三项重点工作汇报

　 三项重点工作汇报

　篇一：全市三项重点工作总结

　全市政法系统三项重点工作总结

　今年以来，按照中央和省、市委政法委的要求，结合工 作实际，全县政法各部门上下联动，全民动员，细化措施， 真抓实干，有力推动了 “三项重点”工作的深入开展。现将 工作开展情况总结如下：一、高度重视，周密部署，为工作有序开展奠定基础

　一是领导重视。年初，我县召开了高规格大范围的政法 信访暨平安建设大会，县委书记明确提出了全年政法工作以 深入开展“三项重点”工作、促进和谐社会发展为目标，坚 持预防为主，筑牢打防并重的治安防控体系； 坚持为民为重, 妥善解决关系群众利益的实际问题；坚持责任为要，进一步 加强对三项重点工作的组织领导，为“三项重点”工作顺利 开展奠定了基础。4月份，我们专门召开了 “三项重点”工 作动员会，对“三项重点”工作做了具体的安排部署。二是 成立机构。我县成立了 “三项重点”工作领导小组，由县委 常委、政法委书记担任组长，县人大副主任、县政府副县长、 县政协副主席任副组长，县委政法委班子成员和公检法司“一把手”任成员。同时，成立了深入推进社会矛盾化解、 社会管理创新、公正廉洁执法和督导协调工作四个办公室， 并明确了各自的职责任务和近期重点工作，三个专项工作办 公室分别设在县法院、检察院和公安局，做到了办公场所、 设备、人员、经费“四落实”。三是宣传发动。我县结合实 际，大张旗鼓地开展了 “三项重点”工作宣传月活动，制定 了宣传月活动日程表，分解任务，具体到日，明确到人。通过在县电视台开辟宣传专栏、统 一制作宣传标语口号、 举办专题培训班、集中开展宣传活动、 定制发送平安建设短信等形式多样的宣传活动，进一步提高 了群众的知晓率和参与度。活动中，我县共制作宣传标语 5000多条，悬挂拦街横幅120多条，发放宣传资料10000余 份，举办了 15场专题培训班，发送政法综治宣传短信 2万余条。在集中宣传活动中，共设立宣讲台 18个，宣传版面

　200面，发放宣传资料1万余份，参与群众 2万余人次，县 乡两级组织宣传车辆 50多辆在全县范围进行巡回宣传，取 得了良好的效果。二、打造平台，整合资源，全面深化社会矛盾化解

　“大调处”是我县化解矛盾纠纷的有效载体。主要是通 过整合人民调解、行政调解、司法调解资源，构建四级平台（县里成立社会矛盾纠纷调处化解指挥中心，乡镇建立社会 矛盾纠纷调处化解中心，协作区建立矛盾纠纷调处化解站， 村街建立调解室），定期排查矛盾纠纷，对排查出来的问题， 按照“分级负责、归口办理”、 “谁主管、谁负责”的原则，实行“统一受理、集中梳理、归口管理、限期办理”，确保 问题及时妥善办结。一是完善调处网络。今年以来，我们乂进一步深化“大 调处”机制，以乡镇综治工作中心为依托，在每个乡镇都成 立了社会法庭，每个社会法庭选任 3名常驻社会法官，在全县367个行政村每村选任2名社会法官，在县法院的指导下 开展诉前调解工作，实现诉讼与调解的有效对接。

