干部调整全套资料

目录 领导干部选拔调整工作方案 2 一、选拔阶段 8 1.谈话推荐 8 1.1个别谈话主要内容 8 1.2领导干部选拔推荐个别谈话记录纸 10 2.民主推荐 11 2.1主 持 词 11 2.2XX单位拟提任人选民主推荐表（A、B）
13 2.3干部选拔任用考核推荐中治理拉票行为情况测评表 14 3. 推荐结果统计表及报告 15 3.1领导干部调整选拔民主推荐情况报告 15 3.2领导干部选拔任用推荐情况表 18 二、考察阶段材料及表格 19 1.干部考察预告 19 2.民主推荐表格及大会发言 21 2.1领导干部选拔任用民主测评推荐表（A、B）
21 2.2领导干部选拔任用民主测评推荐表（党委成员）
22 2.3干部德的反向调查表 23 2.4干部选拔任用考核推荐中治理拉票行为情况测评表 25 2.5个别谈话主要内容 26 2.6领导干部选拔任用个别谈话记录纸 28 2.7民主推荐大会主持词 29 2.8 在民主推荐考察大会上的讲话提纲 31 3.考察对象审查家访表格 34 3.1领导干部选拔考察对象家访情况记录表 34 3.2考察对象考察审查情况登记表 36 4.考察结果统计表及报告 38 4.1领导干部选拔任用民主推荐及考察情况报告 38 4.2领导干部选拔任用民主测评推荐情况表 41 5.考察组工作人员遵守工作纪律承诺书 42 本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ 领导干部选拔调整工作方案 为做好XXX领导干部选拔调整工作，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和X党委相关工作工作部署，现制定选拔调整方案如下：
一、指导思想 本次干部调整民主推荐及考察工作执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求，本着公开、公平、公正的原则，充分尊重各级干部的“知情权、参与权、选举权、监督权”，坚持把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔出来，作为民主推荐及考察工作的出发点和落脚点，全面历史地考察了解考察对象的思想政治素质、履职能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、身体健康状况等情况，为党委选人用人提供依据。

二、组织领导 干部调整工作在XXX党委的具体指导下，由XXX、XXX单位组成联合选拔考察组。选拔考察组组长由XXX担任，副组长由XX担任，成员由XXX、XXX组成。选拔考察领导小组下设办公室，办公室设在XXX，办公室主任由XXX兼任，成员由XXX、XXX单位人员组成。

三、选拔调整数量及标准要求 （一）选拔调整数量 结合当前岗位空缺情况，初步预计需选拔调整的领导干部岗位数量为XX人。

（二）选拔调整标准 1、任职年限；

2、任职条件；

3、选拔范围；

… 四、选拔考察时间 XXXX年XX月XX日开始，XX月XX日结束。具体选拔考察时间，由选拔考察组组长决定，但应从细从严从快完成相关工作。

五、选拔程序 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》关于干部选拔工作要求，采取个别谈话、民主推荐等方法开展相关工作，主要包括以下程序：
（一）个别谈话推荐。选拔考察组根据单位实际情况集中组织个别谈话，向谈话对象介绍推荐职数、任职条件、推荐范围，提供符合任职基本条件和资格的干部名册，提出推荐要求，再逐一进行个别谈话。个别谈话推荐中应当注意充分发扬民主，不得事先指定推荐人选。

（二）召开民主推荐会。根据个别谈话推荐情况，综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求等，经与推荐人选所在单位党委沟通协商，并由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选后，再进行会议差额推荐并组织填写推荐表。会议一般由推荐人选所在单位（部门）组织，到会人数至少要达到应到会人数的三分之二。

（三）综合分析。考察组对个别谈话和民主推荐情况进行汇总统计，根据推荐结果和综合分析情况，提出初步意见，并由选拔考察组组长向上级组织部门反馈相关情况。

五、考察程序 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，考察工作主要采取实地走访、查阅档案资料、同考察对象面谈等方法，全面历史地考察干部的德、能、勤、绩、廉，注重考察思想政治素质、履职能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律情况，对其综合素质是否适合提拔作出评估。

