2017党支部班子对照材料

　 2017党支部班子对照材料

　在县委党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署和局党组的领导下，局党支部按照习总书记“三严三实”讲话精神和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过召开群众座谈会和个别谈心谈话等形式广泛征求党员、干部、群众的意见和建议，对照中央和省、市、县有关规定，对照焦裕禄精神、沈浩精神，通过讨论交流，认真查摆在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题，现将有关情况剖析如下：

　一、遵守和执行党的政治纪律情况

　局党支部充分认识遵守党的政治纪律的重要性，始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、政治上和行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观武装头脑，深入学习习近平总书记重要系列讲话精神，不折不扣地贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求和基本经验。能够深刻领会和贯彻落实新一届党中央确立的一系列重大理论观点、重大战略思想和重大战略举措，切实增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。不断增强党的政治纪律意识，自觉遵守和维护党的团结统一。始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定。牢记全心全意为群众服务的宗旨，树立正确人生观、价值观和利益观，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做人民的公仆，始终保持共产党员的先进性。能够严格遵守党章党纪和领导干部廉洁从政相关规定，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，支委成员团结协作，务实清廉。

　二、贯彻中央八项规定、转变工作作风方面的基本情况

　新一届局党支部成立以来，采取一系列措施加强和改进机关作风建设，取得了一定的成效。全体党员干部依法治林、科学营林的意识不断增强，工作节奏明显加快，工作绩效明显提升，科学发展、跨越发展的认识逐步提高。局党支部带头贯彻执行中央八项规定和省、市、县三十条规定，切实转变作风。一是支部委员会成员都能带头执行规定、以身作则，特别是在公务用车、招待费管理、勤政廉政上率先垂范、廉洁自律。二是全面落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》。严控“三公”经费支出，20PC年我局“三公”经费支出比20PC年有了明显减少。三是认真开展清理领导干部办公用房活动，整改腾退办公用房5间100平方米。四是通过党政机关清退会员卡活动的开展，全局干部职工认真填写了机关会员卡零持有报告。五是通过党员领导干部违规经商办企业问题专项清理工作的开展，逐人填写了《党员领导干部经商办企业信息报告表》，全局党员干部均没有违规经商办企业的问题。六是加强监督检查，坚持公开透明，自觉接受党内监督、群众监督、法律监督和舆论监督，着力打造一支“为民、务实、清廉”的林业干部队伍。

　三、“四风”方面存在的突出问题

　对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，局党支部通过认真查找、深入剖析，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：

　(一)形式主义方面。

　1、理论学习不够深入。虽然我局多年来形成了上午早学习的学习制度，但是有的党员干部不能自觉参加学习，学习制度方面往往遵守的不够，有时以工作忙等各种理由不参加职工集体学习。就是平时学习，也往往不够深入扎实，学习主题不够突出，静不下心来。读书看报只是浏览标题，了解个大概，没有真正把学习作为一种追求、一种责任。特别是不能系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的基本理论，不能深入地学习林业科技知识和林业法律法规，出现了程度不同的“理论缺失”、“知识空白”。

　2、规章制度执行不力。纪律观念不强，有令不行、有禁不止现象仍然存在;执行规章制度只停留在纸上，提一些空泛要求，不能很好抓落实;规章制度订了不少，但在执行中有的就走样，对一些违反制度规定的现象不能及时提醒、追究问责，致使部分制度成了摆设。

　3、工作作风不够扎实。工作有时搞变通，打折扣，甚至走样。如在实施千万亩森林增长工程中，少数乡镇编制林业发展规划不深入实际，存在闭门造车现象，规划与实际不附;在植树造林督查和检查验收中，有的时候我们也存在要求不严、照顾关系的问题。

　4、工作的积极性、主动性、创新性不够，进取精神需进一步提高。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。对待工作存在着消极应付思想，没有时刻以高标准严格要求自己。对支部工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻县委和局党组部署，工作只求过得去、不求过得硬;有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

　5、政策执行力不够强。股站室内工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻;干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。

