党委书记述责述廉报告与党委书记述责述廉报告材料汇编

　 党委书记述责述廉报告与党委书记述责述廉报告材料汇编

　党委书记述责述廉报告

　党委书记述责述廉报告**乡党委书记根据组织要求，现将本人20**年度履行岗位职责情况、遵守廉洁从政规定情况报告如下：

　一、履责情况

　（一）党委履责情况：**乡党委牢固树立集体领导理念，认真履行党风廉政建设主体责任职责，着力于做好以下几项工作：

　一是加强组织领导，选好用好干部。20**年初，乡党委依照全乡干部的专业与特长落实责任分工，促进了各项工作有序开展；9月下旬，乡党委对3名违纪党员作出了开除党籍处分，对1名农村党员作出了留党察看处分；近期举行的村“两委”换届选举中，撤换了3名村支部书记；本次换届中，针对丰林村近几年工作开展不畅的现状，乡党委下派了乡纪委书记**同志到该村兼任支部书记，为凝人心、聚人力、干事业提供了组织保证。

　二是深化作风建设，维护群众利益。我乡切实推行“一岗双责制”，要求党政班子成员既要抓好分管的业务工作，还要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设。乡机关实行“首问负责制”，乡党委要求每位干部，尤其便民服务中心工作人员，不得对前来办事的群众说“不知道、不清楚、这事不归我管”等语句，应由自己办理的业务，要耐心细致地办理，不归自己办理的业务，要引导群众到相应窗口办理，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象，切实维护群众利益。全乡扎实开展“一个确保、两个关爱、三项整治”活动，确保了全乡每个村小组通水泥路，通道硬化率100%；关爱空巢老人、留守儿童，使他们得到了乡村组三级干部群众的关心和帮助；集中整治了殷河商业街环境较差、乱搭乱建、街面破损等现象，以实实在在的行动，维护了人民群众的切身利益。

　三是强化权力制约，加强廉政教育。我乡实行“权力清单制度”，将乡镇一级所掌握的公共权力公之于众，主动接受社会监督，从源头上预防腐败。20**年以来，全乡党政联席会议研究讨论党风廉政工作12次，组织乡干部及村“两委”班子集中学习讨论党风廉政工作4次，集体收听收看上级部门党风廉政工作电视电话会议3次，为加强廉政教育、推进源头治腐筑牢了第一道防线。截至目前，全乡没有1起党员干部严重违法违纪案件，为全乡经济社会全面快速发展创造了良好条件。

　（二）本人履行党风廉政建设“第一责任人”职责情况对于怎样履行好党风廉政建设“第一责任人”的职责，我的理解就是9个字：“扛责任、强队伍、作表率”。一是扛责任。作为乡党委书记，本人时刻把党风廉政建设放在心上、抓在手上，在反腐倡廉问题上敢于坚持原则，敢于动真碰硬，做到分内之事不推诿、不逃避，切实担当起党风廉政建设工作责任。

　二是强队伍。作为党风廉政建设“第一责任人”，本人十分注重对干部进行党风廉政教育，通过召开学习讨论会、收听收看电视电话会、开展批评与自我批评等方式，及时发现问题并作出提醒、责令整改；今年6月初，本人就个别班子成员在公务接待中超标的行为进行了单独约谈，既保留了面子，又严肃了纪律；今年9月底，本人就个别干部经常迟到早退的行为，在大会上作了批评，督促、引导全乡干部按时上下班。通过扎实抓班子、严格带队伍，一支战斗力强、作风过硬的干部队伍已经形成。

　三是作表率。俗话说，言传不如身教，在党风廉政建设工作中，本人坚持以身作则，联系工作和生活的实际，带头讲廉政党课、带头作廉政承诺、带头查责任落实，以实际行动为全乡党员干部做好表率。

　（三）本人执行廉洁自律有关规定的情况对照《廉政准则》要求，本人严格要求自己，没有任何违反“八项规定和省委若干规定”的行为，没有出现利用职务之便谋取不正当利益的现象；没有出现以婚丧嫁娶、乔迁履新等名义，收受下属及有利害关系的单位或个人的礼金的情况；没有出现出入私人会所、公款旅游等现象；没有出现利用公款赠送节礼、违规消费等情况。

　二、存在的主要问题和原因分析（一）存在的主要问题一是干部作风不够严谨；二是个别干部工作动力不足。

　（二）原因分析一是对干部的要求还有所放松，总认为只要把事情做好就可以，缺乏对干部纪律的强调和监督，导致个别干部工作作风不够严谨，在群众中造成不良影响。

　二是干部工作待遇偏低，导致部分干部工作动力不足。尤其是村“两委”干部，每月六七百元的工作待遇，导致村“两委”干部干事动力不足，村干部以自己的事业为主，而忽视村集体事业。待遇偏低也是个别干部产生以公谋私心理的诱因，为党风廉政建设埋下隐患。

