号用于唯一标识员工。（若员工登录该系统，则员工编号作为用户名输入）
。河北省基层机关招录培养干警计划和职位条件。
员工编号 血型 姓名 部门 年龄 职务 性别 身份证号 民族 出生年月 籍贯 联系电话 政治面貌 学历 婚姻 备注 户口 入职时间 应聘者
录入就职信息
成功录用
应聘者
职务
备注
入职时间 部门 E-mail 住址 联系电话 学历 政治面貌 婚姻 身份证号 血型 籍 贯 民族 出生年月 户口 性 别 姓名 员工基本信息登记 取消 保存
照片
住址 E-mail
3.1.1.1.1. 员工查询
对公司所有员工基本信息查询和统计，方便管理人员了解公司员工的信息。
此功能可以查询公司所有员工的基本信息（简略信息），将员工的信息生成报表，打印交人事经理存档。
也可以根据员工编号查询该员工详细信息。
。工程监理公司安装电气工程监理技术交底。
输入 通过下拉列表选择部门 输入 输入员工编号或姓名 操作 单击查询按钮 单击查询按钮 输出 输出该部门所有员工部分信息，
如：员工编号，姓名，性别， 输出该员工个人详细信息（这些信息
年龄，部门，职务 为员工登记时录入的信息）
在每条信息后加“详细”按钮，
点击则进入员工详细信息页面
部门
员工编号
查询
员工基本信息查询
查询
销售部
根据部门查询员工基本信息：
编号
姓名
性别
年龄
部门
联系电话
详细
详细
详细
详细
详细
详细
详细
详细
详细
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根据员工编号查询员工：
员工基本信息查询 部门 销售部
查询
员工编号
查询
员工编号：10001 民族：汉
学历：本科
出生年月：1978-2-2 住址：
xxxxxx
部门：销售部职位：销售员
员工姓名：
vs 籍贯：
政治面貌：团员
身份证号：
416564415654646
E-mail ：
xxxxx@ 。
163com
入职时间：2001-1-1 备注：暂无
性别：男婚姻：未婚
户口：
联系电话：
132****2445
信息修改
打印
根据公司需要可以将输出的信息打印，交人事部存档。
打印
：
：
员工信息修改成功！
确定
3.1.1.1.2. 员工修改
修改员工：对员工的所有基本信息的更改。
输入员工的编号或是姓名，点击查询会显示个人详细信息，在界面有个修改按钮，点 击则将界面切换到修改状态，用户对员工信息修改后（员工编号不可修改）点击保存按钮， 弹出修改成功！则修改完成。否则，弹出修改失败。点击确定，从新回到修改状态。
。地下空间开发利用与城市建设发展方案。
员工基本信息修改 员工编号
10001
员工编号：10001 民族：
学历：
出生年月：
住址：
部门：销售部职位：销售员
查询
员工姓名：
籍贯：
政治面貌
身份证号：
416564415654646
E-mail ：
入职时间：2001-1-1 状态：暂无
性别婚姻：
户口：
联系电话：
确认修改
取消
输入 员工编号或姓名 操作 查询按钮 修改按钮 输出 输出该员工个人详细信息 显示到修改状态 结果 点击保存按钮 提示修改成功
解聘统计报表
解聘登记
员工解聘
3.1.1.2. 员工解聘
员工解聘模块负责员工的解聘管理，对因为各种情况离开公司的员工进行管理，当员工离职后要删除他（她）的档案。
。批发零售业餐饮业定期报表工作布置会。
解聘分为三种等级状态：
等级状态 备注 状态 1 员工申请离职，并且通过离职流程。（正常解聘）
状态 2 员工无故缺勤达到一定程度，自动离职。（自动离职）
状态 3 员工犯严重失误或错误，被公司强制辞退。（强制辞退）
解聘等级状态会跟员工身份证号关联，并且存档。（当公司录用员工时，在登记员工信息时，系统会自动判断，若身份证重复，会判断员工之前的解聘状态，弹出提示：包括员工之前解聘状态，解聘原因，提示不录用）。
。顺丰营销专员基础培训之销售六大过程。
员工解聘分为解聘登记模块和员工离职统计报表模块。
1. 解聘登记
