新劳动新合同

　新劳动合同 ?新劳动合同范本 ?

　在人们的法律意识不断增强的社会，很多场合都离不了合同，签订合同也是非常有必要的行为。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编收集整理的新劳动合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。

　?新劳动合同范本 1 ?

　第一章合同的类型与期限

　 第一条甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。

　 A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

　 B.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

　 C.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

　 第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

　 第二章试用期

　 第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至

　_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________.

　 第四条录用条件为：

　 1.学历文化：_________________________________________.

　 2.身体状况：_________________________________________.

　 3.工作技能：_________________________________________.

　 4.团队精神：_________________________________________.

　 5.其他：_________________________________________.

　 第三章工作内容与工作地点

　 第五条甲方聘用乙方从事______________工作，详见“职责描述”;

　 第 六 条 乙 方 的 工 作 地 点 为___________________________________.

　 第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　 第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

　 A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;

　 B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位

　工作，工作期限由双方协商确定;

　 C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

　 第四章工作时间与休息时间

　 第九条乙方所在岗位执行下述工时制度(_______________)。

　 A.标准工时制。

　 B.不定时工时制。

　 C.综合计算工时制。

　 第十条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

　 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

　 第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

　 第五章规章制度与劳动纪律

　 第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　 第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。

　 第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

　 第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本

　单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　 第六章劳动报酬

　 第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(__________)。

　 A.计时形式：乙方的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为：__________，岗位工资为__________元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时。

　 B.计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________.

　 C. 其 他 工 资 形 式 ：____________________________________________.

　 第十八条甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。

　 第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

　 第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

　 第七章社会保险和福利待遇

　 第二十一条甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下述社会保险(__________)，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲

　方在工资发放时代扣代缴……

　 A.城镇社会保险 B.小城镇社会保险 C.外来从业人员综合保险 D.其他________________________________________.

　 第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。

　 第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。

　 第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　 A._________________________________________________________.

　 B._________________________________________________________.

　 C._________________________________________________________.

　 第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　 第二十五条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

　 第二十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

　第二十七条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　 第九章劳动合同的变更、解除和终止

　 第二十八条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

　 第二十九条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

　 第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　 第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

　 A.因乙方未能在 30 天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

　 B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

　 C.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

　 D.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成 5000 元(含)以上重大损害

　的。

　 E.乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效 15 天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。

　 F.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损 5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

　 G.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失 5000 元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

　 H.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

　 I.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

　 J.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

　 K.法律法规规定的其他情形。

　 第三十二条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　 A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

　 B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

　C.甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

　 D.甲方的生产经营发生严重困难的。

　 E.依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

　 第三十三条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　 A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

　 B.甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

　 C.甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。

　 D.甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

　 E.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　 F.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

　 G.乙方提前三十天向甲方提出辞职。

　 第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：

　 A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　 D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　 E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　F.法律法规规定的其他情形。

　 第三十五条有下列情形之一的，合同自行终止：

　 A.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

　 B.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

　 C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

　 D.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

　 E.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过 15 天的。

　 F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

　 G.法律法规规定的其他情形。

　 第三十六条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，合同顺延至相应情形消失。第十章经济补偿与赔偿

　 第三十七条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。

　 第三十八条除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

　 第三十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条

　件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

　 第十一章培训服务期与竞业限制

　 第四十条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

　 第四十一条双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。

　 第四十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

　 A.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

　 B.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

　C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

　 第四十三条乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。竞业限制的范围为____________________，地域为____________________.在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________，支付方式为___________.若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金___________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

　 第十二章劳动争议处理

　 第四十四条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

　 第十三章其他规定

　 第四十五条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

　 第四十六条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

　 第四十七条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

　 第四十八条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保

　密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同为准。

　 第四十九条乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

　 第五十条甲、乙双方另行约定条款：

　 A._________________________________________________________.

　 B._________________________________________________________.

　 C._________________________________________________________.

　 第五十一条合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。

　 甲方：(签字盖章)乙方：(签字或盖章)新劳动合同范本 2 ?

