某某街道劳动保障协理员公开招聘实施方案范本

　某某街道 2020 年劳动保障协理员公开招聘实施方案范本

　根据《XX 市人民政府办公室关于实施就业扶贫工作的指导意见》（XX 府办发（20XX)XX 号）文件精神，充分发挥公益性岗位安置贫困劳动力等就业困难人员促进就业脱贫作用，现拟招聘 XX 名劳动保障协理员到 XX 街道办事处工作，为确保招聘工作顺利进行，结合我街道实际，制定本方案。

　一、招聘原则 (一)坚持因事设岗、按岗招聘原则； (二)坚持德才兼备、任人唯贤原则； (三)坚持公开、公平、公正、竞争择优原则。

　二、招聘程序 此次招聘按照报名、面试、微机测试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　三、招聘计划 （一）XX 街道 XX 社区劳动保障协理员 XX 名，限 XX 县户籍人口或常住人口，同等条件下 XX 街道 XX 社区的易地扶贫搬迁户优先。

　详见《XX 县 XX 街道办事处 2020 年招聘劳动保障协理员岗位表》（附件 1)。

　四、招聘条件 1.年龄在 18 周岁以上（2002 年 9 月 10 日及以前出生）,45 周岁以下（1975 年 9 月 10 日及以后出生）,具有 XX 县户籍或在 XX县居住的常住人口劳动力报考，同等条件下 XX 街道 XX 社区的易地扶贫搬迁户优先。

　2.具有良好的思想政治素质和道德修养，遵纪守法，诚实守信，无不良嗜好。

　3.高中（中职、中专）及以上学历。

　4.身体、心理健康，并能在规定时间内完成所有体检项目。

　5.胜任工作，及时到岗，符合招聘职位所需的其他资格条件。

　以下人员不得报考 1.曾因犯罪受过刑事处罚或正在接受调查的人员； 2.提供虚假资料人员； 3.不符合招聘条件或岗位所需资格条件的人员； 4.法律、法规规定不得聘用的人员。

　5.曾从事过 XX 县劳动保障协理员并工作年满 3 年的人员。

　五、发布招聘公告时间及方式 发布招聘公告时间：2020 年 9 月 16 日至 9 月 20 日 发布招聘公告方式：XX 县 XX 街道办事处各社区公开栏 六、报名及审核 (一）报名时间：2020 年 9 月 21 日至 9 月 23 日上午：9:00-11:30;下午：2:30-5:30 (二）报名地点：XX 县 XX 街道办事处就业服务中心。

　(三）报名时需交资料：本人身份证、户口本（非 XX 县户籍需提供居住地出具的常住证明、毕业证书原件及复印件，二寸近期免冠彩色照片 2 张。

　七、面试 此次招聘采用结构化面试与微机测试（微机测试范围：Excel 表格操作及 Word 文档的编辑）相结合的方式进行考核。考核成绩按百分制计算，面试成绩占 60%、机试成绩占 40%，即总成绩=结构化面试成绩×60%+微机测试成绩×40%，总成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

　面试人数以实际报名人数为准，未参加面试或机试的考生取消进入下一环节资格，考生总成绩出现并列的，按面试最后得分从高录用。

　八、体检 在县级及以上医院体检，体检标准参照公务员体检有关规定执行。根据岗位计划招聘数按面试成绩由高到低等额确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检费用由体检人员自理。

　九、考察 XX 街道办事处对体检合格的考生进行考察，考察内容主要为：政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，以及确认考生报名时提交的信息和材料是否真实、准确，核实考生是否符合规定的招聘资格条件。

　十、公示及聘用 经面试、体检、考察合格后对拟聘用人员进行 5 个工作日的公示，经公示无异议后，根据公益性岗位管理关规定签订聘用合同。

　十一、其他事宜

　如通过以上方式未招聘满 8 名劳动保障协理员，XX 街道办事处将采用社区推荐、街道党工委会测评、体检、考察方式补齐空缺人员。

　十二、薪酬待遇及相关政策

　（一）岗位服务年限严格按照《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发[2015]23 号)和相关文件执行，聘用人员的聘用协议期限为一年，合同期满后经 XX 街道办事处、县就业局、县就业扶贫劳务公司考核合格后，结合本人意愿，续签聘用协议，实行一年一签，签订协议累计年限不超过 3 年(含 3 年)。

　（二）正式签订聘用协议后，各项补贴按照公益性岗位有关标准发放，并缴纳社会保险。

　十三、纪律监督 各有关部门和单位要高度重视，坚持政策标准，严格程序，严明纪律，精心组织实施好招聘工作，自觉接受社会各界的监督。对违反规定，弄虚作假，徇私舞弊的，一经查实，按有关规定追究相关责任人的责任。

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