　截止目前， 全县15个社会法庭已调解民事纠纷 100起。二是开展集中排查。今年以来，我县继续开

　展干部下访活动，从全县机关中抽调了 3000余名政治

　素质高、工作能力强的党员干部， 进驻到全县367个行政村、 40个企业，全面排查各种矛盾纠纷，建立台账，落实解决措 施，开展一系列“送温暖”活动。排查各类矛盾纠纷146件, 当场解决60积案，答复解疑 51积案，协调处理 35件，帮 助群众解决生产、生活困难 105积案，将大虽的矛盾纠纷和 隐患解决在了基层、解决在了萌芽状态，确保了社会大局的 稳定。三是畅通信访渠道。坚持领导接访制度，县级领导每 月至少接访一次，乡镇党政一把于严格实行“逢三（星期三） 接待”制，做到随访随接，县直单位每天都要有班子成员值 班接访，做到有访必接、接访必办，确保群众反映的问题得 到及时圆满的解决。坚持领导包案责任制，开展“信访稳定 突出问题集中整治”活动，分三批将所有信访案件分包到县级领导，具体到责任单位，明确到责任人，一包到底，限时 办结，确保各类问题及时妥善化解；坚持限时办结制，凡是 逾期未结的，单位主要领导停止日常工作办理信访案件，直 至群众满意。今年以来，我县共受理信访案件 223起，到期应结121起，实结121起，按期办结率100%共督办各类涉 法涉诉案件21起，中央交办的6起涉法涉诉案件已提前办 结，受到市委政法委通报表扬。四是开展信访风险评估。对 正在办理的案件和已经办结的案件进行认真分析，进行信访 隐患评估，对存在信访隐患的的案件进行分类、汇总，建立 台账，严格落实“四定一包”，定时间、定人员、定领导、 定责任、包案处理。同时，定期对上诉、申诉、上访的当事 人进行回访，耐心向当事人答疑解惑，争取做到案结事了。截止

　目前，全县政法部门共接访群众 200余人，回访当事人

　100余人次，圆满化解涉法涉诉案件 50件，使一大批涉法涉 诉初访问题得到了解决。五是贯彻调解优先原则。坚持对每 一起案件从立案到结案都要进行多次调解，增强诉讼调解力 度，注重动用一切可以进行调解的力虽，扩大调解主体，有 针对性地邀请人大代表、政协委员、民调干部参与调解，逐 步消除当事人的抵触情绪， 促成当事人达成调解协议。

　同时, 建立判前释法、判后答疑机制，增强法院裁判透明度。今年以来经过判前释法促使当事人达成调解协议或撤诉的 100 件，占调解结案的40% ;进行判后答疑100余次，经过判后答疑，当事人自动放弃上诉案件达 50余件，取得良好的社会 效果。六是深化基层平安创建。实行政法干警和综治干部分 包村街、分包楼院责任制，通过发放警民联系卡、建立警民 联系点，收集社情民意，为群众提供服务。同时，结合“项 目服务年”活动，实行政法干部分包联系重点企业制度，将 100家重点企业全部分包到部门，明确到具体领导，定期进 行走访，帮助解决实际问题。今年以来，全县政法部门共走 访群众10余万人次，走访企事业单位 1562家、案件当事人720余名，消除治安隐患 500余个，收集群众意见建议 800 余条，并逐一加以整改，及时予以反馈。三、强化管理，体现服务，不断满足群众的新要求新期

　待

　按照上级要求，我县紧紧围绕业务分工和工作职责，建 立完善工作台帐，扎实做好社会管理创新工作。（一）切实加强以流动人口为重点的实有人口管理服务

　工作

　我县公安机关紧紧结合正在开展的实有人口信息采集 大会战，一是在对常住人口、流动人口、重点人员实行分类 管理的基础上，以掌握重点人员活动轨迹为核心，紧紧抓住“基础信息采录、网上动态追踪、落地查控管理”三个关键 环节，着力构建动态环境下的管理新格局，努力实现实有人口相关信息系统建设应用覆盖率、实有人口登记率、重点人

　员管控率达到100%二是通过落实警务室民警和房主、 业主、 用工单位等社会主体的管理责任，丰富完善“以证管人、以 房管人、以业管人”的管理手段，做到“信息灵，轨迹清， 人来登记，人走注销”。通过加强重点人员管理，将重点人 口、监管对象、矛盾纠纷涉稳人员、重点上访人员、涉爆涉 枪重点人员、肇事肇祸精神病人、职业犯罪高发地流入人员、 无固定住所和无稳定职业收入的社会闲散人员全部纳入视 线，分类落实管控措施，做到“管得住、控得严”。三是强 力推进以常住人口信息系统为基础，以流动人口信息系统和 旅馆业治安管理信息系统为重点，其他相关信息系统为补充 的实有人口信息管理系统建设，实现实有人口信息化管理网 络的“全覆盖”。截止目前，我县公安机关已采集流动人口、 境外人员信息1822人，高危人员管控情况信息 974人，通 过实有人口采集大会战抓获网上逃犯 8名。（二）切实加强对特殊人群的帮教管理工作

