东星国际投资有限公司考勤休假加班制度

　 考勤休假加班制度

　1、工作时间

　公司按照国家相关法律规定制定如下作息时间：

　 周一至周五：上午9：00—12:00；下午13:00—17:00；

　2、考勤制度

　■无外出事由，员工必须按要求准时上下班进行考勤。

　■因公外出，应事先填写《员工外出单》，由部门负责人签字认可后，交由办公室备案。

　■每迟到、早退一次，超过10分钟罚款10元；

　一个考勤月迟到或早退累计达到3次（含3次）者，视为旷工半天处理；

　一个考勤月迟到或早退累计达到6次（含6次）的，视为严重违纪，公司可予以开除；

　员工上班期间未经批准，脱岗1小时以内视为事假，2小时以上视为旷工一天处理。

　员工未经批准而未到岗上班，或无正当理由超出假期期限而未到岗上班，均视为旷工。

　在一个考勤月内，连续旷工2日或累计旷工3日的，视为严重违纪，公司予以开除。

　旷工按基本工资的当天数额1.5倍扣罚。

　3、休假管理

　⑴、假期种类：包括法定假日和公司规定的休假。

　法定假日：元旦（一天）；春节（三天）；劳动节（一天）；清明节（一天）；

　端午节（一天）；中秋节（一天）；国庆节（三天）。

　⑵、假期种类：

　公司规定的休假：

　 事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。

　员工在各种假期内，应保持通讯畅通，确保不影响公司正常工作。

　①、探亲假

　在公司工作满一年的员工；

　与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；

　与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

　②、病假

　以小时为单位，不足半小时的，按半小时计算，病假包含法定节假、公休日。

　请病假必须提前申请，超过2日的，必须提供公立医院的病假证明；无病假证明的或未经批准，按旷工处理。

　超过医疗期不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。

　病假工资按公司规定执行。

　③、事假

　事假以小时为单位，不足1小时的，按1小时计算，事假不包含法定节假日、公休日。

　 事假扣款按小时工资计算。

　④、婚假

　公司员工可享受带薪婚假。

　凭结婚证请婚假，享受3天婚假。

　属晚婚者（男满25岁，女满23岁），可享受10天婚假。

　原则上婚假须在半年内一次性休完（以结婚证上的登记日期为依据）；如因工作需要并经主管领导批准，可以在1年内分2到3次休完。

　休婚假需提前一周携带结婚证申请。

　⑤、丧假

　丧假包含公休日、不包括节假日。

　员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，给予员工3天丧假。

　员工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，给予员工1天丧假。

　⑥、工伤假

　 员工发生工伤事故，在经过劳动部门工伤鉴定后确认为工伤的，工伤期间的待遇按国家和地方有关规定执行。

　⑦、产假（孕检假、哺乳假、护理假）

　须符合国家计划生育政策。

　女员工生育，可享受90天产假；晚育的可增加产假30天。

　女员工怀孕期间，享受每月1天的带薪体检时间，超出时间按事假处理

　女员工哺乳期享受每天1小时的哺乳时间。

　妻子生育，男员工可享受3天带薪休假。

　不符合计划生育政策的生产、流产，均按事假处理。

　⑶、请假审批流程

　形式：

　书面申请。《员工请假单》

　流程为：

　1、提前填写请假单

　2、至办公室（核查假期情况）

　3、至本部门逐层审批（申请假期审批）

　4、交至办公室（审批备案）

　⑷、请假审批权限

　公司员工请假3天以内（含）的，需经部门经理事前批准，并到办公室核准备案；请假3天以上的，由总经理批准后，报办公室审核备案。

　公司经理请假报总经理批准后并到办公室核准备案后方可生效。

　。

　⑸、请假注意事项

　请假须提前2个工作日履行请假手续，经批准后方可休假。未履行请假手续而休假的，一律按旷工处理；

　突发意外等紧急情况，应在及时电话通知部门负责人和办公室，并在上班当日补办手续，否则以旷工处理。

　原则上不予批准事假，特殊情况下需有正当理由并须提供有效证明。

　4、加班

　公司希望员工在8小时工作时间内完成本职工作，原则上不主张员工加班。但因工作需要而公司安排加班或值班的，员工不得推诿。

　工作日加班起止时间以领导批准的加班时间为准。

　每月累计加班上限为36小时。

　需加班者，须先填写《加班表》于次日早上交办公室备案方可生效。超过2个工作日未交纳《加班表》视为无效。

　凡公司认可的加班，公司会安排员工进行相应时间的调休（按休假流程执行）。

　员工加班超过晚上7点，可享受加班餐或餐费补贴；超过晚上10点，次日可晚到2小时，并须报备办公室。

　工作日加班，19点以后计算加班时间；周末及节假日加班，3小时以上视为加班。