劳动合同八种工种

　劳动合同八种工种

　 甲方（用人单位名称）：________________

　 住所：________________________________

　 法定代表人或者主要负责人：____________

　 乙方（劳动者姓名）：__________________

　 住址：________________________________

　 居民身份证或者其他有效身份证号码：____

　 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经甲乙双方友好协商，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

　 第一条 劳动合同期限

　 本劳动合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期届满即行终止。因甲方工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

　 第二条 工作内容和工作地点

　 经双方协商，约定乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据生产工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除。

　 乙方在甲方的从事上述工作。

　 第三条 工作时间和休息休假

　 1．甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间 40 小时。需要加班加点

　的，甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方安排同等时间的调休。

　 2．乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等带薪假期。

　 第四条 劳动报酬

　 遵守按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行计件工资。

　 如乙方的职务、岗位变动时，乙方的工资可相应调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。

　 第五条 社会保险

　 甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗保险金，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。或：

　 应乙方的要求，乙方的档案可以不按甲方的要求进行转移；并同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地绒纳，此后的一切结果由乙方享有或承担。

　 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　 1．按职业病防治法的规定，甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

　 2．甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。

　 3．乙方患职业病或工伤，按《工伤保险条例》的规定处理。

　 第七条 劳动纪律和规章制度

　 1．乙方必须遵守国家的法律法规。

　 2．乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方守则，遵守甲方规定的工作程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

　3．乙方如毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以补偿。

　 下列规章制度与本合同同时生效：

　 1．上下班制度；

　 2．安全生产制度；

　 3．质量管理制度；

　 4．甲方保密制度；

　 上述规章制度是本合同的附件。

　 第八条 合同解除

　 8．1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　 1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

　 2．严重违反甲方的规章制度的；

　 3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　 4．乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　 5．因《中华人民共和国劳动合同法》第 26 条第 1 款第 1 项规定的情形致使劳动合同无效的；

　 6．被依法追究刑事责任的。

　 8．2 有下列情形之一的，甲方提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同：

　 1．乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

　经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　 8． 3 乙方提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前 3 日通知甲方，可以解除劳动合同。

　 8．4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　 1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　 2．未及时足额支付劳动报酬的；

　 3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　 4．甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　 5．因《中华人民共和国劳动合同法》第 26 条第 1 款规定的情形致使劳动合同无效的；

　 6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　 8．5 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

　 1．乙方依照《中华人民共和国劳动合同法》第 39 条规定解除劳动合同的；

　 2．甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第 36 条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

　 3．甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第 40 条规定解除劳动合同的；

　 4．甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第 41 条第 1 款规定

　 解除劳动合同的；

　 5．除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 44 条第 1 项规定终止固定期限劳动合同的；

　 6．依照《中华人民共和国劳动合同法》第 44 条第 4 项、第 5 项规定终止劳动合同的；

　7．法律、行政法规规定的其他情形。

　 8．6 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向乙方支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

　 乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。

　 该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前***个月的平均工资。

　 第九条 培训及服务期

　 甲方为乙方提供专业培训，所需培训费用由甲方承担。

　 乙方承诺在甲方工作年限不短于____________年。

　 乙方违反本条第 2 款的约定，应向甲方支付违约金。违约金的数额相当于第 2款所约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　 第十条 保密与竞业限制

　 乙方对其在任职期间接触、知悉的甲方商业秘密和与知识产权有关的保密事项负有保密义务。

　 乙方在解除或者终止劳动合同后，在两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

　 甲方在本条第 2 款约定的竞业限制期限内按月向乙方给付经济补偿金。每月的经济补偿金为______元。

　 乙方违反本条第 2 款所约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金。

　 第十一条 离职手续

　11． 1 乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。

　 11． 2 乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理《离职会签单》。

　 11． 3 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，对乙方的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。

　 11． 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：

　 1．乙方未按甲方规定办妥离职手续的；

　 2．乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；

　 3．乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。

　 第十二条 通知送达

　 根据本合同要求所发送的通知或者其他通讯往来应用中文书写并且由专人；或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下：

　 甲方：______________________________

　 地址：____________邮编：____________

　 电话：____________传真：____________

　 乙方：______________________________

　 地址：____________邮编：____________

　 电话：____________手机：____________

　 所有的通知及其他通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正式送达：

　 1．如专人专送，则为收到之日；

　2．如采取邮寄，则为寄出之日后 5 天，以邮寄凭证为准；

　 3．如由快递传送，即为快递寄出凭证后的 3 天；

　 双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书，不论是否收到，均视为送达。

　 第十三条 争议解决

　 甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起 60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　 在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。

　 本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。

　 签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

　 甲方：______________ 乙方：____________

　 ______年____月____日 ______年___月___日

　 附：

　本合同系根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定设计草拟的示本。

　 编辑推荐

　 劳动合同:劳动合同（3）

　 劳动合同书

　 甲 方：＿＿＿＿＿＿ 乙 方：＿＿＿＿＿＿ 签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日 甲方 乙方 文化程度 性别 法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日 或委托代理人 居民身份证号码

　参加本单位工作时间

　＿＿年＿＿月＿＿日

　邮政编码 甲方地址 家庭住址

　所属街道办事处

　 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　一、劳动合同期限

　 第一条 本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同。

　 本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿＿

　 本合同＿＿＿＿＿＿终止。

　 二、工作内容

　 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。

　 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　 三、劳动保护和劳动条件

　 第四条 甲方安排乙方执行＿＿＿＿工作制。

　 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。

　 甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　 四、劳动报酬

　 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。

　 执行不定时工作制的工资为＿＿元。

　 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

　 第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于＿＿元。

　 五、保险福利待遇

　 第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照＿＿执行。

　 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　 六、劳动纪律

　第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　 第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　 １、在试用期间，被证明不符合录用条件的； ２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； ３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ４、被依法追究刑事责任的。