　公安机关认真开展了重点人员的帮教管理工作。一是确 保刑释解教人员出监接送工作达到三个 100%即：监狱、劳教所、看守所对于普通刑释解教人员要告知其在离所后 14

　日内到户籍所

　篇二：

　定兴县人事劳动和社会保障局

　关于深入开展“三项重点工作”的汇报

　我局全面深入开展社会矛盾化解、社会管理创新、公正 廉洁执法“三项重点工作”，深入贯彻落实科学发展观，不 断开拓创新，锐意进取，不断完善社会保障体系，稳步推进 人事制度改革，积极维护劳动和信访稳定，各项工作均取得 了明显进展，进一步巩固了社会稳定和经济发展的良好局 面，现将主要工作进展情况总结如下：一、深入推进社会矛盾化解，不断完善企业军转干部维 稳和信访调解组织建设工作。1、企业军转干部稳定工作。

　企业军转干部维稳工作是全县社会稳定工作的重要组 成部分，对此我们站在讲政治、顾大局、保稳定的高度，对 企业军转干部维稳工作狠抓落实，取得了较好成效。完善领导机构和工作机构。按照县企业军转干部维稳工 作领导小组的指示，我局成立了以局长组长，各位副职领导 为副组长，各科室（局）负责同志为成员的企业军转干部稳 定工作特别领导小组，严格落实单位负责制和“五包”责任 制。根据县企业军转干部维稳领导小组的总体工作安排和上 级精神，把企业军转干部维稳工作纳入重要议事日程， 将60名军转干部维稳工作的责任，按其原工作单位、现家庭住址 等分解到相关部门，各分包单位明确主管领导和具体责任 人，一包到底。为 59名已退休企业军转干部按时足额发放养老金；为退休企业军转干部发放养老金补贴， 每人每月300

　一400元（副团以上 400元）；将企业军转干部全部纳入城 镇职工医疗保险范畴，由解困专项资金中及时为其缴纳医疗 保险；每年“八〃 一”、春节等节日，组织县解困维稳工作 领导小组成员单位，对全县企业军转干部进行慰问，每人每 次发放慰问金200元。目前我县企业军转干部思想稳定，生 活安定，无上访苗头。

　2、 劳动信访和争议仲裁工作。

　加大劳动信访工作力度，积极面对来访企业职工，我们 做到了带着感情做工作，依据劳动政策法规，耐心解释，消 除误解。目前已接待来访 42人次，都已圆满答复。积极完 善劳动争议仲裁工作制度，树立仲裁整体形象，扩大社会影 响。简化办案程序，目前已受理案件 7件，开庭审理6件，不予受理1件。现已全部结案，达到结案率 100%

　3、 劳动监察信访工作，受理来信来访、举报投诉案件

　36起，涉及三白余人次，涉及工资总额二白余万元。监察大 队截止今日未出现久拖不决和积压案件现象，案件发现一起，查处一起，结案率100%在全县范围内集中开展了治理 整顿砖窑活动，主要对劳动合同签订、 就业准入、最低工资、 工时休假以及女职工和未成年工特殊劳动保护等情况进行 检查，尤其对工人工资发放进行重点检查，严防出现拖欠工 资，造成大规模的上访事件，以确保我县社会稳定。此次检 查活动进行了周密的安排部署，检查细致全面，收到了良好 的社会效果。二、深入推进社会管理创新，提高服务管理水平和完善 社会保障体制。

　加强对特殊人群的服务管理。我局按照公平对待，服务 至上、合理引导、完善管理的原则，针对符合国家和先关文 件要求的刑释解教人员和县域流动人口开展免费就业服务。

　按照国家相关政策规定，为符合侦测规定的刑释解教人员和 流动人口提供免费的就业求职服务。在公共就业服务机构为 他们提供求职登记、职业介绍、职业指导、培训申请、鉴定 申报、社会保险关系接续、档案管理等“一站式”服务。提 供灵活就业社保补贴。按照《保定市财政局、保定市劳动和 社会保障局关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知》（保财社[20XX]22号）和《保定市劳动和社会保障局、保定 市财政局关于对持〈再就业优惠证〉和〈就业失业登记证〉的灵活就业人员享受灵活就业社保补贴的通知》（保劳 社办