此模块负责员工离职登记，正常离职流程是员工向部门提交离职申请，由部门负责人审核批准，若批准则上交公司负责人批准，若批准，则离职成功！解聘等级状态为 1。否则不能离职。若员工私自离职，或无故缺勤连续三天，视为自动离职，非正常离职。公司根据具体情况会扣除员工部分工资。解聘等级状态为 2。若员工在公司犯严重失误或错误， 公司不能接受该员工继续在公司工作，则可以强制解聘员工。并且视情况严重与否给予员工处罚，该员工离职等级状态为 3。该记录存档，当该员工以后再次应聘该公司则在录入 信息时会自动提示警告，包括员工之前解聘原因，建议不录用。
。工程建设机械营销中拖欠款的影响和防范。
员工解聘：
2. 员工解聘统计报表
此模块负责统计离职记录，包括员工编号，员工姓名，解聘记录编号，解聘原因，解聘时间等级等信息，将这些信息统计成离职报表打印交人事部存档。（默认显示三个月员工解聘信息，也可以选择查询某个部门三个月解聘员工信息）。
。建筑业务工人员岗前培训教材之文明施工与环境卫生。
员工解聘统计模块：
员工编号：10001 员工姓名：
vs
身份证号：416564415654646 部门：销售部
职位：销售员
工龄：
2
解聘时间：2001-1-1 解聘状态：
批准人：
员工编号
员工解聘登记
取消
确认解聘
查询
10001
职务 员工解聘登记 部门批准人 工龄 解聘时间 解聘原因 解聘状态 部门 身份证号 员工姓名 员工编号
销售部
部门
解聘统计
查询
工龄
员工解聘统计表
编号
姓名
工龄
部门
解聘时间
解聘原因
解聘状态
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3.1.2. 职务管理
职务管理主要是对所有员工的职务信息进行登记以及调整，包括了两个部分的内容—
—职务查询和职务变更。
3.1.2.1. 职务查询
即根据员工姓名查询此员工的编号、姓名、现在的职务,此模块还能够删除和修改员工错误的职务信息。比如：员工张三他现在的职务是 XX，但是在录入信息的时候录入错误 解聘状态 解聘原因 解聘时间 部门 员工姓名 员工编号
职位不是现在所处的职位，事后发现错误，这事管理员就可以输入名字查询出张三的一系列信息然后对错误信息进行修改。
。国际贸易理论与实务之进出口商品交易流程。
1) 现任职务查询：当进入员工调动管理界面，会自动查询显示员工现任职务，包括员工编号、姓名、性别、年龄、入职时间。在每条员工信息后有职务调整选项，点击就进入职务调整界面。
。水利枢纽工程溢洪闸工程施工组织设计方案。
员工姓名 查询
员工编号
姓名
性别
现任职务
入职时间
离职时间
历时
操作
2) 职务变更：即是记录员工的职务调整记录，在某职位上员工的入职时间、离职时间、在职时长，记录中包括员工的编号，员工的姓名，员工的各种职务以及任职该职务的时间，并且能够删除错误的员工职务变更记录的信息。
。国际贸易单证实务之托运单证培训讲义。
3) 职务调整：此功能是添加、编辑、删除员工的调动记录。当公司需要调整员工职务的时候，可以通过此功能调整，需要输入员工调整后职务、调整原因、批准人，调整日期。
。基坑围护及模拟堆坑结构工程施工组织设计。
3.1.2.2. 员工调动统计报表
此模块的功能是统计公司职务调动记录，包括员工编号、姓名、调整前职务、调整后职务、调整原因、批准人等信息。
。家纺公司产品公关宣传及品牌推广建议。
3.1.3. 出勤管理
考勤功能模块划分如下：
员工编号：
姓名：
调整后职务：
调整原因：
批准人：
调整日期：
更新 取消
考勤编辑
考勤插入
考勤记录删除
考勤修改
考勤录入
3小时 迟到 状态时间 状态信息 姓名 员工编号 结束时间 起始时间 员工ID
3.1.3.1. 考勤查询
1) 个人考勤信息查询 输入起止日期（由三个下拉菜单设定），系统根据员工 ID 查询出员工在某一时间段内的考勤信息。
a) 缺勤 系统输出缺勤日期，缺勤总天数。
b) 迟到 系统输出迟到时间，迟到总天数。
