20xx年文明单位创建工作总结

　　篇一:《2014年创建文明单位工作总结》

　　2013年文明单位创建工作总结

　　渔需物资服务中心是今年才组建的新单位，主要是协助各养殖服务区做好饲料销售和售后服务并解决因此发生的一些问题和矛盾。现有职工11人。一年来，我们在上级的领导和关心、支持下，围绕场中心大局，大力开展各项工作，尤其是企业文明单位建设工作，使三个文明建设得到了健康发展。

　　一、加强领导班子建设，提高班子整体素质

　　抓好领导班子建设是搞好一切工作的前提和基础，随着社会主义市场经济条件下的竞争的日益激烈，企业转型升级、改革改制的不断深化，单位领导班子建设显得更为重要。坚持抓好民主集中制建设。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是保证党的路线方针政策得以贯彻的根本，在实际工作中，我们按照民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体讨论，研究和解决问题坚持发扬民主，做到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。加强理论学习，不断加强班子成员的理论素养。制定了学习办法、学习制度和考核办法，充分调动广大干部员工学习理论和业务的积极性，使党的路线、方针、政策和党的十八大精神以及银宝公司改革发展的重点任务渐入人心，有效地保证了中心各项工作的顺利开展。

　　二、坚持三个到位，始终把文明单位建设置于突出的地位

　　为了推动中心三个文明建设协调发展，我们在工作中注重突出了“三个到位”一是组织领导到位。按照上级关于加强“文明单位”建设的安排和总体部署，我们把文明单位建设当作一件大事来抓，为了强化活动能长期健康发展，中心企业文明单位建设领导小组严格按照有关要求，统一部署，统一管理、逐级负责，切实加强对文明单位建设的指导；二是规划措施到位。支部根据文明单位建设管理办法和创建文明单位的内容及标准，严格按照上级制定的文明单位创建活动的精神，坚持把工作做到一线，渗透到班组、每个员工，贯穿于强化

　　文明单位建设的全过程，党组织切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任，充分发挥指导，协调和管理职责。行政组织自觉做到“两手抓”，运用管理手段，发挥自身优势，把管人、管事同管理思想有机统一起来，分会组织运用活动载体和文化阵地，把创建活动拓展到中心每个角落。逐步形成了全员参与共建文明的新格局。三是工作责任到位。支部在安排工作的同时，都把文明单位建设作为一项主要内容。统一规划，统一部署，统一实施，统一检查，统一考核。使精神文明创建活动这项工作深入人心，同时，增强了广大干部、职工对精神文明创建活动的责任意识。

　　三、突出重点，不断加大文明单位建设的力度

　　一是坚持抓教育，把思想作风建设放在首要位置。针对市场经济的不断深入，我们所面临的市场竞争日趋激烈的客观现实，为积极引导广大干部职工转变思想观念，增强责任感、紧迫感、危机感，尽快适应银宝公司改革发展的需要。我们积极组织开展了职工形势任务教育。利用阴雨天气，大力开展改革形势的宣传教育活动。今年来，我们共开展形势任务教育4期。同时，积极开展公民道德建设纲要的宣传学习，使广大员工对公民道德建设纲要有了更进一步的了解，加深了学习，激发了职工爱祖国、爱公司、爱岗位的热情，增强了职工的道德观念，提高了职工的业务素质。二是狠抓党建，注意发挥党支部和党员在文明单位建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。中心党支部在组织建设中，坚持把“抓好一个班子，带好一支队伍，培养一名好职工”作为党建工作的重要任务，开展了以“抓管理、看落实、比责任；抓作风、看表现、比实干；抓两纪、看标准，比素质；抓质量、看成绩、比贡献”为内容的“四抓、四看、四比”活动。同时，认真落实党的建设的各项任务，强化各项党内生活制度，按照场党委的统一安排，在中心开展了“保深”教育实践活动，以党的建设推动文明建设建设。三是狠抓投入，不断改善职工工作环境、凝聚人心，稳定队伍，为文明单位建设奠定良好的环境基础。

