机构聘用劳动合同

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　机 构 聘 用 劳 动 合 同

　甲 方 （ 用 人 单 位 ）：

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　名 称 ：

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　地 址 ：

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　乙 方 （ 劳 动 者 ）：

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　姓 名 ：

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　身 份 证 号 ：

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　甲 乙 双 方 根 据 《 劳 动 法 》 及 相 关 法 律 法 规 的 规 定 ， 平 等 自愿 、 协 商 一 致 ， 签 订 本 次 短 期 劳 动 合 同 。

　一 、 乙 方 之 考 勤 与 管 理 悉 按 甲 方 有 关 《 员 工 手 册 》 办 理 。

　二 、 乙 方 在 甲 方 职 务 为

　。

　。

　乙 方 受 聘 于 甲 方 期 间 ， 应 根 据 甲 方 工 作 安 排 ， 在 甲 方 提 供的 工 作 场 所 履 行 职 责 ：

　. 1.。

　乙 方 要 按 照 甲 方 规 定 的 时 间 正 常 上 下 班 ，不 得 迟 到 早 退 。

　. 2. 乙 方 要 听 从 甲 方 负 责 人 指 挥 ， 服 从 调 动 。

　. 3.乙 乙 方 要 在 每 月 底 向 甲 方 报 备 次 月 的 休 息 天 数 ， 甲 方 将 根据 店 内 情 况 统 一 安 排 。

　乙 方 必 须 按 照 甲 方 安 排 的 时 间 执 行 ， 不得 私 自 休 息 。

　如 有 特 殊 情 况 ， 应 提 前 一 天 向 店 内 负 责 人 提 出 申请 ， 经 批 准 后 方 可 休 息 ， 否 则 视 为 旷 工 。

　. 4. 在 本 公 司 担 任 此 工 作 是 乙 方 的 自 愿 行 为 ， 乙 方 在 工 作 期

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　间 ， 应 遵 纪 守 法 、 严 格 自 律 、 爱 护 身 体 、 端 正 行 为 。

　在 工 作 时间 外 发 生 的 或 与 工 作 无 关 的 一 切 行 为 和 后 果 ， 皆 由 乙 方 自 己 负责 ， 甲 方 不 承 担 任 何 连 带 责 任 。

　. 5. 乙 方 受 聘 期 间 ， 因 违 法 、 违 纪 或 其 它 不 当 行 为 ， 给 甲 方造 成 损 失 的 ， 甲 方 有 权 要 求 乙 方 承 担 相 应 的 赔 偿 责 任 。

　. 6. 乙 方 若 欲 离 职 ， 需 提 前 5 15 天 以 书 面 形 式 通 知 甲 方 ， 经同 意 后 方 可 办 理 离 职 手 续 ， 本 协 议 自 动 解 除 。

　乙 方 必 须 遵 守 甲 方 规 定 的 与 工 作 岗 位 相 应 的 保 密 职 责 , , 若因 乙 方 违 反 规 定 而 导 致 甲 方 遭 受 损 失 ， 甲 方 将 追 究 乙 方 相 应 的

　四 、 乙 方 之 工 作 职 责 、 事 项 由 甲 方 依 乙 方 之 职 务 或 工 种 ，并 视 乙 方 能 力 及 甲 方 需 要 进 行 分 派 。

　为 五 、乙 方 之 正 常 工 作 时 间 每 日 为 9 9 小 时 ，每 周 六 个 工 作 日 ，其 工 作 、 休 息 、 休 假 等 ， 依 《 员 工 手 册 》 办 理 。

　六 、 甲 方 根 据 工 作 需 要 ， 要 求 乙 方 加 班 时 ， 除 不 可 抗 拒 之事 外 ， 乙 方 应 予 配 合 ， 有 关 加 班 事 宜 ， 依 《 员 工 手 册 》 办 理 。

　七 、 甲 方 应 按 月 支 付 乙 方 报 酬 ， 乙 方 的 工 资 待 遇 每 月 元人 民 币 （ 待 遇 内 包 含 全 勤 奖 ， 但 是 不 含 有 计 件 提 成 ）。

　八 、 乙 方 每 月 工 资 由 甲 方 次 月 5 15 日 发 放 ， 若 工 资 发 放 日适 逢 周 日 或 假 日 。

　甲 方 得 提 前 或 推 后 一 日 或 数 日 发 放 。

　九 、 甲 方 对 乙 方 奖 励 ， 分 为 嘉 奖 、 小 功 、 大 功 、 晋 级 、 晋等 升 等 5 5 种 。甲 方 对 乙 方 之 惩 处 ，分 为 警 告 、小 过 、大 过 、降 级 、

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　等 劝 退 、 开 除 等 6 6 种 。

　以 上 奖 励 及 惩 处 事 由 和 办 法 ， 依 《 员 工 手册 》 办 理 。

　奖 励 及 惩 处 记 录 列 为 甲 方 考 核 乙 方 之 依 据 之 一 。

　十 、 甲 方 因 业 务 萎 缩 或 乙 方 不 能 胜 任 甲 方 工 作 时 ， 甲 方 有权 终 止 本 合 同 ， 并 提 前 0 10 天 通 知 乙 ， 合 同 终 止 时 ， 甲 方 如 数给 乙 方 发 放 本 月 的 工 资 。

　十 一 、 乙 方 主 动 提 出 解 除 本 合 同 时 ， 须 提 前 5 15 天 通 知 甲方 ， 调 离 时 ， 乙 方 须 按 《 员 工 手 册 》 办 理 有 关 手 续 。

　十 二 、 乙 方 声 明 ：

　乙 方 在 签 署 本 合 同 时 ， 业 已 获 得 《 员 工手 册 》， 并 知 悉 全 文 ， 愿 意 遵 守 各 项 规 定 。

　十 三 、 本 合 同 一 式 两 份 ， 甲 、 乙 双 方 各 执 一 份 ， 本合同经双方签章审查鉴定后生效，并对双方都具有约束力，应严格履行。如有违约，违约方愿承担违约责任，并赔偿损失，支付违约费用。

　 经 双 方 签 章 后

　 年 年

　月 月

　日 起 生 效 。

　十 四 、 如 乙 方 入 职 后 不 能 保 证 提 供 劳 动 三 个 月 离 职 ， 则 离职 当 月 按 自 离 计 算 。

　十 五 、 本 合 同 限 时 三 个 月 ， 甲 、 乙 双 方 若 不 特 别 声 明 ， 本合 同 保 持 持 续 有 效 ， 如 三 个 月 过 后 甲 、 乙 双 方 可 继 续 签 订 本 合同 。

　十 六 、 甲 、 乙 双 方 就 履 行 本 合 同 所 发 生 一 切 争 执 ， 同 意 以市 劳 动 局 为 第 一 仲 裁 机 关 。

　甲 方 ：

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　签 约 代 表 人 ：

　( ( 签 字 ) )_________________

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　乙 方 ( ( 姓 名 ) )：

　：

　( ( 签 字 ) )_________________

　日 期 ：

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