毕业设计论文XX超市人事劳资管理系统

　XX 超市人事劳资治理系统设计 班级：信管 0302 姓名：

　XXX

　指导老师：XXX

　设计总说明 治理信息系统是一个由人和盘算机等组成的能进行信息收集、传输、加工、生存、维护和使用的系统。它能实测百姓经济部分或企业的种种运行情况，能利用已往的数据预测未来，能从全局出发帮助决策，能利用信息控制百姓经济部分或企业的运动，并资助其实现筹划目标。

　作为盘算机应用的一部分,使用盘算机对人事劳资信息进行治理,具有手工治理所无法相比的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、本钱低等。这些优点能够极大地提高人事劳资治理的效率,也是企业的科学化、正规化治理,与世界接轨的重要条件。本系统的 DB 为 SQL 数据库，系统采取动态连接库的设计思想，用 SQL 东西开发各成果模块，再用一个主步伐调用各个成果模块，到达界面形式越发灵活，能凭据用户自己事情的实际需要动态生成有关报表。

　目录

　 1 绪论 ............................................................. 1 2 可行性阐发 ....................................................... 2 2.1 编写目的 ................................................... 2 2.2 编写配景 ................................................... 2 2.3 经济可行性 ................................................. 3 2.4 技能可行性 ................................................. 3 2.5 社会可行性 ................................................. 4 2.6 可行性研究结论 ............................................. 4 3 业务阐发 ......................................................... 5 3.1 概述 ....................................................... 5 3.2 业务视察 ................................................... 5 3.3 组织目标阐发 ............................................... 5 3.4 组织机构阐发 ............................................... 6 3.5 组织职能阐发 ............................................... 6 3.6 业务成果模型 ............................................... 7 3.7 业务阐发 ................................................... 8 4 需求阐发 ......................................................... 9 4.1 需求视察 ................................................... 9 4.2 需求结构阐发 ............................................... 9 4.3 总体成果需求 .............................................. 10 3.4.1 人员根本情况治理 ..................................... 10 3.4.2 职工人为治理 ......................................... 10 3.4.3 职工考勤治理 ......................................... 11

　3.4.4 职工评价信息治理 ..................................... 11 5 系统阐发 ........................................................ 12 5.1 小波超市人事劳资治理系统的阐发和提要设计 .................. 12 5.2 小波超市人事劳资治理信息系统系统模块说明 .................. 13 5.3 小波超市人事劳资治理系统用例阐发 .......................... 14 5.4 小波超市人事劳资治理系统主要成果 .......................... 16 6 系统设计 ........................................................ 18 6.1 数据库设计 ................................................ 18 6.1.1 实体集 ............................................... 18 6.1.2 实体 E-R 图 ........................................... 19 6.1.3 数据字典 ............................................. 20 6.2 系统平台设计 .............................................. 21 6.3 编程东西与情况 ............................................ 21 7 系统的实现 ...................................................... 22 7.1 数据库表的创建代码 ........................................ 22 7.2 人事劳资系统 vb 的开发命令 ................................. 23 8 总结 ............................................................ 27 参考文献 .......................................................... 28 致谢 .............................................................. 29

　1 绪论 人事劳资治理系统包罗对人事根本信息、考勤信息、人为信息和评价信息的统计、查询、更新、打印输出等成果。它的内容对付决策者和治理者来说都至关重要,所以人事劳资治理系统应该能够为用户提供富裕的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方法治理文件档案，这种治理方法存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对付查找、更新和维护都带来了不少的 作为盘算机应用的一部分,使用盘算机对人事劳资信息进行治理,具有手工治理所无法相比的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、本钱低等。这些优点能够极大地提高人事劳资治理的效率,也是企业的科学化、正规化治理,与世界接轨的重要条件。本系统的 DB 为 SQL 数据库，系统采取动态连接库的设计思想，用 SQL 东西开发各成果模块，再用一个主步伐调用各个成果模块，到达界面形式越发灵活，能凭据用户自己事情的实际需要动态生成有关报表。

　整个系统从切合操纵轻便、界面友好、灵活、实用、宁静的要求出发，完成人事劳资治理的全历程，包罗新进员工参加时人事档案的创建、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事劳资治理事情以及新进员的新增、老员工修改等治理事情。经过实际使用证明，本文所设计的人事劳资治理系统可以满足小波超市人事劳资治理方面的需要。