　　四、注重实效，不断提高文明单位建设水平

　　一是职工队伍素质不断提高。经过长期系统的思想道德、职业道德教育和市场形势的教育，职工的思想觉悟、思想道德素质明显提高。

　　今年我们结合实际，开展了“产业转型怎么看、加快发展怎么干、二次创业怎么办”解放思想大讨论和“四民”活动，通过学习、讨论和走下去，进一步提高了广大干部职工团结奋斗，全面推进公司改革与发展的信心，中心职工目前好学上进，吃苦为乐，奉献为荣的风气越来越浓，职工中学业务的多了，无所事事的少了；遵章守纪的多了，违章违纪的少了；文明礼貌的多了，粗言秽语的少了；积极进取的多了，安于现状的少了。二是内部安全生产环境得到很大改善。中心始终坚持“标本兼治，突出防范”的原则和“谁主管谁负责”的原则，健全了组织机构。一方面，把安全治理工作纳入党政工作的重要议事日程，中心与全体员工签订了责任状，落实到每个岗位和每个人。

　 2013年，渔需中心在文明单位建设工作中做了一些的工作，取得了一定的成绩，促进了中心各项工作顺利开展。这些成绩的取得与上级领导的正确指导是分不开的。但还应看到，我中心职业道德建设的状况，与市场经济发展的要求、与上级领导的要求和职工的希望还有一定的差距。我们决心在前一段工作的基础上，总结经验，查找不足，结合中心工作特点，把三个文明建设推向新阶段，在上级的领导下，为三个文明建设做出新的贡献。

　　渔需物资服务中党支部

　　2013-12-03

　　篇二:《石首市东方中学2013-2014年度文明单位创建工作总结》

　　石首市东方中学2013－2014年度文明单位创建

　　工作总结

　　2013－2014年度，东方中学在市教育局、笔办中心学校的正确领导下，以创建石首市文明单位为目标，紧紧围绕“德育为先、能力为重、质量为本”的战略主题，坚持“以人为本、主动发展”的办学理念，全面贯彻党的教育方针，实施以学生的全面发展为中心的“一三五”课堂教学改革，进一步加强教育教学常规管理，切实提高教育教学质量。两年来，我校被石首市教育局评为两训工作先进单位、综治安全工作先进单位、教育装备工作先进单位等，被湖北省绿化委、教育厅和林业局联合授予绿色文明学校荣誉称号。我校创建工作的主要做法是

　　一、依法治校，规范管理。

　　两年来，我校制订了《东方中学奖励性绩效工资发放办法》，完善了《东方中学班主任工作评价细则》、《东方中学护校队工作评价细则》、《东方中学文明办公室评比制度》、《东方中学教师福利津贴发放办法》和《东方中学行政工作评价细则》，健全了工作机制，规范了办学行为，提高了广大教师的工作积极性。与此同时，我校积极推行校务公开，落实民主管理；尊重教师权利，保障教师权益；执行财经政策，规范财经行为。

　　二、加强队伍建设，打造优秀团队。

　　1、抓班子建设，提高行政人员的战斗力。

　　在班子建设中，我们积极倡导“信任替代权威，参与替代命令，

　　细节创造完美，真情打动一切”的领导文化，大力推进干部选拔任用制度改革，实行竞争上岗制度。借“抓改促”活动和党的群众路线教育实践活动的东风，班子成员按照习近平总书记“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，“抓学习、联群众、改作风、促发展”，精神面貌焕然一新，“心往一处想，劲往一处使”，工作业绩不断显现。

　　2、抓形象建设，提高教师的职业道德素质。

　　我校一贯坚持把师德建设作为教师队伍建设的灵魂常抓不懈，两年来，我校把党的十八大精神、“治理有偿家教”、《义务教育法》等作为师德学习的重要内容，深入开展师德教育活动，大力实施师表工程。通过开展师德建设活动，广大教师都能立志献身教育事业，自觉遵守职业道德规范，树立起人民教师的良好形象，受到了社会和学生家长的好评。

　　3、抓业务培训，提高教师的教育教学水平。

　　我校一方面继续举行中青年教师教学大比武活动，通过教学比武交流教学心得，提高课堂教学能力；另一方面安排一部分骨干教师参加农村中小学骨干教师远程培训，学习新的课改理念，转变教育观念，提高理论水平。这两年我校参加国培的学员培训分数都在96分以上，有的还从普通学员变成了学员导师，培训效果很好。2014年，我校开展了“同课异构”课堂研讨活动，老师们积极参与，课堂气氛活跃，创新思想在课堂上处处闪光，教学水平普遍提高。

