聘用合同与劳动合同区别文档2篇（1）

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　 聘用合同与劳动合同的区别文档 2 2 篇

　 Differences between employment contract and labor contract

　甲方：

　乙方：

　签订日期：

　 年

　月

　日

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　小泰温馨提示：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议，指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。本文档根据聘用合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。

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　 1 、篇章 1 ：聘用合同与劳动合同的区别文档

　 2 、篇章 2 ：事业单位聘用临时工劳动合同协议文档

　 篇章 1: 聘用合同与劳动合同的区别文档

　 用合同及劳动合同的主体一般均为单位和个人。但是，“单位”及“个人”的范围在不同合同中有不同的界定。聘用合同中的单位（在聘用合同中称为聘用单位）仅指事业单位，不包括按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位。聘用合同中的个人（在聘用合同中称为受聘人员）仅指通过聘用合同与事业单位（除按照国家公务员制度进行人事

　第 3 页 共 16 页 管理以及转制为企业的事业单位外）建立聘用关系的劳动者。此外，聘用合同中引入了回避制度，对受聘人员的范围及岗位作了特殊要求，即受聘人员凡与聘用单位人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检监察岗位的工作，也不得在有直接上级领导关系的岗位工作。鉴于首次在事业单位实行聘用合同制的实际，聘用合同制出于尽可能维护聘用单位人事管理上的稳定性的目的，还实行了本单位应聘人员优先制度，即聘用单位应优先从本单位现有人员中选聘，面向社会招聘的，同等条件下本单位应聘人员优先。

　 劳动合同中的单位（在劳动合同中称为用人单位）是指在我国境内的企业、个体经济组织（含个体工商户、民办非企业单位）以及实行企业化管理的事业单位、通过劳动合同与工勤人员建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等。劳动合同中的个人（在劳动合同中称为劳动者）仅指通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的人员。我国劳动法律法规对劳动者范围未作有关回避、优先等方面的要求，劳动合同中的用人单位享有的用人自主权较聘用合同中的聘用单位更为充分。另外，无论是聘用合同中的受聘人员还是劳动合同中的劳动者，

　第 4 页 共 16 页 均不包括国家公务员、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体中的工作人员、现役军人等。

　 合同的内容和形式不同

　 聘用合同以合同期限、工作内容或工作岗位及职责、劳动纪律、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、合同变更和终止条件、违约责任等为必备条款。同时，还允许合同当事人双方协商约定试用期、培训、知识产权保护、解聘的提前通知时限等条款。劳动合同法定的必备条款除了包括聘用合同的上述必备条款外，还包括社会保险条款。另外，在合同形式上，聘用合同要求使用北京市人事局统一制定的格式文本，劳动合同在文本格式上未作统一要求。

　 聘用合同的期限分为短期、中长期和完成一定的工作为期限。其中短期为 3 年以下。中长期以及完成一定工作为期限的合同最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，对合同的最短期限为多长则无限定。由此可见，在合同期限上，劳动合同较聘用合同更为宽泛。

　 另外，两者虽然都允许当事人双方协商约定试用，但是，劳动合同试用期的约定必须与合同期限的约定相对应。即劳动

　第 5 页 共 16 页 合同期限在 6 个月以内的，试用期不得超过 15 日;劳动期限在6 个月以上 1 年以内的，试用期不得超过 30 日;劳动合同期限在 1 年以上 2 年以内的，试用期不得超过 60 日;劳动合同期限在 2 年以上的，试用期不得超过 6 个月。聘用合同试用期只适用于聘用新调入的人员。事业单位接收的初次复员、转业军人签订聘用合同时不得约定试用期。同时，试用期一般不超过 3个月，最长不得超过 6 个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至 12 个月。

　 订立期限至退休合同的条件不同

　 期限至退休合同是指单位与个人为建立聘用关系或劳动关系而签订的、期限至个人达到国家法定退休年龄的聘用合同或劳动合同。在聘用合同制中称为“聘用至退休的合同”，在劳动合同制中称为“无固定期限的合同”。聘用单位与受聘人员签订聘用至退休的聘用合同必须同时符合下列条件：

　 （1）受聘人员在本单位工作已满 25 年或者连续工龄已满 10 年;

　 （2）受聘人员年龄距国家规定的退休年龄已不足 10 年;

　 （3）受聘人员本人提出订立聘用至退休合同申请。

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　用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同必须同时具备的条件是：

　 （1）劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上;

　 （2）当事人双方均同意续延劳动合同;

　 （3）劳动者本人向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的申请。

　 合同的管辖包括两个方面：一是对无效合同的认定;二是对合同争议的受理。聘用合同的无效，由人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。因订立、履行聘用合同而发生争议的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力，即“一裁终审”。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。因订立、履行劳动合同而发生的争议，当事人应当先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉，对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可在规定的期限内向有管辖权的人民法院起诉，即“一裁二审”。无论是人事争议的“一裁终审”还是劳动争议的“一裁二审”，笔者认为两者在体现效率、公平方面各有所长，笔者在此不作评说。但值得一提的是，聘用合同制在无

　第 7 页 共 16 页 效合同的认定上，引入了诉讼的解决途径，这较以往人事争议的“内部解决”模式，更体现了民主性、公正性。

　 合同订立的强制性不同

　 无论是聘用合同还是劳动合同的订立都必须遵循平等、自愿、协商一致的原则。但是聘用合同的订立还有一定的强制性。主要表现在：事业单位开始试行聘用合同制时，下列几类人员未经单位同意不得拒绝签订聘用合同，即：