　论文主要介绍了本课题的开发配景，所要完成的成果和开发的历程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技能息争决方案。

　2 可行性阐发 2.1 编写目的 现随着经济的生长，企业正向着大型化、范围化生长，而对付大中型企业，员工、职务等跟人事劳资治理有关的信息随之急剧增加。该系统就是为小波超市设计人事劳资的数据库治理系统，由盘算机执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，信息修改，查询，等操纵。它的内容对付决策者和治理者来说都至关重要,所以人事劳资治理系统应该能够为用户提供富裕的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方法治理文件档案，这种治理方法存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对付查找、更新和维护都带来了不少的困难。

　如果人工直接统计的话，事情量将很大，若公司人员有几万甚至几十万，人工统计将变得不可想象，用盘算机可使人们从沉重的劳动中解脱出来，仅使用一些简单的操纵便可实时、准确的得到需要的信息。

　本系统的主要目的是：经过开发者不绝的完善，使本系统投入使用并推广到企事业单位、学校、娱乐行业等组织的人事劳资治理等等运动，其将节约大量的人力、物力，本系统的最终目标将是一个易扩充、易完善、易升级、可界说、易嵌入、易兼容的系统。

　2.2 编写配景 实际上，许多企业虽然范围一直在扩大，经济一直在膨胀，然后他们的治理水平却不能满足企业的扩张，我们走访了一些大的公司，然而令我们惊讶的发明它们的治理照旧倾向于人工的治理，我们看到有好几个职员就是卖力进行统计公司的业务和日常事务，他们利用了手写和电脑输入，然而只是简单的一些输入，要是我想进行公司和职员信息统计，这就要耗费很大的精力和时间进

　行人工统计。这样对付一个公司来说效率是很难提高的，时间对付一个企业来说是金钱，效率就是生命。

　2.3 经济可行性 经济可行性阐发主要是对开发新系统所投入的资金与系统投入使用后所带来的经济效益进行比力，确认新系统是否会给企业带来一定的经济效益。

　本软件的开发主要是要耗费相当多的人力，物力，财力和时间，然而一旦研发乐成，对付企业的治理来说是一次质的奔腾，这样既可以淘汰不须要的劳力和资金。也可以释放一部分精力来投入到其他部分中去。

　我们大概进行了一下统计，凭据西安的人为标准，我们对我们访问的公司进行经济可行性阐发：某（为了掩护企业形象，一律用某公司取代）公司，用于统计信息的职员一共有 8 小我私家，分别统计差别的部分信息和人事信息。以每一个月人为 1000 盘算。8 小我私家一年的人为是：12*1000*8=96000，若是再加上补贴和奖金的话会更高。然而要是统计一小我私家的信息要耗费的时间所造成损失很难盘算。

　然而我们的人事劳资治理信息系统耗费一共才 5 万元，这对付公司来说是一大笔节约，同时还可以提高公司的信息治理水平。

　因此是有很大的经济可行性的。

　2.4 技能可行性 使用 VB 开发传统意义上的 C/S 模式结构的数据库系统，可以运用、提供的许多对付数据库访问与控制的有效机制，开发历程并不是很长且难度适中。就开发者小我私家而言，曾系统地学习过 VB 的使用，并且具有一定的编程底子，也曾系统地学过数据库原理的根本内容，并对 SQL Server 也有一定的了解，相信经过结业设计前期准备阶段的学习，定能熟练地使用这些开发东西。

　2.5 社会可行性 小波超市人事劳资治理系统要是在小波超市中得到了遍及的应用，那么小波超市治理则就进入了现代化和信息化，只有公道的运用信息化的治理，才华在市场竞争中立于不败。小波家电超市治理系统不但能够提高经营者的回报，并且能够随时掌握市场的动向，为经营者提供须要的市场信息，解决了经营者最需要解决的迫切问题，同时小波超市人事劳资治理系统对操纵人员的要求不高，也公道的节约了本钱的投入。

　2.6 可行性研究结论 通过经济，技能和社会等方面的可行性阐发，可以确定本系统的开发完全须要并且是可行的，可以立项开发。

　3 3

　业务阐发 3.1 概述 如需更多资料请见论文最后。

　小波超市人事劳资治理系统是针对小波超市人事处的大量业务处理惩罚事情而开发的治理软件。凭据超市的要求，实现人员根本情况治理、人为治理、评价信息治理和考勤治理等几个方面的成果。