（一）确定考察人选。在前期推荐选拔的基础上，由考察对象人选所在单位（部门）党委根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿，由本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。

（二）发布考察预告。将考察人选、考察时间、群众反映问题方式等内容向考察对象所在工作单位进行预告。

（三）组织民主推荐。根据考察对象情况，招考民主推荐会，组织填写民主测评推荐表、干部德的反向调查表、干部选拔任用考核推荐中治理拉票行为情况测评表。会议一般由推荐人选所在单位（部门）组织，到会人数至少要达到应到会人数的80%。

（四）个别谈话。与谈话对象逐一进行个别谈话，深入了解考察对象全面考察其德、能、勤、绩、廉表现情况，深入掌握对其是否胜任拟任职务和存在的问题不足及意见建议。适时与考察对象本人进行谈话，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判。

（五）向相关部门核实有关情况。向干部主管部门核实本人相关情况，听取能否使用的意见；
向其本级和上级纪委了解拟考察对象有无违法违纪方面的举报，以及查处情况，听取能否使用的意见。

（六）组织家访。由考察组会同纪检部门统一组织实施。主要看家庭住址、住宅面积，是否与本人向组织提交的个人重大事项报告和廉政申报内容一致；
看装修、摆放，是否与个人收入相符（过高或过低）；
看家庭关系是否和谐。主要询问本人及家人个人爱好和业余时间安排，了解八小时之外情况；
询问本人父母（或岳父母）年龄、身体状况，了解是否孝敬老人。家访结束后，经集体分析研究，形成家访工作记录。

（七）组织专项调查。对在考察过程中发现的一些干部群众反映大、比较复杂或意见分歧较大的问题进行专项调查。

（八）形成结论。相关考察工作结束后，考察组应本着客观公正的原则，在对民主测评、谈话结果、征求意见、家访等情况进行综合分析的基础上，经集体研究，对考察对象做出评价，形成详实的考察材料。

六、议定及任命 （一）征求意见。对已考察合格的拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别征求意见，具体要求参见《党政领导干部选拔任用工作条例》第六章第三十四条的相关规定。

（二）议定人选。对已考察合格的拟任人选，任命前应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见，具体要求参见《党政领导干部选拔任用工作条例》第六章第三十五条至第四十条的相关规定。

（三）组织任命。对已考察合格的拟任人选，任命时应严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》第七章的要求，履行相关工作程序。

八、有关要求 （一）高度重视相关工作。各单位要配合考察组组织好每个考察环节的工作。要教育考察对象正确对待选拔调整考察工作，自觉遵守考察纪律规定，自觉做到不拉票、不打听考察情况等。

（二）严格落实工作责任。选拔考察组要分工明确，责任到人，进一步强化大局意识、政治意识和责任意识。工作中务求严谨细致、认真负责，切实了解掌握考察对象的真实情况，对考察情况和考察报告的客观性、真实性负责。

（三）严格实行回避制度。回避对象包括：与自己有夫妻关系、直系血亲关系、近姻亲关系及其他原因需要回避的人员。

（四）严格执行工作纪律。考察人员要自觉做到“六不准”：一是坚持原则，秉公办事，不准凭个人的好恶了解或反映情况；
二是遵循制度，恪守规程，不准违反考察工作程序，擅作主张，随意表态；
三是举贤荐能，尊重人才，自觉抵制以不正当的手段谋取职务升迁或职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便；
四是廉洁自律，作风端正，不准借考察之机谋取私利；
五是客观辩证，敢讲真话，不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；
六是纪律严明，保守秘密，不准泄漏干部考察及与之有关的工作情况。

一、选拔阶段 1.谈话推荐 1.1个别谈话主要内容 按照XXX统一部署，XXX领导干部选拔任用考察组到你单位开展领导干部选拔任用民主推荐工作。XX领导和XX党委对本次干部选拔任用工作高度重视，要求我们一定要把这项工作开展好，真正把优秀干部选拔出来，并在工作纪律方面提出了明确的要求，考察组都已经逐人签订了工作纪律承诺书，我们也以党性保证绝对不会泄露今天的谈话内容，请你也要遵守各项工作纪律，不得向其他人泄露今天的谈话内容。

