「荐」社区2020年工作总结及2021年工作计划

社区2020年工作总结及2021年工作计划 一、2020年社区工作总结 1、党建引领作用充分发挥。制定《**社区党工委会议制度》等七项制度，深入网格基层开展走访调研，使书记抓、抓书记的责任进一步明确。党工委中心组理论学习、“党员主题活动日”、“三会一课”等正常开展。“社区党工委―党支部―支部党员”三级党建网格成为服务党员群众的平台。党建联盟成员单位党员积极参与社区禁放入户宣传，疫情值班值守，小区义务植树，垃圾分类环保志愿行动，真正实现区域党建资源和社会资源共建共享。

2、警示教育工作推深做实。召开动员部署会，编印警示教育学习资料，对警示教育进行安排部署；
通过个人读、集体学等形式，推动警示教育往心里走、深里走、实里走。邀请市委党校教授来社区开展宣讲活动，增强学习效果；
举办党纪法规知识测试，提升党员纪律规矩意识。组织100多名党员干部参观红色教育基地，加深对初心和使命的认识。围绕“五查”，组织开展集中研讨，谈体会、摆问题、找差距、促整改。

3、禁止燃放工作初战告捷。制订《**社区禁止燃放烟花爆竹工作实施方案》。建立网格包保责任制，签署《禁放承诺书》*余份，参与禁放巡查人员*余人。居民主动上交烟花爆竹*户，价值*余元。通过宣传发动在先、依法告知在先,教育规劝在先、党政机关和党员干部带头执行在先，杜绝了燃放烟花爆竹行为，营造出宁静宜居的生活环境。

4、疫情防控责任压实筑牢。社区坚决扛起属地责任，把组织动员、健康教育、信息告知、疫区返回人员管理、环境卫生治理、物资准备等社区各项措施落到实处。成立疫情防控领导小组，统筹指挥协调辖区疫情应对处置工作。建立工作例会制度，确保各项工作任务落实落细落到位。建立小区楼栋包保的责任体系，实施网格化、地毯式管理。构建社区党建联盟群防群控体系。发动党员志愿者实行群防群控。组建临时党支部6个，收到社区居民捐款*元，依靠群众力量，锁定重点人员，最大程度的确保“排查工作不落一户、不漏一人”。

5、防汛抗洪取得全面胜利。及时成立社区防汛抗旱指挥部。修订《**社区2020年防汛抗旱工作应急预案》《**社区2020年汛期重点人群责任包保工作方案》《郊区**社区人员转移安置预案》和《**社区老弱病残人员转移安置行动方案》。汛期，社区全体人员24小时在岗在位，认真履职。召开防汛工作专题会议7次，立足防大汛、抗大洪、抗大险、救大灾，强化底线思维，克服麻痹思想，坚持未雨绸缪，狠抓汛前、汛中各项工作的落实。认真组织发动，对辖区重点人员进行转移，其中集中安置在**老年公寓*人，投亲靠友和自行转移人员*人，确保人民生命财产安全。

6、文明创建工作常态长效。建立双创工作周考核机制。制作公益广告宣传牌60余块。整治垃圾乱点10处。处置太阳能风吹、破损广告等安全隐患15处。清理出店经营、占道经营18余处。安置流动摊贩6次，劝离无证摊贩13次。投入专项资金*万元对辖区六处破损基础设施维修改造，投入*万元对**桥北新区的厕所进行改造。开展系列志愿服务活动50余次,评选表彰优秀志愿者11名。开展市民学校活动7次，向郊区推荐8位好人事迹，**荣获4月份“**好人”，**获6月份“**好人”。评选出1户“平安家庭示范户”、1户“绿色家庭”、1户“最美家庭”、2名“最美巾帼志愿者”、1名郊区最美抗疫志愿者、1名“三八红旗手”。

7、民生保障水平不断提升。一是组织保障到位。社区成立民生工程工作领导小组，组长由社区党工委书记担任，副组长由社区公共服务中心专职副主任担任，成员由民生工程相关职能部门负责人组成，从而形成“一把手”负总责，分管领导直接负责亲自抓落实，相关责任人分工协调负责的工作机制。二是责任分解到位。区民生工程会议召开和民生工程任务文件下发后，社区民生工程工作领导小组第一时间传达学习，研究部署，将所涉年度民生工程任务进行目标分解，落实到部门、落实到个人。三是工作推进到位。平时注重各项惠民工程的政策宣传，提高群众的知晓率、参与率。为推动民生工程落地见效，社区各职能部门都积极主动，真心实意为群众办实事。截止到10月底，社区所涉民生工程共11项25小项已全部落实到位。

