工会特色亮点案例

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　----工会特色亮点案例精品篇

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　今年上半年，全市各级工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为统领，切实把握“四心”、打造“四力”工会！紧贴职工需求，工作亮点频频……在公司党委的正确领导下，强化企业民主管理，积极构建和谐劳动关系，开展团队建设和各类文体活动，不断加强自身建设，工会“职工之家”作用得到充分体现。主要工作亮点如下：

　（一）强化企业民主管理，构建和谐劳动关系。

　一是充分发扬民主，落实厂务公开。组织员工代表对公司新修订的劳动考勤、工资福利等四项制度进行了会审，对集体《劳动合同》、《女职工专项权益保护合同》进行审议，提出了修改意见。全过程参与了公司中层管理岗位、主管、专责等关键岗位公开竞聘工作，并对竞聘上岗人员进行了公开公示，落实了企业民主管理。

　通过厂务公开栏、局域网等方式对公司的重大决策、领导班子建设及党风廉政建设等方面的问题进行公开，保障了职工的知情权，增强职工的主人翁意识。

　二是完成了公司一届五次职工代表大会职工代表补选登记上报工作。征集了三项提案并上报。筹备召开了公司一届三次会员大会，审议了总经理工作报告，签订了《集体劳动合同》和《女职工专项权益保护合同》，补选了缺额工会委员。公司年度工作会及会员大会召开前，开展提案征集活动，共收到提案5件，并在会员大会上进行了说明。

　三是成立“爱心帮扶互助基金”，开展困难员工家庭帮扶工作。成立公司伙食管理委员会，加强对食堂伙食安全卫生、质量、价格的监督检查，切实为职工办实事、办好事，保障了员工的切身利益。

　（二）开展劳动和技能竞赛，提升全员综合素质

　1.认真开展 “弘扬企业安全文化、加强班组安全管理”为主题的“安康杯”竞赛活动。重点开展了以“十个一”为主要内容的安全教育、培训、劳动保护监督检查等主题竞赛活动。参加了重点工程劳动竞赛活动。结合“安全生产教育月”，向公司各部门及全体员工发放“安康杯”知识普及宣传资料，使广大员工对“安康杯”活动有了较为全面的认识。以团队为单位，组织开展安全知识竞赛活动，增强广大职工的安全健康意识，提高了安全管理水平。

　2. 开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。组织生产一线的全体员工开展岗位技能竞赛活动，参赛率98%以上。组织风电运行检修人员开展理论和技能考试，选拔两名选手参加集团公司和行业风力发电检修技能竞赛，得第五名，获化学系统“技术能手”称号，所在参赛队获团体一等奖。公司参赛队获团体第五名和优秀组织奖。

　3.强化班组建设，组织班组长参加国资委远程教育培训，组织班组成员参加上岗取证培训，不断提高班组成员的工作技能和综合素质。加强班组安全管理，充分发挥班组安全员、技术员、工会小组长、宣传员、考勤员等“五大员”的作用，将工作责任落实到位。各分工会、班组开展班组成员安全互保工作，对照集团公司班组建设标准开展班组建设自查自纠，促进了班组安全、文明、民主管理。

　（三）开展主题实践活动。

　深入工程建设一线调研，解决了一线员工饮用水及备用药品等问题，协助运检人员筹资3.7万元，开展活动。七月中旬气温最高时，向坚守在一线的员工们送去了西瓜、饮料等防暑降温用品。“中秋”和“国庆”节前，工会又为上述一线工作人员送去了节日慰问品。注重安全管理，开展劳动保护安全检查11次，有效保障了员工身心健康和安全，促进了企业和谐稳定发展。

　（四）以“送健康、保安全、促稳定”活动为契机，加强劳动保护监督检查。

　进一步加强工会劳动保护监督检查工作，充分发挥工会在企业劳动安全卫生管理工作中的重要作用，组织开展了“送健康、保安全、促稳定”活动。

　1.完善三级劳动保护组织，明确工作职责。成立了由各分工会小组长任主任的“公司工会劳动保护监督检查委员会”、“各分工会劳动保护监督检查委员会”、“各分工会小组劳动保护监督检查委员会”三级劳动保护监督检查网络，明确了工作职责。按照职责分工，加强对生产现场安全和劳动保护情况的监督检查力度，确保劳动保护监督检查工作全覆盖、无遗漏。

