云南热带作物职业学院╲〞双师型╲〞教师认定与管理办法

　云南热带作物职业学院“双师型”教师认定与管理办法（试行）

　建设一支理论基础扎实，又有较强技术应用能力的“双师型”教师队伍是办好职业教育的保证。为加快我院教师队伍建设力度，保证教学质量，根据教育部《关于加强高职（高专）院校师资队伍建设的意见》（教高厅〔2002〕5号）精神和教育部《高职高专院校人才培养工作水平评估方案》的相关要求，结合我院实际，特制定本办法。

　一、认定范围

　在编在职，取得高等教育教师资格的专任教师（包括实训指导教师）。

　二、“双师型”教师的条件

　（一）基本条件

　1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，忠诚党的教育事业。爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业爱生，治学严谨，教书育人，为人师表，师德良好，乐于奉献。

　2、具有讲师及以上专业技术职务。

　3、能熟练主讲两门及以上课程。

　4、参加过科研、教研或课程建设工作。

　5、在省级及以上公开刊物上至少发表过两篇论文或调查报告。

　（二）评定条件

　在达到基本条件的前提下，符合下列条件之一的教师可申请认定“双师型”教师。

　1、有本专业实际工作的中级及以上技术职称（含行业特许的资格证书、及其有专业技能考评员资格者）；

　2、近五年中有两年以上（可累计计算）在企业第一线本专业实际工作经历，或参加教育部组织的教师专业技能培训获得合格证书，能全面指导学生专业实践实训活动；

　3、近五年主持（或主要参与）两项应用技术研究，成果已被企业使用，效益良好；

　4、近五年主持（或主要参与）两项校内实践教学设施建设或提升技术水平的设计安装工作，使用效果好，在省内同类院校中居先进水平；

　5、经学院同意，到相应的企业或事业单位参加实践锻炼连续一年或累计二年；

　6、已具有非教学系列中高级专业技术职务（包括技师和高级技师）的人员，转而从事相应的教学工作，高级职务从事教学工作满一年，中级职务从事教学工作满二年（按每年150课时折算）；

　7、获得过地厅级科研或教学成果一等奖或省部级成果奖；

　8、担任正副主编编写公开出版的教材或专著；

　（三）具有下列情况之一者，不得参加评审：

　1、教学考核有C等的；

　2、学期内，工作量有未达到学院有关规定情况的。

　三、奖励办法

　（一）被认定为“双师型”的教师，学校发文公布并颁发“双师型”教师证书。

　（二）考核合格，学院每年发给800元奖金（被认定为骨干教师、专业带头人的按就高原则发放）。

　（三）优先选派外出学习考察。

　（四）优先安排教学、科研工作。

　（五）同等条件下，职称晋级时有优先权。

　四、考核

　凡有下列情况之一的，取消 “双师型”教师资格和待遇，直至重新申报认定。

　（一）教学考核出现C等的；

　（二）学期内，工作量未达到学校有关规定的；

　（三）被追究差错及以上责任事故的；

　（四）由于个人原因未按要求完成实践锻炼的；

　（五）不能按要求完成系部安排的教学工作的；

　（六）在实践教学过程中没有起到带头作用的。

　五、“双师型”教师的认定与管理

　（一）组织领导

　学院成立认定工作领导小组，负责认定工作的领导、过程的监督管理、评审结果的审查和年度考核工作的管理。组长由院长担任，主管教学和人事的院领导任副组长，其他院领导、党办（人事部）主任、教务处长、实训中心主任、科研信息处处长、系部主任为成员。认定工作领导小组下设办公室，挂靠教务处，由教务处长兼任办公室主任。

　各系部成立评议推荐组，负责推荐本系部相关人员，并实施“双师型”教师的年度检查和考核工作。组长由系主任担任，支部书记任副组长，成员为教研室主任、专业负责人（或教研组组长）和一名教师代表。评议推荐组办公室设在各系部办公室，由教研室主任负责日常工作。

　（二）申报和认定

　每年申报、认定一次，时间为每年9-10月。

　1、申报。凡参加“双师型”教师认定者，须由教师本人向本系部提出申请，填写《云南热带作物职业学院“双师型”教师申报表》（附1）一式三份，并附佐证材料（一份），于当年9月底前交所在系部办公室。

　2、系部评议推荐。系部组织评议推荐组根据申报者材料进行查验、考核评议，确定推荐人选，会同《云南热带作物职业学院“双师型”教师推荐汇总表》（附2），于当年10月底前报送学院认定工作领导小组办公室。