　(二)官僚主义方面。

　1、深入基层研究为民服务的宗旨不够，群众意识不强。虽然我们支部委员也经常结合业务工作下基层调研，但主动性不强、不够深入。对群众想什么，盼什么、急什么、要什么等方面没有深入调研，解决基层困难和问题较少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，有时深入基层，听汇报的多，直接倾听群众意见的少;看先进典型的多，了解落后情况的少;了解面上情况多，发现深层次问题少;对重点工作研究多，对支部党员干部身边的一些问题关心少、关心不够。

　2.在工作上与干部职工谈心交流少，思想工作做得不够细致。听取党员干部职工的意见不及时不全面，对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，导致有时候有官僚主义的工作作风，大而化之，没有深入细致地去化解矛盾。

　3、支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现;在团结方面，存在说的多、做的少，言行不一的问题;干部队伍长期没有进行轮岗交流，干部队伍缺乏活力。

　(三)享乐主义方面

　一是不思进取、安于现状，有混日子的思想。有的同志不愿意吃苦受累、出力动脑，上班看看报、上上网，不动脑子，不愿意深入思考谋划重大问题，满足于现有的工作，存在不愿学、不想学，不愿干、不想干的现象。二是拈轻怕重、瞻前顾后，攻坚克难意识不强。有的同志习惯于按部就班凭经验办事，遇事不敢动真碰硬，缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神。特别是在实施千万亩森林工程艰巨任务面前，闯劲不大，勇气不足，办法不多。针对当前植树造林任务重，压力大，群众植树积极性不高的形势，存在着“钱从哪里来、树往哪里栽”的畏难情绪，缺乏啃哽骨头精神。四是缺乏敬业精神。只愿做简单工作或起传达室作用，遇到较难的工作以不会干、干不好为由推诿，贪图清闲。五是存在个人主义思想。一些同志以我为中心，斤斤计较个人待遇，工作多做一点就觉得吃亏，要求给予补助。在生活上向高标准看齐，在工作上向低标准看齐。六是工作纪律执行不到位。有的上班时间打牌、玩游戏、看电影、购物、炒股票等，有的不能严格执行上下班制度，仍然存在上班迟到、早退，有事不请假等现象。七是对工作敷衍了事。一些同志对待工作重安排、轻督促，面对困难绕道走，不好办的能推则推，不能推的就应付了事，怕担风险和责任。

　(四)奢靡之风方面

　一是存在对“八项规定”、“八项措施”的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强，党员的宗旨谈漠了等问题，突出表现为一些党员干部存在着在新形势下艰苦奋斗和勤俭节约精神有些过时了的想法，讲排场比阔气思想有所抬头，工作接待选好酒店、住宿安排选好宾馆，没有继续保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。二是节约意识不强。主要体现在日常办公用品采购程序不规范，制度不健全，水、电、纸、油等机关后勤管理环节还有浪费现象;三是公车管理不够严格。主要体现在公车管理制度不健全，执行不到位，存在着非警务用警车和公车私用现象。五是公务接待不规范。存在着超标准接待、超人员陪同和同城来人检查招待、乡镇到单位办事招待现象。

　四、产生问题的原因分析

　(一)学习不够深入，理想信念淡化

　一些党员干部，特别是领导干部不能静下心来系统地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本理论，不能用科学的世界观和方法论认识问题、处理问题。多数党员干部政治思想积极，同党中央保持高度一致，坚定共产主义的理想信念，坚定建设中国特色社会主义的信心。但是仍有一部分党员干部出现了不同程度的思想迷惘，一些人淡漠、动摇甚至丧失了对马克思主义的信仰，对党的忠诚意识有所动摇，而且逐渐弱化，丧失了理想信念，缺乏对建设有中国特色社会主义的信心。