　 超市员工通过输入人为、考勤、员工评价信息大概职工履历等根本信息,由系统自行生成相应的统计数据及种种统计报表以供用户查询、打印,另外用户还可以对这些根本信息进行定期的更新和删除, 人事劳资治理系统力求给用户方便快捷的途径去治理这些繁琐的数据。

　3.2 业务视察

　我们对小波超市进行了为期三周的视察，结果发明小波超市的人事治理还处于时机人工治理的阶段。人事劳资治理的杂乱使得小波超市对付人员的处理惩罚很难进行。这对付小波超市来说严重的影响了超市的效率和赢利潜力。对付小波超市这样的中型企业要想扩展市场，靠这样人工治理是远远不敷的。因此我们认为有须要为小波超市做一小我私家事劳资治理系统。

　3.3 组织目标阐发 小波超市是一其中型企业，位于宝鸡市中心地带。为了扩展市场使小波超市占有宝鸡市 60%以上领销售的市场，超市进行了大的投资在超市效率和赢利能力的提高上。超市总的目标是：

　（1）争取 2008 年到达 5000 万的利润，销售额到达 4 亿人民币。

　（2）对付宝鸡周边市场扩展 12 个子超市并向西安等大的都市拓展业务。

　（3）实现超市人事劳资治理的现代化和信息化，便于超市的治理。

　3.4 组织机构阐发 组织机构图：用来描述组织的总体结构以及组织内部各部分之间干系的干系图。在图中，用方框体现一个机构，在框内写明机构名称；用直线表达机构之间的联系和隶属干系。

　小波超市由于是中型企业，职工比力少因此采取垂直治理模式，下设四个部分分别为筹划部，人事部，财务部和供销部。如下图 3-1 所示：

　 图 3-1 小波超市组织机构图 3.5 组织职能阐发 组织职能是为了实现组织目标和使命，赋予组织的职责和成果。因此需要一定的机构和岗亭来包袱。组织职能具有相对的稳定性。小波超市职能干系是：超市下设四个职能机构，筹划部采取策划职能，人事部采取人事治理成果，财务部采取资金治理成果，供销部采取供销治理成果。如下图 3-2 所示：

　 供销部小波超市 筹划部 人事部 财务部 管帐组 出纳组 本钱组 外协组 统计组 筹划调治 销售部 仓

　库 供给组 统计组 筹划组

　小波超市小波超市策划管理人事管理财务管理供销管理供销管理采购预编企业策划员工管理评价管理考勤管理员工工资管理资金管理商品供应管理商品销售管理 图 3-2 小波超市职能治理图 3.6 业务成果模型 1．组织成果模型结构 该组织成果模型由分层的成果包和成果用例图组成。在本系统中将职员信息治理系统、职工人为治理系统、职工考勤治理系统，职工评价信息治理系统这几个放入一级包中，然后对每一个成果包进行剖析。如图 3-3 所示为组织成果模型的顶层成果包。

　人事劳资管理功能模型职员信息管理职员工资管理职员考勤管理职员评价信息管理 图 3-3 组织成果模型的顶层成果包

　2．创建组织成果模型

　人事劳资管理职员信息职员考勤信息系统管理员决策者职员评价信息职员工资信息查看录入

　图 3-4 人事劳资治理系统顶层成果包的剖析 3.7 业务阐发 人事劳资系统的业务流程阐发，就是要对企业的业务流程进行系统的归纳和阐发，为创建治理信息系统数据模型和逻辑模型打下底子；在归纳阐发的底子上，凭据治理信息系统的要求，提出改造业务流程的方案，提供给决策者，以确定公道的、切合实际的业务流程。

　4 需求阐发 指用户对目标软件系统在成果、行为、性能、设计约束等方面的期望。通过对应问题及其情况的理解与阐发，为问题涉及的信息、成果及系统行为创建模型，将用户需求精确化、完全化，最终形成需求规格说明，这一系列的运动即组成软件开产生命周期的需求阐发阶段。

　4.1 需求视察 21 世纪，随着盘算机技能的飞速生长，盘算机在企业治理中应用的普及，利用盘算机实现企业人事劳资治理势在必行。对付大中型企业来说，利用盘算机支持企业高效率完成劳动人事劳资治理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事劳资治理走向科学化、范例化的须要条件；盘算机治理所无法相比的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、本钱低等。这些优点能够极大地提高人事劳资治理的效率,也是企业的科学化、正规化治理,与世界接轨的重要条件。差别的企业具有差别的人事劳资治理制度，这就决定了差别的企业需要差别的人事劳资治理信息系统。