　三．整改措施和20**年工作打算

　（一）整改措施一是加强干部管理。严格执行机关干部工作制度，落实上班下班打卡签到制度，每个月底通报日常考勤情况；加强日常工作督查，分管领导不定期对所属各办干部到岗情况进行督查；完善机关效能建设，公布投诉电话，设立投诉受理登记薄，实行专人管理；强化干部警示教育，利用每周一、周五全乡学习例会，对干部进行党风廉政教育；以知识竞赛、授课培训等方式，筑牢拒腐防变的思想防线，推进全乡党风廉政建设健康发展。

　二是加强干部关爱。进一步完善基层干部激励机制，采用以奖代补的方式提高基层干部工资待遇，激励他们改进工作作风，致力于新农村建设；区别对待干部成长过程中的错误，充分肯定他们的进步与成功，做到多鼓励少指责；关注基层干部的心理健康，经常与基层干部沟通交流，给予他们心灵上的安抚和精神上的鼓励，保证基层干部个性的适度张扬和情感的顺畅释放。

　（二）20**年党风廉政建设工作打算一是加强制度建设。继续坚持党风廉政建设责任制，继续完善监督制约机制，把党内监督与党外监督相结合，将权力关进制度的笼子，使公共权力在阳光下运作。

　二是加大宣传力度。继续加强反腐倡廉宣传教育工作，增强党员干部廉洁自律意识、拒腐防变能力，促进全乡各项事业有序推进，为增进党群关系、实现群众利益创造条件。

　三是拓宽诉求渠道。全乡党员干部要结合进村入户活动，建立乡村组联动机制，俯下身子深入群众，倾听群众诉求，了解他们所急、所需，切实为他们处理问题、解决难题，为党风政风的进一步好转付出行动、作出贡献。20**年，我乡党风廉政建设取得了一定的成绩，但与上级的要求和群众的期盼还有一定的差距。新的一年里，我们将进一步落实党风廉政建设责任制，继续坚持经济建设与党风廉政建设“两手抓、两手硬”的工作思路，建立一支干事创业的乡村干部队伍，打造风清气正、廉洁高效政府，为建设生态、和谐、幸福**作出更大贡献。

　篇二：乡镇党委书记述责述廉报告。

　坚持原则守纪律，廉洁奉公强责任——20**年述责述廉报告20**年，在担任桥亭乡党委书记一职过程中，我始终按照县委党风廉政建设责任制的要求，遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定和中央“八项规定”及省、市、县相关规定，并结合南江县开展的群众路线教育实践活动“四风”问题自查与整改和“庸懒散浮拖”专项整治活动，严格查找整改自身问题，严以律己，克已奉公，率先垂范。现将20**年相关情况汇报如下：

　一、强化理论学习，狠抓基层党组织廉政建设20**年中，在党风廉政建设中，首先从学习抓起，认真组织观看反腐倡廉警示教育录像、学习相关文件材料，时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线，不断增强识别各种腐败现象的能力。一是抓好每月一次的党委中心组学习会，从领导干部带头做起，学习党的纪律、各级党委的廉政要求和各项廉政准则。

　二是抓好每周一次的乡干部学习会，不断加强机关干部的廉政意识和纪律观念。

　三是抓好村（社区）、组干部学习会。用以会代训的形式将党风廉政建设和反腐败要求在全乡干部中进行传达和学习。

　四是抓好党员民主生活会，通过民主生活会使党员干部相互监督、相互评价、相互学习、听取意见、整改提高。

　二、健全规章制度，严格执行各级各类廉政政策按照中央“八项规定”、省、市相关规定及南江县开展党风廉政建设的相关要求的基础上，桥亭乡建立健全了《党风廉政建设责任制》、《党风廉政考核制度》、《财经制度》、《接待制度》、《政务、村委公开制度》、《领导干部议事制度》、《党委会议事制度》、《桥亭乡行政效能建设制度》等一系列的规章制度，并严格按照制度办事，使工作中有计划、有方案、有专人负责，从制度上完善工作，做到大事讲原则，小事将制度，从而从上到下有效的防止腐败的发生。