　(二)党员意识减弱，为人民服务宗旨观念不强

　多数党员干部能把集体利益放到优先位置，能为他人和集体牺牲个人利益，集体主义观念比较强。但是有一部分党员干部宗旨观念淡薄，把党的宗旨抛在脑后，不能正确处理国家、集体、个人之间的利益关系，认为自己为社会、为单位作出了一定的贡献，吃一点喝一点不算什么，淡化了为人民服务观念和服务意识;有的党员干部不能自觉地按照党员标准严格要求自己，不能发挥共产党员先锋模范作用，思想意志衰退，落伍僵化，不积极做群众工作，脱离人民群众。

　(三)道德水平滑坡，党性修养不高

　多数党员干部党性修养高，具有道德人格力量。但是，在干部队伍中也存在着不容忽视的党性修养不高、道德滑坡、道德失范等现象。特别是近年来极少数党员干部身上暴露出来的人格扭曲、道德败坏、腐化堕落等问题，严重损害了党在人民群众中的形象和威信，也不同程度地影响了我局党员干部的思想。党员的号召力、影响力、战斗力减弱，党员缺乏自觉自律。像以往那种“党叫干啥就干啥”的局面明显弱化。

　(四)自我约束放松，执行纪律不严

　多数党员干部能够严格要求自己，遵守政治纪律、组织纪律和财经纪律。但是有一些党员干部在政治上不能与党中央保持一致，传谣造谣，不该说的话乱说;也有一些党员干部组织纪律涣散，组织意识不强，长期不参加或极少参加组织生活，个人主义、自由主义严重;有的党员干部放松对自己的要求，不遵守财经纪律，把自己混同于一般的老百姓。

　五、努力方向和整改措施

　针对以上存在的“四风问题”，局党支部将以习近平总书记“三严三实”讲话为新标杆，进一步加强组织领导，不断深化学习教育，强化党性修养锻炼，广泛听取意见建设，深入剖析查摆问题，全面深入整改落实。

　(一)加强学习教育，提高理论水平

　一方面，党员干部要加强自身学习，倡导多读书，读好书。近阶段，主要是认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神和有关辅导读本，进一步加强政治理论学习，用十八大以来党的理论最新成果武装头脑，指导实践、推动工作。另一方面要加强集体学习和党员干部培训。坚持长期性、经常性学习不放松，健全完善“三会一课”学习制度和党员干部培训制度。积极参加上级党组织举办的有关培训，经常邀请理论教员开展辅导讲座，强化政治理论学习，强化林业各项法律法规和业务知识学习，力求政治理论学精学透，业务知识吃准弄懂，确保理论不落伍，业务不落后;经常召开学习研讨会，交流学习心得，密切联系实际，使学习成果真正转化为推动我县林业事业加快发展的动力。

　(二)坚定理想信念，从严转变“四风”

　要按照“严以修身、严以用权、严以律己”的要求，树立起正确的权力观，从思想上真正解决好手中权力从哪里来、应该为谁用、怎么使用等问题，按规则、按制度行使权力，不搞特权，不以权谋私;要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。要树立起正确的世界观，坚持人民群众是历史的创造者这一基本原理，自觉抑制官僚主义，正确对待自己，正确对待群众;树立起正确的人生观、价值观，确立健康向上、积极进取的人生目标和价值追求，自觉抑制享乐主义、奢靡之风等歪风邪气的侵蚀，成为一个高尚的人、纯粹的人、有道德的人、脱离了低级趣味的人、有益于人民的人。

　(三)树立群众观念，从实落实各项工作措施

　要按照“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，坚持经常深入一线，到田间地头开展调查研究，认真倾听基层干部群众的心声，认真分析、剖析当前林业工作中存在的问题，及时调整改进工作方法，提升整体工作水平;切实提高办文、办会、办事效率，力求写短文、说短话，少开会、开短会，积极探索创新高效传达贯彻文件、会议的方式;进一步树立查实情、说实话、办实事的观念，加大对涉及群众切身利益的难点、热点工作推进力度，使林业工作真正经得起群众、实践和历史的检验;在开展植树造林工作中，要更加注重质量效果，提高成活率。要围绕林业事业发展“十二五”规划和千万亩森林增长工程，深入查找林业事业发展差距，进一步强化机遇意识，增强必胜信念，在林业工作繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神，形成敢闯敢试、不怕困难，难中求进，奋斗不止的合力。