　4.2 需求结构阐发 需求结构阐发是凭据人事劳资治理信息系统的目标，只能和需求的相关性，从总体上把信息系统分别为若干个需求包，具体图如下图 3-1 所示：

　职工工资管理系统职工考勤管理系统职工基本情况管理系统职工信息评价管理系统系统维护管理人事劳资管理信息系统 图 4-1 人事劳资治理信息系统需求结构图

　4.3 总体成果需求 小波超市人事劳资治理系统是针对小波人事处的大量业务处理惩罚事情用盘算机进行全面现代化治理.主要包罗人员根本情况治理、人为治理、评价信息治理和考勤治理等几个方面的成果,以实现用户方便的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。

　3.4.1 人员根本情况治理 提供对“人员履历表”数据输入、组合条件查询、统计、打印成果,实现”职工混名册”数据生成、查询、统计、打印成果。

　3.4.2 职工人为治理 提供对“职工人为表”数据的输入、查询、按统计、打印成果,完成每月对“职工人为表”数据的月统计,以今生成“职工人为总额组成情况表”实现该

　表的查询、打印成果。实现每季由“职工人为总额组成情况表”生成“职工人为总额季度汇总表”及该表的查询、打印成果。

　3.4.3 职工考勤治理 提供对各单位“月考勤登记表”数据的录入、查询、统计成果；凭据“月考勤登记表”数据分单位按种种日考勤标记进行分类统计,且生成“职工月考统计表”，数据及“职工月考勤统计汇总表”数据，实现该表的查询、打印成果。

　3.4.4 职工评价信息治理 提供对各单位“职工评价信息记表”数据的录入、查询、统计成果，包罗的数据项有员工姓名，员工所在部分，事情业绩，事情态度和业务水平，备注等。实现该表的查询、打印成果。

　5 系统阐发 系统阐发是 MIS 开发的上游工程。这一步所得到的结果往往会影响到以后较长一个时期系统的开发和维护，它存在的问题也会在今后的开发和使用中逐渐袒露出来。

　系统阐发的目的是为了在开始软、硬件购买和编程之前，用信息事情者的看法和要领，对企业的信息处理惩罚状况做出清楚的描述，明确用户的信息需求，弄清企业当前的信息处理惩罚的问题所在，为设计信息系统写出明确的书面质料。通过系统阐发，赐与后的事情打下—个坚固的底子。

　5.1 小波超 市人事劳资治理系统的阐发和提要设计

　凭据实际情况，我们使用原型法（Rapid Prototyping）即以少量代价快速地结构一个可执行的软件系统模型。使用户和开发人员可以较快地确定需求，然后采取循环进化的开发方法，对系统模型作连续的精化，将系统需具备的性质逐渐增加上去，直到所有的性质全部满足。此时模块也生长成为最终产物了。

　通过对用户需求的阐发，我们可以阐发出该人事劳资治理系统大抵可以分为五个模块：人员根本情况治理模块、职工人为治理模块、职工考勤治理模块、职工评价治理模块和系统维护模块。

　人事劳资管理系统人事基本信息管理模块职工工资管理模块职工考勤管理模块职工评价信息管理模块系统维护模块

　图 5-1 治理模块图

　5.2 小波超市人事劳资治理信息系统系统模块说明 ·人事根本信息治理模块：

　输入：职工信息 输出：“人员履历表”“职工混名册” 成果：对人事根本信息的查询、统计和打印 ·职工人为治理模块 输入：人员月人为 输出：“职工人为表的月统计”，“职工人为总额组成表”及以“职工人为总额季度汇总表” 成果：完成员工人为的查询、统计和打印 ·职工考勤治理模块 输入；员工每日考勤情况 输出：“月考勤登计表”、“职工月考勤统计表”、“职工月考勤统计表” 成果：完成对员工考勤情况的查询、凭据日考勤标记进行分类统计及表的

　打印。

　·职工评价信息治理模块 输入：职工的评价信息 输出：“职工的事情任务量”，“职工的事情态度”及以“职产业绩表” 成果：完成职工评价信息的查询、统计和打印 ·系统维护模块 成果：完成对系统数据和数据库的维护，如用户名、密码的更新，数据库数据的备份、规复以及定期删除，另有单位的编码化。