8、卫生计生工作扎实开展。利用“5.29”会员活动日等开展各项卫计政策知识宣传。对照特扶内容和标准，做好特扶家庭各项工作，共18户，29人，其中失独家庭8户14人，伤残家庭10户15人。做好两癌筛查工作，筛查人数12人。完成27名退休人员8.1万元的一次性奖励资金打卡发放工作。申报5名计划生育困难家庭户。积极开展“安康码”的推广，目前已完成辖区户籍人口的104.92%。

9、安全生产责任全面落实。定期召开安全生产工作例会，认真落实属地管理、主要负责人第一责任人责任和班子成员对分管行业领域的直接领导责任。制定《**社区安全生产责任制工作方案》，理清社区各部门安全生产职责。督促企业严格落实法定义务和主体责任，做好人员培训、安全员值班制度等安全工作。制订《社区开展安全风险隐患大排查大整治专项行动工作方案》，每月开展安全风险隐患排查整治行动，截止目前，发现隐患9处，均全部整改完毕。

10、环保食安工作常抓不懈。生态文明建设大力推进。建立重点区域日常巡查机制，出动车辆*余车次、无人机*余架次，确保排查无死角。制作发放各类宣传单页*余份，倡导垃圾分类，加大秸秆、垃圾禁烧宣传巡查力度。投入1万余元完成桂苑小区坑塘周边环境整治。切实履行食品安全网格监管职责，每月对辖区范围内的食品经营单位、餐馆进行了专项检查，发现问题及时上报，邀请区市场局提出指导意见并及时整改到位，食品安全管理成效明显。建立重点区域日常巡查机制，出动车辆60余车次、无人机30余架次，确保排查无死角。发放宣传单页千余份，倡导垃圾分类，加大秸秆、垃圾禁烧宣传巡查力度。投入1万元完成桂苑小区坑塘周边环境整治。切实履行食品安全网格监管职责，每月对辖区范围内的食品经营单位、餐馆进行了专项检查，发现问题，提出建议及时整改到位，食品安全管理成效明显。

11、社区平安建设多措并举。开展平安建设宣传活动23次，制作宣传展板4块，更新宣传橱窗6期，悬挂横幅16条，全方位、多形式宣传禁毒、反邪教、法治、扫黑除恶、国家安全等。制定《2020年**社区扫黑除恶工作要点》并认真组织实施。主动与农场、派出所协作，排查化解各类矛盾纠纷和群众来访事项5起。针对“两会”“国庆”等重要敏感时期，做好24小时应急值守和稳控工作。摸排上报辖区少数民族人口184人，宗教活动场所2处，宗教活动人员60人，辖区侨情摸排共计14人，并逐一登记在册。截至10月底，省信访平台受理信访事项4起，办结4起，组织信访听证3次。回复“12345”市长热线居民投诉建议33起。开展普法知识学习培训9次，参训154人次。

12、社区大部制改革全面实施。根据《关于深化区直管社区内部设置改革的通知》（*组通〔2020〕22号）文件精神，社区党工委及时研究部署，按照时间节点积极稳妥推进社区大部制改革工作。一是对社区内设机构职责及人员岗位进行了调整；
二是对内设机构部门负责人工作职务进行了明确；
三是结合实际对社区班子成员进行了临时工作分工；
四是对各内设机构标牌标识进行了更换、办公场所进行了调整。

13、全国人口普查工作扎实开展。第七次全国人口普查工作是一项重要的国情调查。社区党工委高度重视，按照上级关于开展“第七次全国人口普查”的总体部署，切实加强组织领导，细化责任分工，广泛宣传动员，全力以赴做好第七次人口普查工作。截止10月底，社区*个普查小区、1个繁昌荻港虚拟小区户籍人口中*人，*户基本情况全部摸清。应销未销户数*户，实际登记户*户。目前，社区正按时间节点高质量推进此项工作，确保在11月底之前完成普查区内短表录入，长表抽查等相关工作。

二、工作短板与不足 1、社区服务设施不完善。社区14个基层党支部只有总场、一分场、二分场、四分场（桂苑小区）、北埂小区、桥北新区等6个党群活动室，仅能基本满足党员平时活动需要。社区党群服务中心坐落桥北新区，地处交通要道两侧，平时来往车辆较多，存在诸多交通安全隐患，同时，房屋格局不尽合理，在日常开展活动、接待居民服务方面均有不便，难以满足社区居民需求，社区党组织阵地建设短板亟待提升。

2、社区机构人员不到位。根据**市机构编制委员会《关于郊区社区有关机构编制事项的批复》【*编（2014）101号】文件要求，设置**司法所，作为区司法局的派出机构，副科级规格，政法专项编制1名（内部调剂副科级领导职数1名），机构未设置。社区城管中队隶属区行政执法局管理，自组建以来，城管执法队员一直缺额，没有配备到位。目前，社区城管队员仅有1名，还是兼职。城管队员力量不足，已影响工作正常开展。