　一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)，湖北省劳动合同范本。

　 (一)有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止;学徒期个月，自年月日起至年月日止。

　 (二)无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止，其

　中，试用期个月，自年月日起至年月日止;学徒期个月，自年月日起至年月日止。

　 终止劳动合同的条件为：

　 (三)以完成一定的工作为期限：

　 具体工作为：

　 二、生产(工作)任务及条件

　 甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：

　 甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：

　 三、双方的权利与义务

　 (一)甲方的权利：

　 1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况;

　 2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;

　 3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后

　 变更乙方生产(工作)岗位;

　 4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉;

　 5、双方约定的其他权利：

　 (二)甲方的义务

　1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;

　 2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;

　 3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;

　 4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

　 5、双方约定的其他义务：

　 (三)乙方的权利

　 1、享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与***管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;

　 2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇;

　 3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利，合同范本《湖北省劳动合同范本》。对违章指挥、

　 强令冒险作业，有权拒绝执行;

　 4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;

　 5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

　 6、双方约定的其他权利：

　 (四)乙方的义务：

　 1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;

　2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;

　 3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;

　 4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的

　 社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;

　 5、双方约定的其他义务：

　 四、工作时间与劳动报酬

　 (一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行工作制。甲方对乙方实行每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过 1 小时，每月累计不得超过 36 小时，并按有关规定支付加班费或调休。

　 (二)劳动报酬

　 1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每(月、周、日)按元支付给乙方工资，支付时间为;

　 2、甲方除按本条第 1 款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

　 3、加班工资，按不低于本条第 1 款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：

　 4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商

　确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：

　 5、双方商定的其他报酬：

　 五、社会保险和福利

　 (一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：

　 (二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

　 (三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。新劳动合同范本 3 ?

　甲方用人单位名称：___________________

　 用人单位住所：_______________________

　 工商登记注册类型：___________________

　 法定代表人或负责人：_________________

　 乙方（劳动者）姓名：_________________

　 性别：_______________________________

　 出生：_________年________月________日

　 文化程度：___________________________

　 户籍所在地址：_______________________

　现居住地址：_________________________

　 居民身份证号码：_____________________

　 社会（养老）保险号码：_______________

　 就业登记证号码：_____________________

　 联系方式：___________________________

　 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　 一、劳动合同期限

　 甲乙双方约定按下列_______种方式确定“劳动合同期限”

　 a．有固定期限的劳动合同自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。并约定试用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

　 b．无固定期限的劳动合同自___________年___________月___________日起。并约定试用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

　 c．以完成___________________工作任务为劳动合同期限，自___________年___________月___________日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　 二、工作地点

　 甲乙双方约定劳动合同履行地为_________________。

　三、工作内容

　 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事___________________工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

　 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　 四、工作时间和休息休假

　 （一）甲乙经协商确认执行___________条款，平均每周工作不超过四十小时。

　 a．甲方实行每天___________小时工作制。

　 具体作息时间，甲方安排如下：

　 每周周___________至周___________工作，上午___________，下午___________。

　 每周周___________为休息日。

　 b．甲方实行三班制，安排乙方实行___________班___________运转工作制。

　 （二）甲方安排乙方的___________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　 （三）甲方安排乙方的___________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　 （四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方

　的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　 （五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。

　 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

　 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

　 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

　 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

　 六、劳动报酬

　 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　（一）甲方承诺每月___________日为发薪日。

　 （二）乙方在试用期内的工资为每月___________元。

　 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定___________条款：

　 a．乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为___________元。

　 b．甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月___________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　 c．甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

　 （四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照___________（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。

　 七、社会保险

　 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　 （二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工

　公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

　 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　 八、双方协商一致，约定下列___________条款

　 a．乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　 b．由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　 c．甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：______________________

　 d、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：________________________________

　 e 、 甲 乙 双 方 需 要 约 定 的 其 它 事 项 ：________________________________________________________________

　 九、劳动争议处理

　 （一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

　（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　 （三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

　 十、其他事项

　 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　 （三）本合同不得涂改。

　 （四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　 （五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

　 （六）本合同附件包括：______________________

　 法定代表人或负责人签名：___________________

　 乙方签名：_________________________________

　 甲方盖章：_________________________________

　签章日期：_________________________________

　 签名日期：_________________________________新劳动合同范本 4 ?

　甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)名称：

　 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

　 一、劳动合同期限

　 合同期限自年月日起至年月日止。

　 二、工作内容和工作地点

　 1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

　 2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

　 三、工作时间

　 1、甲方依法保证乙方的休息权利;

　 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

　 四、劳动报酬

　 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月 15 日前发放。

　 2、甲乙双方对工资的其他约定：

　 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　 2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　 六、规章制度

　 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　 七、劳动合同变更、解除和终止

　 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

　 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

　 八、劳动争议处理及其他

　 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

　 2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

　 甲方(盖章)：乙方(签名)：

　 法人代表：

　合同签订日期：年月日新劳动合同范本 5 ?