　[20XX]128号）文件规定，我局对从事灵活就业的刑释 解教人员，符合条件的及时给予灵活就业社保补贴，增强他 们就业的稳定性。提供职业培训补贴。在我局指定的就业培 训机构参加就业培训的刑释解教人员和流动人口，取得培训合格证书并且是个人全额缴纳培训费的，按照相关政策规 定，凭申请材料提出申请，经劳动行政部门审核，财政部门复核后，将培训补贴资金直接支付给本人。给予小额担保贷

　款扶持， 对自主创业从事个体经营的刑释解教人员，为符 合相关政策条件的人员，我局给予 2-5万元的小额担保贷款扶持，贷款期限 1 — 2年，由财政全额贴息。同时为他们 提供创业指导、创业项目、创业培训、小额贷款、后续支持 等一条龙服务，积极鼓励他们自谋职业、自主创业，为其解 除后顾之忧，重拾信心，重新做人。享受失业保险待遇，对 于在原工作单位缴纳了失业保险的社区矫正人员，经认定符 合享受失业保险金待遇的，按照国家相关政策规定给予一定 时间段的失业保险金。保障其生活质虽。提供职业技能等各 项培训。为进一步促进我县的就业再就业工作，提高城乡劳 动者的职业技能水平和职业素质，我们除了面向广大下岗失 业人员、城镇登记失业人员、进城务工的农村劳动者和高校 毕业生外，对符合条件的刑释解教人员和流动人口，也积极 开展职业技能培训，通过订单培训、定向培训、阳光工程培 训和创业培训等多种形式，努力实现“以培训促进就业，以 创业带动就业”的工作目标。为提高培训合格学员的就业率， 实现“以培训促进就业”的目标，我们深入京、津等地和县 域内各类企业和用人单位，大力挖掘机械制造、商业营销、 餐饮服务等具有县域特色的岗位。通过签订订单、定向培训 等形式实现用人单位与劳动者对接，培训合格人员按订单安 谿到用人单位工作，提高培训合格人员的就业率。三、深入推进公正廉政执法， 加强行政执法规范化建设， 提高执法的公信力。1、严格抓党建工作，转变工作作风，提高服务意识。 党

　建工作是一切工作的核心和动力，在工作中，我局把党建工 作与具体业务工作紧密结合在一起，把党建工作当作密切党 群关系的桥梁和纽带，融入到为人民服务的具体行动当中， 树立“群众的困难是我们的责任， 群众的满意是我们的目标” 思想意识，把为人民群众服好务作为出发点和落脚点，以信 誉求生存，以效率求发展，坚持原则，依法行政，发扬“严 细深实快”作风，树立快办意识，实行快办程序，严肃快办 纪律，增强快办能力，提高快办质虽。做到掌握情况主动办， 跟踪服务及时办，找上门来抓紧办，克服困难设法办。想群 众之所想，急群众之所急，为群众排忧解难，为服务对象办 实事办好事。用服务质虽、实际行动和工作业绩展示全体干 部职工的风采，推动各项工作全面健康发展，超额完成了市 下达的招标任务，社会保险工作稳步推进，逐步完善，劳动 管理和监察工作有力维护了劳动者的合法权益和良好的用 工秩序。2、加强领导、全面落实党风廉政建设责任制

　把党风廉政建设责任制的落实和具体工作紧密结合起 来，健全了党组书记挂帅，分管领导具体抓，各科室（局） 各负其责的党风廉政建设领导小组和工作机构，按照“谁主管谁负责”、“管业务管党建”的原则开展工作，坚持标本 兼治，预防为主的方针，结合具体业务，抓住责任主体，实 施有效监督，从“人、才、物”等方面健全防范机制。同时根据县委统一安排，结合我局党风廉政建设状况， 制定了《党风廉政建设工作实施方案》，《惩防体系建设工 作实施方案》，进一步明确了责任，使干部职工心中有准绳, 行为有规范，做到了有计划、有安排、有举措、有落实、确 保了党风廉政建设扎实稳妥的开展。3、积极推进惩防体系建设.