下面，我们进行个别谈话，根据此处调整任用相关条件规定，本单位符合领导干部任职基本条件和资格的干部共（ 人），需要你对以上符合条件的同志逐一作出推荐意见：
（一）XXXXXX（职务），XX（姓名）
1、根据选拔调整条件，在符合条件的人员中你愿意推荐哪一位提任或调整职务：
………………………… 2、请简要介绍你推荐该同志的理由：
………………………… 3、请你根据日常掌握情况，简要介绍该同志的德才表现、主要特点和不足方面：
………………………… 4、有无向考察组反映的其他问题：
………………………… （二）XXXXXX（职务），XX（姓名）
………………………… 谈话到此结束，谢谢你的配合！ 1.2领导干部选拔推荐个别谈话记录纸 考察对象：
谈话时间：XXXX年XX月 考 察 人：
记 录 人：
谈话内容：
（ 被谈话人姓名）
谈：
一、根据选拔调整条件，在符合条件的人员中你愿意推荐哪一位提任或调整职务: （XXX/XXX/XXX/XXX）
二、请简要介绍你推荐和不推荐以上同志的理由；

二、考察人选的德才表现，主要特点和不足：
四、有无向考察组反映的其它问题：
2.民主推荐 2.1主 持 词 （考察组组长）
XX单位干部推荐大会现在开始。首先，由我简要介绍相关情况。按照XX党委的统一部署，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和《XXX领导干部选拔调整工作方案》，经XX党委批准，在综合考虑前期谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求等情况的基础上，经与XX单位党委沟通协商，并由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选后。今天，我们在这里组织开展XXX领导干部选拔调整推荐工作会，对XX名经过上述程序确定推荐对象征求大家的推荐意见。

下面，进行民主推荐。由考察组工作人员发推荐票，大家拿到票后不要急于填写，我会对填写进行相关说明：（政治处工作人员发票）
每名同志手上都有三份票，分别为正团职后备干部推荐票、副团职后备干部推荐票以及整治拉票行为情况测评表。首先填写推荐票，党委班子成员手上为A票，其他同志手中为B票；
每张推荐票 “推荐意见”有“推荐、不推荐、弃权”三个选项，最多推荐XX人，多推荐视为无效票。整治拉票行为情况测评表按照表格内容据实填写即可。下面请开始填写测评票。

填写完毕后，请将票按就坐顺序投入前面的投票箱内，并回到座位上等候。投票结束后，请工作人员请点票数并进行通报。票数无误即对测评票进行密封。

大会到此结束。

2.2XX单位拟提任人选民主推荐表（A、B）
姓 名 现 任 职 务 出 生 时 间 工 作 时 间 现职级 及时间 文化 程度 是否符 合条件 推荐意见 推荐 不推荐 弃权 说 明 1、表中所列人员按姓氏笔画排序；

2、在你推荐人选对应的推荐意见栏划“√”，最多只能推荐X人，可以不推荐，多推荐视为废票；

3、除表中所列人员外，如有更合适人选，可将姓名填在表下方的空白栏内。

2.3干部选拔任用考核推荐中治理拉票行为情况测评表 1、您对本地区（本单位）在此次干部选拔任用推荐中治理拉票行为情况的总体评价：
很满意 满意 基本满意 不太满意 不满意 说不清楚 2、您是否知道XXX《关于在XXXX干部选拔任用考核推荐中加强监督认真治理拉票行为的通知》的内容：
清楚 知道一些，但不清楚 不知道 3、就您所知，在此次干部选拔任用推荐工作中有拉票行为的干部是（请写出姓名及拉票的具体行为）：
备注：1、请在您所选择答案后面的方框内划“√”。

