农牧业局机关支部书记办公室主任、机关支部书记对照检查材料.

　 农牧业局机关支部书记办公室主任、机关支部书记对照检查材料对照检查材料

　　杭锦旗农牧业局机关支部书记、办公室主任戴霞

　一、四风方面存在的主要问题

　勇于担当精神不足。在工作中没有摆正自己的位置，没有把总揽办公室工全局的责任担当起来，开展工作总是有依赖思想，对上依赖领导提出思路，对下依赖副主任和秘书去具体办理。面对办起来有难度的任务存在讲客观、找理由推脱现象，自己只挑喜欢做的工作去做。比如：除政务工作自己亲自上手管理外，办公室日常事务工作大多推给给王主任和韩主任，自己很少过问和插手。有时领导交待给我接待、后勤管理方面的任务我也总是以没经验、办不好为由推脱。现在想来，我不主动担当，给其它同志起不好带头作用，必将影响办公室工作的凝聚力，影响各项工作的顺利工展。

　进取心不强，工作标准不高。参加工作以来一直在办公室工作，感觉同一个岗位待的时间太长了，有倦怠心理，畏难厌战情绪。也常有自满情绪，认为自己做办公室工作已经是轻车熟路了，不需要再学习和进步了，对自己和办公室人员的工作定的标准不高，不求有功，但求无过，完成任务就行。比如，在起草领导讲话时，习惯于凭套路、经验写作，不愿意在提高讲话质量上下功夫，导致讲话稿质量与领导要求差距很大；平时在审核文件和信息、材料时，把关不严，满足于过得去就行，不在提高文稿质量上动脑筋、下功夫，导致文件、信息、材料质量不高，有时还出现错别字，影响机关形象。对此我应该负起责任来。

　对办公室管理不严，传帮带作用发挥不力。工作中习惯于当老好人，对办公室人员疏于日常管理，出现违反规章制度的行为和工作失误也碍于面子不去提醒，去年制定了办公室人员日常管理考核制度，今年没有执行，只是每月通报一下考勤情况和信息报送情况，没有严格执行奖惩制度，造成干多干好一个样，干好干坏一个样，办公室人员工作积极性不高；对秘书在写作方面的培养和传帮带做得不够，给他们压担子、历练的机会少，他们写不了的材料就自己写，而不是去耐心的教他们去如何写好，这样做很难使年青人迅速成长起来。我的老好人思想和大包大揽的作法其实成了他们前进路上的绊脚石。我应该在这方面反思与改变。

　沟通协调不到位，服务不主动。办公室是上下沟通、左右协调的中枢机构，作为办公室主任，在沟通、协调方面有欠缺，满足于做好日常政务工作，在与上级部门、股室、二级单位、涉农单位、苏木乡镇协调相关事项时，办法不多，耗时长、效率低，有时有畏难情绪；服务领导有差距，习惯于完成领导交办的任务和常规工作，主动服务，超前谋划、超前服务意识不强；服务二级单位不到位，和二级单位打电话催材料、要数据多，和二级单位负责人勾通交流少，了解他们的需求少，主动服务少。比如，去年和今年两次调整办公室时，由于我事先没好好和二级单位领导沟通，没主动去了解他们对调整办公室的建议和意见，只想着把局领导和局机关人员的安排好就行了，结果局机关的办公室调整完了，水产站、信息中心、饲料站又提出了增加办公室的要求，把空下的办公室分给他们后，水产站和信息中心的办公室分散，饲料站的办公室不在一个楼层，开展工作很不方便。如果事先沟通到位，做好统筹，这些现象是可以避免的。这还是我的服务意识不强，不注重沟通造成的结果。

　落实工作不到位，执行力不强。安排部署工作习惯于当“二传手”，把工作任务直接转交二级单位、股室、相关人员办理，不去追踪落实具体工作进度和完成情况，不给领导和上级部门反馈办理结果，造成工作延误，完成质量不高等现象时有存在。比如，去年我就布置办公室和各股室人员建一个农牧业数据库，把农牧业局各方面的基础数据统计成册，便于上级部门和领导开展工作参考，但是由于我只做了布置，没认真去抓落实，导致至今也没有一套完整的数据资料可供参考。