　 第二十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　 １、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； ２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ３、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

　 第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

　 １、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； ２、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ３、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； ４、义务服兵役期间的：

　 第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按＿＿＿＿＿＿办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

　 第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　 第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　 １、在试用期内的； ２、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ３、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　 第二十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前＿＿＿＿天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　 第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

　 八、经济补偿与赔偿

　 第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　 １、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

　２、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　 第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

　 １、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

　 ２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

　 第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　 １、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　 ２、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

　 ３、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　 第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　 第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　 第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原

　工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

　 第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　 第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　 第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的２０％递减；服务（工作）满五年不再偿付。

　 九、劳动争议处理

　 第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　 十、其他

　 第四十条 甲方以下规章制度＿＿＿＿＿＿作为本合同附件。

　 第四十一条 本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　 第四十二条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。

　 甲方（盖 章）乙方（签 章）鉴证机关（盖章）

　鉴证员（签章）

　法 定 代 表 人 或委托代理人（签章）

　鉴证时间：年月日 签订日期：年月日

　劳动合同书使用说明

　 第一条１款从“固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限”中选择一项。

　 有固定期限的劳动合同是规定了具体明确的起始日期和终止日期和劳动合同；无固定期限的劳动合同是指没有规定具体明确的有效时间的劳动合同；以完成一定的工作为期限的劳动合同是指以完成一项工作和工程确定为合同起始和终止的期限。

　 第一条２款的生效日期可以迟于本合同签订日期或与其相同。试用期含在合同期内，最长不得超过６个月。

　 第一条３款填写内容和１款对应：固定期限合同填写合同“终止日期”；无固定期限合同填写本合同“在规定终止合同条件出现时，劳动合同”终止；完成一定工作为期限的合同填写该项工作完成标准。

　 第二条填写乙方担任的“岗位或工种名称”。

　 第三条甲方对乙方的岗位要求应使用书面形式说明或签订岗位协议书。

　 第四条４款从“定时、综合计算工时，不定时”中选择一种。

　 定时工作制是指对于职责范围可以用固定工作时数限制的乙方实行的工作时间制度；综合计算工时工作制和不定时工作制是指对于职责范围不能受工作时数限制的乙方实行的工作时间制度。

　 第九条１款中“每月＿＿日”填写甲方发放工资日期。

　 第十二条中的社会保险在本市实行统筹的有养老、失业保险和大病医疗，其他社会保险按国家和本市规定执行。

　 第十三条填写规定乙方患病或非因工负伤有关待遇文件的名称。

　 第十五条乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。

　第十九条中的“客观情况”指发生不可抗力或出现劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。

　 第二十一条２款的“严重违反劳动纪律”可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。３款的“重大损害”由企业内部规章制度来规定。４款的“被依法追究刑事责任”指（１）被人民检察院免于起诉的；（２）被人民法院判处刑罚的；（３）被人民法院依据刑法第三十二条免于刑事处分的。

　 第二十二条２款的“不能胜任工作”指不能按要求完成本合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

　 第二十三条中的“法定整顿期间”指依据《破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入整顿期间。“生产经营发生严重困难”根据北京市规定的严重困难企业标准认定。

　 第二十五条填写适用的文件名称。

　 第三十五条填写受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会的名称。

　 第四十条填写乙方应遵守的劳动纪律和规章制度等文件的名称。

　 其他注意事项：

　 １．当事人对本合同所列的条款需要补充完善的和当事人协商约定的其他内容，可在相应条款后写明。

　 ２．本合同范本仅供用人单位制订劳动合同书时参考； ３．劳动合同应使用钢笔或毛笔填写，不得随意涂改。

　 劳动合同 ：劳动合同签订原则

　 一、劳动合同中试用期该怎么约定

　 劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解

　对方而约定的考察期间，它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，《条例》规定不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过 6 个月。劳动合同期限在 6 个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过 15 日;劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 30 日;劳动合同期限在 2 年以上5 年以下的，试用期不得超过 60 日。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。违反劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期间的经济补偿金。

　 用人单位只签订试用期合同及试用期的约定

　 劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限。

　 二、签订劳动合同的原则是什么

　 1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同的内容必须合法，劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。劳动合同订立的形式和程序必须合法。

　 2、遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的

　身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干涉劳动合同的订立。协商一致是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志基础上，经过平等协商，取得一致意见的情况下，劳动合同才能成立。凡是违反平等自愿、协商一致原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应承担一定的法律责任。

　 劳动合同：短期劳动合同

　 甲方(用人单位)：名 称

　经济类型法定代表人(单位负责人) 电 话地 址乙方(劳动者)：姓 名 性 别 年 龄 文化程度身份证号码 就业证号码地 址甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。一、合同期限 1、自 年月日起至年月日止或 工作(工程)结束止。二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：三、工作时间 1、甲方实行每日不超过 8 小时、每周不超过 40 小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过 3 小时，月加班不超过 36 小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元;2、实行计件工资制，具体标准为。3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。五、劳动保险 1、甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、

　法规、规章执行。七、 违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(章)：法定代表人 (签章)：(单位负责人)年月日乙方(签章)：年 月 日鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：年 月 日