　　三、坚持内涵发展，提高办学水平。

　　1、强化德育工作，实现德育工作大跨越。

　　我校继续把德育工作放在各项工作的首位，以理想信念教育为核心、爱国主义教育为重点、基本道德规范为基础，突出社会主义荣辱观教育，实现德育工作生活化、序列化、特色化。

　　(1)建立德育工作的长效机制。一是加强以班主任为主体的学校德育管理网络建设，选聘思想素质好、业务水平高、责任心强、有奉献精神的优秀教师担任班主任，并加强对班主任的培训；二是加强了对德育课程、班级文化、班级管理等德育主阵地的研究、检查与落实；三是完善德育工作的激励机制，进一步完善了班主任工作考核方案，严格考核班主任工作，继续实行月考核奖励制度。

　　(2)强化行为习惯的养成教育。主要措施是认真贯彻落实《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，对学生进行基本道德观念、道德知识教育，培养良好的道德修养和行为习惯；继续开展“好习惯伴我行”系列活动；加强学生常规教育的检查，加大考核力度。通过这些措施，学生在礼仪、卫生、课间活动等方面都养成了良好的行为习惯。通过德育工作的强化，转校风、正班风、浓学风，学生的思想水平和道德水准都得到了提高，学生养成了良好的学习生活习惯。

　　2、深入推进“一三五”课堂教学改革，实现教学质量大提高。

　　我校继续深入推进“一三五”课堂教学改革，不断强化教育教学管理，深入挖掘课改新课堂的潜力，认真落实各种教学目标，努力提高学校的教育教学质量。

　　（1）进一步加强课堂教学改革。课堂教学是素质教育的主阵地，我校努力通过课堂教学来实现全面发展、培养能力、提高质量的目标。

　　通过各种培训、研讨、专家引领等途径，各教师都能突破陈旧的教学模式，尝试新的教学方法，努力培养学生的能力。

　　（2）进一步加强课堂教学研究。学校除多次组织安排教师参加省、市组织的教育教学活动外，本学期还以教研组、备课组为主阵地，以课堂教学为中心，开展各种教研活动。{2014年文明单位创建工作总结}.

　　（3）进一步加强教学常规管理。我校努力实现教学常规管理的科学化、规范化、精细化，以提高教学效益，促进教师成长，推动学校可持续发展。第一，严把“教学五认真”管理关。。第二，严把课堂教学质量关。第三，严把教学质量检测关。第四，严把培优辅差关。

　 本学期，我校七年级、八年级在石首市教研室组织的期中考试排名中都位居全市前三。

　　3、强化科研管理，实现科研工作大进展。

　　（1）健全科研机制。首先，抓好科研队伍建设，加强科研骨干教师的培训与指导，提高科研水平。其次，继续加强教研组、备课组、课题组的建设，健全教学管理研究制度，充分发挥它们在教学研究和教学管理中的作用，形成浓厚的学习研究氛围。再次，继续实行教科研考核制度，将教师的教科研工作纳入学期考核之中。

　　（2）加强课题研究。我校的《网络环境下自主互助学习型课堂》要在结题的基础上，要做好研究成果的推广工作。课题组除了开展好专题研讨外，还与教研组相结合，积极开展各种研讨活动，不断提高研究深度，把课题研究与课堂教学紧密结合，凸显课改主题。

　　仅2014年度，我校教师在论文、课件、优质课和竞赛辅导等方

　　面就荣获各级各类奖项56人次，在新课标学科远程培训活动中，朱志刚、何修双、郑作军、黄世珍等教师都被评为优秀学员，在石首市第30个教师节庆祝暨表彰活动中，陈开春主任被授予最美乡村教师荣誉称号，朱志刚主任被评为先进教育工作者。

　　四、完善办学条件，提升办学品位。

　　2013年，我校完成了师生文化广场、女生公寓楼的兴建，维修了男生公寓楼，“40+1”的标准化网络机房也安装调试到位。2014年，我校完成了学生餐厅的建设，添置了500套学生餐桌椅，学生课桌椅也全部更换一新。塑胶运动场、篮球场、羽毛球场、排球场等体育运动场所都已基本完工。教室文化、寝室文化和食堂文化建设也全部到位。同时“薄改项目”改造的理化生实验室、音乐室、美术室和图书室等设施全部峻工，实验仪器、体音美器材等设备也全部到齐。整个校园焕发出新的生机与活力，办学品位进一步提升。