　深入基层少，没有调研成果。我在局里呆了十几年，下乡开展调研、服务农牧民的时间加起来没有一个月，虽然写了很多材料、讲话，但是由于我对基层情况不了解，没有自己的思路，写不出来实质性的、深层次的内容，与领导要求有差距。为了完成上级部门的任务，每年由我牵头完成上报调研报告十几篇，我只是利用手头现有的资料和二级单位提供的资料，参考网上相关内容，坐在办公室里完成调研报告，基本上不深入基层开展实地调研，造成调研报告质量不高，应付差事，不能为上级部门和领导提供准确的决策参考资料。这是调研不接地气造成的结果。

　党建工作抓得不实。认为党建工作是务虚的工作，只要按照上级部门的要求做好相关工作就行了，安排部署党建工作时习惯于以文件落实文件，没有结合本单位实际提出思路和措施，也不能就如何做好本单位党建工作为领导建言献策；党支部为党员服务不到位，党内活动开展的少，对党员的培训教育只局限于每周一次的单位集中学习，组织活动仅限于每年七一举行知识竞赛，座谈会；对本支部党员疏于管理，对党员的政治、思想、作风以及日常的行为缺乏有效的规范制约，党员在工作生活中不能够发挥先锋模范作用，党支部在干部中威信不高，凝聚力不强。

　吃苦耐劳和勤俭节约意识淡化。觉得自己参加工作多年，有了老资格，吃苦在前，享受在后的意识淡薄了，遇到需要吃苦耐劳的工作，总是以自己是女同志、家里事多为由推给其它人。比如今年在防洪工作中，觉得这项工作又苦又累，还需要随时上手，就直接推给别人负责了，自己很少过问。日常工作中对办公设施、设备爱惜不够，旧了和用起来不够顺手就想换新的；在办文办会上不够精打细算，文件、资料常常多印，整个农牧系统办公自动化工作滞后，很多文件材料还需要纸质传阅和办理，办公耗材浪费现象严重。

　学习不扎实，理论功底不厚。平时读书看报也是为了写材料时作参考，不能静下心来系统的去学习政治理论知识和业务知识，导致理论功底不扎实、业务水平不高，开展工作和写材料时没有自己的思路，出现“知识恐慌”和“本领恐慌”；对党的历史、党的理论对党务基础知识学习不够，掌握的不全面，用理论指导工作实践的能力不高，分析解决具体问题的能力欠缺。二、产生问题的原因分析

　一是理想信念不够坚定。在自觉改造主观世界、加强理想信念方面有所放松，理想信念内化于心、外化于形的程度和深度出现偏差。没能把崇高理想真正转化为努力工作、奋发进取的精神动力，落到脚踏实地做好本职工作上。二是宗旨意识不够牢固。思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的群众观认识不深刻，对群众的利益需求考虑不周全，根据群众的意愿和需求开展工作方面做得还不够到位，对工作不能做到精益求精，存在着得过且过的思想。三是党性锻炼不够深入。没有把自觉加强党性修养作为终身的必修课，没有做到经常修、长期修，在党性修养升华上做得不够。致使工作有时不深入，满足于所取得的业绩，满足于面上不出问题，创新意识淡化，工作的积极性、主动性、创造性不足。四是纪律执行不够严格。对执行纪律的重要性认识不够，放松对自己的要求，缺乏敢于担当的责任和勇气，总认为只要把握住大方面不出问题就行，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。五是“三严三实”落实不够。在严以修身、严以用权、严于律己上与所处的工作岗位要求、与好干部的标准还有差距，在谋事要实、创业要实、做人要实上做得不够。三、今后努力的方向和整改措施

　按照党员标准要求，坚持为民务实清廉总要求，按照好干部20字标准，狠抓整改落实，使自己理想信念更坚定、宗旨意识更强、党性修养更深、纪律执行更严、道德修养更高、服务意识更强，做一个顾大局、敢担当、能吃苦、会干事、能干事、干成事的党员干部。