　(四)建章立制，解决联系服务群众“最后一公里”问题

　坚持领导率先垂范，支委一班人模范遵守党的政治纪律、组织纪律以及单位工作纪律，当好表率;坚持制度建设先行，建立健全科学的工作程序和管理制度，加大制度执行力度，形成用制度管人、管事的良好机制。完善岗位责任制、首问责任制、限时办结制、兑现承诺制、工作督查制和责任追究制度，完善绩效考核制度，开展爱岗敬业、党性党纪、正面示范和反面警示教育，从多个方面入手解决目前在机关存在的纪律涣散、工作状态不佳、节奏不快、苦乐忙闲不均等问题;坚持主动参与、超前安排，及时掌握林业生产一线资料，反映一线情况，全力为领导、为部门、为群众搞好服务，认真解决联系服务群众“最后一公里”问题。不断提升林业在全县整体建设中的地位和作用;坚持厉行节约，在机关大力提倡节水、节电、节约纸张的勤俭节约意识，不超标准接待，不违反规定报销。强化党员领导干部廉洁自律意识，严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥党支部在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。坚持管好班子、带好队伍，严格执行中央八项规定和省市县三十条规定，坚决反对“四风”，努力建设为民、务实、清廉、高效的林业干部队伍。

　在“四风”问题整改落实过程中，局党支部将认真制定整改方案，细化整改措施，明确整改责任领导、责任内容、责任时限，坚持立行立改、限时整改。对整改落实的情况，及时向县委、县直工委和局党组报告，向全体干部职工、基层林业服务对象通报，自觉接受上级领导和干部职工以及社会各界的监督，确保我局党的群众教育实践活动取得实效。

　以上对照检查材料，恳请全体党员批评指正，并提出宝贵意见。

　2017党支部班子对照材料

　按照县委深入开展党的群众路线教育实践活动领导小组的部署，局党组领导班子成员带头学习、调研的基础上，紧密联系工作实际，主动查找“四风”突出问题，深入开展批评与自我批评，深刻剖析存在问题的原因，从而进一步理清了工作思路，明确了努力方向，提出了整改的具体措施。

　一、主要工作成效

　(一)遵守党的政治纪律

　1、贯彻落实情况。严格遵守党的政治纪律，坚决落实党风廉政建设责任制。一是落实领导责任制，对班子成员和科室负责人实行“一岗双责”管理，落实廉政承诺制，构建目标明确、责权一致、措施到位的工作机制。二是建立惩防体系，不断完善各项制度，加大管理和监督力度，增加工作透明度，强化对领导干部权力运用的约束，从根本上铲除滋生腐败的土壤。三是着力拒腐教育，把勤政廉政教育和警示教育纳入日常学习计划，紧密结合典型案例开展警示教育，强化宗旨意识，增强在新形势下拒腐防变的能力。四是做好垂范表率。班子成员在各项工作中率先垂范，以身作则，处处严格要求自己，杜绝不正之风。五是坚持在党的各项建设上与中央和省、市、县要求保持高度一致。在党员培养和干部选拔方便，严格执行“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的选拔任用标准;在党内政治生活方面，严格坚持按党章办事，严格遵守党内各项政治生活准侧，坚决贯彻民主集中制。在廉政建设方面，结合民政工作积极推进惩防体系建设，较好落实反腐责任。在言论和行动方面，旗帜鲜明地拥护党的重大决定、维护中央和各级党委权威，毫不动摇地保持高度统一，切实遵守和维护了党的政治纪律。

　2、存在差距和不足。一是对新形势下如何进一步完善和落实党风廉政建设责任制调研不多，党员干部的廉政勤政教育活动不够多样化;二是机关事务管理工作的监督检查力度不足，创新工作方式不活，制度存在针对性、操作性不强;三是工作作风有待加强，党风廉政建设工作还没有完全体现在行动上，存在说干不一、坐阵指挥、面对面解决实际问题能力不强等情况。