　2.开展劳动保护监督检查活动。公司工会充分发挥劳动保护监督检查三级网络的作用，联合安全生产部、工程管理部门，开展了工程建设作业现场和劳动保护用品发放的监督检查。重点检查了施工现场是否按时、按照标准配发劳动防护用品，作业人员是否按标准正确使用劳动防护用品等10多项内容。对监督检查过程中发现的问题，要求及时进行整改，切实维护了工程建设一线职工安全健康权益。

　3.开展劳动安全卫生教育检查。针对夏季高温实际，通过网络、短信，开展劳动安全卫生教育，重点加强了防中暑、防触电、防雷击、防食物中毒等施工安全教育。对防暑降温物品的发放、施工现场防暑用品和中暑急救药品配备，作业区、生活区的通风和降温条件等进行了检查。认真落实《建筑施工现场环境与卫生标准》，严格执行食品卫生法律法规，保证食品安全。通过以上宣传教育和检查活动，提高了现场施工人员安全健康意识，有效促进了工程建设。

　（五）积极开展各类评先工作，完成主题征文活动。

　按照要求，完成了先进班组、“工人先锋号”，“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”，年度优秀工会、优秀工会干部和工会积极分子，厂务公开、申报材料的上报工作。

　积极参加“学习贯彻十八大精神 全心全意服务职工促进企业科学发展”、主题征文活动。共收到征文9篇，筛选上报6篇，其中一篇获三等奖。

　（六）开展各类文体活动，促进企业文化建设。

　一是充分发挥员工特长，对员工的兴趣爱好进行了摸底，成立了新闻写作、摄影、球类等十多个兴趣小组并开展活动。二是开展文化惠民，设立工会活动日，每周四播放一场电影，累计播放电影二十余部。三是春节前夕开展“家书寄真情”活动，架起了企业与员工家庭沟通的桥梁。该活动还被中国电力企业文化网作为头条新闻刊登。四是开展女职工特色活动。“三八”节期间，在女工中开展 “幸福笑容”征集、评选活动，并对获人员给予了奖励。五是成立公司篮球队，与口岸相关单位进行了6场友谊赛，提高了企业知名度和社会影响力。六是持续开展团队建设活动，组织员工进行了户外拓展训练等10多项活动，增强了员工凝聚力。七是加强“职工书屋”建设，为“职工书屋”增购图书248册，组织员工开展捐书活动，为员工提供较为丰富的精神食粮。八是开展早操、工间操活动，组织员工锻炼身体，提振了员工精气神。建立城管职工之家，配建健身房、职工书屋、棋牌室等情绪缓冲区，并指导其规范化建设。

　（七）完善制度，不断加强工会自身建设。

　修订并印发了16项工会工作制度，建立和完善工会和分工会工作台帐，改选了分工会主席，完成了分工会组织机构建设。制定了工会例会制度，每季度召开一次工会工作例会，组织学习《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，提高了依法履职的水平。创新团队建设的方法和内容，促进企业和谐发展。

　1.加长服务职工手臂。由工会干职校与劳动技校联手开设12家流动式职业技能讲堂，以现场情景教学模式实现“你需要什么我就提供什么”。通过新建县工人文化宫、县工会职工文体中心、城西园职工文体中心，串联形成东、西、中三个文化服务圈。

　2.创新农民工入会途径。在物流园建立“一园一街一校一项目一楼宇”工会组建模式，覆盖建筑、汽车维修、物业等行业农民工。

　3.开展系列建家建会。推动“会、站、家”一体化建设，抓好电商产业园“创客中心”、县法院“法官之家”、县国税“税工之家”、县广播电视台“记者之家”建设，充分结合行业特色，展示行业风采。

　八.强化政治引领。在微信平台开展5期《学习贯彻党的十九大精神有奖知识问答》，吸引1万多名职工参与。

　九.夯实文化阵地。文化宫项目建设已经区委常委会研究确定；在完善电子借阅机服务功能的基础上，新开辟微信电子职工书屋平台，为职工提供线上3万本电子图书、1.5万集音频、公开课7500多集、期刊2000本。