　三、加强作风建设，促进基层党员干部廉政为民桥亭乡党委严格按照党风廉政责任制的要求，加强对基层党员干部的作风、纪律进行长期性的教育和实践，着力强化基层党员干部的作风建设，以大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风为重点，引导党员干部廉政为民、真情为民。通过一年来的工作，桥亭乡广大党员干部已切实把感情贴在民心民意上，把心思用在干事创业上，把工作落实在求真务实上，把重点放在增强党性修养上，切实锤炼了一支肯干、能干、干得好的农村党员干部队伍。

　四、深入专项整治，着力提升干部队伍廉洁建设今年来，按照上级党委、政府的统一安排部署，桥亭乡党委、纪委以开展治理“走读”、收受“红包礼金”以及“庸懒散浮拖”问题专项整治为抓手，强化开展党风廉政建设中专项整治工作，着力提升干部队伍廉洁建设。在专项整治中精心组织、积极部署、全力落实，先后成立了专项整治工作领导小组，召开专题会议学习会、安排部署会等近10次，公开、公示领导干部自查自纠的各类问题50余条，建立健全规章制度10余个，乡纪委切实负起日常监督管理责任，实行责任倒查、追究，处理违纪党员干部1人，约谈村党支部1个。通过深入开展专项整治工作，有效的额促进干部作风持续的好转，基层党组织的工作效能的不断提升。

　五、加强监督检查，加大违法违规案件查办力度一是加强对村（社区）“两委”日常工作、财务管理、基础建设、工程项目的落地监督，实行重大项目重点督查，充分发挥村民自治、督察员制度的监督职能作用。

　二是加大专项治理力度，及时纠正损害群众利益的不正之风。特别是在20**年全乡的红鱼洞水库建设工程及库区移民安置工作中，对违规违纪行为、损害群众利益的人和事，发现一起、查处一起，严明工作纪律，严格执行党风廉政纪律要求，加大监督检查和案件查办力度。

　三是在20**年底开展的全乡领导干部“拒收红包礼金、弘扬清风正气”的专项整治工作中，我带领全乡干部主动向全乡干部、群众做出拒收一切红包礼金的公开承诺，并公布举报方式，接受全乡各界干部、群众的监督。

　六、创新工作思路，提升全乡党员干部工作纪律在20**年党风廉政建设工作中，桥亭乡党委一班人结合桥亭乡实际情况，不断创新工作思路，着力提升全乡党员干部的工作纪律。一是印发宣传资料，将党风廉政建设和各级党组织的要求发到每个党员、干部手中，并张贴在办公区的最显眼处，做到时刻学习、时刻提醒。

　二是建立各项规章制度，通过干部去向公示、干部服务评价、年终述职的形式加强群众对机关干部的监督管理，提高服务群众意识，以此使桥亭乡干部职工的作风得到极大的转变，有效的提升了干部职工队伍的整体形象。

　三是在全乡开展的红鱼洞水库导流洞、围堰区建设、省道S101改线、九龙湾特色旅游集镇、移民安置点等各项重点工程中坚持将反腐倡廉和移民安置工作相结合的原则，切实强化思想教育、制度建设、监督检查“三道防线”，突出监督重点，创新工作方法，加大监管力度，将移民安置工作的权利透明化、政策公开化、行政高效化，有力的促进了全乡重点工作的稳步推进。20**年，在县委、县政府领导的关心、支持下，在各级各部门同志们的帮助下，我和桥亭乡党委一班人尽心尽职做好工作，取得了一些成绩，但与上级和群众的要求、工作的需求相比，还有一定的差距。今后，我将在县委、县政府的坚强领导下，进一步解放思想、加强学习、求真务实、勤思多想、廉政自律，努力开创工作新局面，为桥亭乡的经济和社会更好更快发展作出更大贡献。

　篇三：20**年述责述廉报告。

　20**年述责述廉报告**市卫生局党委书记、局长**20**年8月任职以来，我在市委、市纪委的正确领导下，以党的十八精神和各级纪委全会精神为指导，时刻牢记组织重托，认真履行岗位职责，把党风廉政建设和反腐败工作的重要责任记在心中、扛在肩上、抓在手上。现将有关情况汇报如下：

　一、勇于担当，扛起主体责任的重要使命党委在党风廉政建设中的主体责任是党章赋予的重要职责。上任以来，我时刻抓住主体责任这个牛鼻子，把卫生系统这块责任田耕好。一是统筹规划，筑牢网底。年初制定年度系统党风廉政建设规划，把抓好党风廉政建设作为发展卫生事业的头等大事来抓。明确下属单位支部的主体责任，在下属单位增设纪检组长，实现关口前移，责有人扛。

　二是强化监督，奖罚分明。结合卫生系统特点，将新农合资金、公共卫生资金、医疗设备采购、医生收受红包等问题作为重点，进行定期监督检查、明查暗访，并将监督考核结果作为干部任用、评选评优的重要考核指标。