　加强学习，提高自身素质。一是学习系统化，制定学习计划，利用半年时间，通过听取网络讲座方式，系统深入的学习一遍政治理论知识、党史，习近平总书记一系列重要讲话、习近平总书记视察内蒙古重要讲话、“8337”发展战略、市委三届五次全委会议精神、市旗重要决策部署，学习过程中要细致思考，学有所用。二是学习经常化，每天抽出半小时到一小时时间做为自学时间，每天回家看书不少于一小时，努力把学习融入生活，养成习惯。三是做学习带头人，自己学习的同时要带动周围的同事加强学习，组织办公室人员轮流讲学，锻炼干部口才，交流学习成果。成立农牧业局读书协会，每月组织一次读书交流活动，每半年在全局范围内组织开展一次读书汇会，在全局营造读书氛围。

　加强机关管理，提高工作效能。一是健全完善机关管理各项制度，实现以制度管人理事。二是实行绩效考核，出台办公室人员日常管理考核制度，每月公布一次考核制度，与办公室和各股室人员签定岗位责任书，把工作落实到人，半年考核一次。年底考核结果做为评优、评先的主要依据。三是对文件、信息、材料严格把关，切实提高质量。做好办会方面的统筹协调工作，确保会前、会中服务到位，会议精神的贯彻落实到位。四是认真贯彻落实厉行节约、反对铺张浪费相关规定，公务接待严格把关，车辆运行严格管理。避免机关内水、电、纸张、电脑耗材现象。五是配合领导加强机关作风建设专项整治和明查暗访,根除对群众爱理不理、办事拖拉、推诿扯皮、上班期间做与工作无关的事、随意外出、服务不主动、不作为、慢作为等衙门作风。

　加强沟通和协调，推进工作开展。一是加强与苏木乡镇、涉农部门、相关单位，确保需要协作完成的作顺利开展。二是当好领导的参谋助手，主动、超前服务，领导交办事项及时反馈办理结果，注重收集常用资料和数据，供领导决策参考。三是加强和二级单位负责人的沟通，了解他们的需求，吸纳他们的意见和建议，为二级单位搞好服务。四是加强和办公室和股室人员的沟通，了解他们的思想动态，帮助他们解决工作生活中存在的困难和问题，指导秘书提高公文写作能力，督促办公室人员及时改进工作，共同进步。

　加强基层调研，在实践中学习提升服务能力。一是平时有机会多随领导和二级单位深入基层，深入到田间地头，向领导学习农村牧区工作方法，向专业技术人员学习服务群众的技术，向农牧民群众学习，从他们的思想中汲取营养，从他们的实践创造中提炼经验，不断完善工作思路、改进工作方法。二是每年确定1-2个调研课题，组织办公室人员深入基层开展调研，形成有价值、可供领导决策参考的调研报告，推动工作进展。三是牵头组织党务工作人员开展基层党建工作调研，了解各党支部运行过程中存在问题，听取意见和建议，形成调研报告，提升党建工作水平。四是在开展“三到”服务、在职党员进社区、年底慰问活动时，深入农户和居民、退休职工家中，调查了解他们的生产生活困难及对组织的诉求，及时向单位和相关部门反馈，帮助他们解决实际困难。

　加强党组织建设，把党建工作做实做细。一是坚持围绕中心抓党建，把为农牧业局中心工作服务作为机关党建工作的出发点和落脚点，积极组织党员投身中心工作，发挥模范作用。二是加强党员的教育管理。从中心组理论学习、党支部理论学习和党员个人自学三个方面入手，强化学习制度、规划执行、检查考核、兑现奖惩四个环节，促进党员干部学习的自觉性和实效性。认真落实发展党员集中培训制、公示制、票决制和责任追究制，严把入口关。三是深化工作载体。通过组织竞赛、评先选优、党员示范岗、文体活动等多种形式丰富党建工作内容，增强了党建工作的吸引力和影响力，营造一心一意谋发展、聚精会神搞建设的氛围。四是建立健全长效机制，主要是建立领导责任机制、党员日常管理机制、联系群众机制、党内民主参与机制等常效工作机制，保证党建工作可持续发展。