3、社区干部队伍不稳定。通过公开招考录用的社区工作者，接受过高等教育，年纪轻，能力和素质相对较高，但由于工资待遇没有形成正常增长机制，相对村干部、公务员来说，工资待遇保障较低，新进人员把社区工作当作一种过渡性的职业，很难让他们静下心来安心工作。岗位吸引力不大，因此人才愿意留在基层存在一定的难度，导致人才流失严重，干部队伍的不稳定，同时也导致工作积极性不高，主动性欠缺,发挥作用不够明显，影响了工作效能。

4、社区居民归属感不强烈。一方面，社区党组织在党建工作中的领导和协调作用发挥不够，区域性、社会性、群众性和服务性活动开展少，对驻社区单位没有实施有效的服务管理，导致驻区单位党组织共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不高。另一方面，社区组建成立时间不长，服务管理功能不健全、不完善，有不少党员和群众思想中尚未形成社区概念，对社区没有归属感，没有形成“共驻社区、共建家园”的观念和认识。

三、2021年社区工作计划 1、发挥社区党组织核心作用。着力构建社区“1+5”组织架构和联动体系，以社区党工委为核心，居委会、业主委员会、物业服务企业、驻区单位、社会组织等共同参与的社区治理架构，充分调动各方资源和力量，形成互联互通、共建共享的社区治理新格局。推行社区“两委”成员与物业服务企业、业主委员会等人员通过法定程序双向兼职。严格落实离退休党员党组织关系转入社区制度，鼓励引导离退休党员干部到社区、物业服务企业、业主委员会工作，发挥积极作用。

2、巩固社区居委会自治主导地位。坚持和完善基层群众自治制度，依法有序提高本社区居民在社区居民委员会成员中的比例。充分发挥自治章程、居民公约在社区治理中的积极作用，保障和促进居民群众在社区治理、公共服务和公共事业中依法自我管理、自我教育、自我服务。完善社区“两委”联席会议、居民代表会议制度，健全议事规则，增强协商能力、规范决策程序，提高自治能力。建立健全社区居务监督委员会，推进居务公开和民主管理。

3、着力推进新时代公民道德建设。以培育和践行社会主义核心价值观为主线，抓好居民群众社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。推进新时代家风文化建设，广泛开展“文明家庭”“优良家风”等评选活动，用身边事教育身边人，弘扬社会正能量。以巩固提升全国文明城市创建成果为契机，以群众性精神文明创建为抓手，充分发挥社区文化在提升公民科学素质方面的作用，深化科普进社区，广泛开展居民群众喜闻乐见的文化体育活动，倡导积极向上、健康文明、绿色环保的生活方式，增强居民的社区认同感、归属感、责任感和荣誉感。

4、深化社区平安建设。加强法治宣传教育，持续开展普法宣传，努力使循法而行成为全体居民的自觉行动；
持续深入推进扫黑除恶专项斗争，扎实开展“无黑无恶无乱”社区创建活动，坚持打防并举，标本兼治，建立常态化工作机制；
抓好平安社区创建，加强常态化治安巡逻网、智能化技术防控网、精准化风险预警网、多元化矛盾调解网“四网”建设。壮大治安中心户长、楼栋长、“红袖章”平安志愿者等群防群治队伍，提升辖区居民平安建设参与度。完善特殊人群管理机制，加强对社区矫正、社区戒毒、刑满释放、易肇事肇祸精神病人的服务管理。

5、打造社区治理骨干队伍。规范社区工作人员职数配备。提倡社区党组织、居委会委员交叉任职。拓宽社区工作人员来源渠道，鼓励党政机关、企事业单位离岗或退休党员干部、社会知名人士、群团组织负责人按照相关程序担任社区“两委会”成员。加强对社区工作人员的教育培训，提高依法办事、执行政策和服务群众能力。探索建立与当地经济社会发展水平相适应、与社区工作者绩效考评挂钩的社区工作者岗位报酬体系，调动社区工作者实干创业、改革创新热情。

6、加强社会组织的培育和发展。秉承“党建引领、精准惠民、共建和谐”的服务理念，通过落实相关政策及资金补助措施，孵化培育更多的社团组织。建立健全以社区为平台、社会组织为载体、社会工作专业人才为支撑、社区志愿者为补充的“四社联动”机制。支持符合条件的社区社会组织优先承接政府公共服务项目，鼓励社会组织为社区居民提供生活关爱、文体娱乐、医疗保健和社会事务等多种形式的服务，满足社区居民个性化、多样化需求。支持社会工作服务机构面向社区提供心理疏导、人文关怀、精神慰藉等专业服务。引导社区社会组织在公益慈善、邻里互助、纠纷调解中发挥作用，真正使社会组织成为承接社区服务项目的有效载体。