c) 早退 系统输出早退日期，早退总天数
考勤汇总信息查询
考勤个人信息查询
考勤管理
2) 考勤汇总信息查询 查询员工考勤表，根据［状态信息］查询某段时间内各部门迟到、早退、缺勤人数，公司迟到、早退、缺勤总人数。
。广场工程轮扣架模板安全专项施工方案。
3.1.3.2. 考勤管理
1) 考勤录入
当前时间：08:00 打卡
打卡
员工姓名
员工编号
记录日期
状态信息
状态时间 张三
1001
2013-08-05 08:05
迟到
五分钟
员工参照请假表录入缺勤状态信息，如员工缺勤，则记录其缺勤，如员工迟到（早退），则记录其迟到（早退），并记录其相应迟到（早退）的时间（如：迟到 3 小时）
。因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。
2) 考勤修改 a) 考勤编辑 修改指定员工考勤信息，通过员工 ID 查询出员工在某一时间的考勤表记录，并可以修改其状态信息或时间。
b)考勤记录插入 增加员工考勤记录。
请假管理
个人请假管理
时间设定
非个人请假管理
申请请假
取消请假
个人请假记录查询 员工请假记录查询 请假审核
请假修改
请假记录删除
3) 考勤记录删除 可根据员工 ID 和指定的时间段（默认为全部）来删除员工考勤记录
3.1.4. 请假管理
此模块的功能示意图如下：
3.1.4.1. 个人请假管理
a) 提交请假申请 申请请假的员工填写相关信息并提交以便上一级审批，并显示员工本人年假总天数、已使用天数、当前可用天数等信息（如：显示您当前剩余请假天数为：2 天）
。深度 分销模式四路线拜访篇考核激励篇。
申请信息（部门编号，员工编号，申请人姓名，申请事由，申请日期，假期开始时间，假期结束时间）
部门
类别
b) 取消请假 此功能模块供已申请请假，但由于事情有变动想取消请假的员工使用，并实现显示申请是否被批准，若已被批准则无法取消请假 。信息技术支持下传统课堂教学模式的改革概述。
c) 个人历史请假记录查询 此功能模块主要实现员工查询历史请假记录功能，实现显示员工本人请假次数和每次请假的时间以及剩余请假天数
3.1.4.2. 非个人请假管理
1) 请假审核 该模块可实现以下功能 a) 显示下属名单 b) 显示某段时间内所有员工的请假记录汇总，包括年假总天数、已使用天数、当前可用天数、请假理由等 c) 显示当前所有待其批准的请假记录，可以在上面执行“批准/否决”操作 2) 员工请假记录查询 此功能模块主要实现所有\部分员工查询历史请假记录功能，实现显示员工请假次数和每次请假的时间以及剩余请假天数 。有关开展电网先进适用技术研究示范与推广应用意见。
请假申请
部门 姓名
请假时间 请假原因
结束时间
起始时间
申请
加班模块 员工姓名 查询
员工编号
姓名
请假次数
请假时间
剩余请假天数 操作
修改 添加 删除
3) 请假修改 此功能模块实现请假记录信息的修改 4) 请假记录删除 此功能模块实现对无保存价值的请假记录的删除
3.1.4.3. 时间设定
此模块主要实现年假总天数的设定
3.1.5. 加班管理
该模块主要包括以下几个功能部分：
加班申请
加班申请
修改取消加班 加班批准
加班批准
加班安排 加班信息查询 部门员工加班信息查询 个别员工加班信息查询 加班审核
加班确认 修改，添加加班记录
部门 3.1.5.1. 加班申请：
a) 加班申请：
申请人通过填写加班申请，向上级申请加班，申请提交后，审核状态默认为：
未审核。当申请的状态变为：通过时加班批准，可以进行加班 。针对当代大学生择业观的调查分析报告。
加班申请
部门 姓名
加班时间 加班原因
结束时间
开始时间
申请
b) 修改，取消加班申请（可与个别员工加班记录查询一起实现）：
当审核状态仍为：未审核时，申请人可对自己提交的申请进行修改和取消申请的操作
3.1.5.2. 加班申请批准