2、对您发现的拉票行为，请向各级纪委、组织部门举报或直接向考察组 3. 推荐结果统计表及报告 3.1领导干部调整选拔民主推荐情况报告 XXX党委：
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《XXX领导干部选拔任用工作方案》规定，结合岗位空缺情况和前期干部考察情况，XX单位符合选拔考察条件的人选共有XX人。按照方案要求，XXXX年XX月XX日至XX月XX日期间，考察组对XX名考察人选组织实施了选拔推荐工作。现将推荐结果报告如下：
一、民主推荐总体情况：
XXXX年XX月XX日至XX月XX日，考察组依据《XXX领导干部选拔任用工作方案》的安排和规定，到XX单位开展了民主推荐会议投票和个别谈话推荐。具体情况如下：
（一）谈话推荐阶段，考察组通过提前向谈话对象提供谈话提纲、调整选拔条件说明、干部名册等相关材料的方式，与XX名谈话对象进行了谈话，并通过谈话确定了符合条件的推荐人选XX名。

（二）民主投票推荐。综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求等，经与推荐人选所在单位党委沟通协商，并由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选后。考察组在XX单位组织招开民主推荐会，通过会议民主投票方式推荐人选XXX名。

二、民主推荐会议投票和个别谈话推荐情况 经汇总，XX名推荐对象具体情况如下 （一）XXX（详细情况见附件）
1.个别谈话情况：所在单位测评人员给出推荐率为100%。

2.民主推荐情况：党委成员给出给出推荐率为XXX%；
所在单位领导给出推荐率为XXX%；
所在单位干部给出推荐率为XX%。

主要推荐理由：有较强的理论功底、学习能力强，能够很好应对新情况新问题；
有着丰富的基层工作经历和实践经验，能够胜任新岗位的工作需要。

（二）XXX 1.个别谈话情况：所在单位测评人员给出推荐率为100%。

2.民主推荐情况：党委成员给出给出推荐率为XXX%；
所在单位领导给出推荐率为XXX%；
所在单位干部给出推荐率为XX%。

主要推荐理由：… 三、推荐意见 结合此次干部调整选拔数量和民主推荐会议投票及个别谈话推荐情况，并综合考虑所在单位党委的意见，我们建议以下人选列为：XXX、XXX、XXX。主要的考虑是：一是以上同志各方面表现较其他推荐对象更为优秀；
二是以上同志在学历、任职经历方面更具有优势；
三是以上同志所在单位领导和干部群众认可度更高，具有良好的群众基础…. 特此报告。

附件1:XXX领导干部选拔任用推荐情况统计表 附件2：推荐人选基本情况 XXX考察组 XXXX年XX月XX日 3.2领导干部选拔任用推荐情况表 序号 单位 姓名 性别 职务 党委成员 其他干部 个别谈话 实有票数 有效票数 推荐 推荐率 实有票数 有效票数 推荐 推荐率 人数 推荐 推荐率 计票员：XXX、XXX 考察组组长：
二、考察阶段材料及表格 1.干部考察预告 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，在民主推荐和广泛征求意见的基础上，经研究确定XXX、XXX等同志为XXXX职务人选考察对象。为进一步增加干部工作透明度，现予以预告：
考察对象（先按任职职务高低，后按姓氏笔画排序）：
XXX，性别，民族，政治面貌，XXXX年XX月出生，（籍贯）人，（学历），现任职务。

… 考察时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日 … 对以上考察对象有任何意见，或认为其存在德、廉方面的不良表现，或发现其存在跑官要官、组织拉票等违反组织人事纪律的行为，以及其他需要反映的问题。请于XXXX年XX月XX日前，以电话、信函等方式向考察组或XX组织部“XXX-12380”举报电话、举报网站反映。反映问题要实事求是，并应告知真实姓名。欢迎对考察工作提出意见和建议。

考察组联系方式:XXXX；

通信地址:XXX地；

举报电话;XXXXX；

举报网站：XXXXX；

特此公告 干部考察组 XXXX年XX月XX日 2.民主推荐表格及大会发言 2.1领导干部选拔任用民主测评推荐表（A、B）
姓名 现任职务 总体评价意见 推荐意见 优秀 称职 基本称职 不称职 同意 不同意 弃权 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 备注: 1.本表以无记名方式填写；

2.表中人员按照姓氏笔画顺序排序；

3.请对表中所列人员做出总体评价，评价意见为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次，请在你认可的栏内划“√”；