　　五、强化安全教育，打造平安校园。

　　我校以落实“办人民满意的学校”要求为中心，本着“安全第一、预防为主”的宗旨，围绕“一岗双责”的原则，成立了以熊武书校长任组长的安全工作领导小组，加强了校园及周边环境治理，优化育人环境，保障学校教学秩序的正常开展，取得了良好的效果。通过健全安全制度，使学校安全工作规范化、制度化，坚持与有关责任人签订目标责任书，强化责任意识。狠抓安全教育工作，普及安全常识，增强安全防范意识。坚持安全工作时时查，及时排除安全隐患。突出重点，狠抓薄弱，有效杜绝了各种安全责任事故的发生。

　　篇三:《201文明单位汇报》

　　精神文明建设工作汇报

　　单位简介

　　我馆被评为“市级文明单位”一年来，在市委市政府、市文广新局、市文物局的正确领导下，在市、区文明委的大力支持下，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位工作方针，围绕博物馆中心工作，坚持物质文明、政治文明、精神文明与构建和谐社会一齐抓，全面提升了职工队伍的文明素质和单位的文明服务形象，取得了明显的效益。

　　近年来我馆先后获得了 “市级文明单位”、“省级爱国卫生先进单位”、“全市文化系统先进单位”、“河南省优秀陈列展览”、“第八届美术作品展优秀组织奖”、“全市文化系统安全生产工作先进单位”、“乡村少年宫帮扶先进单位”、“市社会科学工作先进单位”等多项荣誉称号。我馆的各项工作取得了长足发展。

　　一、领导班子坚强有力，夯实文明建设工作基础

　　（一）领导高度重视。我馆高度重视精神文明建设工作，将精神文明工作纳入到单位年度工作目标，建组织、定目标、抓落实，努力打造一个整体推进的好机制。(二)建立健全创建组织机构。调整健全组织机构，及时调整充实精神文明领导小组成员，保证了我馆2014年文明单位精神文明工作规划、措施的顺利实施，并多次召开创建工作会议，使创建工作不断得到完善。(三)制定有效可行的创建措施，提供

　　充足的经费。为了保证精神文明工作顺利的开展，本着整体有计划、各项有方案、工作有措施的思路，我馆精神文明领导小组办公室制定了创建工作规划和详细的实施方案，保证各项工作的有序进行。在办公经费较为紧张的情况下，积极筹措资金投入我馆硬件改造、环境美化、增加创建氛围上，为全馆职工提供更加良好的生活、工作环境。

　　二、业务工作成绩显著，单位形象不断提升

　　我馆坚持博物馆文化所固有的公益性、群众性、标志性，突出社会效益，分发挥博物馆宣传教育功能，发挥民博馆在社会主义精神文明建设中作用，坚持实施精品战略，推出了内容丰富，形式多样，弘扬时代主旋律的各类文化艺术展览。充分发挥收藏、研究和陈列展示功能，树立精品意识，举办多次丰富多彩民间艺术精品陈列，并形成了自己的特色产品，为广大群众提供优质的精神食粮，同时展现了民博馆藏品的特色和优势。我馆不断狠抓民间艺术基地建设，巩固和发展民间艺术成果，发挥社会教育智能，积极开展社教工作。

　　三、武装宣传教育阵地，采取各种方式加大宣传力度

　　一是充分利用宣传阵地，将我馆各项文化体育、思想教育活动、创建信息及近段主要工作任务等各项内容制作成内容丰富的版面进行宣传；二是有效利用公益广告倡导“讲文明、树新风”良好的社会风尚。身在其中能够切实感受到创建意识之强烈，创建氛围之浓厚。

　　四、内强素质，重教育，不断提升职工素质教育

　　我们始终坚持以思想政治教育为主导，以技能培训为重点，切实提高干部职工队伍的综合能力和整体素质，努力打造一支素质高、能力强的好队伍。大力践行社会主义核心价值观，积极开展各种文体活动，丰

