【返聘协议】 退休返聘证明模板

　  

　返 聘 协 议

　甲      方                             

　 法定代表人                              

　 统一社会信用代码                        

　 企 业 性 质  ?国有      ?集体     ?股份制

　          ?外资      ?私营     ?其他

　地       址                              

　乙      方                                

　 性      别                                 

　 身份证号码                                 

　 家庭住址                                        

　签  约  须  知

　    1、双方应当仔细阅读协议条款，以明确双方的权利和义务。本协议经双方签字或盖章生效，并各执一份，双方必须严格履行协议的内容。

　 2、乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。

　    3、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

　    第一条  协议期限

　    根据甲方工作需要和乙方健康状况，双方同意乙方聘用期限按以下第（ 1 ）种方式确定：

　    1、本返聘协议于    年     月      日生效，至      年     月     日

　    2、本返聘协议从     年    月    日起至工作任务完成时止。

　    工作任务为：                                   。

　     第二条  工作内容和工作地点

　    甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在                 岗位（工种）工作，乙方工作地点是：                          。

　    具体要求是：                                                       。

　    乙方应完成岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。

　    第三条  工作时间与休息休假

　    甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。

　对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的，甲方应当在保障乙方身体健康基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成工作任务的同时，确保乙方的休息休假权利。其中对实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间。

　    乙方依法享有国家法律、法规、规章、政策规定的和双方约定的各项休假权利。

　     第四条  劳动报酬

　    甲方应依法制订有关工资分配和调整、奖金发放、津贴补贴标准等劳动报酬分配规定，双方协商确定乙方劳动报酬，乙方的工资按下列第（    ）项规定。

　1、实行年薪制，每月发放      元，年度根据甲方实现的年度经济规模（产值）及经济效益和乙方完成年度工作任务、工作表现等因素综合考核后结清，公司各项奖金、津贴、福利、加班费等包括在内。若年中离职，只核发在职期间有特定专项业绩的绩效奖金。

　    2、实行月薪制的，月基本工资为       元，其他工资按甲方制度执行。

　    第五条  工伤  医疗

　1、因乙方为退休返聘人员，故不享受甲方的养老保险、医疗保险、工伤保险及失业保险和生育保险。

　2、返聘期间乙方患病或非因工负伤，医疗费用由乙方自行负担，甲方不支付乙方治疗期间的工资报酬。

　    第六条  劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　    甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。

　    乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。

　    第七条  返聘协议的履行、变更、解除、终止

　1、公司的各项规章制度作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

　2、甲、乙双方按照本协议及附件约定，全面履行各自义务。

　    3、本协议在履行过程中，甲、乙双方经协商一致，可以变更协议约定的内容。变更协议采用书面形式，变更后的协议文本由双方各执一份。

　4、协议的解除与终止

　（1）返聘期满，本协议终止。

　（2）经甲乙双方协商一致，即可解除本协议。

　（3）乙方有下列情形之一的，甲方可以提前3日告知乙方，解除本协议：

　1）不符合甲方的返聘条件和要求的；

　2）不能胜任甲方安排的工作的，或经年度考核不合格的；

　3）患病或负伤，不能从事原工作的；

　4）严重违反甲方规章制度的；

　5）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　6）被依法追究刑事责任的；

　7）乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的；

　8）向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；

　（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

　1）未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　2）未及时足额支付工作报酬的；

　3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

　    第八条  双方需要约定的其他事项

　  乙方若有通讯电话或者通讯地址变更的须及时告知人力资源部      

　     第九条   争议处理

　本协议履行过程中如发生争议，甲、乙双方可协商解决或直接向人民法院提起诉讼。

　甲方（盖章）：                       乙方签名（盖章）：

　协议订立日期：20 年  月   日

　乙方并附本人身份证复印件一份（新版身份证两面复印在同一页），A4纸。

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