　3、认定工作领导小组办公室对系部推荐人选进行资格审核。

　4、学院审定。认定工作领导小组根据申报人材料和系部意见，结合申报人综合表现，依据选拔原则和条件进行审定。

　5、公示。认定工作领导小组办公室将审定结果向全院公示三天。

　6、颁发证书。在无异议情况下，由学院行文公布并颁发荣誉证书。

　（三）考核及奖惩

　学年结束时，被认定为“双师型”教师的教师必须对照考核条件就履职情况作自我评价，填写年度考核表（附3），附相关佐证材料（一份），于当年9底前交所在系部，接受系部、学院的检查和考核。

　系部要将其考核情况，会同考核汇总表（附4）于当年10月底前报认定工作领导小组办公室，由选拔工作领导小组办公室审定考核结果。考核结果存入个人业务档案。年度考核合格的人员，学院发给奖金；常规履职考核不合格者一票否决。不合格者按第四条处理，一年后可以重新申报。

　六、本办法从2008起执行，由教务处负责解释。

　附1、云南热带作物职业学院“双师型”教师申报表

　附2、云南热带作物职业学院“双师型”教师推荐汇总表

　附3、云南热带作物职业学院“双师型”教师年度考核表

　附4、云南热带作物职业学院“双师型”教师年度考核汇总表

　附5、云南热带作物职业学院“双师型”教师统计表

　附1

　编号：

　 云南热带作物职业学院

　“双师型”教师申报表

　教师姓名：

　所在系部：

　申报日期：

　云南热带作物职业学院 制

　申报人员基本信息

　姓 名

　性别

　民族

　出生

　年月

　行政职务

　专业技术职务

　（履职日期）

　毕业院校

　（专业）

　最高学历

　（获取日期）

　最高学位

　(获取日期及名称)

　所在系部

　（专业）

　联系电话

　E-mail

　承担教学任务情况（近三年）

　起止时间

　（年、月）

　课程名称

　授课班级

　周课时数

　教学考核等级

　承担教科研情况（近三年）

　起止时间

　课题名称

　课题所属

　结题情况

　主要论著（文）和教材（近三年）

　类别

　名称（题目）

　出版（发表）日期

　出版（发表）单位

　本人承担的工作

　备注

　论文（著）

　教材

　实践锻炼情况说明

　时间（年、月、日）

　地点（单位）

　内容

　方式

　指导学生实习实训情况

　时间（年、月、日）

　地点（单位）

　班级

　方式

　本专业技术职称情况

　名称

　等级

　考评员情况

　名称

　等级

　取证时间

　主持应用技术研究情况

　时间

　内容

　效果

　获奖情况（指教学、科研成果）

　时间

　内容

　等级

　发证部门（单位）

　主持（参与）校内实践教学设施建设情况

　时间

　项目

　效果

　自

　我

　鉴

　定

　(近三年)

　对“双师型”教师的认识

　今后的打算

　二、评审意见

　1、专业组（教研组）意见

　 负责人（签字）：

　年 月 日

　2、 系部意见

　负责人（签字）：

　 年 月 日

　3、学院认定工作领导小组审核意见

　负责人（签字）：

　年 月 日

　4、学院审批意见

　负责人（签字）：

　年 月 日

　注：此表一式三份，系部、教务处、党办（人事部门）各一份。

　附二

　云南热带作物职业学院“双师型”教师推荐汇总表

　系（部）： 填表时间： 填表人： 系（部）主任：

　序号

　姓名

　性别

　年龄

　毕业院校

　（专业）

　所在专业（教研）组

　学历

　职称

　备注

　附三

　云南热带作物职业学院“双师型”教师年度考核表

　考核时间 年 月至 年 月

　姓名

　所在系（部）

　认定时间

　自评（对照“双素质”教师考核要求）

　专业（教研组）意见

　 负责人（签字）：

　 年 月 日

　系部意见

　 负责人（签字）：

　 年 月 日

　学院意见

　 负责人（签字）：

　 年 月 日

　附四

　云南热带作物职业学院“双师型”教师考核汇总表

　系（部）： 考核时间 ： 年 月 填表人： 系（部）主任：

　序号

　姓名

　性别

　年龄

　毕业院校

　（专业）

　所在专业（教研）组

　学

　历

　职

　称

　认定时间（年月）

　考核

　结果

　备注

　附五

　云南热带作物职业学院“双师型”教师统计表

　系（部）： 填表时间： 填表人：

　序号

　姓名

　性别

　年龄

　毕业院校

　（专业）

　所在专业（教研）组

　学

　历

　职称

　认定时间

　（年、月）