1) 批准申请: 申请批准，审核状态变为：通过 申请否决，审核状态变为：未通过 申请未处理，未到申请加班的时间，申请仍保留，状态仍为：未审核；时间已到或超过申请的加班开始时间，申请作废 。与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。
2) 加班安排：
安排人员进行加班
3.1.5.3. 加班信息查询：
a) 个别员工信息查询：
通过员工编号可查询某个员工的加班详细信息，普通员工查询自己的加班信息， 其员工编号默认为自己的员工编号 b) 部门员工加班信息查询：
工资设置 工资查询 工资报表 工资生成 工资管理 基本工资（最基本工资不含任何补贴，奖金，罚款）
基本工资 通过部门标号可查询某个部门的加班详细信息，部门经理查询自己部门的加班信息，其部门编号默认为自己部门的
3.1.5.4. 加班核查：
a) 加班确认：
通过核对员工的加班申请和实际加班情况，对加班进行确认，（如果情况有出入，可修改其加班时间或判定其为未完成）确认后审核状态变为：完成。
。集团人力从业人员专业化教育培训方案。
b) 添加加班记录：
对未登记的加班或漏登记的加班，进行补录
3.1.6. 工资管理
工资管理模块是人事管理系统中最重要的一个模块。主要负责工资管理。有 4 个模块：
工资生成模块、工资报表管理模块、员工工资查询、基本工资设置模块。主要功能对这些 模块中的功能进行添加、修改和删除操作。
。关于视点系统千兆局域网络升级产品的调研方案。
3.1.6.1. 工资生成
工资生成的公式可灵活的增加，根据考勤、加班、员工考核、奖惩得出工资单，发放给各个员工。
实际工资=基本工资+奖金+加班补贴+外出补贴-（基本工资+奖金+加班补贴+外出补贴）
*10%-罚款-预知金额 。终端营销数据化分析管理培训课程培训。
名词介绍
奖金 公司利润的提成或者销售业绩的提成 加班补贴 加班小时乘以加班费 公积金 公司为个人所买的保险等 罚款 因为个人原因所受到的处罚 外出补贴 因为公司要求外出所花的费用 所得税 按国家标准必须缴纳的费用 预知金额 在公司预知的金额
生成页面 报表页面 查询页面 设置页面 工资生成中。。。。。。
生成中
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操作流程
输入 无 操作 系统根据每个人的记录查询出各个记录然后经过公式的套用进行操作 输出 在页面中显示出每个人的工资
3.1.6.2. 工资报表管理
工资表管理模块根据员工工资生成情况统计工资报表，包括了员工的编号，员工的姓名，员工的基本工资、补贴金、加班费、奖惩金，员工的总工资和相应的备注信息，并 。实验楼暖通空调 工程施工组织设计方案。
且能够删除错误的员工工资记录的信息。
部门 姓名 员工编号 奖金 外出补贴 罚款 工资生成 基本工资 预支金额 加班补贴 公积金 实际工资 所得税
报表页面 查询页面 设置页面
报表页面
生成页面
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员工编号
姓名
部门
实际工资
签字
输入 无 操作 系统根据每个人的记录查询出各个记录然后经过公式的套用进行操作
并保存各个结果 输出 在页面中显示出所有个人跟工资有关的数据
3.1.6.3. 工资查询
3.1.6.3.1. 员工工资查询
员工工资查询模块用来查询员工的工资报表，查询方式是输入员工编号，选择查询的月份，查询出相应员工的工资情况，包括员工编号，姓名，基本工资，加班补贴，奖金， 交通补贴，罚款，公积金，应发工资，实发工资。
。服装博览中心项目包装与营销推广报告。
3.1.6.3.2. 员工账户查询
输入工号 员工
管理员
个人单月查询 个人多月查询 部门单月查询 部门多月查询 部门单月查询 个人单 月查询 个人多 月查询 个人单 月查询 个人多 月查询 个
人详细信息查询
个人单月查询 个
人详细信息查询
个人单月查询 个
人详细信息查询
个人单月查询 工资查询 个人详细信息查询
个人详细信息查询 个人详细信息查询