　5.3 小波超市人事劳资治理系统用例阐发 用例阐发是对阐发包中的每一个用例进行阐发，提取看法类，阐发每一个看法类之间的干系。以下是小波超市人事劳资治理系统的子系统成果的用例阐发图。

　职工信息管理界面员工基本信息产生职工信息表职工信息表打印进程“职工信息管理”的用例分析图

　 图 5-2 职工信息治理用例阐发图 职工工资管理界面职工评价信息表产生职工信息表职工工资表 打印进程“职工工资管理”的用例分析职工基本信息表职工考勤表

　图 5-3 职工人为治理用例阐发图 职工考勤管理界面职工出勤信息产生职工考勤信息职工考勤表打印进程“职工考勤管理”的用例分析职工基本信息表 图 5-4 职工考勤治理用例阐发图

　职工评价信息管理界面职工信息表产生职工评价信息职工评价信息表打印进程“职工评价信息管理”的用例分析职工考勤表

　图 5-5 职工评价信息治理用例阐发图 5.4 小波超市人事劳资治理系统主要成果

　小波超市人事劳资信息治理系统完成的主要成果有：

　●有关企业员工种种信息的输入，包罗员工根本信息、所在部分、事情信息和事情简历等。

　●员工种种信息的查询 ●员工种种信息的修改 ●员工人为信息的输入 ●员工人为信息的查询 ●员工人为信息的修改等 ●考勤信息的输入等 ●考勤信息的查询 ●考勤信息的修改 ●员工事情评价信息的输入 ●员工事情评价信息的查询 ●员工事情评价信息的修改 以上的成果是小波超市人事劳资治理的最根本成果，它可以笼罩掉超市人事治理的各个方面，对付小波超市来说已经完全够用。

　人事劳资治理系统的成果流程图如下图 5-7 所示：

　图 5-6 小波超市人事劳资治理系统成果流程图

　6 系统设计 系统设计是对系统阐发得深化和细化，其目的是提出能够指导信息系统实现的设计方案，系统设计需要在系统阐发得底子之上，综合考虑系统的实现情

　况和系统地效率，可靠性，宁静性，适应性等非成果性能需求，得出信息系统的设计方案。

　6.1 数据库设计 数据库设计是开发数据库及其应用系统的技能，也是信息系统开发和建立的重要组成部分。具体的说，数据库设计是要在一个给定的应用情况中，通过公道的逻辑设计和有效的物理设计，结构较优的数据库模式，创建数据库及其应用系统，满足用户的种种信息需求。

　在系统的数据库设计中，首先对系统阐发得到的数据字典中的数据存储进行阐发，阐发各数据存储之间的干系，然后得出系统的干系模式。本系统用实体-联系图（简称 E-R 图）来描述系统的看法模型。

