综合办公室工作职责

　 综合办公室工作职责

　一、承办院党政领导的指示和决定，负责院党政工作报告和各种文件的起草工作。

　二、负责完成上级组织交办的各项工作。

　三、起草、协调、送审、印发院党政组织及院办公室名义发出的各类公文材料。

　四、组织筹备召开各种会议，为领导提供报告和讲话文稿资料。

　五、检查院属各部门执行院党政会议的各项决定事项的执行情况，落实院领导批示督查的事项、工作。

　六、深入各部门调查研究，为领导科学决策提供依据，.做好系统信息及信息交流编发工作。

　七、负责领导在对外工作中各项事务的办理。

　八、负责文电、函件、简报的收发、印刷、归档、保密、管理和办公自动化工作。

　九、负责全院的人事管理、劳工管理和思想政治工作。

　十、负责全院的财产物资及行政后勤管理工作。

　十一、负责全院的安全管理、普法宣传教育、节假日值班安排工作。

　十二、办理党政领导交办的其它事项和工作。

　综合办公室主任职责：

　综合办公室主任在书记、院长的领导下对办公室的工作负完全责任。

　1、负责全院各部门岗位责任、规章制度的补充完善及考核，全面促进员工队伍建设。

　2、根据管理工作的需要，及时补充完善劳动纪律的内容并督促全体员工严格执行，做好奖惩工作。

　3、协调平衡好上级有关部门、关联单位及院属各部门的关系，为休养院的经营工作奠定坚实的社会、组织基础。

　4、组织有关人员做好文电、档案、证照、印章和车辆管理工作。

　5、开展调查研究，分析全院运营情况，做好综合分析和统计工作，供书记院长决策参考。

　6、根据工作需要，定期不定期组织员工培训，提高其职业技能、应变能力、强化服务理念及个人素质。

　7、了解、掌握员工的思想脉搏和动态，做好员工的思想政治工作。

　8、组织有关人员做好防盗、防火、综合治理等安全保卫工作。

　9、组织有关人员做好劳工和老干工作。

　10、按质按量完成书记院长赋予的其它工作任务。

　人事专员职责：

　1、负责全院的人事、劳工管理工作。包括人员招聘、档案收集、立卷、归档、保管，办理员工调入调出手续。

　2、办理员工各种社会保障事项及上级有关人事、劳工政策的落实。

　3、负责全院员工劳动纪律的检查、出勤考核、奖惩措施的落实，并依据结果编制、审核、报批员工劳动工资表。

　4、办理老干工作的有关事项。

　5、负责车辆管理工作。办理车辆的派遣、送修、核算等工作。

　6、按时按质完成院领导和主任交派的其他工作任务。

　办公室文员职责：

　1、负责起草承办院本级的各种通知、通告、年初目标任务、年底工作总结、节假日值班表等各类公文材料。

　2、承办上级机关文件的收发、登记、分办、催办、传阅、清退立卷、归档等文件处理工作。

　3、根据计划或指令组织员工进行专业技能、时事政治、法律常识等培训学习。

　4、负责各种证照的办理、保管、年检和印章的管理工作。

　5、积极办理办公室的各项事务性工作。

　6、按时按质完成院领导和主任交派的其他工作任务。

　（一）物资财务部部长职责：

　物资财务部长业务工作直接向书记院长负责，行政上隶属于综合办公室，对财务部的工作负完全责任。

　1、建立健全内部财务核算制度，组织全院的经济核算，监督全院资金、成本费用、利润和资产管理；拟订和审核会计科目，进行收入、成本、费用、利润的专题分析，及时、准确编制会计报表，保证核算工作的正确性；组织全院的经济活动分析，为院领导提供决策依据。

　2、根据领导决策，分析市场供求关系，拟订全院预算原则、制度，审核部门预算方案，制定全院预算指标，组织资金筹措，监督资金使用，从经济管理的角度为领导决策提供参考数据，防止决策失误。

　3、受院长指派或委托，起草签署经济合同和经济协议，并监督贯彻实施。

　4、控制资金使用，审核各部门的设备、物资采购计划和全院开支计划，维护全院经济利益。

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