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输入
（条件可以多选）
输入姓名 输入工资 输入部门 输入月份 操作 根据输入（条件）情况查询出工资 输出 在表格中显示出结果
输入 显示 情况一 工号（或者姓名）
个人的工资（包括前面五个月的工资）
情况二 工号（或者姓名）和月份 个人的工资 情况三 部门 部门全部员工（包括前五个月）的工资（由高到
底）
情况四 部门和月份 部门全部员工这个月的工资（由高到底）
生成页面
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姓名 编号 部门 工资 月份
确定 编号
姓名
一月
二月
三月
四月
查询页面 返回
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输入 员工工号 员工姓名 操作 根据输入（条件）情况查询出工资 输出 在表格中显示出结果（默认是这个月的信息）
3.1.6.3.3. 点击姓名（员工个人工资查询）
生成页面
报表页面
查询页面
设置页面
一月份工资 当前员工的姓名，编号
基本工资
奖金
罚款
外出补贴
预支金额
实际工资
一月
二月
三月
四月
五月
六月
七月
员工工资查询模块用来查询员工的工资报表，员工在在这个页面显示出这个员工几个月的工资情况 输入 无 操作 查询出这个人的工资 输出 显示出个人情况加一个详情按钮
查询页面 返回
首页
3.1.6.3.4. 当月详细情况
生成页面
报表页面
查询页面
设置页面
当前选择的具体描述，，，，，
一号
二号
，，，，
奖金
罚款
外出补贴
，。，
输入 无 操作 数据库查询个人的情况 输出 显示点击月份的工资详细信息（其中奖金，外出补贴，罚款，预知金
额用超链接连接到下一页面）
查询页面 返回
首页
生成页面
报表页面
查询页面
设置页面
当前选择的具体描述，，，，，
星期天 星期一 星期二
星期三
星期四
星期五
星期六
请假 罚款 奖金 外出补贴等，，，
当月当天的详细查询
输入 无 操作 查询出某一项 输出 显示出这个人某一项的全部详细（精确到天和详细信息）
设置页面 生成页面 报表页面 查询页面
每一天的奖金，罚款，外出补贴，预支金额的和员工编号
实际工资 税收
加班补贴 公积金
基本工资
设置页面
确定 返回
首页
个人工资
档案表
工资设置
3.1.6.4. 工资设置
会计和管理员可以修改公司工资标准，即对公司公司基本工资，加班补贴，奖金，罚款，税金，公积金，交通及通信补贴的修改。
。信息安全技术信息系统安全等级保护实施指南。
点击保存：保存到数据库 基本工资 文本框 保存小数点后两位 加班补贴（每小时）
文本框 保存小数点后两位 税收 文本框 保存小数点后两位 公积金 文本框 保存小数点后两位
3.1.6.5. 个人工资设置
会计或者管理员可以修改每个人工资参数，即每个人的外出补贴，奖金，罚款，预知金额的数据修改。
点击保存：保存到数据库
3.1.7. 部门管理
公司部门管理主要记录部门信息包括部门名称、部门号、部门负责人、部门员工人数。在公司发展越来越壮大后也就需要增加更多的部门，这就需要对部门进行查询和添加。
。工程有限公司高速公路项 目部岗位职责。
3.1.7.1. 部门查询
即查询部门的详细信息包括部门名称、部门号、部门负责人、部门员工人数。注：
选择部门 查询 部门号 部门名称 部门负责人 部门员工人数
输入 使用下拉框绑定部门表 操作 在下拉框选择要查询的部门 奖金 文本框 保存小数点后两位 罚款 文本框 保存小数点后两位 外出补贴 文本框 保存小数点后两位 预知金额 文本框 保存小数点后两位
部门号：
部门名称：
部门负责人：
部门员工人数：
插入 取消 输出 部门的详细信息（部门名称、部门号、部门负责人、部门员工数）
3.1.7.2. 部门添加
即添加部门就是录入部门的详细信息，包括部门名称、部门号、部门负责人、部门员工人数，在部门管理界面单击添加按钮然后输入新增部门的详细信息进行添加。
