新形式下员工思想政治工作面临的挑战:什么是思想政治工作

　  

　新形势下员工思想政治工作的挑战

　摘要： 新形势下，企业员工思想政治工作面临诸多的挑战，传统的方法已难以适应新形势的要求，如何做好新形势下公司员工的思想工作，成为了当前公司思想政治工作重点。

　关键词：思想政治工作  挑战

　公司的改革改制如同中国的改革开放一般，开启了公司飞速发展的大门，公司更是制定了“达百亿水平”的宏伟目标，随着公司规模的不断扩大，实力不断增强，对于人才的需求就非常急切。由于各种原因，公司部分骨干员工思想状态不稳定，流失率较高；留住人才，维护骨干员工队伍的稳定，加强和持续改进思想政治工作的方式方法，已成为当前公司思想政治工作的重点，更是党组织在日常工作中要做好的必修课。企业员工的思想政治工作面临新的挑战。新形势、新阶段，思想多样成为当前形势赋予的新特色。怎样适应这个新形势，进一步加强和改进思想政治工作，不断提高思想政治工作的水平，努力为公司生产经营服务，是摆在我们每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。

　一、当前形势下员工思想政治工作面临的挑战

　（一）新难题和新挑战。新形势下，公司政工工作面临的挑战主要表现为以下几个方面，1、社会信息流动的自由化。随着网络日趋发达，微信平台等的广泛应用，信息传递速度快，传播范围广，对公司员工，尤其是青年员工来说，受网络平台各种信息的冲击，思想波动会更加激烈。2、员工跳槽频繁。建筑企业因为行业性质，工作相对枯燥，尤其是核电建设，工作地点偏僻，对于青年员工来说，攀比心理严重，因生活、家庭等原因导致离职率高

　。公司如何通过思想政治工作留住人才已经是当前面临的最大难题。3、传统思想政治工作的方法已经不能满足工作需要。传统政工工作固有的、保守的做法无法满足公司政工工作，因循守旧的做法难以在政工工作中提升效率，甚至会浪费资源，适得其反。

　（二）存在的问题。1、政治色彩过于浓重。思想政治工作过于突出政治性，而忽略了员工自身的需求。往往只通过政治材料的学习，政治宣讲等方面完成思想政治教育，而没有深入的了解员工自身的需求，导致员工对思想政治工作兴趣寥寥，没有效果；2、思想政治工作没有亲和力。以往的思想政治工作多以灌输式的方式为主，缺乏与员工之间的平等性，导致员工在思想政治教育过程中成为“被教育者”，从而降低思想政治工作的效果；3、过于功利，忽略了以人为本。往往在目标上要求员工思想一致，过于强调思想层面的东西，忽略了思想本身的多元性，思想政治工作没有做到以人为本，没有实现员工发展与公司发展的统一，导致工作目标存在偏差，无法实现。4、公司标准化建设存在差异。项目管理标准化已实施，但到目前为止，各项目之间仍然存在着一定差异。随着信息的普及和网络的推广，项目部之间的人员交流很频繁，项目运行信息也比较透明，再加内部人员的正常调动，造成了不同的项目部之间进行比较。

　二.新形势下思想政治工作的重要性

　国有企业是发展社会主义市场经济的主力军，而每个员工都是公司发展的主要力量，要真正发挥好主力军作用，就离不开思想政治工作的配合与支持。特别是在发展市场经济的新形势下，思想政治工作更是公司加强管理的必不可少的手段。在当前公司改革力度不断加大、各种矛盾相对集中、观念不适应、思想比较活跃的情况下，进一步加强思想政治工作，对于克服一些暂时的困难，保证公司改革、发展、稳定，更具有其特殊意义。企业的生存与发展，需要进一步激励职工振奋精神，纠正职工思想中存在的一些偏差，提高他们对改革的理性认识，更好地发挥员工的工作积极性、主动性和创造性。因此，新形势下思想政治工作不是可有可无的工作。今天的思想政治工作同样有着更为突出的重要作用，是我们做好一切工作的生命线。

　公司目前正处于高速发展时期，各项制度陆续升版，但如何保证发展的各项措施得到有效落实，如何更大程度发挥员工个人技能和工作积极性，如何培养职工的责任心和纪律性，思想政治工作就发挥了相当重要的作用。通过思想政治工作不断提高员工的素质和凝聚职工的力量，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，将企业文化不断地渗透到员工的价值理念中去，及时引导员工，正确对待和处理工作中遇到的困难和问题，引导员工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一，凝聚职工，增强企业的竞争力。

　三、新形势下思想政治工作的思考

　（一）思想政治工作的宗旨，是通过思想政治工作对员工进行思想观念的正确引导，从而确保员工能有效履行自己的岗位职责，忠于公司，忠于岗位，把公司作为家来经营，充分发挥力量。新形势下的职工，思想活跃，都具有较强分析能力和判断能力。要加强对员工的思想教育，提高教育的吸引力，增强教育效果。对员工的思想教育，不仅仅局限于理论的思想教育，还要进行人生观、价值观、劳动纪律等的教育，注重员工队伍整体素质的提升，要围绕公司生产经营工作重心，把思想政治工作和公司的生产经营等各项工作有机结合起来，努力培养具有高度的政治感和责任人的员工。另外，思想政治工作者也要进一步解放思想，转变观念，才能在思想政治工作中发挥主导作用和保证作用，要站在员工的立场，想员工之所想，急员工之所急，充分赢得员工的信任和用户

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　（二）要真正的了解员工的思想动态。要采用各种方式，多渠道的深入调查了解员工思想动态，要贴近实际，贴近员工，真正了解员工所思所想，随时了解员工的思想变化和特点，认真分析现状，为思想政治工作提供大量的第一手资料，并且，针对员工年龄结构、文化层次、知识水平和技能高低，有针对性的开展思想政治教育。要在以人为本、深入人心上下功夫，思想政治工作者要以平等的态度待人，加强与员工的沟通交流，做到动之以情、晓之以理。

　（三）要帮助员工解决实际问题，为员工办实事。习近平总书记在党的十九大会议上指出，当前我国社会主要矛盾已经变为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”，如何满足员工对美好生活的追求，就是要以人为本，为员工谋福利，在公司高速发展的同时，不落下一个员工，全面提高员工各方面待遇，在实际工作中更要实事求是的为员工排忧解难，通过开展形式多样的文体活动，寓教于乐，要用新的思想理念教育引导员工。对员工反映的实际问题，能够解决的要立即解决。从细节做起，扎扎实实的为员工办实事，增强员工的归属感，从而增强员工的向心力和凝聚力。加强企业文化建设，把思想政治工作与企业文化建设有机结合，激发干部职工爱岗敬业的热情。大力开展主人翁意识教育，扎实推进爱岗敬业的职业道德建设增强干部员工的职业精神。

　四、结束语

　随着公司不断的发展壮大，人才的培养，员工队伍的稳定，已经成为当前重要的工作。在做好生产经营的同时，要将思想政治工作同步做好，通过有效的思想政治工作，形成员工的向心力，为公司的发展更大的贡献力量。

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