　三是加大力度，执纪问责。配强纪检干部，加强执纪监督的力度和案件查办力度，保持严惩腐败的高压态势，做到有案必查，有责必问，坚决遏制腐败蔓延的势头，尽最大努力保持卫生干部队伍的风清气正。

　二、重拳惩治，严守贪污和腐败的法律底线党风廉政建设和反腐败工作是从严治党的必然要求，是卫生事业健康发展的重要保证。一是教育为先，思想防腐。通过全体会议、卫生大讲堂等平台，宣讲党的政策和党风廉政建设的要求，提高职工拒腐防变的能力和免疫力，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。开展廉政警示教育和身边腐败案件剖析，给心存侥幸的人当头棒喝，警钟长鸣，使之做到心中有党、心中有民、心中有志、心中有戒。

　二是机制为要，预防为主。正视卫生系统去年发生的腐败案例，剖析成因，阻塞漏洞，针对卫生系统行政审批、工程建设、药品设备采购、选人用人、开药提成、收受红包等风险防控点，健全惩治和预防腐败体系建设，建立逢进必考、中层公选的用人机制，凡购必招、逐级联审的财务机制，民主决策、全程监督的用权机制，实现用制度管权不放任，作制度管人不随意，用制度管财不乱来，形成不愿腐、不必腐、不敢腐、不能腐的良性从业生态。

　三是办案为重，利剑高悬。查处违法违纪行为是保持队伍纯洁的重要保证。配合法院判处的基础上配合市纪委对4名干部实行了“双开”处分，落实了x名干部的党政纪处分，查处x的违纪案件，并实行一案双查，做到处理一人震慑一片的效果。

　三、抓早抓小，把纪律和规矩挺在法律前面纪律和规矩是衡量干部的行为尺子，是管党治党的重要依据，也是干部不可逾越的红线。把纪律和规矩挺在法律前面，防止党员干部由“小错”酿成“大祸”，用纪律和规矩管住大多数，反从严治党的要求落到实处。一是动辄则咎，守住铁纪。中央的各项纪律时刻挂在嘴上常宣讲，贯彻在行动中重落实，监督在常态上求实效。从中央八项规定、反“四风”到我市的“六不准、八严禁”等各项纪律，要求干部滥熟于心，用铁的纪律打造铁的作风。

　二是打造铁军，严管严惩。严格落实中央“三转”的要求，建立专职纪检干部队伍，让位主责主业，转变方式方法，全身心投入执纪监督中。对局机关和27个下属单位作风纪律执行情况，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，轮流巡迴明查暗访，发现违规违纪问题120余件，逐一进行整改问责，按照三个一律的要求处理相关责任人的分管领导。刚性的要求和强硬的措施造就了过硬的作风。对公款隐匿性消费、离退休人员清退办公用品用房、公车私用进行严格管理和监督，抓早抓小，铲除腐败滋生的温床。

　三是持之以恒，适应常态。纪律是保证工作高效运行助推剂，是干保证部健康发展的守护神。作风纪律我们坚持每周必查，周周通报。在持之以恒的执纪中逐步完善各项机制，在动辄则咎的问责中树立党纪国法的威严。以上述责不妥之处，敬请各位领导、各位委员批评指正。

　党委书记述责述廉报告材料

　坚持原则守纪律，廉洁奉公强责任——20**年述责述廉报告20**年，在担任桥亭乡党委书记一职过程中，我始终按照县委党风廉政建设责任制的要求，遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定和中央“八项规定”及省、市、县相关规定，并结合南江县开展的群众路线教育实践活动“四风”问题自查与整改和“庸懒散浮拖”专项整治活动，严格查找整改自身问题，严以律己，克已奉公，率先垂范。现将20**年相关情况汇报如下：

　一、强化理论学习，狠抓基层党组织廉政建设20**年中，在党风廉政建设中，首先从学习抓起，认真组织观看反腐倡廉警示教育录像、学习相关文件材料，时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线，不断增强识别各种腐败现象的能力。一是抓好每月一次的党委中心组学习会，从领导干部带头做起，学习党的纪律、各级党委的廉政要求和各项廉政准则。