　6.1.1 实体集 本系统中所涉及的实体有 4 个，其结构如下：

　职工根本信息实体（职工编号、职工名称、性别、年龄、职工部分号）

　职工考勤信息实体（职工编号、职工姓名、日期、应到天数、实到天数）

　职工评价信息实体（员工编号、职工姓名、职工部分号、业绩、业务评价）

　职工人为信息实体（职工编号、职工名称、根本人为、特别人为、实领人为、日期）

　6.1.2 实体 E-R 图 职工编号 职工姓名 职工性别 职工年龄职工基本信息实体

　 6-1 职工根本信息实体 E-R 图

　职工编号 职工姓名 日期 应到天数职工考勤信息实体 6-2 职工考勤信息实体 E-R 图

　 职工基本信息 业绩 业务评价 职工部门号职工评价信息实体 6-3 职工评价信息实体 E-R 图

　职工基本信息 基本工资 额外工资 实领工资职工工资信息实体 6-4 职工人为信息实体 E-R 图

　6.1.3 数据字典 1）

　职工根本信息表（manrecord）

　主码 字段代码 字段名称 数据类型 长度 可否为空 * m_id 职工编号 varchar 20 Not null

　m_name 职工名称 Varchar 30 Not null

　 m_sex 性别 Varchar 20

　 m_age 年龄 varchar 20

　 m_depat 职工部分号 varchar 20

　 2）

　职工人为表（pay）

　主码 字段代码 字段名称 数据类型 长度 可否为空 * p_id 职工编号 varchar 20 Not null

　p_name 职工名称 varchar 20 Not null

　p_base 根本人为 numeric 9

　 p_add 特别人为 numeric 9

　 p_real 实领人为 numeric 9

　p_date 日期 varchar 20

　 3）

　职工考勤表（clerk）

　主码 字段代码 字段名称 数据类型 长度 可否为空 * c_id 职工编号 varchar 20 Not null

　c_name 职工名字 varchar 20 Not null

　c_date 日期 Varchar 20 Not null

　c_yin 应到天数 varchar 20 Not null

　c_real 实到天数 Varchar 20

　 4）

　职工评价信息表（test）

　主码 字段代码 字段名称 数据类型 长度 可否为空 * t_id 职工编号 varchar 20 Not null

　t_name 职工名称 varchar 20 Not null

　t_depat 职工部分号 varchar 20

　 t_yeji 业绩 varchar 20

　 t_level 评价 varchar 20

　6.2 系统平台设计 本设计是对操纵系统 Windows xp，Windows 2003 等系统支持。需要采取若干盘算机和网线以便于盘算机的内部连接使得消息可以在部分之间流畅的通报。若对付所有子公司的连接的话需要创建网络连接，连接在差别地方的子超

　市。大概需要多媒体设备，电源系统，机房设备，相关的 I/O 设备，办公设备等。

　6.3 编程东西与情况 编程历程又称步伐设计或编写步伐，凭据详细设计阶段产生的步伐设计说明书，用选定的步伐设计语言书写源步伐，在步伐设计中，不但要包管步伐的正确性，并且要包管步伐的可读性，必须采取结构化步伐设计的要领，用一组单一入口和单一出口的根本控制结构及其重复嵌套。

　本系统采取 vb 作为步伐设计语言。背景数据库所采取的软件是 Microsoft超市的 SQL Server 2000。

　SQL Server 是一个高性能的，多用户干系型数据库治理系统，它被设计成支持高容量的事务处理惩罚以及需求较少的决策支持应用步伐。它可以允许差别的用户通过差别的方法看同样的数据，包管了数据库的一致性和可规复性。它的可靠性、质量和易用性使之成为许多数据库软件的首选。

　Microsoft SQL Server 2000 是 Microsoft 超市推出的 SQL Server 数据库治理系统的最新版本，该版本在继承了 SQL Server 7.0 版本优点的同时，又比它增加了许多更先进的成果，具有使用方便、可伸缩性好、与相关软件集成水平高等优点， Microsoft SQL Server 2000 全面扩展了 SQL Server 7.0 的性能，并增加了几种新的成果，由此成为大范围联机事务处理惩罚 (OLTP)、数据堆栈和电子商务应用步伐的优秀数据库平台。

　7 系统的实现 7.1 数据库表的创建代码 （1）职工根本信息表的创建

　create table manrecord( m_id varchar(20) not null primary key, m_name varchar(20) not null, m_sex varchar(20)

　not null, m_age varchar(20)

　not null, m_depat varchar(20) not null)

　（2）职工人为表的创建 create table pay( p_id varchar(20) not null primary key, p_name varchar(20) not null , p_base numeric not null, p_add

　numeric null, p_real numeric not null, p_date

　varchar(20) not null)

　（3）职工考勤信息表的创建 create table clerk( c_id varchar(20) not null primary key, c_name varchar(20) not null, c_date varchar(20) not null, c_yin varchar(20) not null, c_real varchar(20) not null)

　（4）职工评价信息表的创建 create table test( t_id varchar(20)

　not null primary key, t_name varchar(20) not null, t_depat varchar(20) not null, t_yeji

　varchar(20) not null, t_level varchar(20) not null)

　7.2 人事劳资系统 vb 的开发命令

　7-1 登岸界面图

　7-2 系统主界面图 主界面代码如下：

　Private Sub clerk_Add1_Click() Unload Me clerk_Add.Show End Sub

　Private Sub pay_Delete1_Click() Unload Me pay_Delete.Show End Sub

　Private Sub test_Add1_Click() Unload Me test_Add.Show End Sub

　Private Sub test_Delete1_Click() Unload Me test_Delete.Show End Sub

　Private Sub Toolbar1_ButtonClick(ByVal Button As MSComctlLib.Button) Select Case Button.Index Case 1 Unload Me manrecord_Query.Show Case 2 Unload Me pay_Query.Show Case 3 Unload Me clerk_Query.Show Case 4 Unload Me test_Query.Show Case 5 Unload Me Manage_Query.Show End Select End Sub Private Sub man_Add_Click()

