安徽省劳动法产假

　安徽省劳动法产假

　 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《安徽省劳动法产假》的内容，具体内容：今年安徽省的劳动法在产假的规定上有什么变动吗?下面是由我分享的，希望对你有用。政策内生育延长 60 天根据国家相关政策，取消晚婚晚育假，同时对合法生育的人群给予...

　今年安徽省的劳动法在产假的规定上有什么变动吗?下面是由我分享的，希望对你有用。

　政策内生育延长 60 天

　根据国家相关政策，取消晚婚晚育假，同时对合法生育的人群给予延长生育假的奖励，具体延长多久则由各省自己规定。

　我省此次《草案》修改了与"全面两孩"政策不协调的奖励规定，取消了晚婚晚育假。"《草案》既维护了生育一孩夫妻的利益，也体现了提倡生育两孩的立法导向。"省卫计委主任于德志表示，我省将原来的晚育和领取独生子女光荣证各延长产假 30 天，合并转换为延长产假 60 天，保留了原来男方护理假的规定。

　根据规定，对符合《草案》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假 60 天;男方享受 10 天护理假;夫妻异地生活的，护理假为 20 天。《草案》还规定，职工在规定的产假、护理假期间，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

　在"全面两孩"政策落地之后，我省的产妇能多少天休产假呢?省卫计委政策法规处相关负责人告诉新安晚报安徽网记者，"国家规定的产假是 98天，加上 60 天的延长产假，我省产妇可以休 158 天产假，剖腹产等特殊情形将按规定增加产假天数。"

　据介绍，在新条例实施之后，我省产妇不论是生育一孩、还是二孩，凡符合法律法规规定生育的，都可以享受增加 60 天产假的优待。

　安徽省劳动法婚假规定

　晚婚假从 23 天变 3 天

　根据国家和我省此前对假期的相关规定，我省的婚假构成为"婚假 3 天+晚婚假 20 天"，共计 23 天。

　此前政策中规定，男 25 周岁、女 23 周岁登记结婚为晚婚。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚奖励，晚婚的初婚者，延长婚假 20天。此次《草案》删除了有关晚婚假的规定，这意味着，从"全面两孩"政策在我省落地后，包括晚婚在内的新婚夫妻只能享受 3 天的婚假。

　安徽省劳动法生育登记规定

　根据中共中央、国务院《关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决界定》，中有关改革生育服务管理制度、实行生育登记服务制度的要求，《草案》规定，将原生殖保健服务证制度，调整为实行生育登记服务制度。《草案》规定，我省的生育登记服务制度按照国家有关规定执行。

　安徽省劳动法生育二孩的取消奖励规定

　关于《独生子女父母光荣证》，《草案》按照"老人老办法、新人新办法"

　的原则，进行了明确：在国家提倡一对夫妻生育 1 个子女期间，自愿终身只生育 1 个子女的夫妻，可以向户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处申请，免费领取独生子女父母光荣证，继续享受优待。已经领取独生子女父母光荣证的夫妻，依法生育第二个子女的，注销其独生子女父母光荣证，停止其享受本条例规定的相关奖励优待。

　据介绍，在 2016 年 1 月 1 日前出生的独生子女，其父母仍然可以领取《独生子女父母光荣证》，继续按规定的条件、标准、年限，享受各项计划生育奖励优待政策。

　安徽省劳动法再生育规定

　随着离婚率提高，再婚家庭数量增多，再婚群体的再生育权利日益受到关注。目前，再婚群体的生育政策由各省自己制定。

　我省此次公布的《草案》明确规定了两种情况的再婚家庭可以再生育一个孩子：再婚夫妻，再婚前一方生育 1 个子女、另一方无子女，再婚后生育 1 个子女的;再婚夫妻，再婚前依法各生育不超过 2 个子女，再婚后未生育的。

　同时，我省对于病残儿童再生育家庭再生育情形也作出了规定：已生育的 2 个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的。