　二是抓好每周一次的乡干部学习会，不断加强机关干部的廉政意识和纪律观念。

　三是抓好村（社区）、组干部学习会。用以会代训的形式将党风廉政建设和反腐败要求在全乡干部中进行传达和学习。

　四是抓好党员民主生活会，通过民主生活会使党员干部相互监督、相互评价、相互学习、听取意见、整改提高。

　二、健全规章制度，严格执行各级各类廉政政策按照中央“八项规定”、省、市相关规定及南江县开展党风廉政建设的相关要求的基础上，桥亭乡建立健全了《党风廉政建设责任制》、《党风廉政考核制度》、《财经制度》、《接待制度》、《政务、村委公开制度》、《领导干部议事制度》、《党委会议事制度》、《桥亭乡行政效能建设制度》等一系列的规章制度，并严格按照制度办事，使工作中有计划、有方案、有专人负责，从制度上完善工作，做到大事讲原则，小事将制度，从而从上到下有效的防止腐败的发生。

　三、加强作风建设，促进基层党员干部廉政为民桥亭乡党委严格按照党风廉政责任制的要求，加强对基层党员干部的作风、纪律进行长期性的教育和实践，着力强化基层党员干部的作风建设，以大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风为重点，引导党员干部廉政为民、真情为民。通过一年来的工作，桥亭乡广大党员干部已切实把感情贴在民心民意上，把心思用在干事创业上，把工作落实在求真务实上，把重点放在增强党性修养上，切实锤炼了一支肯干、能干、干得好的农村党员干部队伍。

　四、深入专项整治，着力提升干部队伍廉洁建设今年来，按照上级党委、政府的统一安排部署，桥亭乡党委、纪委以开展治理“走读”、收受“红包礼金”以及“庸懒散浮拖”问题专项整治为抓手，强化开展党风廉政建设中专项整治工作，着力提升干部队伍廉洁建设。在专项整治中精心组织、积极部署、全力落实，先后成立了专项整治工作领导小组，召开专题会议学习会、安排部署会等近10次，公开、公示领导干部自查自纠的各类问题50余条，建立健全规章制度10余个，乡纪委切实负起日常监督管理责任，实行责任倒查、追究，处理违纪党员干部1人，约谈村党支部1个。通过深入开展专项整治工作，有效的额促进干部作风持续的好转，基层党组织的工作效能的不断提升。

　五、加强监督检查，加大违法违规案件查办力度一是加强对村（社区）“两委”日常工作、财务管理、基础建设、工程项目的落地监督，实行重大项目重点督查，充分发挥村民自治、督察员制度的监督职能作用。

　二是加大专项治理力度，及时纠正损害群众利益的不正之风。特别是在20**年全乡的红鱼洞水库建设工程及库区移民安置工作中，对违规违纪行为、损害群众利益的人和事，发现一起、查处一起，严明工作纪律，严格执行党风廉政纪律要求，加大监督检查和案件查办力度。

　三是在20**年底开展的全乡领导干部“拒收红包礼金、弘扬清风正气”的专项整治工作中，我带领全乡干部主动向全乡干部、群众做出拒收一切红包礼金的公开承诺，并公布举报方式，接受全乡各界干部、群众的监督。

　六、创新工作思路，提升全乡党员干部工作纪律在20**年党风廉政建设工作中，桥亭乡党委一班人结合桥亭乡实际情况，不断创新工作思路，着力提升全乡党员干部的工作纪律。一是印发宣传资料，将党风廉政建设和各级党组织的要求发到每个党员、干部手中，并张贴在办公区的最显眼处，做到时刻学习、时刻提醒。

　二是建立各项规章制度，通过干部去向公示、干部服务评价、年终述职的形式加强群众对机关干部的监督管理，提高服务群众意识，以此使桥亭乡干部职工的作风得到极大的转变，有效的提升了干部职工队伍的整体形象。

　三是在全乡开展的红鱼洞水库导流洞、围堰区建设、省道S101改线、九龙湾特色旅游集镇、移民安置点等各项重点工程中坚持将反腐倡廉和移民安置工作相结合的原则，切实强化思想教育、制度建设、监督检查“三道防线”，突出监督重点，创新工作方法，加大监管力度，将移民安置工作的权利透明化、政策公开化、行政高效化，有力的促进了全乡重点工作的稳步推进。20**年，在县委、县政府领导的关心、支持下，在各级各部门同志们的帮助下，我和桥亭乡党委一班人尽心尽职做好工作，取得了一些成绩，但与上级和群众的要求、工作的需求相比，还有一定的差距。今后，我将在县委、县政府的坚强领导下，进一步解放思想、加强学习、求真务实、勤思多想、廉政自律，努力开创工作新局面，为桥亭乡的经济和社会更好更快发展作出更大贡献。