　(二)贯彻落实中央八项规定、和省有关规定情况。

　1、贯彻落实情况。一是学习传达领会精神实质。我局召开相关会议，局领导组织全体干部学习中央八项规定的有关要求和省、市相关的通知精神，要求领导班子带头，将学习八项规定与学习贯彻十八大精神、习近平总书记一系列重要讲话精神、中央纪委工作报告和王岐山书记重要讲话精神结合起来，深刻认清新形势下改进工作作风的重大意义，按照党风廉政建设的有关要求严格要求自己，真正做到态度鲜明、立场坚定、行动自觉。二是切实改进工作作风。加强对八项规定执行情况的监督检查，带头做贯彻执行中央八项规定的表率，带头改进工作作风，带头密切联系群众，带头解决实际问题。加大问责力度，做到敢治、真治、严治、重治。局机关工作实际，研究制定了一批转变工作作风、密切联系群众、提高管理效能的规章制度。针对公务接待和公务用车管理有待进一步规范等实际问题，经局党组研究，制定《**县民政局进一步规范公务接待管理规定》、《**县民政局公车管理制度》等。

　(三)执行领导干部廉政规定情况

　按照中央和省、市、县相关要求，局党组领导班子成员都对照需要明示的事项开展了认真自查。从自查工作的总体情况来看，局党组班子都能够自觉遵守有关廉洁自律规定，没有出现违反规定的行为;在遵守下基层接待纪律方面，局党组班子成员下基层时都能够做到轻车简从，不增加基层负担，不讲排场。在控制“三公”经费方面，都能自觉带头，遏制“职务消费”、“人情消费”和“车轮上的腐败”等现象。在配车、办公用房、住房等方面，都没有违反规定，也没有发现个人持有“会员卡”和私设“小金库”等现象，切实做到了廉洁从政。

　2、存在差距和不足。一是学习力度有待进一步增强。主要表现在理论学习不深入、不系统、不透彻，面对新形势、新任务、新要求，对新理论、新政策、新知识的学习还不够及时、全面。在学习过程中，未能很好地结合思想和工作实际，在学以致用、运用科学理论解决实际问题上仍然存在差距。二是工作作风有待进一步转变。我局少数干部职工思想作风方面仍旧存在一些问题，如个别同志安于现状，不求进取，作风较为散漫;存在遇事互相推诿的现象，缺乏“严慎细实”的精神。三是机关内部管理的规范化需进一步提高。主要体现在机关后勤的制度体系建设还不够完善，后勤工作的规范化、流程化有待提高。

　存在上述问题的原因是多方面的，从班子自身分析检查，主要有以下原因：一是思想上放松了学习。对理论武装头脑、指导实践的重大意义认识不够，对改进工作作风、密切联系群众的学习不够透彻。二是对内部管理有所放松。在约束领导班子成员和干部职工方面，制度还不够完善，已有的制度也没有得到很好的执行。用机制来保证、以制度来监管还做得不够，用制度严格管理的观念有所淡化，给管理工作带来了被动。三是工作作风不够扎实。工作中存在被动应付等现象，没有全面做到“严慎细实”。主动联系群众、服务群众的意识有所减弱，为民办实事、办好事的意识有待提高。

　二、“四风”方面存在的突出问题

　(一)形式主义问题

　学风不够端正，存在学用脱节;会风、文风不务实，会议多、文件多;调查研究深入程度不够;下基层调研有时流于形式针对性不够指导基层解决问题和困难的思路和办法不多，强抓工作落实不够有力,各项规章制度制定的多，落实的少，严格落实的更少。