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3.1.8. 档案管理
人事档案管理主要包含公司所有员工的个人自然情况，工作情况，信息情况及其它情况，主要是为人事档案进行服务，也为公司随时了解每个员工个人信息提供了方便，实现对人事的变动、工资的调整、以及人事资料的查询、统计等功能。其档案主要有查询、输出、打印、更新、添加、以及删除等功能系统管理，其目的是有条理的维护公司员工的情况，从而方便了公司有效的掌握员工信息。
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3.1.9. 系统管理
为什么要做系统管理？
系统管理通过登记的员工资料以及岗位的不同进行分类，从而为人事、财会减少工作量的同时保证公司的正常运营。
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如何进入系统管理界面
：
：
取消 登录 是否记住密码 修改密码 口 令 操作员 系统管理界面
前置条件 打开登录界面 输 入 操作员号及口令，如:001 及 123 操 作 单击登录或取消按钮 输 出 弹出对话框，操作成功或失败 [说明]：此后提到的单击均表示用鼠标左键点击。
通过登录系统管理界面，使用系统管理口令可以登录该系统，该系统的口令账号有多种角色，不同职位的人所进的界面、管理系统不同。
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系统管理主要分为用户设置和安全退出设置，为不同角色进入不同界面做自己相应工作带来了方便，比如：财会在月底结账时只需登录财会管理账户，进入财会管理界面，即可查看到员工的考勤情况、奖惩情况等等，便于公司对员工的薪资结算。
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用户设置划分为三等级四账户（三等级：超级管理员、人事与财会管理员、员工管理员，四账户：超级管理账户、人事管理账户、财会管理账户、员工账户【以下称“普通用户”】），安全退出设置则安全退出人事管理系统。
。便利店的经营管理与物流配送培训教材。
安全设置
用户设置
系统设置
四账户的主要功能划分：
【超级管理账户】：主要功能是对员工信息的增加、删除、修改、查询。
【人事管理账户】：主要功能是对员工信息的修改，以及查询员工工资。
【财会管理账户】：主要功能是对员工信息的查询，以及修改员工工资。
【员 工 账 户 】：主要功能是员工查询个人基本信息，并且只能修改个人登录密码
（所有普通用户初始密码都是:123456）
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3.1.9.1. 角色登录
超级管理账户：
前置条件：
打开系统登录界面 类型 选择超级管理账户 输入 超级管理账户号以及密码 操作 选择确定按钮或取消按钮 选择 是否选择记住密码 输出 登录成功则进入超级管理界面，反之则温馨提示【您的超级账户
或密码错误，小精灵建议重新输入!】，取消则关闭系统登录界面 超级管理账户 人事管理账户 财会管理账户 员 工 账 户 用户设置
：
取消 登录 是否记住密码 修改个人密码 密 码 ：
账户类型
账 户 名：
登录界面 温馨提示：
您的超级账户或密码错误，小精灵建议重新输入! 知道了
超级管理员
人事管理员
财会管理员
员 工 账 户
人事管理账户、财会管理账户、员工账户同超级管理账户登录类似，只是选择的类型不同，不同的角色登录成功后则进入相应的管理界面，根据提示进行操作。
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3.1.9.2. 权限管理