　篇二：党委书记独创版述责述廉报告精华。

　党委书记述责述廉报告**乡党委书记根据组织要求，现将本人20**年度履行岗位职责情况、遵守廉洁从政规定情况报告如下：

　一、履责情况

　（一）党委履责情况：**乡党委牢固树立集体领导理念，认真履行党风廉政建设主体责任职责，着力于做好以下几项工作：

　一是加强组织领导，选好用好干部。20**年初，乡党委依照全乡干部的专业与特长落实责任分工，促进了各项工作有序开展；9月下旬，乡党委对3名违纪党员作出了开除党籍处分，对1名农村党员作出了留党察看处分；近期举行的村“两委”换届选举中，撤换了3名村支部书记；本次换届中，针对丰林村近几年工作开展不畅的现状，乡党委下派了乡纪委书记**同志到该村兼任支部书记，为凝人心、聚人力、干事业提供了组织保证。

　二是深化作风建设，维护群众利益。我乡切实推行“一岗双责制”，要求党政班子成员既要抓好分管的业务工作，还要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设。乡机关实行“首问负责制”，乡党委要求每位干部，尤其便民服务中心工作人员，不得对前来办事的群众说“不知道、不清楚、这事不归我管”等语句，应由自己办理的业务，要耐心细致地办理，不归自己办理的业务，要引导群众到相应窗口办理，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象，切实维护群众利益。全乡扎实开展“一个确保、两个关爱、三项整治”活动，确保了全乡每个村小组通水泥路，通道硬化率100%；关爱空巢老人、留守儿童，使他们得到了乡村组三级干部群众的关心和帮助；集中整治了殷河商业街环境较差、乱搭乱建、街面破损等现象，以实实在在的行动，维护了人民群众的切身利益。

　三是强化权力制约，加强廉政教育。我乡实行“权力清单制度”，将乡镇一级所掌握的公共权力公之于众，主动接受社会监督，从源头上预防腐败。20**年以来，全乡党政联席会议研究讨论党风廉政工作12次，组织乡干部及村“两委”班子集中学习讨论党风廉政工作4次，集体收听收看上级部门党风廉政工作电视电话会议3次，为加强廉政教育、推进源头治腐筑牢了第一道防线。截至目前，全乡没有1起党员干部严重违法违纪案件，为全乡经济社会全面快速发展创造了良好条件。

　（二）本人履行党风廉政建设“第一责任人”职责情况对于怎样履行好党风廉政建设“第一责任人”的职责，我的理解就是9个字：“扛责任、强队伍、作表率”。一是扛责任。作为乡党委书记，本人时刻把党风廉政建设放在心上、抓在手上，在反腐倡廉问题上敢于坚持原则，敢于动真碰硬，做到分内之事不推诿、不逃避，切实担当起党风廉政建设工作责任。

　二是强队伍。作为党风廉政建设“第一责任人”，本人十分注重对干部进行党风廉政教育，通过召开学习讨论会、收听收看电视电话会、开展批评与自我批评等方式，及时发现问题并作出提醒、责令整改；今年6月初，本人就个别班子成员在公务接待中超标的行为进行了单独约谈，既保留了面子，又严肃了纪律；今年9月底，本人就个别干部经常迟到早退的行为，在大会上作了批评，督促、引导全乡干部按时上下班。通过扎实抓班子、严格带队伍，一支战斗力强、作风过硬的干部队伍已经形成。

　三是作表率。俗话说，言传不如身教，在党风廉政建设工作中，本人坚持以身作则，联系工作和生活的实际，带头讲廉政党课、带头作廉政承诺、带头查责任落实，以实际行动为全乡党员干部做好表率。

　（三）本人执行廉洁自律有关规定的情况对照《廉政准则》要求，本人严格要求自己，没有任何违反“八项规定和省委若干规定”的行为，没有出现利用职务之便谋取不正当利益的现象；没有出现以婚丧嫁娶、乔迁履新等名义，收受下属及有利害关系的单位或个人的礼金的情况；没有出现出入私人会所、公款旅游等现象；没有出现利用公款赠送节礼、违规消费等情况。

　二、存在的主要问题和原因分析（一）存在的主要问题一是干部作风不够严谨；二是个别干部工作动力不足。

　（二）原因分析一是对干部的要求还有所放松，总认为只要把事情做好就可以，缺乏对干部纪律的强调和监督，导致个别干部工作作风不够严谨，在群众中造成不良影响。

　二是干部工作待遇偏低，导致部分干部工作动力不足。尤其是村“两委”干部，每月六七百元的工作待遇，导致村“两委”干部干事动力不足，村干部以自己的事业为主，而忽视村集体事业。待遇偏低也是个别干部产生以公谋私心理的诱因，为党风廉政建设埋下隐患。