　Unload Me manrecord_Add.Show End Sub Private Sub pay_Add1_Click() Unload Me pay_Add.Show End Sub Private Sub man_Update1_Click() Unload Me manrecord_Update.Show End Sub Private Sub man_Delete1_Click() Unload Me manrecord_Delete.Show End Sub Private Sub pay_Update1_Click() Unload Me pay_Update.Show End Sub Private Sub clerk_Update1_Click() Unload Me clerk_Update.Show End Sub

　Private Sub About1_Click() Unload Me About.Show End Sub

　Private Sub test_update1_Click() Unload Me test_Update.Show End Sub

　Private Sub clerk_Delete1_Click() Unload Me clerk_Delete.Show End Sub

　Private Sub Ordor_Delete1_Click()

　Unload Me Ordor_Delete.Show End Sub

　Private Sub exit1_Click() Unload Me End Sub

　8 总结 这次试验经过了两周时间，在这两周时间内，我对设计的可行性阐发，业务阐发，需求阐发进行了大概一周多的时间，在这一周多时间内我对我们学校

　背面的小波超市进行了好几天的视察和了解，主要对付超市的人员治理的现状。结果发明在小波超市的治理还存在着毛病，存在着大量的人员冗余现象，并且导致了效率低下，对付主顾和超市的很倒霉。为了克服这种缺点，我对此毛病经过了仔细的，详细的理解，使得我在进行，系统阐发，系统设计，系统实现阶段非常的自如，很快的时间便作完了设计的 90%的内容。然后再花了一些时间进行了版面设计和查抄处理惩罚。以上是我做完信息治理课程设计的步调。

　两周的设计陈诉时间虽然短暂，但是却让我了解许多多少知识，通过这次的设计让我了解了数据库连接和vb的许多知识点。比如说前期的事情的重要性，只要有良好的底子事情才华让我们为以后的事情提供很大的资助；让我也明白了设计的严密性，作为一个信息系统的的开发我们一定要进行详细的设计，使得信息系统各个方面成果比力齐全，这就需要大量的研究和考察。同时也明白了信息系统软件事情的一些通例的设计要领和设计本领，为以后的设计打下了比力坚固的底子。数据库开发的实践很重要对付学习数据库的人来说，只有我们在实践中才华体会到数据库的重要性，才华真正明白数据库设计事情的艰苦。

　通过这次数据库的设计，使我明白了学习一定要认真，研究一定要仔细，对付知识只能严谨，不能蜻蜓点水，要稳打稳学，尤其是对付信息化要求比力高的行业更应该认真，不能有丝毫的麻痹和大意。

　 参考文献 [1]卫红春.信息系统阐发与设计.西安：西安电子科技大学出书社，2003 [2]郭盈发.数据库原理. 西安：西安电子科技大学出书社，2003

　[3]黄维通.SQL Server 2000 简明教程.清华大学出书社。

　[4]尤克滨.UML 应用建模实践历程.北京：机器产业出书社，2003

　 [5]董兰芳等.UML 课程设计.北京：机器产业出书社，2004 [6]（美）Vincent P.Heuring/Harry F.Jordan. Computer Systems Design and Architecture. U.S.A: Pearson Education [7]潘瑜.Visual Basic 步伐设计. 北京：科学出书社。

　[8]赛奎春.Visual Basic 信息系统开发实例精选.北京：机器产业出书社。

　[9]陆丽娜.软件工程.经济科学出书社，2000

　致谢 这次课程设计在黄老师的大力大举支持下和辅导下，一切进行的很顺利，论文完成的前提是黄老师给我提供了舒适的事情、学习情况，并赐与我悉心的眷注与指导。在些体现衷心地谢谢。黄老师认真卖力的事情态度、严谨的治学

　气势派头，使我深受启发；开发的同时，和同学们之间的相互探讨也使我获益匪浅。这两周时间内，我除根本学会信息系统的开发外更重要的是学到了兢兢业业，奋发向上的精神，这种精神是我今后人生前进门路上的一种力量。所以我再次感谢黄老师和我的同学们。

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