　　富职工文化生活。全面开展人员素质教育，创建学习型单位，努力提高职工的文化素质、道德修养，促进各项工作协调发展。

　　五、丰富载体，创建活动扎实有效

　　创建活动作为文明单位创建的核心内容和主要载体，2014年以来,我馆投入了大量的人力、物力，去策划、组织、实施各项创建活动来创新丰富载体，从各个方面不断提高全馆职工的综合素质和自身修养，以保证单位整体水平和单位形象的不断提升，促进物质、精神、政治三大文明的健康协调发展。

　　（一）大力开展道德建设活动

　　为充分发挥道德模范榜样作用，大力推进我馆职工道德建设，形成学习道德模范、崇尚道德模范、争当道德模范的热潮，积极培育和践行社会主义核心价值观，使社会主义核心价值观真正融入全馆职工的思想、工作和生活实际，成为基本遵循和行动指南。先后开展了道德模范、身边好人评议，道德讲堂等活动。一是参加文峰区“国土资源杯”第三届道德模范评选活动，推荐我馆孝老爱亲模范孟泽琳同志参加评选。二是开展道德讲堂活动 2014年，我馆积极开展“道德讲堂”活动，通过举办3次“道德讲堂”，结合全馆工作实际，以“弘扬传统文化、普及道德规范、宣传道德楷模、引领道德风尚”为指导思想，以“用身边人讲身边事，身边事教身边人”为主线，以“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”等为基本环节，每场活动演讲有激情，听众动感情，大家的心灵接受了一次次洗礼，纷纷表示要以他们为榜样，学习他们爱岗敬业、无私奉

　　献的职业道德，学习他们孝敬长辈、关爱子女的家庭美德，学习他们“舍小家、为大家”、自强自立的个人品德。

　　(二)、深入开展法治建设活动

　　我馆紧密结合博物馆工作实际，深入开展法治建设宣传活动，以“博物馆日”、“文化遗产日”为契机，开展文物法律法规宣传，开展职工《文物法》知识讲座，为开展法治建设活动，普及和巩固文物知识，抓好自身业务建设，我馆职工在活动后进行了试卷答题，巩固了此次学习内容，收到良好效果。

　　(三)、切实开展诚信建设活动

　　为进一步深化文明诚信建设，提升职工素质，大力培育信用道德、规范信用行为，营造人与人之间真诚相待的“诚信博物馆”的良好氛围。我馆组织志愿者深入楼东社区开展了诚信教育宣传活动。志愿者走上街道发放诚信教育宣传页，并给他们讲解、教育大家说诚信话、办诚信事、做诚信人，得到了社区群众的一到好评。我馆开展以“诚信在民博、满意在服务”为主题，以开展诚信教育活动、优质服务活动和选树典型活动等为主要内容，加强道德讲堂建设，学习诚实守信先进典型，进一步深化政风行风建设，着力解决诚信缺失和公德失范问题，开展及时有效的社会监督，挖掘我馆先进典型，引导诚信守法经营，文明优质服务，履行社会责任，发挥示范带动作用，提升服务水平和群众满意度，树立了我馆良好形象。{2014年文明单位创建工作总结}.

　　（四）、开展服务单位建设在文明优质服务活动工作中，我馆按照市级文明单位标准和要求，结合自身工作实际，加强创建工作。通过认真开展“强素质、建队伍、树形象”为主要内容的一系列活

　　动，进一步提高了干部职工的综合素质，增强了服务意识，改进了服务作风，提升了服务质量，争创文明优质示范窗口。一是开展“文明礼仪普及”行动。通过专家讲座，对馆内对干部职工加强了礼仪培训，普及礼仪知识，熟练掌握各项礼仪常识，并在工作中讲究礼仪、运用礼仪、提升文明素质和礼仪修养。使馆内每一位员工都养成了良好的工作习惯和文明行为，做到了工作时间一律着工作装、佩戴工作证，仪容仪表优美，职业素质良好，热情微笑服务。二是开展“服务质量优化”行动。以改善服务环境和提高服务水平为主要内容，进一步优化服务质量。以“提升工作人员素质、改进工作作风、塑造良好形象”为重点，强化服务意识和奉献意识，改善服务态度，提高服务质量，营造文明和谐的服务环境。三是开展“形象