4.如推荐提拔使用，请在推荐意见中“同意”栏内划“√”；

如不推荐提拔使用，请在推荐意见中“不同意”栏内划“√”；

如不发表意见，请在“弃权”栏内划“√”。

5.所在单位领导填写A票；
普通干部填写B票。

2.2领导干部选拔任用民主测评推荐表（党委成员）
姓名 现职务 总体评价意见 推荐意见 优秀 称职 基本称职 不称职 同意 不同意 弃权 备注: 1.本表以无记名方式填写；

2.表中人员按照姓氏笔画顺序排序；

3.党委成员填写此票 4.请对表中所列人员做出总体评价，评价意见为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次，请在你认可的栏内划“√”；

5.如推荐提拔使用，请在推荐意见中“同意”栏内划“√”；

如不推荐提拔使用，请在推荐意见中“不同意”栏内划“√”；

如不发表意见，请在“弃权”栏内划“√”。

2.3干部德的反向调查表 测 评 项 目 此次考核对象 无此类表现 偶尔有表现 表现较明显 1、不信马列信迷信，求神拜佛，精神上“缺钙” 2、执行上级命令和政策规定打折扣、做选择、搞变通 3、在重大政治问题上立场模糊，乱传乱讲错误言论、小道消息 4、是非观念淡薄、原则性不强、正义感退化，怕触及矛盾得罪人 5、搞形式主义，做表面文章，急功近利、好大喜功 6、工作责任心差，消极懈怠、敷衍塞责、不敢担当 7、官僚主义严重，工作不深入不扎实，浮在面上、只说不干 8、出了问题弄虚作假、欺上瞒下 9、选人用人搞亲疏有别，任人唯亲、任人唯利 10、利用职权为个人、亲属、朋友和身边人员谋取不正当利益 11、对个人名利和升迁看得过重，存有跑找要现象 12、享乐主义时有表现，超标准享受住房、用车等生活待遇 13、搞奢靡之风，热衷于吃喝玩乐，讲排场比阔气，铺张浪费 14、听不进不同意见，对提批评意见者打击报复 15、对外交往过多过滥，搞庸俗关系和利益交换 16、生活作风不检点，经常出入不健康场所 其他方面不良表现 备注（考核对象中如有以上项目所列情形的，请将考核对象姓名填入此栏，并注明具体不合格项目）
说明：
① 请根据测评项内容，在你认为合适的栏内划“√”;②考核对象如有其他方面不良表现，可具体写明。

2.4干部选拔任用考核推荐中治理拉票行为情况测评表 1、您对本地区（本单位）在此次干部选拔任用考核推荐中治理拉票行为情况的总体评价：
很满意 满意 基本满意 不太满意 不满意 说不清楚 2、您是否知道XXX《关于在XXXX干部选拔任用考核推荐中加强监督认真治理拉票行为的通知》的内容：
清楚 知道一些，但不清楚 不知道 3、就您所知，在此次干部选拔任用考核推荐中有拉票行为的干部是（请写出姓名及拉票的具体行为）：
备注：1、请在您所选择答案后面的方框内划“√”。

2、对您发现的拉票行为，请向各级纪委、组织部门举报或直接向考察组反映。

2.5个别谈话主要内容 按照XXX统一部署，XXX领导干部选拔任用考察组到你单位开展领导干部选拔任用民主推荐及考察工作。XX领导和XX党委对本次干部选拔任用工作高度重视，要求我们一定要把这项工作开展好，真正把优秀干部选拔出来，并在工作纪律方面提出了明确的要求，考察组都已经逐人签订了工作纪律承诺书，我们也以党性保证绝对不会泄露今天的谈话内容，请你也要遵守各项工作纪律，不得向其他人泄露今天的谈话内容。