　三．整改措施和20**年工作打算

　（一）整改措施一是加强干部管理。严格执行机关干部工作制度，落实上班下班打卡签到制度，每个月底通报日常考勤情况；加强日常工作督查，分管领导不定期对所属各办干部到岗情况进行督查；完善机关效能建设，公布投诉电话，设立投诉受理登记薄，实行专人管理；强化干部警示教育，利用每周一、周五全乡学习例会，对干部进行党风廉政教育；以知识竞赛、授课培训等方式，筑牢拒腐防变的思想防线，推进全乡党风廉政建设健康发展。

　二是加强干部关爱。进一步完善基层干部激励机制，采用以奖代补的方式提高基层干部工资待遇，激励他们改进工作作风，致力于新农村建设；区别对待干部成长过程中的错误，充分肯定他们的进步与成功，做到多鼓励少指责；关注基层干部的心理健康，经常与基层干部沟通交流，给予他们心灵上的安抚和精神上的鼓励，保证基层干部个性的适度张扬和情感的顺畅释放。

　（二）20**年党风廉政建设工作打算一是加强制度建设。继续坚持党风廉政建设责任制，继续完善监督制约机制，把党内监督与党外监督相结合，将权力关进制度的笼子，使公共权力在阳光下运作。

　二是加大宣传力度。继续加强反腐倡廉宣传教育工作，增强党员干部廉洁自律意识、拒腐防变能力，促进全乡各项事业有序推进，为增进党群关系、实现群众利益创造条件。

　三是拓宽诉求渠道。全乡党员干部要结合进村入户活动，建立乡村组联动机制，俯下身子深入群众，倾听群众诉求，了解他们所急、所需，切实为他们处理问题、解决难题，为党风政风的进一步好转付出行动、作出贡献。20**年，我乡党风廉政建设取得了一定的成绩，但与上级的要求和群众的期盼还有一定的差距。新的一年里，我们将进一步落实党风廉政建设责任制，继续坚持经济建设与党风廉政建设“两手抓、两手硬”的工作思路，建立一支干事创业的乡村干部队伍，打造风清气正、廉洁高效政府，为建设生态、和谐、幸福**作出更大贡献。

　篇三：党委书记述职述德述廉报告。

　述职述德述廉报告根据集团公司《关于20**年度“四好”领导班子及领导干部考核的通知》要求，现将本人一年来工作情况汇报如下：20**年以来，我在上级组织和矿党政的正确领导下，在班子成员及广大干部职工的支持和帮助下，深入学习实践科学发展观,认真执行集团公司、煤业公司一系列工作指示精神，围绕矿井安全生产经营中心工作，扎实工作，认真履职，各项工作都取得了较好的成绩。

　一、加强学习、提升素质，不断增强履行职责素质能力我始终把思想政治建设放在首位，认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神、全国“两会”精神和集团公司、煤业公司年度工作会议精神，深入研读党的建设、法律法规等方面的书籍，丰富知识内容，并积极撰写理论文章，不断提高政策理论水平和企业管理能力。我注重搞好日常学习，自觉坚持党委中心组学习制度和个人读书习惯，积极参加上级组织的各种学习培训，同时，认真学习管理和业务方面的知识，完善知识结构，增强了业务工作能力和参与经济的能力，熟练掌握了企业管理的知识和方法，个人在思想政治素质方面有了较大提高。

　二、开拓创新、求真务实，深入推进党建工作创新发展一是强化队伍建设，增强党组织政治优势。制定下发《党委工作责任制和创新工作实践实施意见》，严格落实党委工作责任制。细致完善党建工作基础，新成立2个基层党支部，配备专职党支部书记，重新选举了全矿19个党支部支委，对16个基层单位班子及全矿中层管理人员进行了民主测评。下发《关于进一步严格规范发展党员程序的通知》，规范党员纳新程序，监督党员纳新全过程。深入推进“创先争优”活动，组织开展演讲比赛、瞻仰红色圣地等庆祝建党活动，进一步增强党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。

　二是强化宣传教育，激发矿井建设新活力。深入开展安全谈心和“三违”帮教制度，动态掌握职工想想状况，及时帮助职工解决实际困难。加强干部职工“三位一体和手指口述”安全知识教育，安全基础进一步夯实。稳步推进精神文明建设，深化文明示范点评选、表彰活动。制作发放“公共场所禁烟”宣传彩页，倡导健康生活，进一步营造文明、健康的工作和生活环境。持续开展“激发新建矿井活力，勇挑二次创(党委书记述责述廉报告材料)业重担”主题教育活动。稳步推进企业文化建设，设计完成视觉识别系统建设方案，实现了VI标识视觉识别系统在矿区落地生根。