　十.加强模范引领。表彰10名三元区“十佳金牌工匠”、8个“最美职工之家”、10户“最美劳动者家庭”和10名“职工最信赖娘家人”；建立“劳动模范之家”微信群，加强与劳模的日常联系。

　十一.注重职工维权。建立由法院法官、司法所助理员、社会律师等组成的法律专家服务团，先后进园区、下企业为职工提供法律咨询和服务20余人次；建立联系基层“三挂钩”制度。

　十二.创新“工会+”职能。成立一支220名职工参与的职工护河队，分为4个小分队，采用轮流制方式开展常态化护河行动。

　十三.建立服务职工生态补偿机制。与法院、司法局合作建立劳动争议视频调解中心，开展“互联网+维权”，提高维权效率。

　十四.加强职工政治引领。联合文广新局组织3场文艺宣讲进社区，组建劳模和沙县十大工匠宣讲小分队，进园区、进企业宣讲党的十九大精神。

　十五.资源向“蛮荒脊土”倾斜。典型培育向非公企业倾斜，培育20个非公企业工作示范点；技能竞赛向一线专技倾斜，下拨46万元经费，指导基层举办26场大型职工技能竞赛。

　普遍成立劳动法律监督委员会。已指导基层成立657个劳动法律监督委员会，完成全年任务的59.7%。

　积极推动镇街职工之家标准化建设，已设立10家示范点。

　十六、创新服务职工载体。在全市首推“工会会员互助服务卡”，目前已办理1700余张，为职工提供优质、便利、实惠服务。建立“不失联、不失责、不失声”工作制度。

　十七、大力弘扬劳模精神。精选19名劳模事迹，推动新媒体和传统媒体联动宣传，建立劳模风采展示墙，纳入城区沿街灯箱宣传。

　十八.职工文化阵地不断完善。通过购买资产方式实现县工人文化宫兴建，目前已完成机构设立和编制审批，内部装修进入招投标阶段；经济开发区职工文体中心已进入室内外配套设施建设，预计8月份建成投入使用。

　十九、.落实劳模补充养老保险待遇。通过与县政府的协商争取，实现市级以上农民工劳模补充养老保险由县财政承担35%、乡镇承担35%、村财政承担30%。

　二十、.积极开展“大学习”活动。在京口工业园探索建立“工人讲习所”，讲习习近平新时代中国特色社会主义新思想和党的十九大精神12场。

　二十一.提升文化阵地建管水平。进一步完善工人文化宫功能设置，增设“三个中心两个协会”，即职工摄影活动、职工旗袍文化艺术、职工诗歌暨民间文化艺术三个中心和劳模、职工书画二个协会。

　二十二.夯实工会服务阵地。工会资产置换和工人文化宫建设方案已提交工会与政府联席会议研究确定，目前完成资产评估，待上级明确最终方案。

　二十三.在劳动现场培育工匠。在经济开发区企业先后举办4场大型劳动竞赛，对经赛制表现优异的职工授予“宁化县五一劳动标兵”和“宁化县五一劳动标兵”称号。

　二十四.文化宫建设有序推进。项目被列为市“重中之重”建设项目，目前正在项目财审，预计2020年12月竣工。

　二十五.服务大局建功立业。以“建功十三五·共筑中国梦”为主题，先后在伊科电子、县总医院、豆腐皮行业、供电公司工会开展技能比武，评选出8名县“五一劳动标兵”。

　梅列区总工会

　二十六.深化立功竞赛活动。先后举办教师书法、卫计应急技能、出租车行业、行车工等4场专项技能比武大赛，表彰5名“梅列区五一标兵”。

　二十七.开辟城管职工情绪缓冲区。针对梅列区城管大队队伍庞大、工作压力大的特点，建立城管职工之家，配建健身房、职工书屋、棋牌室等情绪缓冲区，并指导其规范化建设。

　二十八.兴起“大学习”热潮。采用专家讲学、工会领导送学、组建学习十九大精神宣传小分队等形式开展宣讲活动20场，切实把习近平新时代中国特色社会主义新思想和党的十九大精神送到企业、车间、班组。

　二十九.丰富职工文体生活。依托三八、五一等重大节日，先后举办庆五一唱响青春篇章歌咏比赛、全县职工羽毛球赛、绿色健步走等10场文体活动，让职工的生活更精彩。