下面，我们进行个别谈话，根据方案规定，本单位符合领导干部任职基本条件和资格的干部共（ 人），我们逐一进行谈话了解：
（一）XXXXXX（职务），XX（姓名）
1、请你对该同志给出总体评价等次，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，请选择：
………………………… 2、你是否推荐该同志任命为XX职务，同意、不同意、弃权三个选项，并明确该该同志为可近期任命或是可中长期培养：
………………………… 3、请你根据日常掌握情况，简要介绍该同志的德才表现、主要特点和不足方面：
………………………… 4、有无向考察组反映的其他问题：
………………………… （二）XXXXXX（职务），XX（姓名）
………………………… 谈话到此结束，谢谢你的配合！ 2.6领导干部选拔任用个别谈话记录纸 考察对象：
谈话时间：XXXX年XX月 考 察 人：
记 录 人：
谈话内容：
（ 被谈话人姓名）
谈：
一、对考察人选总体评价等次的意见: （优秀/称职/基本称职/不称职）
二、是否推荐考察人晋升上一级职务的意见: （同意/不同意/弃权）（可近期提拔/可中长期培养）
三、考察人选的德才表现，主要特点和不足：
四、有无向考察组反映的其它问题：
2.7民主推荐大会主持词 （XXXX年XX月XX日）
考察组副组长 各位领导、同志们：
根据XXX干部选拔任用工作总体部署，今天我们在（ 单位）召开XXX干部选拔任用民主推荐会。参加本次推荐大会的同志有（ 单位）领导班子成员和全体干部。

首先，请考察组组长、XXX、XXX、XXX同志作动员讲话；

。。。。。。。。

下面，请考察组成员发放推荐票。同志们拿到票后不要急于填写，我会对填写进行相关说明；

。。。。。。。。

每名同志手上都有三份测评票，分别为民主推荐票、治理拉票测评表和干部德的反向测评票；

首先填写推荐票，请仔细阅读填票说明。XXX单位党委成员手上为C票，推荐对象所在单位领导班子成员手上的为A票，其他同志手中为B票；
每张推荐票中每个人选后面有两个填图项，“评价等次”有“优秀、称职、基本称职、不称职”四个选项，评为优秀的人数不作限制，可全部评为优秀；
“推荐意见”有“同意、不同意、弃权”三个选项，XXX干部人选有X人，差额推荐，请大家在推荐人选中选择XX名，多选或少选为无效票（等额推荐，可全部推荐，不作推荐人数限制）；

治理拉票行为测评表和干部德的反向测评表请按照表格中的填报要求认真据实填写。

。。。。。。。。

填写完毕后，请将票反扣在桌子上，按就坐顺序投入投票箱。投票结束后，请考察组成员清点票数并进行通报。票数无误即对测评票进行密封。

。。。。。。。。

会议到此结束，散会！ 2.8 在民主推荐考察大会上的讲话提纲 （XXXX年XX月XX日）
考察组组长 同志们：
根据XXX组织部的统一部署安排，经报请XXX党委和主要领导同意，今天，XXX领导干部选拔任用考察组到（XXX单位）开展干部选拔任用民主推荐及考察工作。为扎实开展好民主推荐及考察工作，落实好XXX领导和XXX党委的指示要求，统一认识，明确目标，规范程序，严明纪律，切实把好干部选出来、用起来，下面我代表考察组进行三点提示：
一、全面统一思想，充分认识领导干部选拔任用的重要意义 十八大以来，习近平总书记就加强和改进干部工作发表了一系列重要讲话，提出了很多新观点新思路。对好干部的标准、怎样把好干部用起来等问题作了全面深刻阐述；
特别是在2018年全国组织工作会议上，习近平总书记从组织体系建设、培养忠诚干净担当的高素质干部和聚焦爱国奉献的各方面优秀人才等三个层面，深刻阐述了新时代党的组织路线的新内涵和新要求。近年来，随着全面从严治党的进一步纵深推进，党中央、省委对干部工作提出了更高的要求、赋予了更多的责任、寄托了更大希望，我们要切实贯彻好习近平总书记提出工作要求，落实好上级的各项指示精神，把真正优秀的干部选出来、把真正过硬的组织建起来。