　始终把党风廉政建设与反腐败工作作为党建工作的中 心，与业务工作一道部署，一并落实。我局进一步明确了党 风廉政建设与反腐败工作责任，从分解责任落实抓起，围绕 县党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解及考核评分细则，结合我局 实际，将共性任务和具体任务细分到领导班子、科室、中心 和个人，健全和完善了一把手负总责、党政齐抓共管、具体 任务落实到岗到人的工作格局。在强化廉政责任落实的过程中，我们将责任落实和考核 结合起来，通过考核办法和责任分解，把责任落实到人，考 核到位，横向到边，纵向到底，哪个环节出现问题，就追究哪个环节责任人的责任。要求各部门在认真落实责任的同

　时，按照责任要求，结合自身业务制定相应措施，全面开展

　党风廉政和反腐败工作。 加大队伍建设力度。

　通过学习教育加强全局党员干部队伍建设是我们长抓 不懈的方针。我局坚持执行每周五下午学习制度，通过学习 党和国家的政策、制度、理论等，不断提高党员干部、职工 的个人素质、理论水平、政治觉悟，从自我做起加强党风廉 政建设。今年，我们主要学习和贯彻执行了《中国共产党党 内监督条例（实行）》、《中国共产党纪律处分条例》 、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等文件。全局党 员干部通过学习教育，真正做到了，全年无收受红包、礼金 现象，局干部无兼职兼酬情况，无用公款进行高消费娱乐和 健身活动现象。加大制度建设力度。健全和完善了党风廉政 建设责任制、首问首办责任制、政务公开承诺制、社会保险 基金管理制度、安全管理制度、重要事项办事程序及责任追 究制、信访工作管理制度等这一系列制度。各项制度建立和 完善之后，我局实施积极的监督机制，保证各项制度贯彻实 施和约束力度。不论是收费公示项目、业务程序，还是行风 评议活动、窗口服务等，我们都分别设立了监督电话，接受 广大群众对党风廉政建设责任制落实情况的监督。局内部及 时对领导班子、科室、中心和个人执行责任制的情况定期进 行自查和总结。从源头抓起，从萌芽抓起，目前为止未发生违纪问题。

　4、强化提高人员素质，提高办案质虽。

　积极参加省市举办的多种培训，提高工作人员的整体素

　篇三：关于深入开展“三项重点工作”的汇报

　定兴县人事劳动和社会保障局

　关于深入开展“三项重点工作”的汇报

　我局全面深入开展社会矛盾化解、社会管理创新、公正 廉洁执法“三项重点工作”，深入贯彻落实科学发展观，不 断完善社会保障体系，稳步推进人事制度改革，积极维护劳 动和信访稳定，各项工作均取得了明显进展，进一步巩固了 社会稳定和经济发展的良好局面， 现将我局“三项重点工作”开展情况总结如下：

　一、深入推进社会矛盾化解，不断完善信访调解组织建 设和企业军转干部维稳工作。1、 劳动用工备案工作。加大劳动关系的确定和劳动合 同签订的督查力度，重点对改制，破产企业职工劳动关系的 完善和终止手续的办理，突出抓好非国有制企业劳动合同的 签订工作。2、 劳动信访工作开展情况。面对改革过程中出现的新 情况、新问题，特别是对破产改制企业职工劳动关系调整、 社保关系接续问题，我们提前预案，依据劳动政策法规，对 来访职工耐心解答，及时处理问题、妥善化解矛盾。今年以 来，已接待来访 42人次，都已圆满答复。同时积极完善仲 裁工作制度，树立仲裁整体形象，不断简化办案程序，目前 已受理案件7件，开庭审理6件，不予受理1件。现已全部 结案，达到结案率 100%3、 劳动监察工作情况。采取常规巡察和专项监察相结 合的方法，分两个执法队深入全县各用人单位开展劳动执法 大检查，重点检查外商投资企业、民营企业、个体工商户等 非公有制单位和招用农民工比较集中的建筑、餐饮、服装加 工等单位。检查内容主要包括劳动合同签订、就业准入、最 低工资、工时休假及女职工和未成年工特殊劳动保护等。在今年开展的对我县18家砖窑专项执法检查中，共为 60余名