　(二)官僚主义问题

　主动服务意识不够;职能转变不及时，简政放权不到位;与基层干部职工联系不紧密，对群众的实际困难了解不够深入;对干部职工提出的有些问题解答不够及时，深入基层调研不够充分，对解决特殊群体的困难问题的措施不力，一些项目安排还缺乏深入分析。依法行政意识不强，注重用法治思维解决问题不够，服务不主动，存在慢作为，乱作为现象。存在本位主义和特权思想，把本单位本部门利益看得重，把整体利益看得轻。

　(三)享乐主义问题

　对领导干部严格管理、严格要求还不够;积极进取、开拓创新意识不强，对待难点问题和棘手工作推诿扯皮有畏难情绪。对待遇看得重，对责任看得轻，要权不要任务，要待遇不要担当。面对繁重的住房保障工作任务和压力畏难情绪还不同程度地存在，对一些突出的矛盾问题，主动担当，敢闯敢试的意识还不够强。

　(四)奢靡之风问题

　廉洁自律意识不强，执行廉政规定有时不够严格，反腐倡廉建设还有薄弱环节;艰苦奋斗、勤俭节约、“过紧日子”的意识不强，存在讲排场、爱面子、铺张浪费的现象。办公用品比高档，办公条件比舒适，来人招待上烟酒等。20PC年三公经费开支分别为差旅费41179元，招待费50101元，交通费158063元,20PC年上半年三公经费开支分别为差旅费22811元，招待费16943元，交通费35069元。

　(五)“小四风”存在的问题

　1、吃喝风。存在接受被服务单位对象吃请现象，分管领导会不情愿的参加被服务单位对象的吃请现象，同时还有跟县直单位部门间因为协调事情相互公款吃喝现象。

　2、红包风。存在参加开发商举办的开业活动发放的纪念品现象，存在参加过房地产开发商的开业活动，收过开发商准备的纪念品。

　3、赌博风。不存在赌博风现象，但是班子成员也一定会严格自律，远离赌博等歪风邪气的不良之风。

　4、走读风。存在上班期间不在岗现象，参加考勤后就擅自离岗，见不到人。由于监督检查工作和到县里开会比较多，上班期间在办公室的时间较少，有时开完会，时间还不到下班的时间就有先下班回去，出现提前下班离岗的现象。

　对群众反映比较强烈办证难、办证不方面、找不到房产局各办证股室，由于房产局与房改办合并，成了新的房产局，办公地点分散，分成五个办公区给群众办事带来了很多不便群众反映较为强烈，经我局党组研究将分散五个办公地点集中一起办公，成立房产服务中心，投入使用后。将极大地方便群众办事，真真正正的实现，一站试服务、一条龙办事，并增强了办事的公开、透明度，打造了服务群众“最后一公里”问题。

　三、存在问题的根源剖析

　“四风”问题的存在有深刻的思想根源，局党组班子在“四风”方面存在的突出问题，既有党组工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想和认识根源上的因素，主要有以下几个方面：

　(一)之所以存在以上诸多问题，关键是自己的权力观不正确，存在官本位特权思想，认为自己是单位领导，存在处处高人一等的官僚主义思想，没有彻底理解和践行好权为民所用，情为民所系，利为民所谋，世界观、人生观、利益观、群众观不够端正，宗旨服务意识不强。

　(二)对党的理论知识学习领会还不够深。对党的路线、方针、政策的学习不深，系统性不强，领会党的精神内涵不透彻。有时存在工作比学习重要的认识偏差，有时因为工作需要，更多地侧重于吃透上级的有关政策、文件精神，侧重把精力放在完成工作任务上，导致在学习理解、运用指导工作上不完善，缺乏创新工作举措的理论基础，缺乏深学苦读的恒心韧劲，缺乏掌握先进知识的思想积极性。

　(三)为民服务、为基层服务的工作作风还不够扎实。主要表现在平时布置工作任务多，思想交流和集体活动少，对员工的思想状况了解不够全面和深入，结合实际实地调查研究不够，批示文件听取汇报的多，走进基层员工亲身体会的少，主动接受群众监督的意识不强，距离服务对象的期盼还有一定差距。