1) 用户设置：超级管理账户、人事管理账户、财会管理账户、员工账户。超级管理账 户的权限不可更改，而超级管理员可修改二级管理员（人事与财会管理员）权限，反之则不行，其权限由超级管理员分配，并且可以对公司所有员工信息进行操作。在系统中，不同用户的权限由该用户所属的岗位决定。
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2) 超级管理员、人事与财会管理员以及普通用户登录后，将看到完全不同的菜单界面
（本系统用户名不重复，所有用户名尽量使用员工的真实姓名，以便后期可查）。
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酒店社会化媒体基础培训。
3) 系统设置：返回主界面（返回到人事管理主窗口），返回登录界面（回到初始登录界面），安全退出（安全退出人事管理系统）。
。电厂火电机组主厂房工程施工组织设计。
3.2. 对性能的规定
3.2.1. 精度
1. 在百分比数据显示时，只提供两位的数据显示；
2. 有小数时，小数点后面保留两位；
3. 用户名为 4-6 个的汉字
3.2.2. 输入输出要求
3.2.2.1. 输入数据
a) 输入源：
键盘和鼠标
b) 数量：
根据公司实际工作量而定
c) 度量单位：
KB，MB 权限设置 所有操作 查询工资 修改信息 查询信息 修改工资 修改工资 修改工资 普通用户 财会管理 人事管理 超级管理员
d) 时间单位：小时，天，月，年
3.2.2.2. 输出数据
a) 输出目的地
b) 显示器，Excel 表，A4 纸张
c) 数量：由具体需要而定
d) 度量单位：KB,MB,G, A4 纸张
3.3. 数据管理能力要求
在 5 秒之内完成数据存储，系统占用 10M 硬盘，每次存储数据需要 1M 硬盘，加上备份等每天需要 15M 硬盘，如果系统计划良好使用 5 年的话需要 30G 硬盘 。旅游风景区灞河治理工程堤身施工组织设计。
3.4. 故障处理要求
软件必须严格按照设定的安全权限机制运行，并有效防止非授权用户进入本系统软件必须提供对系统中各种码表的维护，补充操作软件必须按照需求规定记录各种日志软件对用户所有误操作或不合法操作进行检查，并给出提示信息用户必须对系统中的材料成本信息进行维护。
。省广播电视中心工程施工组织设计方案。
3.5. 其他专门要求
无其他专门要求
4. 运行环境规定
4.1. 需求设备
本系统最低运行配置为：
CPU：1.4G 以上
内存：512M 以上
硬盘：需要 128M 以上的空间
操作系统：windows 操作系统（Win7/Win8/WinXP）
软件平台：Microsoft .Net Framework 3.5 或更高版本
数据库系统：Microsoft SQL Server 2008 或更高版本 Microsoft IIS 6.0 或更高版本 。毕业生校园供需见面会参会单位及岗位需求信息。
电脑，指纹考勤机，打印机 路由器
4.2. 支持软件
Visual Studio 2008，SQL Server 2008，考勤机驱动
4.3. 接口
接口标识
硬件接口：硬件接口主要有 Cpu，内存，硬盘，光驱，显示器。
软件接口：软件接口主要有操作系统，数据库和 WEB 浏览器。
4.4. 通信方式
RS232（接线是三针对，2、3、5 针，最大通信距离 15 米）；
RS422 同等于 RS488（接线是四针 R+、R-、T+、T-通信距离 100 米）多用于电信接口， 一般不采用； 。企业中营销部门与财务部门的关系概述。
RS485 同等于 RS487（接线是两针 6,8 通信最大距离 1200 米），多采用 RS485 转换；
TCP/IP 网络转换器（接口是点对点）；
考勤机连接电脑需知：需要了解考勤机的参数设置，机号，IP，端口，密码，应打开
TCP 通讯，避免防火墙阻止考勤机端口的访问。
。公司架构部门职责定岗定编工作建议方案。
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