　工人追讨28万元。检查其它用人单位 180余户，涉及

　劳动者14000多人，书面审查用人单位 140户，涉及劳动者 120XX余人，追讨劳动者工资近 220万，涉及劳动者1100余 人，续签劳动合同2100多份。下发了 72份限期整改指令通 知书，责令其补办各种手续，对 88家用人单位进行了行政 处罚，维护了我县良好的用工秩序， 创建了良好的用工环境。4、 企业军转干部稳定工作。

　企业军转干部维稳工作是全县社会稳定工作的重要组 成部分，对此我们站在讲政治、顾大局、保稳定的高度，对 企业军转干部维稳工作狠抓落实，取得了较好成效，我局完 善了领导机构和工作机构。按照县企业军转干部维稳工作领 导小组的指示，我局成立了以局长组长，各位副职领导为副 组长，各科室（局）负责同志为成员的企业军转干部稳定工 作特别领导小组，严格落实单位负责制和“五包”责任制把企业军转干部维稳工作纳入重要议事日程，将 60名军转

　干部维稳工作的责任，按其原工作单位、现家庭住址等分解 到相关部门，各分包单位明确主管领导和具体责任人，一包 到底。为59名已退休企业军转干部按时足额发放养老金；为退休企业军转干部发放养老金补贴，每人每月 300—400

　元（副团以上400元）；将企业军转干部全部纳入城镇职工 医疗保险范畴，由解困专项资金中及时为其缴纳医疗保险； 每年“八〃 一”、春节等节日，组织县解困维稳工作领导小 组成员单位，对全县企业军转干部进行慰问，每人每次发放 慰问金200元。目前我县企业军转干部思想稳定， 生活安定，无上访苗头。

　二、深入推进社会管理创新，提高服务管理水平和完善 社会保障体制。

　一是加强对特殊人群的服务管理。我局按照公平对待， 服务至上、合理引导、完善管理的原则，针对符合国家和相 关文件要求的刑释解教人员和县域流动人口开展免费就业 服务。在公共就业服务机构为他们提供求职登记、 职业介绍、职业指导、培训申请、鉴定申报、社会保险关系接续、 档案管理等“一站式”服务。二是提供灵活就业社保补贴。按照《保定市财政局、保 定市劳动和社会保障局关于就业专项资金使用管理及有关 问题的通知》（保财社[20XX]22号）和《保定市劳动和社会 保障局、保定市财政局关于对持〈再就业优惠证〉和〈就业 失业登记证〉的灵活就业人员享受灵活就业社保补贴的通 知》（保劳社办[20XX]128号）文件规定，我局对从事灵活 就业的刑释解教人员，符合条件的及时给予灵活就业社保补 贴，增强他们就业的稳定性。三是提供职业培训补贴。在我局指定的就业培训机构参 加就业培训的刑释解教人员和流动人口，取得培训合格证书 并且是个人全额缴纳培训费的，按照相关政策规定，凭申请 材料提出申请，经劳动行政部门审核，财政部门复核后，将 培训补贴资金直接支付给本人。四是提供小额担保贷款。同时对自主创业从事个体经营

　的刑释解教人员，为符合相关政策条件的人员，我局给予 2

　一5万元的小额担保贷款扶持， 贷款期限1— 2年，由财政全 额贴息。同时为他们提供创业指导、创业项目、创业培训、后续支持等一条龙服务， 积极鼓励他们自谋职业、 自主创业， 为其解除后顾之忧，重拾信心，重新做人。五是享受失业保险待遇。对于在原工作单位缴纳了失业 保险的社区矫正人员，经认定符合孚受失业保险金待遇的， 按照国家相关政策规定给予一定时间段的失业保险金。保障其生活质n。