　(四)队伍建设存在薄弱环节。突出存在两个问题：一是人员严重老化。队伍老化，缺少活力，后备力量薄弱，已严重影响了机关事务管理事业的发展;二是人员结构不合理。文化程度总体偏低，使得一些人员与机关事务管理的新形势、新要求不相适应，同时，由于专业人才缺乏，也影响正常工作的完成。

　(五)存在接受被服务单位、对象吃请现象，“走读风”现象存在，参加考勤后就擅自离岗，见不到人了。

　四、改进措施和下一步努力方向

　学习实践科学发展观，践行“三严三实”，关键是要把科学发展观转化为自觉行动。为此，我们提出以下主要措施：

　(一)加强领导班子自身建设的具体措施

　局领导班子将对照科学发展观的总体要求，坚持“搞好服务、带好队伍”，全面加强自身能力建设，切实提高贯彻落实科学发展观、服务科学发展、建设和谐满意房产局工作的整体水平。

　1、远离形式主义，加强学习，进一步提高领导班子的决策能力和工作水平。完善党组中心组理论学习制度，要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，坚决抵制“吃喝风、红包风、赌博风、走读风”等歪风邪气，将学习放在各项工作的首位。树立终身学习的观念，真正做到勤于学习、善于学习、学以立德、学以增智、学以致用。要以中心组学习带动全局上下的学习，树立终身学习的观念，把学习的过程作为自我积累、自我提高的过程，进一步增强自觉运用先进理论武装头脑、指导工作实践的能力，积极探索新形势下做好机关后勤服务和保障工作的新思路、新途径，不断开创我局工作的新局面。

　2、摒弃官僚主义，进一步增强领导班子的服务意识和工作热情。坚持正确的政治立场和方向，不断加强党性锻炼和自身修养，在思想上、政治上、行动上始终与党中央和上级党委保持高度一致，要按照科学发展观的要求，不断解放思想，更新观念，大胆创新。坚持讲政治、讲大局，自觉从全局的高度观察和处理问题，正确处理局部利益与全局利益，部门工作与全县工作的关系，增强服务意识，促进整体工作的开展。

　3、抵制享乐主义，进一步增强领导班子的工作责任感和使命感。坚持“两手抓、两手硬”，在加强业务工作的同时，高度重视加强干部队伍建设，努力造就一支高素质的房产干部队伍。比干事创业，比艰苦奋斗，带头讲党性、重党纪、作表率，努力做科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。深入贯彻民主集中制，凡重大决策和事项，都按议事规则进行集体讨论、集体决定，确保决策的科学、民主。认真开展批评与自我批评，自觉维护班子的团结统一。主动深入基层调查研究，指导工作，解决问题。不定期召开座谈会，积极听取机关大院内外干部对机关事务管理工作意见和建议。

　4、破除奢靡之风，进一步搞好领导班子党风廉政建设。严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，树立清正廉洁的良好形象。进一步完善党风廉政建设责任制，“一把手”切实履行“第一责任人”的职责，班子其他成员履行相关职能。建立健全惩治和预防腐败体系，深入开展理想信念教育，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，自觉做到为民、务实、清廉。

　(二)下一步努力方向

　1、继续深入群众，深入工作一线，到矛盾最集中、困难最多的地方去调研，与群众面对面交流，倾听群众呼声，征集群众意见建议，全面收集各类信息和意见，及时归纳总结，形成有分量、有价值，有自身工作特点的经验，提高党员、干部整体素质，为房产局工作夯实基础，为教育实践活动下一阶段奠定坚强的思想和工作基础。

　2、严格落实纪委的相关文件精神，坚决抵制“吃喝风、红包风、赌博风、走读风”等小四风问题;严格控制好三公经费开支，以身作则，作出表率。

　3、深入开展好党的群众路线教育实践活动，做好民主生活会召开的准备工作，做好局长和班子成员的谈话、班子成员和股室负责人的谈话、股室负责人和工作人员的谈话，确保我局民主生活会高质量，取得实效。