　 （1）国家和市、区、县重点科研单位的主要负责人、业务骨干或者担任本单位重大（重点）工作（工程）尚未完成的;

　 （2）从事涉及国家秘密工作或者曾从事国家秘密工作，在规定保密期内的;

　 （3）在本单位重要岗位任职或者从事特殊行业、特殊工种，离职后对本单位利益造成重大损害的。劳动合同则无此项强制性规定。

　 在聘用合同制下，聘用单位可随时单方面解除聘用合同的情形有：

　 （1）在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其他工作岗位的;

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　（2）连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年累计旷工超过20 个工作日的;

　 （3）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

　 （4）违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的;

　 （5）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;

　 （6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

　 聘用单位可单方面解除聘用合同，但应当履行提前 30 日书面告知义务的情形有：

　 （1）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或由聘用单位安排的其他工作的;

　 （2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或者到新的岗位后考核仍不合格的;

　 （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议或受聘人员不服从另行安排的工作的。

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　在劳动合同制下，用人单位可随时单方面解除劳动合同的情形有：

　 （1）在试用期被证明不符合录用条件的;

　 （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　 （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位重点单位造成重大损害的;

　 （4）被依法追究刑事责任的。

　 用人单位可解除劳动合同，但应履行提前 30 日书面告知义务的情形有：

　 （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

　 （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　 （3）

　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　 由上可见，尽管在两种不同用工管理制度下合同的解除条件各有不同，但笔者认为，聘用合同制度下的合同解除制度

　第 10 页 共 16 页 突出了人力资源管理效率原则及聘用单位的用人自主权。此外，在赋予受聘人员或劳动者单方面解除合同的权利方面也有所不同，聘用合同制的相关规定更为细致，将受聘人员升学、被录用为公务员、服兵役等情形考虑了进去。

　 在聘用合同制下，受聘人员与聘用单位因招聘、解聘、合同期内的考核、未聘安置、合同期限等发生的争议，当事人任何一方可向上级主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对双方均有约束力。

　在劳动合同制下，劳动者与用人单位间因订立、履行劳动合同而发生的争议的解决实行“一裁两审”，即劳动争议先由劳动争议仲裁委员会裁决，不服裁决的任何一方可向法院提起诉讼。笔者在此需要说明的是：在聘用合同制下仅对认定聘用合同的效力提供了司法救济的途径，任何一方当事人可向人民院提起确认之诉，对于其他人事争议的解决仅只能由上级主管部门调解处理或者由人事争议仲裁委员会仲裁。当事人不服人事仲裁委员会的裁决的，不得向人民法院提起诉讼。另外，聘用合同制对人事争议的申诉时限未予以明确，不仅影响了其在实践中的适用，也在一定程序上降低了这一地方性立法应有的至上性，笔者对此不无感到遗憾。

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　总之，聘用合同制度与劳动合同制度相比较而言，双方各有所长，各有利弊，各有侧重。尽管两者是两种不同的人事用工管理体制，但它们在适应市场经济形势需要，保护劳动者利益的价值取向是一致的。笔者相信，随着我国人事制度改革的不断深入及劳动力市场的逐步开放，这两者制度在适用上必将互相取长补短直至趋同。

　篇章 2: 事业单位聘用临时工劳动合同协议文档 【按住 Ctrl 键点此返回目录】

　 甲方（聘用单位）名称:

　 所有制性质:主管部门:

　 乙方（受聘人员）姓名:性别:民族:

　 出生年月:参加工作年月:学历:

　 何时毕业于何校何专业:

　 何时获何专业技术职务任职资格:

　 时获何技工等级任职资格:

　 根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法

　第 12 页 共 16 页 规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同.

　 本合同为有期限的聘用合同.合同期从年月日起至年月日止.其中试用期从年月日起至年月日止

　 乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责,完成任务.

　 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度.

　 甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分.

　 三、劳动保护和工作条件.

　 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定.甲方应为乙方提供符合规定的工作条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程.

　 1、试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元.

　 2、甲方每月日发放工资.不得无故克扣,拖欠工资.

　 五、社会保险和福利.

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　（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费.其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴.

　 （二）乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行.

　 （三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇,因公（工）或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行.

　 （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行.

　 甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策.甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法.乙方应服从甲方的管理.

　 七、劳动合同变更,终止,解除的条件.

　 （一）劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同.

　 （二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止.经双方同意,可续签聘用合同.

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　（三）乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

　 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　 2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;

　 3、严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的.

　 （四）有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

　 1、乙方患病或非因公（工）负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;

　 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;

　 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的.

　 （五）有下列情况之一的,甲方不得依据本条第

　（四）款的规定解除或终止劳动合同:

　 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

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　2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

　 3、女职工在孕期,产期和哺乳期内的;

　 4、国家法律,法规另有规定的.

　 （六）乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除.

　 （七）乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方.

　 （八）有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:

　 2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

　 3、国家法律,法规另有规定的.

　 （九）经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除.

　 八、违反劳动合同的责任.

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　甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任.违约方要付给对方违约金.违约内容和违约金数额在第九条中约定.造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任.

　 九、双方需要约定的其他事项:

　 十、本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行.

　 本合同一式二份,甲乙双方各执一份.

　 法定代表人（签章）:

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