　六是提供职业技能等各项培训。对符合条件的刑释解教 人员和流动人口，也积极开展职业技能培训， 通过订单培训、 定向培训、阳光工程培训和创业培训等多种形式，努力实现“以培训促进就业，以创业带动就业”的工作目标。为提高 培训合格学员的就业率，实现“以培训促进就业”的目标， 我们深入京、津等地和县域内各类企业和用人单位，大力挖掘机械制造、商业营销、餐饮服务等具有县域特色的岗 位。通过签订订单、定向培训等形式实现用人单位与劳动者 对接，培训合格人员按订单安置到用人单位工作，提高培训 合格人员的就业率。三、深入推进公正廉政执法， 加强行政执法规范化建设， 提高执法的公信力。1、积极推进惩防体系建设。

　我局把党风廉政建设责任制的落实和具体工作紧密结

　合起来，健全了党组书记挂帅，分管领导具体抓，各科室（局） 各负其责的党风廉政建设领导小组和工作机构，按照“谁主 管谁负责”、“管业务管党建”的原则开展工作，坚持标本 兼治，预防为主的方针，结合具体业务，抓住责任主体，实 施有效监督，从“人、才、物”等方面健全防范机制。制定 了《党风廉政建设工作实施方案》，《惩防体系建设工作实 施方案》，进一步明确了责任，使干部职工心中有准绳，行 为有规范，做到了有计划、有安排、有举措、有落实、确保 了党风廉政建设扎实稳妥的开展。在强化廉政责任落实的过程中，我们将责任落实和考核 结合起来，通过考核办法和责任分解，把责任落实到人，考 核到位，横向到边，纵向到底，哪个环节出现问题，就追究 哪个环节责任人的责任。要求各部门在认真落实责任的同 时，按照责任要求，结合自身业务制定相应措施，全面开展 党风廉政和反腐败工作。一是加大队伍建设力度。通过学习教育加强全局党员干部队伍建设是我们长抓不懈的方 针。我局坚持执行每周五下午学习制度，通过学习党和国家 的政策、制度、理论等，不断提高党员干部、职工的个人素 质、理论水平、政治觉悟，从自我做起加强党风廉政建设。

　今年，我们主要学习和贯彻执行了《中国共产党党内监督条 例（实行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央 关于加强党的执政能力建设的决定》等文件。进一步加强了 全局干部职工的廉洁自律意识。二是健全和完善各项制度。进一步健全和规范了首问首办责任制、政务公开承诺 制、社会保险基金管理制度、安全管理制度、重要事项办事 程序及责任追究制、信访工作管理制度等这一系列制度。各 项制度建立和完善之后，我局实施积极的监督机制，保证各 项制度贯彻实施和约束力度。不论是收费公示项目、业务程 序，还是行风评议活动、窗口服务等，我们都分别设立了监 督电话，接受广大群众对党风廉政建设责任制落实情况的监 督。局内部及时对领导班子、科室、中心和个人执行责任制 的情况定期进行自查和总结。从源头抓起，从萌芽抓起，目 前为止未发生违纪问题。3、严抓党建工作，转变工作作风，提高服务意识。 党

　建工作是一切工作的核心和动力，在工作中，我局把党建工 作与具体业务工作紧密结合在一起，把党建工作当作密切党 群关系的桥梁和纽带，融入到为人民服务的具体行动当中， 树立“群众的困难是我们的责任， 群众的满意是我们的目标”思想意识，把为人民群众服好务作为出发点和落脚点，以信 誉求生存，以效率求发展，坚持原则，依法行政，发扬“严 细深实快”作风，树立快办意识，实行快办程序，严肃快办 纪律，增强快办能力，提高快办质虽。做到掌握情况主动办， 跟踪服务及时办，找上门来抓紧办，克服困难设法办。想群 众之所想，急群众之所急，为群众排忧解难，为服务对象办 实事办好事。用服务质虽、实际行动和工作业绩展示全体干 部职工的风采，推动各项工作全面健康发展。在下一步工作中，我局将继续抓紧抓实三项重点工作， 健全和完善相关体制机制，不断拓展和丰富工作载体，确保 把影响社会稳定的因素解决在基层，解决在单位内部，解决 在萌芽状态，为维护社会和谐稳定，促进我县经济发展做出 更大贡献。20XX年11月26日