　三是注重工作实效，群团工作得到新进展。举办“守法纪、争先锋、促发展”主题演讲比赛，发送廉洁短信，下发“家庭助廉倡议书”，加大对副科级以上管理人员的廉洁教育力度，增强了教育效果。召开首届三次“双代会”，为职工承诺的8件好事全部落实。设立矿长书记信箱，方便职工提出意见和建议，促进了民主管理规范运行。积极开展扶贫帮困活动，加大了对弱势群体的帮扶力度。举办篮球比赛、长跑比赛、文艺晚会等各类文体活动，丰富了职工业余文化生活，群团工作优势得到充分发挥。

　三、积极主动，统筹协调，深化和谐地企共建赵楼矿作为新建矿井，压煤村庄是制约矿井发展的难题，在村庄搬迁工作中，我不断创新工作思路和工作方法，积极推动各项工作有序开展。20**年，我抓住巨野纪庄新村建设完毕，具备搬迁条件的有力时机，积极加强与地方政府沟通协调，使4个村庄的搬迁工作在短短5天内就完成了房屋分配和新村搬迁入住，并随后2天内完成了旧村内建筑物的拆除工作，为矿井节省了大量的人力、物力、财力，保证了矿井生产的需要。20**年12月30日，纪庄行政新村压煤搬迁工作顺利通过了省政府压煤村庄搬迁办公室及菏泽市、巨野县的联合验收，并给予了高度评价。由于搬迁村民和南赵楼乡政府多方面的原因，郓城六个村的搬迁工作未能如期完成。为此，我多次向市、县和有关部门反映、协调，详细汇报拖延搬迁对矿井的危害和对村民影响情况。在得到地方政府的大力支持下，目前南赵楼乡搬迁工作已进入关键阶段。根据矿井生产接续的需要，20**年上半年，我又超前启动南赵楼乡三个村庄的搬迁工作，为矿井的安全生产创造良好的发展环境。

　四、严于律己，廉洁勤政，努力树立党员干部良好形象作为矿领导班子成员，我始终坚持严格要求自己，认真学习中纪委和中央“三项法规”等文件精神，严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，不断加强党性修养，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众纪律，自觉接受组织和职工群众监督。准确把握工作角度，坚持民主集中制，自觉加强班子团结，积极参与矿井重大问题决策，注重反映职工群众的意愿和要求；坚持个人收入申报、礼品登记、重大事项报告制度，注重个人品行操守，从点滴小事和生活细节做起，保持谦虚谨慎态度，自觉加强廉洁勤政教育，增强廉洁意识，牢筑思想防线。

　五、围绕中心，服务大局，充分发挥领导班子整体合力作为赵楼矿党委书记，本人始终围绕党委工作大局，把握工作定位。坚持从自身做起，处处事事以身作则、率先垂范。正确处理个人与组织、个人与群众的关系，做到既讲团结、讲工作，又讲原则、讲正气，相互支持，密切配合，全力维护矿领导班子形象。在矿井发展问题上，坚持党政联席会、民主生活会制度，把安全生产作为矿井发展第一要务，统一思想认识，加强沟通交流，真正做到了班子成员之间互相理解，互相信任，互相支持，形成了宽松和谐的共事氛围和奋发进取的工作合力，保证了矿井各项工作整体推进、全面发展。

　六、自我加压、锐意进取，努力开创整体工作新局面过去的一年，我较好地履行了职责，分管的工作也取得了很大成绩，工作中也深有体会和感触，一是在整体抓好矿井党建工作的同时，要多下基层、多深入到群众中开展调研，为群众办实事、谋福祉，充分体现党委的桥梁和纽带作用。

　二是要不断“充电”，加强政治理论等各方面知识的学习，努力丰富自已的知识结构，提高综合素质能力，不断适应新形势、新发展的需要。

　三是新时期的党务工作者要充分利用新形势，积极主动开展工作，大胆施展自己的才能，全面培养自己的能力，在“有为”中取得职工群众的认可，为自己的发展与“有位”提供一个平台。虽然取得了一定的工作成绩，但在政治素质、工作水平和方式方法上还存在不足，需要进一步改进和完善。一是在理论学习方面，用理论联系实际、指导工作实践的力度和深度还不够；二是党建工作和思想政治工作方式方法创新力度还有待加强；三是深入基层、深入群众解决实际问题方面还需进一步加强。对于这些问题，我将深剖根源，更新观念，在发挥自身优势、做好本职工作的基础上，紧紧围绕矿井发展中心任务，不断研究探索更加符合赵楼煤矿生产实际的党建工作载体，抓好党组织建设工作，为圆满完成各项工作任务发挥作用。20**年5月

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