XXX领导和XXX党委历来高度重视干部队伍建设，对本次领导干部选拔任用工作也十分关心支持，专门主持召开专题会，研究领导干部选拔任用工作方案，要求选拔任用工作必须严格按照中央、XX组织部有关政策规定组织实施，同时要结合XXX工作实际和干部特点，选拔任用适应新形势、新任务要求的优秀干部。在本次领导干部选拔任用工作中，我们将坚持在总体模式不变的基础上，进一步完善细化，紧扣“坚持党管干部”和“公平公正公开”这两大核心，严格按照“好干部”的五条标准，真正把优秀干部选拔出来。

二、严格执行规定，努力提升干部工作的规范性 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《XXX单位领导干部选拔任用工作方案》规定，结合岗位空缺情况和前期干部考察情况，本次XXX干部选拔任用，（XXX单位）进入考察范围的人选有（ 人），分别为XXXX、XXXX。

今天，我们将进行民主推荐会议投票和个别谈话推荐。参评测评的干部要本着对组织负责、对干部负责、对自己负责的态度进行评议，不能只看成绩、不看问题，不能无原则地当老好人，造成优劣不分、好坏不清、标准不一，给我们的考察结果造成影响。

三、严守组织纪律，切实增强干部工作的严肃性 通过刚才对相关推荐程序的说明，相信同志们对领导干部选拔任用工作也有了初步的了解。本次干部选拔任用工作上下紧密结合，既体现了党管干部的原则，又体现了民主公开原则。为全面杜绝干部选拔任用过程中的拉票行为，整治搞小圈子、拉山头、私下串联的不良风气，我们专门印发了《干部选拔任用考核推荐中治理拉票行为情况测评表》和《干部德的反向调查表》，请同志们据实认真填写。

同时，也请同志们监督考察组，在工作开展过程中发现任何违反规定、不按程序操作、跑风漏气等问题的，可以随时向上级党委、纪委或考察组反映，我们将严肃对待，认真查明，依法严办。

我就讲这些，谢谢大家。

3.考察对象审查家访表格 3.1领导干部选拔考察对象家访情况记录表 家访对象姓 名 现任职务 联系电话 家访时间 家庭住址 家访内容 收入财产 状 况 家庭年收入 住宅面积 室内装修、摆设 是否与个人收入相符 家庭关系状 况 配偶基本情况、 夫妻关系是否和谐 本人父母（岳父母）年龄、身体状况 是否孝敬老人 八小时 外情况 本人个人爱好和 业余时间安排 家人个人爱好和 业余时间安排 其他需要说明的情况 家访工作说 明 家访分为“看、问、访、记”四步。看：主要看家庭住址、住宅面积，是否与本人向组织提交的个人重大事项报告和廉政申报内容一致；
看装修、摆设，是否与个人收入相符（过高或过低）；
看家庭关系是否和谐。问：即主要询问本人及家人个人爱好和业余时间安排，了解八小时之外情况；
询问本人父母（或岳父母）年龄、身体状况，了解是否孝敬老人。访即条件允许下可针对其为人处事情况进行走访了解。记：家庭结束后，经集体分析研究，形成家访工作记录。家访环节可由考核对象所在的支队级单位政工部门代为组织实施，完成后出具书面家访记录材料。

家访组成员（签字）：
家访对象家属（签字）：
3.2考察对象考察审查情况登记表 考察对象：
现任职务：
序号 审查内容 是否存在 备注 1 存在违反政治纪律和政治规矩的行为 2 上一年年度考核结果为基本称职以下等次 3 有跑官、拉票等非组织行为 4 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的 5 本人存在信访举报尚未查清的 6 配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的 7 本人干部人事档案存疑尚未查清的 8 在巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论 9 存在需要回避情形的 10 其他原因不宜提拔或者进一步使用的 考察组组成员：
考察组组长：
4.考察结果统计表及报告 4.1领导干部选拔任用民主推荐及考察情况报告 XXX党委：
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《XXX领导干部选拔任用工作方案》规定，结合岗位空缺情况和前期干部考察情况，此次进入考察范围的人选共有XX人。按照方案要求，XXXX年XX月XX日至XX月XX日期间，考察组对XX名考察人选组织实施了民主推荐及考察工作。现将考核结果报告如下：
一、民主推荐及考察总体情况：
XXXX年XX月XX日至XX月XX日，考察组依据《XXX领导干部选拔任用工作方案》的安排和规定，到XX名考察人选所在的XX个单位开展了民主推荐会议投票和个别谈话。按照考察程序，首先在考察人选所在单位召开了民主推荐会议，组织所在单位单位领导和干部分别填写A票和B票，并进行民主投票。随后，开展了个别谈话推荐，与参加测评的干部逐一进行个别谈话，对考察人选的总体评价等次和是否同意任职情况征求了意见。XX个单位民主测评总人数均超过本单位实有人数的XX，符合考核规定的民主测评工作要求。最后，由每名党委成员分别对所有考察人选进行民主投票（C票）。

