医院人事,管理信息化建设-人事档案管理论文-管理论文

　医院人事 管理信息化建设- 人事档案管理论文- 管理论文 ——文章均为 WORD 文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——

　 摘要：随着改革开放进入攻坚阶段，很多行业的产业结构调整和转型升级正在如火如荼的进行，我国的医疗行业也是如此。在 建设的新时期，医院的人事 管理面临着很多机遇和挑战，信息化时代的到来要求人事 管理的手段也要走上信息化管理的道路，提高人事 管理和服务的效率，本文从医院人事 管理信息化的现状出发，在此基础上提出了相关的解决策略。

　关键词：医院；人事 ；信息化

　人事 工作是所有单位的人事信息集中地，人事 管理工作和企业的经济效益没有直接关系，就因为这一点，医院的管理层对人事 工作的制度建设和模式创新等方面不太重视，并且现行的人事 管理工作存在着很多的弊端。所以，必须要加大管理改革的力度，优化医院的人事管理水平，促进单位内的人才合理调配，发挥应有的作用。

　1 医院人事 管理信息化现状

　1.1 信息的真实性存在问题。

　人事 的信息真实，这是人事 工作存在的前提和设置的目的，但是，很多 材料中内容的失真。有的 材料的信息出现前后矛盾的现象，员工的出身年月和其他资料上存在着不一致的现象。比如说，个人的简介叙述的很模糊，很多参加各种活动的时间都在同一年，明显不符合逻辑，同一个事情，每次填写时时间都不一样，填写时随意性很强。上述现象的发生也就失去了 管理的意义，给 管理工作造成了很大的 ，这种人事 严重失真的情况，其实降低了工作的效率。

　1.2 人事 管理信息化程度低。

　以上我们说过，由于医院人事 管理不和医院的经济效益直接挂钩，导致医院对人事 管理很不重视，也不会投入过多的资金和人员，这就造成了人事 信息化管理水平较低，设备不能得到及时的更新，信息化程度不高， 还是停留在纸质材料上，已经严重落后。以上这些现象造成了医院人事 的管理质量低下， 的保管缺乏严肃性，随意涂改现象严重。

　1.3 相关部门的从业人员业务水平落后。

　 管理服务水平的高低，很大程度上取决于 管理从业人员的业务水平。

　就从目前的大多数医院来看，很多医师的学历都比较高，尤其体现在临床方面，但是医院 管理人员的人员知识结构很不合理，学历较低，很多都是非科班出身，由医院的其他部门临时抽调组成。其次，有些 管理工作人员知识临时任职，在管理工作的过程中，还在准备医师证等各种考试，根本没有时间研究人事 管理工作。

　 2 医院人事 管理信息化策略

　2.1 树立新的 管理理念，增强 主动管理的意识。

　传统的 管理理念已经不适合医院的常规管理，需要树立新的 管理理念。医院属于非营利性的公共医疗服务机构，其中人力资源是医院的主要力量，没有优秀的医学人才资源，医院是无法发挥应有的社会效益的。人事 管理的不断改进，不仅能够完成医院相关的人事任务，对医院人力资源进行合理的调配，在薪资以及福利方面发挥出巨大的优势，有利于发挥人力资源管理的作用。因此，医院 的管理工作需要医院全体人员齐参与，树立人事 管理的意识和大局观，特别是推动医院服务水平的意识，在资金和人才的继续教育上加大投入，使用最先进的 管理的相关软件和设备，健全单位内的 管理体系。

　2.2 采用信息化管理手段，提高 管理的效率。

　信息化管理和人事 相结合，是管理工作的大势所趋，要求人事 工作要运用新的科技手段，提高工作的效能，实现信息化技术促进人事 管理方式的彻底转变。国外先进的国家已经基本实现了人事 的信息化建设，信息化程度很高，我国的三级甲等医院已经全面普及了计算机辅助管理 ，正在进一步向乡镇地区扩大。

　2.3 加强思想道德和职业道德素质，提高 管理人员的业务水平。

　医院要经常开展各种继续教育和业务培训活动，提高 管理人员的思想道德素质和业务水平，要树立以人为本的价值观，以为人民服务为宗旨， 管理工作要站在全体医院员工的立场上。具体可以做到以下几点，医院可以配备专职的 员，开展的培训活动要包括对 管理人员的培训，培训的方式有很多，如在职进修、外出考察以及参加研讨会等各种方式，以不断适应新时期对人事 管理工作的要求，作为 管理工作人员，要树立正确的价值观，增强自己的责任心和团体意识，学会运用先进的 管理设备和手段，使工作的效率得到提高，掌握 管理的综合技能，以从容的应对 业务的发展需要。

　2.4 实现人事 管理的信息化、科学化、现代化。

　为了顺应信息化时代的发展，医院 管理部门应该建立电子 ，力求人事 管理工作的科学合理，并用现代化的手段进行管理，提高 信息的

　真实度，通过现代化信息采集的设备，建立医院人事 数据库，并及时的升级和更新，使人事 管理的信息呈动态化的趋势，保障 信息不过时，增强信息的可信度，便于随时检索和查询，只有做到 信息的规范化和科学化管理，才能提高人事 管理的工作水准，服务于医院的中心工作。

　3 结语

　面对医院在新时期的人事 管理信息化的趋势，本文通过分析医院 管理现状，并提出一些策略，以供参考，希望能在今后 信息化管理上有更大的进步。

　参考文献：

　[1]谭善梅.发挥医院人事 信息在人力资源管理的作用[J].中国病案，2010（01）.

　[2]王晓红.浅谈医院 管理[J].当代医学，2010（02）.管理观察