　甲方（用人单位）：_________乙方（姓名）：________

　 法定代表人：_________性别：_________

　 地址：___________文化程度/技能：___________

　 联系电话：___________身份证号码：___________

　 住址：___________

　 联系电话：___________

　 一、合同的类型和期限

　 第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）

　 A、有固定期限合同。期限___个月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延 30 天。30 天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

　 B、无固定期限合同。自___年___月___日起。

　 C、以完成一定工作为期限的合同。具体为：___.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

　 二、试用期

　 第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）：

　 1、无试用期

　 2、试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不

　满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第三条录用条件为：

　 A.文化知识：。B.身体状况：。C.劳动技能：。D.工作能力：。E.团队精神：。F.其他：。

　 第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

　 三、工作内容和工作地点

　 第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

　 1、甲方根据经营需要的；

　 2、乙方不能胜任工作的；

　 3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；

　 4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

　 第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

　 1、甲方经营场所变更的；

　 2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；

　 3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

　 四、工作时间和休息休假

　 第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。

　 1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每

　周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　 2、综合计算工时工作制。

　 3、不定时工作制。

　 第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

　 五、劳动报酬

　 第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

　 第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。

　 六、保险福利待遇

　 第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

　 第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

　 七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

　 第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　 第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

　 第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　 第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　 第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　 八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

　 第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　 1、甲乙双方协商一致的；

　 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

　法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　 第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

　 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；

　 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

　 第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

　 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　 2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；

　 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；

　 4、被依法追究刑事责任的；

　 5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立

　或者变更劳动合同的；如因乙方未能在 30 天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；

　 7、法律、法规规定的其他情形。

　 第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：

　 1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　 2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

　 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　 4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；

　 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　 6、法律、行政法规规定的其他情形。

　 第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

　 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　第二篇:《20xx 劳动合同范本下载》

　 深圳市

　 劳

　 动

　 合

　 同

　 （适用全日制用工）

　 深圳市劳动和社会保障局编制

　 甲方(用人单位)乙方(员工)

　 名称姓名

　 住所性别

　 法定代表人身份证（护照）

　 （主要负责人）号码

　 联系人住址

　 联系电话联系电话

　 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳

　 动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、

　 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条

　 款。

　一、合同期限

　 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

　 1、有固定期限：从年月日起至年月日

　 止。

　 2、无固定期限：从年月日起。

　 3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。

　 （二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

　 二、工作内容和工作地点

　 乙方的工作内容(岗位或工种)

　 乙方的工作地点

　 三、工作时间和休息休假

　 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

　 1、标准工时制，即每日工作小时（不超过 8 小时），每周工作小

　 时（不超过 40 小时），每周至少休息一日。

　 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计

　 算工时工作制。

　 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第

　四十一条执行。

　 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　 （四）乙方的其他休息休假安排。

　 四、劳动报酬

　 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低

　 于市政府公布的当年度最低工资。

　 （二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按执行。

　 （三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规

　 定执行。

　 （五）甲乙双方对工资的其它约定

　 五、社会保险和福利待遇

　 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受

　 医疗期和医疗期待遇。

　 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》

　等有关法律法规的规定执行。

　 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇

　 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

　 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　 （三）乙方从事作业，可能产生无职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。

　 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体

　 健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　 七、规章制度

　 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

　 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　 八、合同变更

　 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

　九、合同解除和终止

　 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

　 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　 2、未及时足额支付劳动报酬的；

　 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

　第三篇: 《劳动合同 20xx 标准版》劳动合同范本 20xx。

　编号：

　 劳动合同书

　 （固定期限）

　 甲方：

　 乙

　 签订日期：年月日

　 北京市劳动和社会保障局监制

　 甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人经营地址

　 乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有

　效证件名称证件号码家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地邮政编码

　 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

　 合同法》和地方政策法规,甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　 一、劳动合同期限

　 第一条本合同为固定期限劳动合同，试用期月，试用期可根据乙方表现提前转正。

　 本合同于年月日生效，本合同于年月日终止。其中试用期至年月日止。

　 二、工作内容和工作地点

　 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方工作能力不胜任上述岗位要求的，甲方可以依法调整乙方的岗位。

　 第三条根据甲方的岗位（工种）特点，乙方的工作地点为

　 三、工作时间和休息休假

　 第四条甲方安排乙方执行□标准□不定时□综合工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过40 小时。

　 执行综合计算工时制度的，乙方平均每天工作时间不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时。

　 执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，依照法律规定执行。

　 第五条执行标准工时制，乙方适用的休假和考勤制度按照。《员

　 工手册》的有关规定执行。《员工手册》根据公司发展会有阶段性调整

　 更新，执行时以最新版为依据。

　 第六条执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度的，参照

　 《员工手册》执行，符合特殊工作性质的工作的，如轮岗制等，依照其

　 特殊规定执行。

　 四、劳动报酬

　 第七条甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资，月工资为按执行。

　 乙方在试用期期间的工资为为不低于协议工资的 80%。

　 甲乙双方对工资的其他约定

　 五、社会保险及其他福利待遇

　 第八条甲乙双方按国家和北京市的规定参加...