经过考察组工作人员对选票进行甄别和汇总，总结考核结果如下：
本次民主推荐及考察过程中，局党委成员的民主投票优秀率在XX%以上，同意率在XXX%以上；
所在单位干部的民主投票的优秀率在XXX%以上，同意率在XX%以上。个别谈话的优秀率在XX%以上，同意率在XXX%以上。（详情见附件1）
二、民主推荐会议投票和个别谈话情况 （一）XXX（详细情况见附件）
1.民主推荐情况：党委成员给出总体评价等次的优秀率为XXX%，推荐意见同意率为XXX%。

所在单位领导给出总体评价等次的优秀率为XX%，推荐意见同意率为XXX%。

所在单位干部给出总体评价等次的优秀率为XX%，推荐意见同意率为XX%。

2.个别谈话情况：所在单位测评人员给出的优秀率和同意率为100%。

主要表现：对党忠诚，敢于奉献，工作积极主动，责任心强，认真细致，勤恳踏实，有忘我精神，经常加班加点，任劳任怨，业务上协调能力强，对自己高标准，严要求，平易近人，群众基础好。希望今后注意工作方式方法，提高效率。

（二）XXX 1.民主推荐情况：党委成员给出总体评价等次的优秀率为XXX%，推荐意见同意率为XXX%。

所在单位领导给出总体评价等次的优秀率为XX%，推荐意见同意率为XXX%。

所在单位干部给出总体评价等次的优秀率为XX%，推荐意见同意率为XX%。

2.个别谈话情况：所在单位测评人员给出的优秀率和同意率为100%。

主要表现：工作态度端正，认真踏实，尽职尽责，经常加班加点，工作方法灵活，遇到问题处置迅速，执行力强，效率高。希望更加细心。

特此报告。

附件1:XXX领导干部选拔任用民主测评推荐情况表 附件2：考察人选基本情况 XXX考察组 XXXX年XX月XX日 4.2领导干部选拔任用民主测评推荐情况表 序号 单位 姓名 性别 职务 党委成员 所在单位干部 个别谈话 实有票数 有效票数 优秀 称职 优秀率 推荐 同意率 实有票数 有效票数 优秀 称职 基本称职 优秀率 同意率 人数 优秀 称职 优秀率 同意率 计票员：XXX、XXX 审核员：XXX、XXX 考察组组长：
5.考察组工作人员遵守工作纪律承诺书 参加XXX领导干部选拔任用工作，使命光荣，责任重大。我向XXX党委和组织郑重承诺，严格遵守政治纪律、组织人事纪律、保密纪律、廉政纪律等各项纪律规定，不辜负党委的信任和重托。

一、与XX党委保持高度一致，正面宣传中央、X省委、X市委干部管理政策。

二、本着对党的事业、人民群众利益和干部本人高度负责的态度，公道正派、严谨细致地开展工作，决不弄虚作假、凭个人好恶取舍。

三、严格遵守保密纪律，对工作中知悉的干部情况、评价意见、会议讨论情况、拟提拔干部人选名单等，决不泄露或失密。

四、自觉抵制不正之风，决不接受相关人员的吃请、礼品礼金等；
对递条子、打招呼等要求“关照”的，无论级别高低，一律记录在案，并第一时间向领导小组办公室负责人报告。

五、严格遵守中央八项规定、反对“四风”等相关要求，厉行勤俭节约，到基层单位严格按照规定就餐住宿。

如有违反，自愿接受党政纪处分、组织处理。

承诺人：________ 日期：_________